한국법무보호복지공단 충북지부 취업지원대체직+주말생활지도사 공개채용시험 재공고

한국법무보호복지공단 충북지부 공고 제2022-4호 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="text-align: center;">2022년 취업지원대체직‧주말생활지도사 공개경쟁채용시험 공고</td></tr></tbody></table></div> 한국법무보호복지공단은 범죄예방활동을 수행하는 재범방지 전문기관으로서, 법무보호대상자의 건전한 사회복귀 및 재범방지를 통한 안전사회의 꿈을 펼쳐나갈 인재를 모집하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.2022년 10월 27일한국법무보호복지공단 충북지부장  <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 1.23762%;" colspan="3">1. 채용분야 및 인원 </td></tr></tbody></table></div><div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="text-align: center;">채용분야</td><td style="text-align: center;">근무기관</td><td style="text-align: center;">근무지역</td><td style="text-align: center;">채용인원</td><td style="text-align: center;">비고</td></tr><tr><td style="text-align: center;">취업지원직 (육아휴직대체직)</td><td style="text-align: center;">충북지부</td><td style="text-align: center;">충북 청주시</td><td style="text-align: center;">1명</td><td style="text-align: center;">기간직</td></tr><tr><td style="text-align: center;">주말생활지도사</td><td style="text-align: center;">충북지부</td><td style="text-align: center;">충북 청주시</td><td style="text-align: center;">1명</td><td style="text-align: center;">기간직</td></tr><tr><td style="text-align: center;" colspan="3">계</td><td style="text-align: center;">2명</td><td style="text-align: center;"> </td></tr></tbody></table></div> <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 1.23762%;" colspan="3">2. 담당예정직무</td></tr></tbody></table></div><div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="text-align: center;">채용분야</td><td style="text-align: center;">담당예정직무</td></tr><tr><td>취업지원직대체직</td><td>∘ 취업지원사업(허그일자리프로그램) 수행 및 취업알선 ∘ 재정지원 일자리사업(고용서비스) 관리 ∘ 고용협력기업 업무협약 체결 및 관리 ∘ 구인업체 발굴 및 취업지원사업 통계관리 등 ∘ 법무보호대상자 사후관리 및 사례관리 ∘ 취업지원사업 관련 행정업무</td></tr><tr><td>주말생활지도사</td><td>∘ 법무보호대상자 출입 및 인원관리 ∘ 법무보호대상자 면담 및 멘토링 ∘ 청사순찰 및 화재예방 ∘ 시설점검 및 청사 환경정리</td></tr></tbody></table></div> 【붙임1】 직무기술서 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 1.23762%;" colspan="3">3. 응시자격(원서접수 마감일 기준 : 2022.11.11)</td></tr></tbody></table></div><div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="text-align: center;">채용분야</td><td style="text-align: center;">응시자격</td></tr><tr><td>취업지원직</td><td>∘ 응시연령 : 만 18세 이상 및 만 60세 이하 ∘ 병역필 또는 면제자 ∘ 공단 규범에 따른 결격사유에 해당되지 않는 자 ∘ 공단 내부규정에 따라 당직근무 가능한 자 【자격요건】 해당 자격증 중 1개 이상 취득 후 취업지원 경력 6개월 이상 ① 직업상담사 2급 이상 ② 사회복지사 2급 이상 ③ 청소년상담사 2급 이상 * 경력이란, 특정 기관(조직)에 소속되어 일정 기간 동안 금전적 보수를 받으며 직업적으로 일한 이력을 의미</td></tr><tr><td>주말생활지도사</td><td>∘ 응시연령 : 만 18세 이상인 자 ∘ 병역필 또는 면제자 ∘ 공단 규범에 따른 결격사유에 해당되지 않는 자 * 주말근무자로 현업과 겸직가능</td></tr></tbody></table></div>【붙임2】 임용결격사유  <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 1.23762%;" colspan="3">4. 근무조건</td></tr></tbody></table></div> 근무조건 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td>채용분야</td><td>계약기간</td><td>근무시간</td><td>비고</td></tr><tr><td>취업지원 대체직</td><td>임용일~‘24. 1. 8. 