한국법무보호복지공단 경기동부지소 기간직(취업지원직대체직) 경력경쟁채용시험 공고

[나눔씨앗~♬]

한국법무보호복지공단 경기동부지소 공고 제2023-07호

한국법무보호복지공단 경기동부지소
2023년 취업지원직대체직 경력경쟁채용시험 공고

한국법무보호복지공단은 범죄예방활동을 수행하는 재범방지 전문기관으로서, 법무보호대상자의 건전한 사회복귀 및 재범방지를 통한 안전사회의 꿈을 펼쳐나갈 인재를 모집하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.

2023년 3월 27일

한국법무보호복지공단 경기동부지소장

1

채용인원(총 1명)

채용분야	직급	채용인원	근무장소	비고
별정직(취업지원직)대체직	기간직	1명	경기동부지소 (경기도 수원시)	육아휴직대체직

2

담당예정직무

채용분야	담당예정직무
취업지원직 대체직	∘대상자 취업설계(직업상담, 직업심리검사, 취업활동계획 수립, 집단상담프로그램 운영 등) ∘대상자 직업능력개발(교육비 지원, 직업능력향상 지원 등) ∘대상자 취업지원(취업활동계획 수립, 취업처 발굴, 동행면접, 이력서‧면접클리닉 등) ∘대상자 사후관리 및 사례관리(취업자 장기근속 유도 등)

【붙임1】 직무기술서

채용분야	응시자격
취업지원직 대체직	∘ 응시연령 : 만 18세 이상 및 만 60세 이하 ∘ 병역필 또는 면제자 ∘ 공단 인사규정 등에 따라 임용결격사유에 해당되지 않는 자 ∘ 공단 내부규정 등에 따라 당직근무 가능한 자 【자격요건】 해당 자격증 중 1개 이상 취득 후 취업지원 경력 6개월 이상 ① 직업상담사 2급 이상 ② 사회복지사 2급 이상 ③ 청소년상담사 2급 이상 * 경력이란, 특정 기관(조직)에 소속되어 일정 기간 동안 금전적 보수를 받으며 직업적으로 일한 이력을 의미

3

응시자격(원서접수 마감일 기준 : 2023. 4. 11.)

【붙임2】 임용결격사유

4

근무조건

구분	근무조건
신분	계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자
계약기간	`23. 5. 15. ~ `26. 1. 30.(약 2년 8개월, 임용일에 따라 변동 가능) ※ 휴직대체직의 경우 근로계약기간 중 휴직자가 복직하는 경우 복직원을 제출한 날로부터 1개월이 경과한 시점에 근로계약 종료
보수	공단 별정직 보수표에 따름
근무시간	주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00)

5

채용방법

채용절차

서류전형

⇒

면접시험

⇒

임용

※ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여

※ 서류전형 동점자 전원 합격 처리

채용일정

구 분	일 정	비고
공고기간	3. 27.(월) ~ 4. 11.(화)	16일
접수기간	4. 3.(월) 9:00 ~ 4. 11.(화) 18:00	9일
서류전형 합격자 발표	4. 18.(화) 예정
면접시험	4. 21.(금) 예정
최종합격자 발표	5. 4.(목) 예정
임용일	5. 15.(월) 예정

※ 시험일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정

※ 전형단계별 합격여부는 각 전형별 응시자에게 개별 통보(채용사이트, 이메일 등)

전형단계별 주요내용

□ 원서접수

 접수방법 : 채용홈페이지를 통한 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/koreha)

※ 우편, 방문, 전자메일을 통한 접수 불가

 유의사항

◾ 인터넷 접수 외 방문, 우편, 이메일 등의 다른 접수방법은 인정 불가
◾ 지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며, 본 채용공고 내 근무지역을 달리하여 중복지원이 확인될 경우 “불합격” 처리
◾ 응시원서 기재내용의 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임
◾ 블라인드 채용원칙에 따라 편견이 개입될 수 있는 내용(성별, 연령, 신체조건, 출신지역, 출신학교, 가족사항 등)이 기재될 경우 평가상 불이익
◾ 서류전형은 응시자가 접수한 입사지원서 내용만으로 평가를 실시하며, 전형절차 진행 중 작성하거나 제출한 내용이 허위로 판명될 경우 불합격 처리하며, 허위기재자는 ‘부정행위자’로 간주하여 아래와 같이 처리

□ 서류전형

 평가항목

평가항목	배점	평가기준
경력(경험)기술서	50점	담당예정직무에 대한 이해도, 발전가능성
자기소개서	50점	지원동기의 타당성, 내용의 독창성, 논리성, 충실성 등

 평가척도

구분	탁월	우수	보통	미흡	불량
배점	50점	40점	30점	20점	10점

 선발배수 : 채용인원의 5배수

 심사결과의 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 동점자 전원 합격처리

 서류전형 점수가 만점의 40% 미만일 경우 불합격

□ 증빙서류 제출

 제출대상 : 서류전형 합격자

 제출방법 : 면접시험 당일제출(원본 또는 사본)

