첫댓글 연봉이라는것은 연봉계약을 하는 회사에 계약을하고 들어가서 연봉제를 다녀야 연봉을 계산할수있습니다. 이러한 회사는 규모있는 중소이상급 기업이 적용을 하는데요 합법적 연봉을 적용하는 회사일경우: 순수연봉(계약서상의)+ 별도(인센티브(ps)+퇴직금+연차수당+기타보조수당+교육수당)등이있습니다. ex)연봉 2600이 계약서상의 협상금액이라면 월급으로 2400/12 = 200만원을 세액을 제외하고 12개월을 타게됩니다. 마지막 12월달 연말정산때 퇴직금 200만원이쌓이며, 연차사용안할시 +약 150만원 인센티브 100%만 받았을경우 200만원+기타+100만원 인센티브에 따라 1000만원 가까이 아니면 넘을수도 있습니다 보너스로 받습니다.
연봉 2600을 다녀도 합법적인 연봉을 적용하는 회라면 최소 500만원 이상은 보너스로 더받게 되구요. 인센티브를 대박주는 대기업같은경우 많게는 2000만원 이상을 보너스로 더받을수있습니다. 그래서 연봉이 2600이라해도 3100만원이니 3600이니 4000이니 다틀리는이유는 바로 이때문입니다^^. 님같은경우 연봉이 2900은 될수없구요. 2000이하도 될수있고 2500이상도 될수가 있습니다.
첫댓글 연봉이라는것은 연봉계약을 하는 회사에 계약을하고 들어가서 연봉제를 다녀야 연봉을 계산할수있습니다. 이러한 회사는 규모있는 중소이상급 기업이 적용을 하는데요 합법적 연봉을 적용하는 회사일경우: 순수연봉(계약서상의)+ 별도(인센티브(ps)+퇴직금+연차수당+기타보조수당+교육수당)등이있습니다. ex)연봉 2600이 계약서상의 협상금액이라면 월급으로 2400/12 = 200만원을 세액을 제외하고 12개월을 타게됩니다. 마지막 12월달 연말정산때 퇴직금 200만원이쌓이며, 연차사용안할시 +약 150만원 인센티브 100%만 받았을경우 200만원+기타+100만원 인센티브에 따라 1000만원 가까이 아니면 넘을수도 있습니다 보너스로 받습니다.
연봉 2600을 다녀도 합법적인 연봉을 적용하는 회라면 최소 500만원 이상은 보너스로 더받게 되구요. 인센티브를 대박주는 대기업같은경우 많게는 2000만원 이상을 보너스로 더받을수있습니다. 그래서 연봉이 2600이라해도 3100만원이니 3600이니 4000이니 다틀리는이유는 바로 이때문입니다^^. 님같은경우 연봉이 2900은 될수없구요. 2000이하도 될수있고 2500이상도 될수가 있습니다.