까지</td><td>주 5일 근무(09:00 ~ 18:00)</td><td> </td></tr><tr><td>주말 생활지도사</td><td>임용일∼ `23. 5. 21.까지</td><td>토요일 또는 일요일 (08:00~20:30)</td><td> </td></tr></tbody></table></div>※ 취업지원 대체직의 경우 근로계약기간 중 휴직자가 조기 복직하는 경우 복직원을 제출한 날로부터 1개월이 경과한 시점에 근로계약 종료 보수 : 공단 공무직 보수표에 따름<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 1.23762%;" colspan="3">5. 채용방법</td></tr></tbody></table></div><div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td>채용절차</td></tr></tbody></table></div><div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="text-align: center;">서류전형</td><td style="text-align: center;">⇒</td><td style="text-align: center;">면접시험</td><td style="text-align: center;">⇒</td><td style="text-align: center;">임용</td></tr></tbody></table></div>※ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여※ 동점자 전원 합격 처리 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td>채용일정</td></tr></tbody></table></div><div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="text-align: center;">구 분</td><td style="text-align: center;">일 정</td><td style="text-align: center;">비고</td></tr><tr><td>공고기간</td><td>10. 27.(목) ~ 11. 11.(금)</td><td>16일</td></tr><tr><td>접수기간</td><td>11. 4.(금) 09:00 ~ 11. 11.(금) 18:00</td><td>8일</td></tr><tr><td>서류전형 합격자 발표</td><td>11. 16.(수) 예정</td><td> </td></tr><tr><td>면접시험</td><td>11. 24.(목) 예정</td><td> </td></tr><tr><td>최종합격자 발표</td><td>12. 1.(목) 예정</td><td> </td></tr><tr><td>임용예정일</td><td>12. 12.(월) 예정</td><td> </td></tr></tbody></table></div>※ 시험일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정※ 전형단계별 합격여부는 공단 홈페이지, 나라일터 게시 및 개별 통보(이메일, 문자) 예정 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td>전형단계별 주요내용</td></tr></tbody></table></div>□ 원서접수 접수방법 : 채용담당자 이메일로만 접수(<a style="color: #000000;" href="mailto:naya0810@koreha.or.kr" target="_top" class="ke-link">naya0810@koreha.or.kr</a>)- 메일 제목 : [직렬]원서제출_지원자 성명으로 제출 ex) [취업지원대체직]지원서제출_김00※ 우편, 방문을 통한 접수 불가/ 접수기간 이전 지원서 제출불가 제출서류 : 응시원서, 개인정보 수집 · 이용 제공 동의서【붙임3】 응시원서 【붙임4】 개인정보 수집·이용 제공 동의서(※다른양식 사용불가)  유의사항<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td>◾ 응시원서는 원서접수 기간 내 제출 ※ 접수 시작일 전 또는 접수 마감 후 제출서류 무효처리 ◾ 채용분야를 달리하여 중복지원하면 “불합격” 처리 ◾ 지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며, 타 지역 채용건에 중복지원이 확인될 경우 “불합격” 처리 ◾ 응시원서 기재내용의 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임 ◾ 블라인드 채용원칙에 따라 편견이 개입될 수 있는 내용(성별, 연령, 신체조건, 출신지역, 출신학교, 가족사항 등)이 기재될 경우 평가상 불이익 ◾ 서류전형은 응시자가 접수한 입사지원서 내용만으로 평가를 실시하며, 전형절차 진행 중 작성하거나 제출한 내용이 허위로 판명될 경우 불합격 처리하며, 허위기재자는 ‘부정행위자’로 간주하여 아래와 같이 처리 </td></tr></tbody></table></div> □ 서류전형 평가항목 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="text-align: center;">평가항목</td><td style="text-align: center;">배점</td><td style="text-align: center;">평가기준</td></tr><tr><td>경력(경험)기술서</td><td>50점</td><td>직무에 대한 이해도, 발전가능성</td></tr><tr><td>자기소개서</td><td>50점</td><td>지원동기의 타당성, 내용의 독창성 등</td></tr></tbody></table></div> 평가척도 