출처: https://youtu.be/LGznNeUx3hI?si=-FhirYTD-TEncguJ
이 분은 인도인인데 삼성에서 스카웃 해갔고삼성 스마트링 특허 발명자에 이름도 올렸다함몇명 뽑아서 mba보내주는 삼성 장학생에도 뽑혀서하버드도 다녀왔대!
난 한국에서 일해본적 없어서 잘은 모르겠지만위에서 일 시켰을때 왜요봇이 많아도 그걸 어떻게 잘 핸들링하고 아랫사람 다루는지 여부는 윗사람 능력같음ㅋㅋㅋㅋ똑같이 일시키고 왜요봇 투성이여도 어떤 상급자는 잘 처리하고 어떤 상급자는 버거워하니까..ㅋㅋㅋ 똑같은 시니어, 매니저여도 그게 능력 차이지말 안해도 다 알면 그게 왜 아직 경력 얼마안된 아랫사람이겄음..엔트리 어쏘냐, 시니어 매니저냐, 경력차이가 몇인데ㅜㅋㅋㅋㅋㅋ
출처: *여성시대* 차분한 20대들의 알흠다운 공간 원문보기 글쓴이: (본인닉네임).
첫댓글 나 왜봇이라 드세다고 회사에서 욕 존나 많이 먹었음 ㅠ
삭제된 댓글 입니다.
222 왜요?를 시비트는걸로 알아쳐먹음ㅠ 아니 why라고!설명을해달라고! ㅠ
3333 이유를, 원리를 알고 납득이 가야 제대로 업무를 하지 ㅜㅜ 왜냐고 물을때 반항한다고 받아들이는게 개짜증나
와 한국 문화 엄청 잘 캐치하셨네.. 진짜 한국은 100퍼 네왜 문화인듯 현타오면서도 조직에서 시키니 하는 쓸데없는 일 다들 해본경험 있잖아
와 이거 ㅈㄴㅈㄴㅈㄴㅈㄴㅈㄴㅈㄴ 공감... 한국 탈출하고싶은 이유중 하나야.. 어렸을때부터..
나도 이거때메 직장생활 ㅈㄴ 어려워 한국은 대기업임에도 ㄹㅇ 똥짬+존버+정치로 팀장 자리 올라간 사람들이 많다보니까 무조건 상명하복ㅋㅋㅋ그래서 불합리한 지시 내리는 것도 토달면 바로 폐급 낙인 찍히는게..
외국계에서도 왜네 문화임 거긴 임원도 인턴에게 설득부터 시키는 곳인데 나중에 한국회사 가서 적응 못해서 ㅈㄴ 힘들었음
ㄹㅇ임 그냥 컨셉이라던지 의도를 알아야해서 왜라고 물어보면 너 하기 싫어? 감히 반항해? 이런식으로 받아들여서 존나 조심스러움
아니 근데 왜라는거 자체를 싫어하는거같아 mz도..... 왜를 공격으로 생각하더라....ㅜㅜ
일단 멍청해서 그런거 같아.. 왜냐는 질문을 했을때 논리적이고 합당한 대답을 못해그냥 무지성으로 부려먹는게 당연하다 생갇하니까.회사에서 맨날 하는게 개떡같은 오더에 맞춰서 찰떡같은 페이퍼 써서 내면 그때부터 이제 상사들이 그 페이퍼를 가지고 생각을 시작함ㅋㅋㅋㅋㅋ
우리나라는 왜를 반항이나 말대답으로 생각해서ㅎ
왜라고 물으면 대기업 팀장도 잘 모르니까.. 지도 상무가 시켜서 한거니까..
