■지역 : 서울 서울본부
■채용구분 : 파트타임
■채용분야 : 파트타이머
■사무소명 : 신촌중앙지점
■채용인원 : 0명
■자격요건 : 연령, 성별, 학력, 전공, 학점, 어학점수 등 제한 없음
■우대사항 : * 연령, 성별, 학력, 전공, 학점, 어학점수 등 제한 없음
(단, 남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한함)
* 농협은행 및 기타 농협중앙회 관계법인에서 계약직(산전후대체직, 일반계약직, 파트타이머 등)으로 근무하면서 계속근로기간 2년 도래로 계약종료 후 1년이 경과되지 아니한 자는 지원 불가
※ 기타 농협중앙회 관계법인 : 농협중앙회, 농협경제지주, 농협하나로유통, 농협양곡, NH농협금융지주, NH농협생명, NH농협손해보험
* 당행 내규상의 정년 기준인 만 60세를 초과하지 않는 자
<우대사항>
* 당·타행(지역 농·축협 등 포함) 및 금융기관 업무 경력 보유자
* 취업지원 대상자의 경우 관련 법령에 의거 우대 적용
※ 입사지원서 항목에 입력하지 않은 사항은 우대적용 불가(예 : 자기소개서에만 기재한 내용 등)
* 담당업무 : 총무업무지원, 일반사무지원 등
* 근로조건
- 근무기간 : 6개월(당행 내규에 따라 재계약 시 최장 2년까지 근무 가능)
- 근무시간 : 주 5일 근무(월요일~금요일)
- 근 무 지 : NH농협은행 신촌중앙지점(주소: 서울 서대문구 신촌로 73)
- 급여수준 : NH농협은행 관련 규정에 의함
- 복리사항 : 퇴직금(1년 이상 근무 시), 4대 보험, 복지포인트 등
* 근무 예정일: 2023.11.10.(금)
■접수기간 및 접수방법
접수기간 : 2023년 10월 23일 16시 ~ 2023년 10월 27일 16시 까지
접수방법 : 홈페이지 내 온라인 입사지원
농협은행 채용홈페이지(https://with.nonghyup.com)를 통해 접수
■전형절차 및 합격자 발표
서류합격자발표일 : 2023-10-27
발표방법 : E-mail 또는 SMS 등 이용 개별통보
참고사항
※ [채용신체검사 비용에 관한 안내]
- 관련법령에 따라 채용심사비용은 구인자(채용사무소)가 부담
■제출서류
입사지원서(온라인작성)
기타서류
※ 제출한 서류는 최종합격자 발표이후 14일 이내에 반환요청이 있는 경우 반환됩니다.
- 주민등록등본(최종합격자에 한하여 제출)
- 주민등록초본(병역사항 기재분, 해당자에 한함)
- 취업지원대상자증명서(해당자에 한함)
- 경력증명서(해당자에 한함)
- 자격증사본(해당자에 한함)
- 최종학교 졸업증명서(대학원 졸업자는 대학원 졸업증명서 포함)
- 채용신체검사서
- 명함판사진(최근 3개월내 촬영한 사진)
■문의처 ☎ 총무팀 김경민 계장(T: 02-2124-8206) / 유선 문의 가능시간 : 평일 09:00 ~ 18:00
* 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우(증명서 미제출 포함) 합격취소 또는 면직처리
* 신체검사 결과 업무수행이 불가한 경우 합격취소 또는 면직처리
* 청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인된 경우 합격취소 또는 면직처리
* 다음에 해당하는 자는 당행 인사규정 상의 채용결격사유에 해당되어 합격취소 또는 면직처리 됨
1. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인 또는 파산자
2. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
3. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자
4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 병역의 의무를 기피 중인 자
6. 계속근로기간 2년 도래로 계약종료 후 1년이 경과되지 아니한 자(산전후대체직으로 근로한 직원을 금융텔러직으로 채용하는 경우 제외)
7. 당행 근무 중 징계사유에 해당되어 퇴직한 자
8. 부정한 채용청탁을 통해 합격된 사실이 확인된 자
9. 그 밖에 채용권자가 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정하는 자
* 당행 내규상의 정년인 만60세를 초과하는 자의 경우 채용 결격사유에 해당되어 합격취소 또는 면직처리 됨
* 신규채용직원 직원알기제도(KYE : Know Your Employee)를 실시하며 해당 결과에 따라 채용이 제한될 수 있음
- 금융기관이 자금세탁 등에 자신의 임·직원이 이용되지 않도록 하기 위해 임·직원을 채용하는 때에 그 신원사항 등을 확인하는 절차