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td>구분</td><td>S(탁월)</td><td>A(우수)</td><td>B(보통)</td><td>C(미흡)</td><td>D(불량)</td></tr><tr><td>배점</td><td>50점~41점</td><td>40점~31점</td><td>30점~21점</td><td>20점~11점</td><td>10점~1점</td></tr></tbody></table></div> 선발배수 : 채용인원의 5배수 심사결과의 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 동점자 전원 합격처리 서류전형 점수가 만점의 40% 미만일 경우 불합격□ 증빙서류 제출 제출대상 : 서류전형 합격자  제출방법 : 면접시험 당일 원본 또는 사본 제출※ 서류 미제출 시 면접시험일로부터 3일 이내 재 제출 기회 부여(미제출시 불합격 처리) 발급기한 : 원서접수마감일(2022.11.11) 기준 3개월 이내 발급 서류 제출서류<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="text-align: center;">연번</td><td style="text-align: center;">증빙서류</td><td style="text-align: center;">제출대상</td><td style="text-align: center;">비고</td></tr><tr><td>1</td><td>주민등록초본 또는 군복무확인서</td><td>∘응시자 전원</td><td>※ 병역사항 기재 必</td></tr><tr><td>2</td><td>가산특전 증빙서류</td><td>∘장애인 해당자 ∘한국법무보호복지공단 근무경력자</td><td>※ 국가유공장애의 경우, 상이등급 기재된‘국가유공자 확인서’ 제출 가능</td></tr><tr><td>3</td><td>직무관련자격증 및 자격취득확인서</td><td>∘취업지원대체직</td><td>※ 채용분야 응시자격 확인 ※ 자격증의 경우 발급기한 미적용</td></tr><tr><td>4</td><td>경력증빙 관련서류 1) 경력증명서 또는 재직증명서 2) 4대보험 중 1개 보험의 자격득실확인서 3) 소득금액증명원</td><td>∘취업지원대체직</td><td> </td></tr></tbody></table></div> ※ 소득금액증명은 무인민원발급기, 인터넷(<a style="color: #000000;" href="http://www.hametax.go.kr" target="_top" class="ke-link">www.hametax.go.kr</a>), 세무서에서 발급 가능※ 증빙서류 미제출, 허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우전형결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외되며, 응시하기 전 반드시 해당 증빙 서류의 발급 가능여부 확인 □ 면접시험 시험대상 : 서류전형 합격자 평가방법 : 구술면접 평정요소 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td>공단 직원으로서의 정신자세</td><td>전문지식과 그 응용능력</td></tr><tr><td>의사발표의 정확성과 논리성</td><td>용모, 예의, 품행 및 성실성</td></tr><tr><td>창의력, 의지력 및 기타 발전가능성</td><td> </td></tr></tbody></table></div> 평정등급 : 우수, 보통, 미흡 선발방법 : 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순- “보통”, “미흡” 개수와 상관없이“우수”의 개수가 많은 순으로 선발- 단, “우수”의 개수가 동일한 경우“보통”의 개수가 많은 순으로 선발 불합격 기준- 시험위원 한 명으로부터 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 미흡으로 평가받은 경우- 시험위원 과반수로부터 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 미흡으로 평가받은 경우 동점자 합격기준 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td>취업지원대상자</td><td>⇒</td><td>서류전형고득점자</td><td>⇒</td><td>인사위원회결정</td></tr></tbody></table></div>※ 예비합격자 선정 기준 동일 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 1.23762%;" colspan="3">6. 가산특전</td></tr></tbody></table></div> 가산특전 적용기준(원서접수 마감일 기준) 가산특전은 서류전형 점수에만 적용 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="text-align: center;">연번</td><td style="text-align: center;" colspan="2">가산특전</td><td style="text-align: center;">가산점</td><td style="text-align: center;">비고</td></tr><tr><td>1</td><td colspan="2">장애인</td><td>만점의 5%</td><td> </td></tr><tr><td rowspan="3">2</td><td rowspan="3">한국법무보호복지공단 근무경력</td><td>2년 이상</td><td>만점의 2%</td><td rowspan="3"> </td></tr><tr><td>1년 이상~2년 미만</td><td>만점의 1.5%</td></tr><tr><td>6개월 이상~1년 미만</td><td>만점의 1%</td></tr></tbody></table></div>※ 장애인, 공단근무경력 중복 적용 가능 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 1.23762%;" colspan="3">7. 