우리나라는 독재가 당연한거같음 ㅋㅋㅋ
한국인 특이 왜해야해요? -> 내가 왜함 하기싫음이라서 그런거 아닐까..?외국은 왜해야해요?는 그냥 직관적인 왜 ? 인듯 뭐때문에 이걸 해야하는지 궁금한 1차적인 호기심 느낌맞아 일단 어른들이 그렇게 만듦 ㅠㅠ왜=말대꾸
마자 나도 항상 왜를 묻는 타입인데 내 상사가 이걸 잘 납득시켜주려고 함ㅋ 싫거나 한 기색 하나 없이 그게 당연하다 생각하는 사람이고. 내 친구는 너를 부장이 잘 부려먹는거라고 하는데 난 나를 잘 알고 다루고 일을 하게끔 만들어내는게 그의 능력이라 생각함. 난 의미부여가 안되는 일을 그냥 하면 진짜 하기 싫거든.
그렇게 컸잖아학교에서부터 질문은 없는
우리팀장한테 보내주고싶다.,
와 나 엔팁인데 어릴 때부터 맨날 생각하던거 왜해야되는지 납득이 안가서 반항 많이함 ㅎ
시ㅣ면 시키는 대로 하라고 많이 욕먹음
나 해외나가서살아야겠는데
🤖 인기글 알림 봇 🤖* 여시 개인이 개발한 봇 입니다.* 인기글은 최대 3번까지 기록됩니다.* 다음카페 공식 기능이 아님을 알려드립니다.========== ※ ========== ※ ==========🎉 2025년 08월 03일 14시 → 인기글 10위 달성!🎉 2025년 08월 03일 16시 → 인기글 09위 달성!🎉 2025년 08월 03일 18시 → 인기글 37위 달성!
시발 전회사 임원들 보라고 개샛기들아
미국인상사들이랑 일하는데 진짜 딱 저럼본인이 지시한 업무외에 다른 업무들 하고있으면 이 업무를 너가 왜하는건지 자기를 설득하라고 계속 챌린지함
나 왜냐는 질문 엄청 많이하는데 외국에서 회사생활 잘하는중.. 한중일이 왜냐는 질문을 시비/딴지/말대꾸로 듣는 경향이 있더라
와 이것때문에 해외취업하고싶어
나도 왜하는 지 모르는 일을 무작정 하고 있을 때 ㅈㄴ 현타오더라
엊그제 여시에서 본 글은 요새 엠지들은 네~ 하고 일 안하고 꼭 이유를 물어봐서 문젣라는 글이었는데 이 글은 댓 분위기가 반대네 ㅜ ㅋㅋㅋㅋ 그땐 왜가 어디있음 이유가 있으니까 시키는거지 하고 또 엠지 졸라팸…
지도 왜 하는지 몰라서 질문하면 존나화냄 걍 기계
헐 나도 왜네잉데 걍 네왜하는중
왜냐고 물어보면 지들도 대답을 못하거든 능력없어서 그러니까 본인에 대한 공격이라고 생각함 능력있는 상사들은 왜 해야하는지 이미 논리적으로 날 설득하고 일을 시킴
진짜 왜?? 냐고 .. 시비거는게 아니라 이유가 궁금한건데 꼭 직장 아니라 인간관계에서도 왜냐는 질문은 한국에서 부정적인 인식이 있는듯해
바로 상사한테 개기냐고 묻더라고… 그래거 그냥 네 왜 하는중
물어보지말고 그냥 하라면 해라 이럼
지시 잘 하는 사람은 애당초 왜가 안 나오게 설명과 지시가 똑 부러짐..ㅋㅋ
진짜 부럽다… 이게 맞는거 아니야? 한국 꼰대 너무 많아 시키면 군말말고 해야되는 문화.. 노예 마인드 미쳤음
하 예전 팀장은 굳이 안물어봐도 중요한 부분은 왜인지 설명해주고 지시했거든? 그럼 서로 놓칠수있는것도 찾을 수 있는데. 의도를 아니까. 근데 지금 팀장은 일단 지시해. 질문 귀찮아하고 길어지면 기분나빠해..남초회사 오래있었다하더니 구린것만 배워가지고ㅅㅂ
까라면 까라는 문화인데 그 책임은 상사가 안지잖아.....ㅋㅋㅋㅋ 부하탓으로 돌리지 그러니까 발전이 안됨 괜히 발전하자고 의견 내고 싸울바엔 걍 닥치고 시키는 것만 하고 워라벨이나 챙기는게 맞는듯 이런 환경에는
진짜 ㄹㅇ 이걸 왜 해야되지가 해소되지않으면 효율도 개판 업무도 개판남
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ신입때 제가 왜해요도 아니고 이거 왜 하는거에요 라고 순수 궁금증으로 한번 물어봤다가 한달넘게 뒷담까임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅗ
진심.. 정말 궁금해서 물어본건데 왜라고 물어보면 반항하고 내 뜻을 거스른 버르장머리 없는 놈 이렇게 느끼더라.. 이왕할 거 이유라도 알고 하면 안되냐고
ㄹㅇ.. 나 신입 때 정말로 궁금해서 묻는건데 왜요라고 대답하냐고 뭐라들은 적 있음.. 왜 하는지 알아야 더 잘하지... ㅅㅂ
근데 시키면서도 왜해야하는지 지도모르고 시키는 쉑들 꼳 잇늠 개무능력
아 ㅇㅈ 왜하는지를 알아야 이 업무에서 뭐가 포인트고 뭐가 중요한건지를 알지 ....
