공무원쪽은 상관없을거같은데 일반 사기업들 중견이하 특히 중소기업들... 남자들이야 와이프한테 애들 등하원 떠넘기고 지들 회사평판 생각해서 잘 안쓸거같고 결국 여자들만 주로 쓸거같은데 이런 회사들은 여자직원 일정 비율만큼 뽑아야하는 의무도 없어서 사장 입장에선 월급 똑같이줘야하는데 굳이 애있는 여자 뽑아서 쓸 이유가 없지 안그래도 지금 여자 뽑으면 결혼하면 퇴사하고 육아휴직 악용한다고 잘안뽑으려고하는데.. 그래서 미혼인 여자도 언제 결혼하고 애낳을지 모른다고 꺼려하잖아ㅅㅂ 결혼 출산 할 생각도 없는데 억울하다
첫댓글 ㄹㅇ...
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222 너무나도
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최악임
굳이 실행할려면 기혼남도 강제로 하세요 맨날 기혼녀 대상으로만 하지
기혼이면 남자써야 여자쓸수있게해
ㅁㅈㅁㅈ 공백은 누구보고 하라고?
미혼 여자 패널티라고.. 해도 너무해
이미 지금도 그래
코로나 밀접접촉 가정보육 이후로 진급누락된건 전부 여자들임
좆같네 ㅋㅋ
당연하지 ㅋㅋㅋㅋㅋ 지금 육휴도 봐 ...
애는 기혼이 낳았는데 책임은 미비혼한테 지라는 꼴... 비혼 여자만 갈수록 살기 힘들어지네 ㅅㅂ
근데 까놓고 말해서 주변 기혼여자들 중에 그거에대해 미안해하는 직원이 있긴해?ㅌㅋㅌㅌㅌ 걍 난 있는 제도 쓰는거고 꼬우면 너도 애낳아 이런식이던데 ㅋㅋㅋㅋㅋ 우린 사람상대하는 일이라 한명 한시간 있고없고가 존나 큼ㅋㅋㅋㅋㅋ 걍 애있는게 무적임
육휴나 단축근무까지는 그렇게 반감 안들었는데 저건 좀 에바야...... 미혼들만 뱅신이라 애안낳냐고