예비합격자 운영</td></tr></tbody></table></div> 선발인원 : 채용분야별 2명※ 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음 선발방법 : 최종합격자 차 순위부터 고득점 순으로 예비합격자로 지정하여 순번 부여 선발사유 : 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기, 중도퇴사 등 결원발생 시 예비합격자 채용후보자 등록 후 순번 순으로 임용 예정※ 예비합격자 임용사유 발생 시 해당자에게 개별통보 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 1.23762%;" colspan="3">8. 채용비위 피해자 구제 관련 규정 등</td></tr></tbody></table></div>채용비위 피해자 단계별 구제절차- 피해자 특정 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여- 피해자 불특정 : 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="text-align: center;">구분</td><td style="text-align: center;">서류전형 단계</td><td style="text-align: center;">최종 면접단계</td></tr><tr><td>피해자 특정</td><td>해당 피해자 면접시험 기회 부여</td><td>해당 피해자 즉시 채용</td></tr><tr><td>피해자 불특정</td><td>피해자 그룹 면접시험 재 실시</td><td>피해자 그룹 면접 재실시</td></tr></tbody></table></div> <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 1.23762%;" colspan="3">9. 유의사항</td></tr></tbody></table></div> 공단은 정부의 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있으며, 채용과정에서 응시자의 성별, 연령, 출신지역, 학력, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당사항이 발견된 경우 모든 전형단계에서 해당사항은 임의로 블라인드 처리될 수 있음 공단은 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직 처리될 수 있음 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 및 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있음 최종합격자는 공단 내부규정에 따라 채용후보자 명부에 등록을 하여야 하며, 등록하지 않을 경우 임용될 의사가 없는 것으로 간주되어 합격이 취소되고, 등록 후 임용에 불응한 경우에도 채용후보자 자격이 상실됨 예비합격자는 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 퇴사(채용후보자 명부 유효기간 내)하는 등의 경우 우선순위에 따라 개별 통보함 최종합격자 발표 후 응시자 중 시험점수 공개를 원하는 경우 본인의 시험점수만 공개함 본 공고사항에 없는 내용은 공단 내부 규정 및 유권 해석으로 처리됨 공고된 채용계획은 공단 내부 사정에 의하여 변경될 수 있음 공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고내용을 변경할 경우, 변경된 내용을 면접시험 실시 5일 전까지 변경 공고함 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고내용이 변경 될 수 있음 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 내부규정에 따라 채용비위 피해자 구체절차 진행됨 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며, 지정 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 제출서류 보존기간 경과한 후 파기됨 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년동안 공단 임용이 제한됨 채용시험과 관련한 증빙서류에 응시자가 거짓 사실을 적거나, 그 서류를 위조‧변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(<a style="color: #000000;" href="http://www.clean.go.kr" target="_top" class="ke-link">www.clean.go.kr</a>) 내 “청탁금지법‧채용비리신고”를 통해 온라인으로 신고할 수 있음 지원서 최종제출 이후에는 마감 기간내에도 수정 재제출이 불가하며 관련한 유선상담 및 수정지원을 하지 않으므로 유의하여 확인 후 제출바람 기타 채용관련 문의사항은 공단 채용담당자(☎043-291-6742/ <a style="color: #000000;" href="mailto:naya0810@koreha.or.kr" target="_top" class="ke-link">naya0810@koreha.or.kr</a>)에게 문의 출처: 한국법무보호복지공단링크: <a href="https://www.koreha.or.kr/board/view.do?BRD_ID=S_Notice&BBS_IDX=1769&ETC_1=hire&MN1=6&MN2=37&MN3=63&MN=63" target="_blank" class="ke-link">https://www.koreha.or.kr/board/view.do?BRD_ID=S_Notice&BBS_IDX=1769&ETC_1=hire&MN1=6&MN2=37&MN3=63&MN=63</a>