※ 서류 미제출 시 면접시험일로부터 3일 이내 재 제출 기회 부여(미제출시 불합격 처리)

 제출서류

연번	증빙서류	비고	발급기한
1	주민등록초본 또는 군복무확인서	∘응시자 전원	접수마감일 기준 3개월 이내
2	경력확인을 위한 증빙서류 ① 경력(재직)증명서 ② 4대보험 중 1개 보험의 자격득실확인서 ③ 소득금액증명서
3	장애인 증명서	∘장애인 해당자 ※ 국가유공장애의 경우, 상이등급 기재된 ‘국가유공자 확인서’ 제출 가능	기한없음
4	한국법무보호복지공단 경력증명서	∘해당자에 한함	접수마감일 기준 3개월 이내
5	취업지원대상자 증명서	∘해당자에 한함	기한없음

※ 증빙서류 미제출, 허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외되며, 응시하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 확인

※ 소득금액증명은 무인민원발급기, 인터넷(www.hametax.go.kr), 세무서에서 발급 가능

□ 면접시험

 시험대상 : 서류전형 합격자

 평가방법 : 경험‧상황‧인성면접 등

 평정요소

1. 공단 직원으로서의 정신자세 3. 의사발표의 정확성과 논리성 5. 창의력, 의지력 및 기타 발전가능성

2. 전문지식과 그 응용능력 4. 용모, 예의, 품행 및 성실성

 평정등급

구분	탁월	우수	보통	미흡	불량
배점	20점	16점	12점	8점	4점

 선발방법 : 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정 성적 고득점자순

 불합격 기준

- 면접시험 점수(심사위원 평균점수)가 만점의 40% 미만 득점자

 동점자 기준

취업지원대상자 해당여부

⇒

서류전형고득점자

⇒

인사위원회 결정

※ 예비합격자 선정 기준 동일

6

가산특전

 가산특전 적용기준(원서접수 마감일 기준)

 가산특전은 서류전형 점수에만 적용

연번	가산특전		가산점	비고
1	장애인		만점의 5%
2	한국법무보호복지공단 근무경력	2년 이상	만점의 2%
		1년 이상~2년 미만	만점의 1.5%
		6개월 이상~1년 미만	만점의 1%

※ 장애인, 공단근무경력 중복 적용 가능

7

예비합격자 운영

 선발인원 : 2명

※ 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음

 선발방법 : 최종합격자 차 순위부터 고득점 순으로 예비합격자로 지정하여 순번 부여

 선발사유 : 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기, 중도퇴사 등 결원발생 시 예비합격자 채용후보자 등록 후 순번 순으로 임용 예정

※ 예비합격자 임용사유 발생 시 해당자에게 개별통보

8

유의사항

 공단은 정부의 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있으며, 채용과정에서 응시자의 성별, 연령, 출신지역, 학력, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당사항이 발견된 경우 모든 전형단계에서 해당사항은 임의로 블라인드 처리될 수 있음

 공단은 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음

 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 및 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있음

 최종합격자는 공단 내부규정에 따라 채용후보자 명부에 등록을 하여야 하며, 등록하지 않을 경우 임용될 의사가 없는 것으로 간주되어 합격이 취소되고, 등록 후 임용에 불응한 경우에도 채용후보자 자격이 상실됨

 최종합격자 발표 후 응시자 중 시험점수 공개를 원하는 경우 본인의 시험점수만 공개함

 본 공고사항에 없는 내용은 공단 내부 규정 및 유권 해석으로 처리됨

 공고된 채용계획은 공단 내부 사정에 의하여 변경될 수 있음

 공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고내용을 변경할 경우, 변경된 내용을 면접시험 실시 5일 전까지 변경 공고함

 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고내용이 변경 될 수 있음

 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 내부규정에 따라 채용비위 피해자 구체절차 진행됨

 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며, 지정 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 제출서류 보존기간 경과한 후 파기됨

 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년동안 공단 임용이 제한됨

 채용시험과 관련한 증빙서류에 응시자가 거짓 사실을 적거나, 그 서류를 위조‧변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr) 내 “청탁금지법‧채용비리신고”를 통해 온라인으로 신고할 수 있음

 지원서 최종제출 이후에는 마감 기간내에도 수정 재제출이 불가하며 관련한 유선상담 및 수정지원을 하지 않으므로 유의하여 확인 후 제출바람

 기타 채용관련 문의사항은 채용사이트 게시판 또는 공단 경기동부지소 채용담당자(☎ 031-243-5788, 070-7863-5894)에게 문의

출처: 한국법무보호복지공단

링크:  https://koreha.or.kr/board/view.do?MN1=6&MN2=113&MN3=&MN=113&BRD_ID=S_Notice&BBS_IDX=1843&ETC_1=hire%A2%E7_DATE=2023-03-27