입사하자마자 왜 해야되냐고 먼저 물어봤는데 그런거 묻지 말고 하라해서 고통 존나 받다가 퇴사함.. 근데 삼성만 그런게 아니고 회사들 다 그런거같아 ㅅㅂ
시키는거 왜하는지모르면 서로 딴소리함 내가 반발하는게아니고 군말없이해도 나중에 서로 포인트다르면 말안통하니까 큰 목적을 좀 공유하라고
신입 많이 다뤄본 사람은 왜요하면 아 얘가 어떤 생각로직으로 이런 질문을 하는지, 쓸모있는 적절한 질문인지 아닌지부터 가려내고 뒤이어 설명을 해주는데걍 네네봇+가르침에소질없음 조합 아래에서 일하면 ??질문을해??에만 꽂혀있고 다음스텝으로 넘어갈 생각을안함 생각해본적이 없기 때무네… 까보면 본인도 네네만 했지 노이해 상태로 업무 중간중간 꼬여있음 신입도 연차쌓이면 다보여요…
신입이고 시니어고의 문제가 아닌것같은데...
번아웃 온 이유 딱 이거야. 이유는 시키는 지만 알고 정작 일하는 사람은 왜 하는지 몰라. 그니까 실수가 나오고 퀄리티가 안 나오는 거 아냐. 대기업인 삼성에서도 저러는데 ㅅㅂ 답답하다
첫댓글 나 왜봇이라 드세다고 회사에서 욕 존나 많이 먹었음 ㅠ
삭제된 댓글 입니다.
222 왜요?를 시비트는걸로 알아쳐먹음ㅠ 아니 why라고!설명을해달라고! ㅠ
3333 이유를, 원리를 알고 납득이 가야 제대로 업무를 하지 ㅜㅜ 왜냐고 물을때 반항한다고 받아들이는게 개짜증나
와 한국 문화 엄청 잘 캐치하셨네.. 진짜 한국은 100퍼 네왜 문화인듯 현타오면서도 조직에서 시키니 하는 쓸데없는 일 다들 해본경험 있잖아
와 이거 ㅈㄴㅈㄴㅈㄴㅈㄴㅈㄴㅈㄴ 공감... 한국 탈출하고싶은 이유중 하나야.. 어렸을때부터..
나도 이거때메 직장생활 ㅈㄴ 어려워 한국은 대기업임에도 ㄹㅇ 똥짬+존버+정치로 팀장 자리 올라간 사람들이 많다보니까 무조건 상명하복ㅋㅋㅋ그래서 불합리한 지시 내리는 것도 토달면 바로 폐급 낙인 찍히는게..
