<DIV class=pageInfo>
<P>
<IMG alt="근로자가 실직했을때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 제도 입니다." src="https://img1.daumcdn.net/relay/cafe/original/?fname=http%3A%2F%2Fwww.ei.go.kr%2Fimages%2Ftext%2Fint%2Find%2Fe_whatLostPay01.gif"></P>
<P> </P>
<P>
<IMG height=123 alt="실업급여를 받기 위해서는고용보험 적용 사업장에서 퇴직 전 18개월 중 180일 이상 근무 하다가 경영상 해고, 권고 사직, 계약만료, 정년퇴직 등 불가피한 사유로 직장을 그만 둔 상태에서 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업 활동을 해야 합니다. 실업급여에는 구직급여와 취업촉진수당이 있습니다." src="https://img1.daumcdn.net/relay/cafe/original/?fname=http%3A%2F%2Fwww.ei.go.kr%2Fimages%2Ftext%2Fint%2Find%2Fe_lostPayTarget01.gif" width=263></P></DIV>
<H2 class=intH2>
<IMG alt="정당한 사유로 인정되어 실업급여를 받을 수 있는 경우" src="https://img1.daumcdn.net/relay/cafe/original/?fname=http%3A%2F%2Fwww.ei.go.kr%2Fimages%2Ftext%2Fint%2Find%2Fe_lostPayTarget02.gif"></H2>
<UL>
<LI>다음 중 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우<BR>- 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 또는 임금체불이 있는 경우<BR>- 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우<BR>- 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우<BR>- 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
<LI>사업장의 도산ㆍ폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우
<LI>다음 중 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우<BR>- 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병 또는 일부 사업의 폐지나 업종전환<BR>- 직제개편에 따른 조직의 폐지ㆍ축소 또는 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경<BR>- 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우
<LI>다음 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우<BR>- 사업장의 이전 또는 지역을 달리하는 사업장으로의 전근<BR>- 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전<BR>- 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
<LI>부모나 동거 친족의 질병ㆍ부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 경우
<LI>체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하게 된 경우
<LI>임신, 출산, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우
<LI>그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우<BR>※ 체력부족, 심신장애, 임신·출산, 질병·부상 등의 이직은 치료나 출산 등의 기간이 종료되면 원직에 복직하는 것이 원칙으로 의사 등 전문가의 소견이나 사업주의 휴직 불허 등의 사유로 부득이 이직한 경우에 한하여 수급자격이 인정됨 </LI></UL>
<H4>중대한 귀책사유로 해고되는 경우(실업급여가 인정되지 않는 경우)</H4>
<UL>
<LI>형법 또는 법률 위반으로 금고이상의 형을 선고 받고 해고된 경우
<LI>공금횡령, 회사기밀누설, 기물파괴 등으로 회사에 막대한 재산상의 손해를 끼쳐 해고된 경우
<LI>정당한 사유없이 장기간 무단 결근하여 해고된 경우 </LI></UL>
<DIV>
<IMG alt="실업급여액 = 퇴직 전 평균입금의 50% × 지급일수, 최고액 : 1일 4만원, 최저액 : 최저임금법상 시간급 최저금액의 90% X 1일 근로시간 (8시간) (최저임금법상의 시간급최저임금은 매년 바뀌므로 실업급여 최저액 역시 매년 바뀝니다.)" src="https://img1.daumcdn.net/relay/cafe/original/?fname=http%3A%2F%2Fwww.ei.go.kr%2Fimages%2Ftext%2Fint%2Find%2Fe_lostPayHowMuch01.gif"></DIV>
<P>
<IMG alt="실업급여 지급일 수 : 실업급여는 퇴직 당시 연령과 고용보험 가입시간에 따라 최소 90일에서 최대 240일까지 받을 수 있습니다" src="https://img1.daumcdn.net/relay/cafe/original/?fname=http%3A%2F%2Fwww.ei.go.kr%2Fimages%2Ftext%2Fint%2Find%2Fe_lostPayHowMuch02.gif"></P>
<H2 class=intH2>
<IMG alt="실업급여 지급일 수 (소정급여 일수)" src="https://img1.daumcdn.net/relay/cafe/original/?fname=http%3A%2F%2Fwww.ei.go.kr%2Fimages%2Ftext%2Fint%2Find%2Fe_lostPayHowMuch03.gif"></H2>
<DIV class=intDivision>
<DIV class=brdTop>
<P class=brdTopText>연령은 퇴사 당시의 만 나이입니다</P></DIV><!-- 컨텐츠 테이블 -->
<TABLE class=contentsTb width="100%" summary="실업급여 지급일 수 표">
<CAPTION>실업급여 지급일 수 표</CAPTION>
<COLGROUP>
<COL width=180>
<COL>
<COL>
<COL>
<COL>
<COL></COLGROUP>
<THEAD>
<TR>
<TH scope=col>연령 및 가입기간</TH>
<TH scope=col>1년 미만</TH>
<TH scope=col>1년 이상<BR>3년 미만</TH>
<TH scope=col>3년 이상<BR>5년 미만</TH>
<TH scope=col>5년 이상<BR>10년 미만</TH>
<TH class=lastCell scope=col>10년 이상</TH></TR></THEAD>
<TBODY>
<TR>
<TD>30세 미만</TD>
<TD> 90일 </TD>
<TD> 90일</TD>
<TD> 120일</TD>
<TD> 150일</TD>
<TD class=lastCell> 180일</TD></TR>
<TR>
<TD>30세 이상 ~ 50세 미만 </TD>
<TD> 90일</TD>
<TD> 120일</TD>
<TD> 150일</TD>
<TD> 180일</TD>
<TD class=lastCell> 210일</TD></TR>
<TR>
<TD>50세 이상 및 장애인</TD>
<TD> 90일</TD>
<TD> 150일</TD>
<TD> 180일</TD>
<TD> 210일</TD>
<TD class=lastCell>
<P> 240일</P></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<P> </P>
<P> </P>
<P>~~~~~~~~~~~~~~`기타 자세한 내용은 고용보험 홈페이지 <A href="http://www.ei.go.kr/index.jsp">www.ei.go.kr/index.jsp</A> 에서 확인~~~~~~~~~~~~~~</P>
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