[강추] 337.338. 투명하게, 더 투명하게. - 인사조직 관점에서 【건강한 민주주의 네트워크】

[귀연별서]

2024. 10. 7.

337.338. 투명하게, 더 투명하게. - 인사조직 관점에서 【건강한 민주주의 네트워크】

#신뢰 #희망 #사랑

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【알림 2】

오늘 오후 7시 30분에 시작하는 강의 주요 내용은 다음과 같습니다.

00:00:00: 시작

00:00:57: 오프라인 강의 현장

00:19:36 이 강의시리즈를 하는 첫째, 둘째 이유?

00:28:40 투명하게, 더 투명하게 (인사론과 조직론의 역할) – 독립된 자율적 주체

00:39:03 인간이란 무엇인가? 매관매직, 부정부패, 샤머니즘에 빠지는 원인 (사랑의 결핍)

01:06:04 (진실한) 리더십이란 사랑의 실천이다: 신뢰의 확보와 희망의 공유

01:27:28 조직이란 무엇인가? 조직론이란 사람이 짐승으로 변하지 않도록 하는 것이다

01:28:13 근대화된 국가운영을 위한 조직설계 → 현대적인 조직설계의 공식

01:30:13 이 모든 것의 진정한 해결책

01:32:46 분권화를 위한 구조와 의사결정의 원칙(일하는 방식): DANO경영 플랫폼의 설계와 운용

01:35:33 페터 아이겐(Peter Eigen), 국제투명성 기구(Transparency International)의 처방: 직무의 위상과 합의의 의사결정, ‘게르만 모형’의 공동결정법(Mitbestinmmungsgesetz), 게르만 모형의 ‘일하는 방석’은?

01:54:17 ‘건강한 민주주의 네트워크’의 장기 목표: 건민네가 현대화된 문명을 중시하는 이유

02:10:14 부탁의 말씀과 【건강한 민주주의 네트워크(건민네)】

02:11:02 정리 #신뢰 #희망 #사랑 #조직 #직무 #분권화 #조직설계