외국계에서도 왜네 문화임 거긴 임원도 인턴에게 설득부터 시키는 곳인데 나중에 한국회사 가서 적응 못해서 ㅈㄴ 힘들었음
ㄹㅇ임 그냥 컨셉이라던지 의도를 알아야해서 왜라고 물어보면 너 하기 싫어? 감히 반항해? 이런식으로 받아들여서 존나 조심스러움
아니 근데 왜라는거 자체를 싫어하는거같아 mz도..... 왜를 공격으로 생각하더라....ㅜㅜ
일단 멍청해서 그런거 같아.. 왜냐는 질문을 했을때 논리적이고 합당한 대답을 못해
그냥 무지성으로 부려먹는게 당연하다 생갇하니까.
회사에서 맨날 하는게 개떡같은 오더에 맞춰서 찰떡같은 페이퍼 써서 내면 그때부터 이제 상사들이 그 페이퍼를 가지고 생각을 시작함ㅋㅋㅋㅋㅋ
우리나라는 왜를 반항이나 말대답으로 생각해서ㅎ
왜라고 물으면 대기업 팀장도 잘 모르니까.. 지도 상무가 시켜서 한거니까..
우리나라는 독재가 당연한거같음 ㅋㅋㅋ
한국인 특이 왜해야해요? -> 내가 왜함 하기싫음
이라서 그런거 아닐까..?
외국은 왜해야해요?는 그냥 직관적인 왜 ? 인듯 뭐때문에 이걸 해야하는지 궁금한 1차적인 호기심 느낌
맞아 일단 어른들이 그렇게 만듦 ㅠㅠ
왜=말대꾸
마자 나도 항상 왜를 묻는 타입인데 내 상사가 이걸 잘 납득시켜주려고 함ㅋ 싫거나 한 기색 하나 없이 그게 당연하다 생각하는 사람이고.
내 친구는 너를 부장이 잘 부려먹는거라고 하는데 난 나를 잘 알고 다루고 일을 하게끔 만들어내는게 그의 능력이라 생각함. 난 의미부여가 안되는 일을 그냥 하면 진짜 하기 싫거든.
그렇게 컸잖아
학교에서부터 질문은 없는
우리팀장한테 보내주고싶다.,
와 나 엔팁인데 어릴 때부터 맨날 생각하던거 왜해야되는지 납득이 안가서 반항 많이함 ㅎ
시ㅣ면 시키는 대로 하라고 많이 욕먹음
나 해외나가서살아야겠는데
🤖 인기글 알림 봇 🤖
* 여시 개인이 개발한 봇 입니다.
* 인기글은 최대 3번까지 기록됩니다.
* 다음카페 공식 기능이 아님을 알려드립니다.
========== ※ ========== ※ ==========
🎉 2025년 08월 03일 14시 → 인기글 10위 달성!
🎉 2025년 08월 03일 16시 → 인기글 09위 달성!
🎉 2025년 08월 03일 18시 → 인기글 37위 달성!
시발 전회사 임원들 보라고 개샛기들아
미국인상사들이랑 일하는데 진짜 딱 저럼
본인이 지시한 업무외에 다른 업무들 하고있으면 이 업무를 너가 왜하는건지 자기를 설득하라고 계속 챌린지함
나 왜냐는 질문 엄청 많이하는데 외국에서 회사생활 잘하는중.. 한중일이 왜냐는 질문을 시비/딴지/말대꾸로 듣는 경향이 있더라
와 이것때문에 해외취업하고싶어
나도 왜하는 지 모르는 일을 무작정 하고 있을 때 ㅈㄴ 현타오더라
엊그제 여시에서 본 글은 요새 엠지들은 네~ 하고 일 안하고 꼭 이유를 물어봐서 문젣라는 글이었는데 이 글은 댓 분위기가 반대네 ㅜ ㅋㅋㅋㅋ 그땐 왜가 어디있음 이유가 있으니까 시키는거지 하고 또 엠지 졸라팸…
지도 왜 하는지 몰라서 질문하면 존나화냄 걍 기계
헐 나도 왜네잉데 걍 네왜하는중
