동일노동 아님 이미 전전정부에서 싸그리 전환시켜서 그들이 뭔짓을 했는지 하고잇는지를 좀 봐 솔직히 사기업다닐때는 알필요도 없고 전혀 몰랐는데 공 짜 들어가는 곳 오니 진짜 사회악 그 자체임 정당하게 시험봐서 들어오지 동일노동도 아니면서 징징징징 저 징징거릴 용기로 공부를 해라 버러지들
토익+자격증+NCS+전공 1년이상 투자하고 공평하게 시험보고 들어오면됩니다. 메이저 공공기관에서 몇군데서 근무했지만 계약직에서 전환된 일부 공무직이 순환근무를 하지 않아 특정 지사에서 공채 신입이나 계약직 직원에게 인수인계를 제대로안하거나 업무협조를 제대로 안하는 상황을 봤어서 앞으로는 시험보고 뽑거나 이런식의 채용은 없어졌음 좋겟음
첫번째로 잘못 정규직이 할일 후려쳐서 공무직 뽑는 회사잘못이 젤큼 진짜 단순업무 시키던가 그리고 정규채용 아닌만큼 비교적 난이도나 자격요건 헐렁하게 들어와놓고 똑같이 취급해달라도 조금 도둑놈 심보같음.. 정규직으로 는 안돼서 이거라도 들어온 사람이 대부분이고 다 알고 들어왔을텐데
우리도 공공기관인데 저 동일노동 동일임금 이슈 있긴해 ㅋㅋㅋ 똑같이 시험보고 들어왔는데 예산때문에 공무직 티오로 뽑힌.. 근데 하는 일이나 책임은 진짜로 똑같어.. 근데 이거 너무너무 케이스가 기관별로 달라서 화내봤자 의미가 있나 싶긴함 진짜로 동일노동인 곳도 있고 아닌 곳도 있겠지..
기관마다 다르겠지. 나 전에있던 기관은 동일 노동이었어. 그저 첫해는 정규직으로 뽑았고, 다음해 부터는 무기직으로 뽑았어. 채용이 다르니 차별이있어도 되지. 정규직원한테 다른일을 주면 되는데, 억지로라도 업무분장을 하면 되는건데. 정규직원들이 일많다고 난리여서 공무직이 같은 수로 사건 배정받음. 사건담당 외 정규직 추가업무×, 오히려 공무직 막내는 사건 + 서무까지 맡음. 지금은 탈출해서 모르겠지만 어린공무직들이 그냥 그런가보다 하고 잡혀있던 경우였어서.. 나는 내 경험이 이래서 진짜 동일노동이면 동일임금 줘야 한다고 생각. 채용과정이 달랐으면 그에따라 경중이 다른일을 주면 된다고 생각함.
일단 나는 공무직이 더 일 많이 하는 경우 별로 못 봄. 근데 그런 경우가 있을 수 있을 것 같음. 여기서조차 의견이 갈리는데 저게 실현되도 되는거임? 앞으로 공무직 더이상 뽑지 말고 그 자리에 예산 더 써서 공무원을 투입하는 게 맞다고 생각함. 그리고 기존에 있는 공무직은 돈 적게 주는 만큼 일 적게 주고. 공무원 공무직 문제에서 획일적인 동일노동 동일임금을 적용하기엔 공무원들 사기 저하 뿐 아니라 사회적 갈등 심해질 듯.
저 ㅅㄲ들 책임은하나도안지고 개꿀빨면서 어디 주둥아리를놀려
동일노동 시키는데가 있으면 그 기관의 문제긴한데 ㅋㅋㅋ 나 공기업다니는데 우리는 동일노동 절대아님 근데 동일노동이라고들 하더라? ㅇㅖ??
동일노동이라고 생각한다면 한달만 제자리와서 일해보쇼 ㅎ 한달에한번 이음감사도 개빡도는데 그거뿐만아니라 걍 업무 자체가 다르다고요 ㅋㅋ 우리기업 공무직들도 동일노동인데 왜 월급 다르냐고 단체보이콧 했어서 난리났었음 ㅋㅋ 근데 결국 동일노동 아니었쥬...
동일노동 아님
이미 전전정부에서 싸그리 전환시켜서 그들이 뭔짓을 했는지 하고잇는지를 좀 봐
솔직히 사기업다닐때는 알필요도 없고 전혀 몰랐는데 공 짜 들어가는 곳 오니 진짜 사회악 그 자체임 정당하게 시험봐서 들어오지 동일노동도 아니면서 징징징징 저 징징거릴 용기로 공부를 해라 버러지들
본인들만 동일노동이라고 생각할듯.. 같은 업무를 몇가지는 하겠지만 책임이 다르고 업무범위가 다른데 어떻게 동일노동이 돼
2....
