오픈AI-구글 직원 13명 "Al 위험 내부 고발자 보호하라" 공동성명

<p style="text-align: left;"></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin" data-link="https://cafe.daum.net/subdued20club" data-link-newwindow="_blank"><a href="https://cafe.daum.net/subdued20club" target="_blank" class="ke-link"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" width="288" height="288" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" data-origin-width="1024" data-origin-height="1024"></a></div><p style="text-align: center;">출처: 여성시대 공포수집가<br><br><a href="https://www.joongang.co.kr/article/25254302" target="_blank" class="ke-link">https://www.joongang.co.kr/article/25254302</a></p><div class="figure-open" contenteditable="false" data-ke-type="opengraph" data-ke-align="alignCenter" data-og-type="website" data-og-title="오픈AI·구글 직원 13명 "AI 위험 내부 고발자 보호하라" 공동성명 | 중앙일보" data-og-description="챗GPT의 개발사 오픈AI와 구글 딥마인드의 전·현직 직원 13명이 4일 "우리는 이런 기술에 의해 야기되는 심각한 위험을 알고 있다"며 위험을 경고하는 공동성명을 발표했다. 이들은 "이런 기업에 " data-og-host="www.joongang.co.kr" data-og-source-url="https://www.joongang.co.kr/article/25254302" data-og-url="https://www.joongang.co.kr/article/25254302" data-og-image="http://scrap.kakaocdn.net/dn/bom91v/bl4M7CIeYOe/mhQmNqODRRIw3QB8CqqGA0/kakaolink40_original.jpg?width=560&height=373"><a href="https://www.joongang.co.kr/article/25254302" target="_blank" data-source-url="https://www.joongang.co.kr/article/25254302"><div class="og-image"><img class="thumb_img" src="http://scrap.kakaocdn.net/dn/bom91v/bl4M7CIeYOe/mhQmNqODRRIw3QB8CqqGA0/kakaolink40_original.jpg?width=560&height=373" alt="" xxonerror="this.src="//img1.kakaocdn.net/thumb/C200x200/?fname=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcafe_image%2Fcafe_meta_image_190529.png""></div><div class="og-text"><p class="og-title">오픈AI·구글 직원 13명 "AI 위험 내부 고발자 보호하라" 공동성명 | 중앙일보</p><p class="og-desc">챗GPT의 개발사 오픈AI와 구글 딥마인드의 전·현직 직원 13명이 4일 "우리는 이런 기술에 의해 야기되는 심각한 위험을 알고 있다"며 위험을 경고하는 공동성명을 발표했다. 이들은 "이런 기업에 </p><p class="og-host">www.joongang.co.kr</p></div></a></div><p style="text-align: left;"></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/cd3bd588a5265be8b6444d661c44c5e83f6f99e4" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/cd3bd588a5265be8b6444d661c44c5e83f6f99e4" data-origin-width="1385" data-origin-height="877"></div><p style="text-align: left;"><br><br>이들은 "이런 기업에 대한 정부의 효과적인 감독이 없는 한 전·현직 직원들은 대중에게 책임을 느끼는 몇 안 되는 사람 중 하나"라며 "그러나 회사와 광범위한 기밀 유지 계약으로 우려를 표명할 수 없다"고 주장했다. 하고 싶은 말이 더 있지만 기밀 유지 계약으로 발언에 제약이 생긴다는 뜻으로도 읽힌다.<br><br> <b>이어 "일반적인 내부고발자 보호는 불법 행위에 초점을 맞춰져 있으며, 우리 중 일부는 업계 전반에 걸쳐 이런(내부 고발) 사례의 역사를 고려할 때 다양한 형태의 보복을 두려워한다"고 강조했다.</b> 이에 회사의 위험 관련 우려에 대한 비방이나 비판을 금지하는 계약 체결 금지, 독립 기관에 위험 관련 우려 사항을 제기할 수 있는 익명 절차 마련, 위험 관련 정보를 공개적으로 공유하는 전·현직 직원에 대한 보복 금지 등을 촉구했다. <br><br><br><br>전문 출처로<br></p>