혹시 한국자산산탁에 근무하시거나 경력을 가진 분들이 계실지 모르겠으나, 입사하기위한 스펙(신입, 경력)이 어느정도 되는지 궁금합니다.
그리고 연봉이나 근무 여건은 어떤가요? 작년 12월에 인사담당자분이 달아놓은 댓글을 봤지만 너무 포괄적, 두리뭉실한 답변이라,,
첫댓글 예전.. 이 까페에서 많은 도움을 받았던 기억이 있어 한글 남깁니다..취업준비하시는 분들이 단순 연봉과 복지에만 관심이 있어 하는거 같아서..그 업종의 비전, 업계내 위상, 본인의 적성 등을 함께 고려하시길 바랍니다.사실 그회사에 근무하기 전까지는 그 회사에 대하여 알기 어렵습니다.연봉 부분도 정확한 비교를 위해서는 근로소득영수증에 찍히는 최종금액을 비교해야만 알수 있는데 이에대한 정보는 공개가 되지 않고 연봉의 범위 또한 굉장히 각 회사마다 천지차이 입니다.또한 초봉은 비슷할지라도 급여 상승률, 직급체계에 의한 수당체제 등에서도 큰 차이가 있어 단순 비교가 불가하구요
한가지 드리고 싶은 말씀은 그 회사의 이직률은 어떠한가 (특히 입사 5년차 안으로)채용공고가 특별한 이유없이 수시로 나오고 있지 않은가.. 등을 면밀히 검토하시기 바랍니다.사업영역확장이나 특별한 성장세가 아닌데도 경력이나 신입은 수시로 채용하는 것은 보통 전임자의퇴직에 의한 경우가 많으며.. 이것은 그 회사의 어딘가에 문제가 있다는 뜻으로 받아 들여도 무방합니다.
첫댓글 예전.. 이 까페에서 많은 도움을 받았던 기억이 있어 한글 남깁니다..
취업준비하시는 분들이 단순 연봉과 복지에만 관심이 있어 하는거 같아서..
그 업종의 비전, 업계내 위상, 본인의 적성 등을 함께 고려하시길 바랍니다.
사실 그회사에 근무하기 전까지는 그 회사에 대하여 알기 어렵습니다.
연봉 부분도 정확한 비교를 위해서는 근로소득영수증에 찍히는 최종금액을 비교해야만
알수 있는데 이에대한 정보는 공개가 되지 않고 연봉의 범위 또한 굉장히 각 회사마다 천지차이 입니다.
또한 초봉은 비슷할지라도 급여 상승률, 직급체계에 의한 수당체제 등에서도 큰 차이가 있어 단순 비교가 불가하구요
한가지 드리고 싶은 말씀은 그 회사의 이직률은 어떠한가 (특히 입사 5년차 안으로)
채용공고가 특별한 이유없이 수시로 나오고 있지 않은가.. 등을 면밀히 검토하시기 바랍니다.
사업영역확장이나 특별한 성장세가 아닌데도 경력이나 신입은 수시로 채용하는 것은 보통 전임자의
퇴직에 의한 경우가 많으며.. 이것은 그 회사의 어딘가에 문제가 있다는 뜻으로 받아 들여도 무방합니다.