제가 달은 리플은 한글화에 대한 것이 아니라 바로 전 질문인 왜 2급을 1급으로 키우지않느냐는 질문에 대한 일반적인 분야의 경우였습니다.
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팬트랜스넷은 로칼라이제이션은 분야는 하지않으므로 사실 리플다는 자리가 틀렸던 것 같습니다. 죄송합니다.
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님께서 질문하신 팬트랜스넷에서 1급으로 상향등급조정되는 번역사가 1년에 몇명이나 되냐는 질문에 솔직히 답해드리자면, 5명 미만의 극소수에 불과합니다. 물론 이것도 전분야를 다 합해서입니다.
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불행히도 아직 번역사에 대한 적극적인 투자여력이 없어 처음부터 1급은 1급, 2급은 계속 2급으로 일을 하시는 경우가 대부분입니다.
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하지만,워낙 국내의 번역료 수준이 낮아 1급이 아니라 해도 치명적인 실수만 안하시면 1급번역사들과 큰차이 없이 번역료를 지급합니다. 어차피 1급 번역료를 지급할 형편이 못되거든요. 덤핑하거나 번역료 착취하거나 하지않아도 그렇습니다.
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단지, 1급들은 일을 본인이 원하시는 한 꾸준히 많이 하시게되고 2급은 1급번역사들이 전부 작업량이 차서 일을 못하시는 경우, 혹은 대용량 프로젝트에 참여하십니다. 간혹 정부 프로젝트 등은 예산이 너무적어 매우 낮은 번역료에 일을 하시게 하는 경우도 있습니다.
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로칼라이제이션 부분은 경력이 큰 비중울 차지하겠지만, 다른 분야는 전문지식과 영어실력이 결정적인데다, 둘 다 단기간의 교육으로 수준향상이 될 수가 었어서 많은 시간과 비용을 투자해야합니다.
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때문에 지금의 열악한 번역계에서 번역센터에서 독자적으로 투자하기가 참 힘이 듭니다.
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긍정적인 답을 드릴 수 없어 죄송합니다.
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대개 그 회사 다니다가 그만둔 분들이 1급의 자리를 차지하고 있죠.
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중요한건 인맥이랄까.
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저는 로컬라이제이션하는 분들 간에 영어 실력의 엄청난 차이가 있다고는 생각하지 않아요. 뭐 차이가 없을 수는 없겠지만.. 실제로 중요한건 오히려 타이핑 속도라든가.... -.-
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그리고 스타일이나, 툴을 다루는 솜씨 정도라면 사측의 피드백으로도 얼마든지 보완이 가능한 부분이라고 봅니다. 근데 이런거 잘 지적 안하죠. 가르쳐주기 귀찮아서 그런가 아무튼 번역사에 대한 투자가 거의 없다고 해도 과언이 아니라고 생각합니다. 제가 아직 잘 몰라서 그런지두...
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경험상,
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회사쪽 리뷰어가 지적하는 부분은 일반적인 오역이나 크리티컬한 기술적 내용이 아니라 대개 맞춤법, 글로서리, 용어의 일치,,, 이런 것들이잖아요.
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(심한 경우 마침표를 '맞침표'로 바꾸라는 사람도 봤음 -.-)
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아니면 뭐 글머리표를 없애라든가, 표가 이상하다든가 하는 서식/편집 문제 등 간단한 피드백으로 얼마든지 개선될 수 있는 부분이 아닐까 해요.
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그렇다면 그 1급의 '실력'이란 것의 정체는 과연 무엇일지....
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정작 등급 조정의 기준이 되어야 할 플루언시를 문제삼는 것은 거의 본 일이 없답니다. 물론 그런 종류는 명확한 기준이 없기 때문이기도 하겠지만.
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그건 그렇고 팬트랜스에서 등급이 상향 조정되는 번역사는 1년에 몇 명쯤 되는지.. 혹시 알려주실 수 있나요?
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1급번역사를 선호하는 이유는 몇가지 있습니다.
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1. 보통 번역물이 들어올때 시간을 다투기 때문에 너무 수준이 낮은 초벌번역을 고칠 시간적인 여유가 없읍니다.
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2. 고친다 하더라도 완전할 수가 없어서 처음부터 제대로 번역을 하는 편이 낫습니다.
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3. 감수비용 책정을 충분히 할만큼 우리나라의 번역료 수준이 높지않아서 실력있는 분들은 번역을 원하시지 감수를 꺼려합니다.
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4. 우리회사에서 2급 번역사들의 수준향상을 위해 각자의 분야별로 1급번역사와 짝을 지어 그분들과 같은 작업을 동시에 하고, 본인의 작업과 1급 번역사의 작업을 비교하면서 공부를 하도록 한 적이 잠시 있었는데, 완전 실패하고 욕만 먹었습니다.
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번역실력이란 금방 느는 것이 아니고, 2급수준도 나름대로 번역사인데, 번역료가 없는 번역을 해야하니 금방 지쳐버리시더라구요. 그렇다고 한명한명 개인지도를 해드릴 수 있는 사정도 아니고, PM들도 계속 관리를 해야하니 부담스러워하구요. 그래서 그 제도를 급히 포기했습니다.
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5. 1급/2급 의 개념도 애매합니다.
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대부분 프로번역사들은 본인이 1급이라고 생각합니다만, 대부분이 미안하지만 2급입니다. 90% 이상이 2급인 상태에서 1급으로 착각(?)하고 일들을 하고계신거지요.
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때문에 feed back 해드려도 꼼꼼하게 다시 공부하시는 분이 별 없습니다. 안타깝게도..
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일단 번역료 받으며 번역을 시작하면 공부보다는 번역료 입금액에 더 신경쓰이기 마련이지요.
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해서 대부분의 번역회사에서는 이미 어느정도 수준에 올라있는 번역사를 항상 애타게 찾습니다.
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아주 실력이 없는 분들은 의미가 없고, 어느정도 실력이 되는 분들은 1급 수준이 되기전에 싼값에 싸구려 번역을 시작해 버리는 것이 아마 가장 큰 문제일겁니다.
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저는 PM 일을 좀 하기는 했지만 직접 관계한 것은 번역물의 내용 뿐이고,
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단가 문제나 등급 조정 등에 관해서 번역사들과 이야기해 본 적은 없어서요,
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(한번 물어봤다가 된통 쿠사리만 먹었음, 니가 그건 알아서 뭐할거냐는 식으로.)
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혹시 자세한 내막을 아는 분 - 채용/인사 담당자님 - 이 계시면 답을 좀 해주세요.
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회사들 보면 프리랜서 번역사를 계~속 뽑잖아요,
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진짜 줄기차게 광고하고 끝도없이 뽑아대고...
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근데 담당자들 설명을 들어보면 '실력있는 번역사는 항상 부족해서'라는 말을 하는데,
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회사마다 작업자들 등급을 나누어 관리하죠?
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1급/2급 아니면 Preferred/Qualified/New 이렇게요.
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제가 궁금한 점은,
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2급 번역사들한테 계속 일을 주고 피드백 주고 교육시켜서 1급으로 만들지를 않고 왜 자꾸만 새로 작업자를 모집할까 하는 것입니다.
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기왕에 있는 사람들을 실력있는 번역사로 만드는 쪽이 더 편할 것 같은데도...
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정말 궁금해요.
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비용 문제인가요?
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저는 얼마전부터 소프트웨어 한글화 작업에 뛰어들었습니다.
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저는 이제 배우기 시작하는 단계입니다.
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이 쪽 분야에서 일하시는 분들의 얘기를 듣고 싶군요.
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전망이나 번역사 대우는 어떤지 등등...
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