시험뵈서 들어가 ㅡㅡ
공채들어가면될걸
그리고 절대로 정규직이랑 공무직이랑 동일업무 아님
공무직만그렇게생각할듯
근데 입사 후 몇년간은 공무직이 더 많이 받지 않아? 그리고 살짝 알아보기만 했는데 장단 있어보이던데, 일단 단점은 임금 동결. 장점은 근무지 고정, 노조있음 <<공무원에 비해 진짜 크지 않나 그리고 업무도 루틴하고 고정되있을거 같은데..
시험을 보시면 되겠습니다
일단 동일노동 절대 아님
동일노동 아닌데...쟤 뭔 착각을 하고있는거지
시험ㄱ
공기업 공무직 말하는거여도
아예 같은 절차로 들어가서 같은 일을 하는데 기업측에서 넌 정규직하고 넌 공무직해 한 게 아닌 이상,
채용 절차와 채용된 이름이 다른데 같은 대우를 받아야 되는게 맞나?
같은 채용절차, 같은법 적용받는거 맞으신지 ..
일이 같으니 임금 대우도 같아야 한다?,,
막아놓은것도 아니고 같은 일하는데 대우가 다르다면 재입사하세요
평등 = 기회가 평등.
결과를 무조건 평등하게 하는 건 평등이 아니라 불평등임.....
책임도 다르고 동일 업무도 아니고 시험도 미응시 해서 입사해놓고
같은 조직에서 일 하니까 같은 대우를 해달라고? 같은 대우 받고 싶으면 시험을 정정당당하게 치세요
그 공무원들은 몇년간 공시 준비해서 들어온 사람들입니다;;
공무직 노조 진짜 세더라..
동일노동이 아님
이러면 누가 시험치고 들어감..
공무직 왜뽑는지 몰갯어
공무직은 동일노동이 아님
본인들만 동일노동이라 주장함
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공무직은 일에대한 책임이 전혀 없음 그리고 동일 임금 원하면 시험쳐서 공무원하면 될일
시험을 치시라고요
시험을 쳐..
동일업무에 연봉 1200 차이나면 공무원 시험 안치고 뭐함??
같은돈 받아야 할정도로 같은일을 하는 직무라면 굳이 들어오는 과정이 나눠져있지 않겠지요
공무직도 종류가 얼마나 많은데 왜 저사람은 주제랑 다른 얘기를 해서 또 공무직 싸잡아서 욕먹게 만드는거지..... 참 실수한듯..
정규직 공무직 다해봤는데 동일노동 아니긴해,,
울 기관같은경우 업무하는데 공무가 큰데 공무직빼고 업무분장하고
지역이동도 영향 많이미치는데 이것도 공무직은 지역고정으로 뽑을때가 많았어서..
공무직은 특정직무에 필요해서 모집한거라 조직분위기에서 좀더 자유로운것도 있고
동일노동이라 할수는 없을듯 물론 몇기관에서 티오가 모자라니까 공무직한테도 똑같이 일시키는곳있는데 그런데는 개선하는게 맞다고 생각함
와 댓 모니터링 했는데 흥미롭다
우리나라처럼 취업 어려운 나라에서 공기업 정규직 들어가기 힘들텐데
동일노동을 공무직한테 시킬거면 정규직파이를 늘릴 수 있게 공기업 매출을 올릴 경영진이 필요한 시점 아닌가? 부터 생각해봐야하지 않을지
그리고 난 꼭 채용절차가 달라고 똑같은 업무하는데 똑같은 임금 받아야 노동법이 지켜진다고 생각하고 그게 차별 줄이는 길이라고 생각해
문프때 이런비슷한이슈로 한때 핫이슈가 되었을때는 다른 생각을 했었지만
실질적인 동일노동 동일임금은 노동자간 차이를 없애기위한 노동법이니까?
문제는 파이를 늘리는 경영진의 역량을 키워서 정규직입사를 쉽게 만드는게 베스트 아닌가 싶습니다
모든 사람이 아 스카이 토익 900일 수 없고 줄세우기 문화 철폐 했음 함
사실 나는 나름 기술사에 인서울 공대 사기업 정규직만 다녀봄
제조업 다녔을때 고졸 대졸 입사따로있었는데
난 당연히 대졸 입사했는데
고졸이 더 사회생활잘하고 회사에 도움이 되었어서 작괴감 들었을때도 있었음
채용과정은 그냥 채용과정일뿐이라고 생각해 그냥
문제는 경영진이나 나라에서 파이를 늘려야한다고 생각래
Imf 를 인터넷 인프라 투자해서 이겨낸 김대중처럼
동일노동일 리가 없음..
