금요일 2시간 일찍 퇴근하니 이직률 63%서 11%로 '뚝'

<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin" data-link="https://cafe.daum.net/subdued20club" data-link-newwindow="_blank"><a href="https://cafe.daum.net/subdued20club" target="_blank" class="ke-link"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" width="288" height="288" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" data-origin-width="1024" data-origin-height="1024"></a></div><p style="text-align: center;">출처:  <a href="https://n.news.naver.com/mnews/article/018/0006264461?sid=102" target="_blank" class="ke-link">https://n.news.naver.com/mnews/article/018/0006264461?sid=102</a></p><div class="figure-open" contenteditable="false" data-ke-type="opengraph" data-ke-align="alignCenter" data-og-type="website" data-og-title="금요일 2시간 일찍 퇴근하니 이직률 63%서 11%로 '뚝'" data-og-description="매주 금요일 2시간 조기 퇴근제를 도입한 이후 인력 유출에 골머리를 앓던 CEO는 한시름 덜었다. 한때 63%에 달했던 이직률은 11%로 떨어졌다. 유연근무제와 공정한 평가체계를 도입한 지방소재 바" data-og-host="n.news.naver.com" data-og-source-url="https://n.news.naver.com/mnews/article/018/0006264461?sid=102" data-og-url="https://n.news.naver.com/mnews/article/018/0006264461?sid=102" data-og-image="https://scrap.kakaocdn.net/dn/goA7n/dJMb8WMr2mp/XdQJrallsWjrf6grkfZbGK/img.jpg?width=627&height=886&face=0_0_627_886,https://scrap.kakaocdn.net/dn/bC9H8I/dJMb87NYWTW/KUNvKafWoc0HaZsWKvMsy1/img.jpg?width=627&height=886&face=0_0_627_886"><a href="https://n.news.naver.com/mnews/article/018/0006264461?sid=102" target="_blank" data-source-url="https://n.news.naver.com/mnews/article/018/0006264461?sid=102"><div class="og-image"><img class="thumb_img" src="https://scrap.kakaocdn.net/dn/goA7n/dJMb8WMr2mp/XdQJrallsWjrf6grkfZbGK/img.jpg?width=627&height=886&face=0_0_627_886,https://scrap.kakaocdn.net/dn/bC9H8I/dJMb87NYWTW/KUNvKafWoc0HaZsWKvMsy1/img.jpg?width=627&height=886&face=0_0_627_886" alt="" xxonerror="this.src="//img1.kakaocdn.net/thumb/C200x200/?fname=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcafe_image%2Fcafe_meta_image_190529.png""></div><div class="og-text"><p class="og-title">금요일 2시간 일찍 퇴근하니 이직률 63%서 11%로 '뚝'</p><p class="og-desc">매주 금요일 2시간 조기 퇴근제를 도입한 이후 인력 유출에 골머리를 앓던 CEO는 한시름 덜었다. 한때 63%에 달했던 이직률은 11%로 떨어졌다. 유연근무제와 공정한 평가체계를 도입한 지방소재 바</p><p class="og-host">n.news.naver.com</p></div></a></div><p><b>엠트리아이앤씨, 임금 삭감 없는 주 38시간제 도입 후 이직률 63%서 11%로 급감<br>코오롱바이오텍, 유연근무·직군 전환 평가제 도입…이직률 6.3%, 근로자 수 13% 증가<br>고용부·노사발전재단, 4~11월 8차례 포럼 열고 지역·산업별 혁신모델 확산</b></p><p> </p><p> </p><p><span style="color: #303038; background-color: #ffffff;" data-ke-size="size18">[이데일리 김정민 기자]매주 금요일 2시간 조기 퇴근제를 도입한 이후 인력 유출에 골머리를 앓던 </span><span style="color: #303038; background-color: #ffffff;" data-ke-size="size18">CEO</span><span style="color: #303038; background-color: #ffffff;" data-ke-size="size18">는 한시름 덜었다. 한때 63%에 달했던 이직률은 11%로 떨어졌다. 유연근무제와 공정한 평가체계를 도입한 지방소재 바이오 업체는 이직률이 6.3%까지 떨어지고 근로자 수도 13% 늘렸다. 고용노동부가 23일 공개한 ‘일터혁신’ 사례다.</span><br><br><span style="color: #303038; background-color: #ffffff;" data-ke-size="size18">고용노동부와 노사발전재단은 이날 오후 2시 서울 강남구 포스코타워 역삼 이벤트홀에서 ‘2026년 제1차 일터혁신 사례공유 포럼’을 개최했다고 밝혔다.</span><br><br><span style="color: #303038; background-color: #ffffff;" data-ke-size="size18">이날 포럼에서는 일터혁신 상생컨설팅 수행기관인 노무법인 더원컨설팅과 홍익노무법인이 공동 참여해 엠트리아이앤씨㈜와 코오롱바이오텍㈜의 성과 사례를 발표했다. 두 기업 모두 조직 이탈을 줄이고 조직 안정성을 높인 사례로 소개됐다.</span></p><hr data-ke-style="style1"><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/e38163b7b71004d6cbdd94296fe1bfb34cd35745" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/e38163b7b71004d6cbdd94296fe1bfb34cd35745" data-origin-width="627" data-origin-height="886"></div>