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<용어 정리>
-동기간 면접제 : 여러 병원이 간호사 최종면접을 동일 기간에 동일 방식으로 실시하는 것
-대기 간호사 : 합격 후 최장 1년 이상 대기 상태에 있는 간호사
<기사 요약>
간호인력 수급난 해소를 위해 수도권 상급종합병원 22개소는 2024년 7월 또는 10월 같은 기간에 신규간호사 최종 면접을 실시한다. 22개소 중 18개 병원은 7월에, 4개 병원은 10월에 실시할 계획이다.
<나의 생각>
‘동기간 면접제’는 ‘대형병원의 신규간호사 중복 합격과 임용포기 인원을 최소화해 중소병원의 간호인력난 해소에 병원들이 자율적으로 동참하는 취지’임을 밝혔다. 하지만 나는 이러한 취지에 의문이 들었다. ‘동기간 면접제를 실시한다고 해서 과연 간호인력난 해소에 도움이 될까?’라는 생각이 들었기 때문이다. 내가 생각하기에 동기간 면접제는 간호사들의 입장에서는 오히려 악영향만 줄 것 같기 때문이다. 왜냐하면 간호사들이 지방 및 중소병원을 꺼리는 이유는 단순히 대형병원의 대기순번제가 아니라 ‘열악한 근무환경’에 있기 때문이다. 실제로 다른 뉴스 기사를 찾아본 결과 6년 차 간호사 안모(30)씨는 “지방이나 중소병원은 대체로 월급이 적고 근무 체계가 잘 잡혀 있지 않거나 편하게 휴가를 낼 수 없는 복지가 나쁘다”며 “동기간 면접제로 수도권 상급종합병원의 문턱이 높아지면 병원을 떠나 보건소 등에서 근무하는 간호직 공무원이나 연구 간호사로 전직하는 간호사가 늘 수 있다”고 언급하였다. 또한 간호사들이 수도권 상급종합병원에 중복 지원하지 못하게 제한하는 것은 선택권 침해라는 비판의 목소리도 나오고 있는 상황이다. 수원 한 개인 병원에서 근무하는 5년 차 간호사 박모(25)씨는 “만약 간호사가 심장수술을 잘하는 병원에서 활동하고 싶은데 여기에 특화된 상급종합병원 여러 개가 동시에 면접을 본다면, 자신이 원하는 전문 분야에서 일할 가능성이 크게 낮아질 것”이라고 했다. 이처럼 간호사 입장에서 볼 때, ‘동기간 면접제’는 결코 좋은 선택지는 아닐 것이다. 나의 생각에서도 동기간 면접제로 한 수도권 병원에 입사한다 해도, 퇴직을 수두룩하게 나가면 인력이 부족한 수도권 병원은 중간에 계속 채용공고를 돌 것이고, 이는 동기간 면접제를 실시한 이유가 없어질 것이다. 지금 현재 우리나라의 간호사 인력난 문제는 ‘열악한 근무환경’에 있다. 지방 간호사가 부족한 이유도 위에서 언급했듯이, 근무 체계가 제대로 잡혀 있지 않은 것이 문제이고, 수도권 대형 병원 또한 간호사 인력난 문제를 겪는 이유가 근무 환경에 있다. 이처럼 우리나라의 간호사 문제를 해결하기 위해서는 ‘동기간 면접제’가 아닌, 적정 환자 수 제도나 지방간호사들의 임금 인상 등 간호사들의 근무 환경 개선에 초점을 둬야할 것이다.