근무시간 근무환경이 같다고해서 같은노동을 하는건 아니잖아 책임도 다르고
동일노동 못 주지 않음? 공기업은 아닌데 우린 공무직에 단순 업무 주는데… 업무 난이도 개 낮음
동일노동이 아니니까요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 전제 자체가 틀려먹었음
동일노동이 아닐뿐더러 책임도 다른데?
그렇게 억울하면 그만두고 시험쳐 ㅋㅋ
토익+자격증+NCS+전공 1년이상 투자하고 공평하게 시험보고 들어오면됩니다.
메이저 공공기관에서 몇군데서 근무했지만 계약직에서 전환된 일부 공무직이 순환근무를 하지 않아 특정 지사에서 공채 신입이나 계약직 직원에게 인수인계를 제대로안하거나 업무협조를 제대로 안하는 상황을 봤어서 앞으로는 시험보고 뽑거나 이런식의 채용은 없어졌음 좋겟음
공공기관 다녔었는데 우리도 동일노동 다른임금이었어.
일을 하려면 사람이 필요한데 티오는 정해져 있으니 공무직이나 계약직으로 뽑아서 일시킴
비상근무는 없는 회사였고 감사, 서무, 책임 똑같이 짐..
정규직들 다 퇴근하고 공무직이 새벽에 회사 셔터 닫고 퇴근하는 경우 많았는데 현타 지렸음
우리 기관에서도 동일임금 동일노동 이슈 있긴 했었음
시험을 보고 들어가면 될 일... 그 기관 그 자리에 정규직을 안뽑는다면 정규직 뽑는 다른 기관 다른 자리에 들어가면 될 일...
그렇게 능력되는데 억울하면 시험보면 되잖아;
노력하기 싫어서 징징징대는거 누가 들어줌?
첫번째로 잘못 정규직이 할일 후려쳐서 공무직 뽑는 회사잘못이 젤큼 진짜 단순업무 시키던가
그리고 정규채용 아닌만큼 비교적 난이도나 자격요건 헐렁하게 들어와놓고 똑같이 취급해달라도 조금 도둑놈 심보같음.. 정규직으로 는 안돼서 이거라도 들어온 사람이 대부분이고 다 알고 들어왔을텐데
우리도 공공기관인데 저 동일노동 동일임금 이슈 있긴해 ㅋㅋㅋ 똑같이 시험보고 들어왔는데 예산때문에 공무직 티오로 뽑힌.. 근데 하는 일이나 책임은 진짜로 똑같어.. 근데 이거 너무너무 케이스가 기관별로 달라서 화내봤자 의미가 있나 싶긴함 진짜로 동일노동인 곳도 있고 아닌 곳도 있겠지..
기관마다 다르겠지. 나 전에있던 기관은 동일 노동이었어. 그저 첫해는 정규직으로 뽑았고, 다음해 부터는 무기직으로 뽑았어. 채용이 다르니 차별이있어도 되지. 정규직원한테 다른일을 주면 되는데, 억지로라도 업무분장을 하면 되는건데. 정규직원들이 일많다고 난리여서 공무직이 같은 수로 사건 배정받음. 사건담당 외 정규직 추가업무×, 오히려 공무직 막내는 사건 + 서무까지 맡음. 지금은 탈출해서 모르겠지만 어린공무직들이 그냥 그런가보다 하고 잡혀있던 경우였어서.. 나는 내 경험이 이래서 진짜 동일노동이면 동일임금 줘야 한다고 생각. 채용과정이 달랐으면 그에따라 경중이 다른일을 주면 된다고 생각함.
일단 나는 공무직이 더 일 많이 하는 경우 별로 못 봄. 근데 그런 경우가 있을 수 있을 것 같음.
여기서조차 의견이 갈리는데 저게 실현되도 되는거임?
앞으로 공무직 더이상 뽑지 말고 그 자리에 예산 더 써서 공무원을 투입하는 게 맞다고 생각함.
그리고 기존에 있는 공무직은 돈 적게 주는 만큼 일 적게 주고.
공무원 공무직 문제에서 획일적인 동일노동 동일임금을 적용하기엔 공무원들 사기 저하 뿐 아니라 사회적 갈등 심해질 듯.
난 공무원이고 유사계열 공무직도 해봤음. 공무직했을때 동일노동인데 호봉겁나짜게오르고 돈이 적은건 맞음...... 회바회인것 같음. 저 사람이 어떤 업무하는지 잘 모르면서 너무 비난하는건 좀 아닌것 같음.
공부해서 시험을 보면 되잖아.. 그냥 들어온 공무직이랑 공채로 들어온 공무원/공기업 직원을 같이 취급하면.. 그건 역차별이지