• Daum
  • |
  • 카페
  • |
  • 메일
  • |
 
카페 프로필 이미지
노무사의 길을 걷는 사람들
 
 
 
카페 게시글
이패스노무사 23년 제32회 노무사 2차 시험 총평_인사노무관리_최우정 노무사
이패스노무사 추천 0 조회 1,451 23.09.09 17:06 댓글 3
게시글 본문내용
 
다음검색
댓글
  • 23.09.09 19:37

    첫댓글 선생님1-2문에서
    선발 교육 보상 유지를 그냥 일반해외주재원들의 경우로 거의 나가서 일해야할때 기준?으로 작성해서 가족 배려등을 쓰고
    귀임관리를 따로 적고 돌아와서 적응 관련해서 작성했는데 대충 맥락은 맞는지요ㅠ

    선발교육보상들도 다 돌아와서의 관점으로 적어야만하는건지요ㅠㅠㅠㅠㅠ

  • 23.09.09 20:44

    초초파님^^ 답안작성하느라 수고 많이 하셨어요~
    해외주재원의 선발, 교욱, 보상, 유지관리 측면에서 해외파견 근무 시의 관리방향을 각각의 소목차로 구분하시고, 이문화적응훈련, 문화적 감수성, 기본적 언어훈련 등의 핵심키워드 잘 맟줘서 작성하시면 되느넫, 초초파님의 생각과 같이 <나가서 일해야 할 때 기준>으로 작성하시면 되요~^^ 잘 쓰셨어요^^

    귀임관리 따로 소목차로 구분하여, 본국 귀환 이후의 관리방향 위주로 작성하셨다면 잘 쓰신 것입니다.
    선발, 교육, 보상 측면은 보통 <나가서 일해야 할 때>가 중요하죠. 돌아와서의 관점까지는 작성하지 않으셔도 되세요~
    매우 잘쓰셨습니다.

    기운 팍팍!! ^_^ 내일도 고생해야 하니까, 컨디션 관리 잘 하시고, 최선을 다해 주세요~^^ 최우정드림.

  • 23.09.09 20:48

    @달바라기2 와ㅠ 감사합니다ㅠ ㅠ 신경쓰여서 공부가안됐었는데
    다만 귀임- 이직관리랑 같이 소목차써서
    내용이 다른거에 비해 짧게 적혀있는게 걸리지만.....
    그래도 완전히틀리게쓴건아니라고 하시니까 마음이 놓여요 답변주셔서 감사합니다!!!

최신목록