왜냐고 물어보면 지들도 대답을 못하거든 능력없어서 그러니까 본인에 대한 공격이라고 생각함 능력있는 상사들은 왜 해야하는지 이미 논리적으로 날 설득하고 일을 시킴
진짜 왜?? 냐고 .. 시비거는게 아니라 이유가 궁금한건데 꼭 직장 아니라 인간관계에서도 왜냐는 질문은 한국에서 부정적인 인식이 있는듯해
바로 상사한테 개기냐고 묻더라고…
그래거 그냥 네 왜 하는중
물어보지말고 그냥 하라면 해라 이럼
지시 잘 하는 사람은 애당초 왜가 안 나오게 설명과 지시가 똑 부러짐..ㅋㅋ
진짜 부럽다… 이게 맞는거 아니야? 한국 꼰대 너무 많아 시키면 군말말고 해야되는 문화.. 노예 마인드 미쳤음
하 예전 팀장은 굳이 안물어봐도 중요한 부분은 왜인지 설명해주고 지시했거든? 그럼 서로 놓칠수있는것도 찾을 수 있는데. 의도를 아니까. 근데 지금 팀장은 일단 지시해. 질문 귀찮아하고 길어지면 기분나빠해..남초회사 오래있었다하더니 구린것만 배워가지고ㅅㅂ
까라면 까라는 문화인데 그 책임은 상사가 안지잖아.....ㅋㅋㅋㅋ 부하탓으로 돌리지 그러니까 발전이 안됨 괜히 발전하자고 의견 내고 싸울바엔 걍 닥치고 시키는 것만 하고 워라벨이나 챙기는게 맞는듯 이런 환경에는
진짜 ㄹㅇ 이걸 왜 해야되지가 해소되지않으면 효율도 개판 업무도 개판남
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ신입때 제가 왜해요도 아니고 이거 왜 하는거에요 라고 순수 궁금증으로 한번 물어봤다가 한달넘게 뒷담까임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅗ
진심.. 정말 궁금해서 물어본건데 왜라고 물어보면 반항하고 내 뜻을 거스른 버르장머리 없는 놈 이렇게 느끼더라.. 이왕할 거 이유라도 알고 하면 안되냐고
ㄹㅇ.. 나 신입 때 정말로 궁금해서 묻는건데 왜요라고 대답하냐고 뭐라들은 적 있음.. 왜 하는지 알아야 더 잘하지... ㅅㅂ
근데 시키면서도 왜해야하는지 지도모르고 시키는 쉑들 꼳 잇늠 개무능력
아 ㅇㅈ 왜하는지를 알아야 이 업무에서 뭐가 포인트고 뭐가 중요한건지를 알지 ....
입사하자마자 왜 해야되냐고 먼저 물어봤는데 그런거 묻지 말고 하라해서 고통 존나 받다가 퇴사함.. 근데 삼성만 그런게 아니고 회사들 다 그런거같아 ㅅㅂ
시키는거 왜하는지모르면 서로 딴소리함 내가 반발하는게아니고 군말없이해도 나중에 서로 포인트다르면 말안통하니까 큰 목적을 좀 공유하라고
신입 많이 다뤄본 사람은 왜요하면 아 얘가 어떤 생각로직으로 이런 질문을 하는지, 쓸모있는 적절한 질문인지 아닌지부터 가려내고 뒤이어 설명을 해주는데
걍 네네봇+가르침에소질없음 조합 아래에서 일하면 ??질문을해??에만 꽂혀있고 다음스텝으로 넘어갈 생각을안함 생각해본적이 없기 때무네… 까보면 본인도 네네만 했지 노이해 상태로 업무 중간중간 꼬여있음 신입도 연차쌓이면 다보여요…
신입이고 시니어고의 문제가 아닌것같은데...
번아웃 온 이유 딱 이거야. 이유는 시키는 지만 알고 정작 일하는 사람은 왜 하는지 몰라. 그니까 실수가 나오고 퀄리티가 안 나오는 거 아냐. 대기업인 삼성에서도 저러는데 ㅅㅂ 답답하다