① 단답형
직무 개념에 해당하는 내용을 제시하면서 그 명칭을 서술하게 하는 유형의 문제 입니다.
직무 중심 면접 질문에서도 이러한 단답형과 같이 개념 내용을 제시하면서 그 용어를 묻는 질문을 하기도 합니다.
단답형 질문 예시 )
② 진위형
어떤 내용을 설명한 뒤 그 설명이 옳은지 여부를 '○, X'로 묻는 유형의 문제 입니다.
면접 평가에 잘 쓰이지 않는 형식이지만 응시자들의 실력과 순발력 등을 알아보기 위해 일부러 잘못된 정보를 제공하여
반응을 살피는 형태로 응용 되기도 합니다.
진위형 질문 예시)
③ 선택형
익숙한 질문 형식 이지만 면접 평가 질문 문항으로 잘 쓰이지 않는 형식 이지만 어떤 작업 공정의 여러 가지를 나열한 뒤
처음이나 마지막을 묻는 등 순서를 질문할 때 이용되기도 하는 유형 입니다.
선택형 질문 예시)
④ 서술형
특정 사항에 대해 자세한 설명을 묻는 유형으로 면접 전형에서 실무 사항을 질문하는 형태로 자주 이용되며,
자신의 직무에 대한 사항을 잘 정리하고 있어야 합니다.
서술형 질문 예시)
⑤ 사례 연구형
기업에서 중요하게 생각하는 점을 들어 자세히 분석하는 것으로 어려운 질문 유형 입니다.
이러한 유형에 대처할 수 있다면 지원자는 직무에 대한 이해도나 숙련도가 높다는 것을 나타낼 수 있습니다.
사례 연구형 질문 예시)
⑥ 평가자 질문형
사례 연구 유형과 다르지 않지만 특정 내용을 지정해두고 그 사항에 대해 얼마나 알고 있는지를 확인하는 형태 입니다.
사례 연구보다 전문적이고 핵심적인 것을 물을 수 있으므로 주의해야 합니다.
평가자 질문형 예시)
⑦ 구두 발표형
전형적으로 PT 면접의 형태와 유사한 질문 유형 입니다. PT 면접을 이용하는 기업에 취업하기 위해서는 이러한 유형의
직무 수행 능력 질문에 미리 대비해야 합니다. 이런 유형의 질문은 신입사원 채용에만 쓰이는 것이 아니라 경력자 채용이나
내부 직원 승진, 특별 업무 분장을 위해서도 이용되기 때문에 익숙해 져야 합니다.
구두 발표형 예시 )
포스팅 참조 : NCS 직무 중심 면접서