Re:개정될 승진심사규정 중 외근에 불합리한 내용입니다.＜ 별표1＞

[나소리]

소방공무원 승진심사 규정(예규) 재개정(안)은 철회되어야 한다.

별표1 사전심의 단계 점수산정 세부기준을 다음 아고라에 네티즌 청원이라도 해야 할까보다.

별표1의 2번 객관평가 점수의 평가기준은 100점 만점에 근무성과가 90점 만점이고 경험한 직책이 10점 만점이다.

경험한 직책에 대한 10점에 대한 평가기준은 표와 같다.

아무리 열심히 외근부서에 근무해봤자 6점이다. 그나마 구급 3년 이상이어야 8점이고.....

이제부터 현장활동은 펜으로 하면 되겠다.

이러니 행정을 일반직에게 넘겨줘야 한다고 하지........

점 수		평 가 기 준
국 가 직	10점(가)	․소방방재청 본청에서 계속하여 2년 이상 근무한 자 ※ 대통령실, 국무총리실 등 중앙부처의 파견근무기간 포함
	8점(나)	․국가직으로 전입하여 2년 6월 이상 근무한 자
	6점(다)	․(가), (나), (라)에 해당되지 않는 자
	4점(라)	․최근 2년 이내에 징계․직위해제․휴직 사실이 있는 자 (가 및 나에 해당되는 자 포함)
지 방 직	10점(가)	․시․도 소방본부에서 2년 6월 이상 근무한 자 ※ 중앙부처(소속기관 포함) 및 시·도 본청에서 파견근무한 기간 포함
	8점(나)	․구급대원으로 3년 이상 근무한 자 ․소    방   서․      ,  소  방    학   교        등      행  정  부  서    에       2       년         6    월    이상        근무한 자            (      소 방  경   이    하)
	6점(다)	․(가), (나), (라)에 해당되지 않는 자
	4점(라)	․최근 2년 이내에 징계․직위해제․휴직 사실이 있는 자 (가 및 나에 해당되는 자 포함)
※ 비고 1. “징계․직위해제․휴직” 적용 예외 : 소방공무원 승진임용 규정 제5조제2항에 의하여 승진소요최저근무연수에 산입되는 휴직(유학휴직 제외) 및 직위해제 2. 시·도(임용권자)별로 “지방직”의 가～다에 해당하는 평가기준은 달리 정하여 적용할 수 있다. 3. 기간계산은 승진심사가 있는 날의 전월 말일 기준으로 한다.

[닌자거북]

소방의 꽃은 화재진압이라더니 그게 아닌가 보군요.
근평을 위해서라도 행정업무 지원해야 겠네요.
헌데 운전 보직은 행정직 자리도 없어서리 6점 넘기는 힘들겠네요.ㅠㅠ
이래서야 공평한 제도라 하겠습니까?

[소방이무섭]

맞아...맞아요..그냥..내근은 일반직으로...군대보다못한조직..군조직은 장성을 줄이고 야전에 강한 부대를 만들려고 노력이라도 하는데...이런...

[명당]

내근과 외근의 갈등도 모자라 이제는 청.본부 / 서 내근 / 구급대원 / 비구급대원으로 나누는데 이러한 평가제도는 조직발전에 결코 도움이 되지 않습니다. 내근 기피현상이 있어 그런다면 지금부터라도 점진적인 순환보직제를 시행하면 됩니다. 특히 최근 3조교대제에 따른 신규채용을 많이 했는데 이를 잘 활용하면 좋은 결과가 있지 않을까 생각합니다.

[토끼뺨에니킥]

이런 편파적인 승진심사규정을 만든 사람의 뇌구조를 알고싶습니다. 말그대로 하늘과 땅차이의 가점 같습니다. 이럴 바엔 정말 행정을 일반직에 넘겨주고 현 내근부서 인원을 부족한 현장 인력으로 전환하는게 맞을지도 모릅니다.