요구사항이 아직도 하닉만큼 주세요 인 줄 아는 사람들이있네 투명하게 해달라고요 어느사업부가 어떤방식으로 지급되는지 아무도 모르고 계산도 안되니까 하는거라고.. 걍 주는만큼 받으세요가 아니라!!! 어떤이유로 산정되는지 왜 임원만 쳐 많이 받는지!!! 내가 받은금액이 어떻게 계산되는건지 알려달라고요!!!!!!
@청토마근데 사실 노조 스탠스는 처음부터 똑같았어...윗 여시 말대로 투명한 성과급 제도화..그 방안으로 영익의 몇%니 부문별 비율이나 이야기가 나온거. 제일 큰 골자는 "상한 폐지, 투명성, 제도환"데 회사가 돈쳐바르면서 말장난같은 여론전 하면서 숫자에만 주목시키니깐..
@청토마나는 파업에 여론이 중요하다 국민들의 공감대가 중요하다보다 공기업도 아니고 사기업인데 파업을 함으로써 회사가 손해를 보고, 내가 다니는 회사를 손해보게까지 하면서 노동자가 내는 의견이 뭔가를 들어보게 하는게 중요하다고 생각해. 일부러 여론을 이용하는건 회사고 .. 삼성이라는 기업이 가진 상징성이라는게 뭔데 그야말로 사기업인데 ㅋㅋㅋ 그렇게 상징성만들게 언플한것도 회사고. 국민들이 정당한 요구를 하는 직원들을 괘씸하고 무리한요구를 하는걸로까지 보이게 언플하는게 문젠거지 ㅋㅋㅋㅋ 물론 노조가 그에 맞서는 언플을 못하는것도 맞음 ㅋㅋㅋㅋ 내부에서도 싸우니까 뭐가되겠냐고ㅋㅋㅋ 여튼 내 저 댓글의 요지는 하닉만 돈많이받아서 배아파요! 나도줘!!! 안그럼일안한다??? 이게 아니라는걸 말하고싶었어
그러게 왜이렇게 성과급에 목매는 건지? 보통 기본급 협상이 우선 아닌가. 차라리 성과급은 좀 포기하고 기본급 높이는데 더 협상력을 쓰면 노노 갈등도 덜하고 이미지도 좀 나았을거 같은데 성과급 15퍼에 꽂힌거 같잖아 현재 이미지가. 갑자기 노조 뙇 나타나자마자 성과급 15퍼! 외치면서 등장하는것도 당황스러운데 그마저도 회사 안에서 특정 사업부만 받을 수 있다니 좀 기괴함...
투명하게 다 오픈을 해버리면 계열사별로 지급되는게 다르기도 하고 어쩜보면 급여 공개랑 똑같아서 난리 나는일 아니야? 한가지 사업만 하는게 아닌데 실적별로 인센티브주면 연구하는데는 실적 안나와서 늘 손해볼 것 같은데.. 한편으로는 내가 일한만큼 인정받게끔 규정 만들어 놓으면 좋겠지만 내가 실적 안나오는 팀에 있으면 포모 엄청와서 이탈 많을 것 같음 ㅠ
그렇게 부르짖는 빅테크 중에 어디가 rsu말고 영업이익 정률로 제도화해서 현금으로 성과급주나? 이런 말하면 꼬우면 문은 열려있으니 입사하시면 되겠습니다 혹은 ㅈ소다녀서 노조라는게 있는걸 상상도 못하는구나~ dx다녀? 화이팅해 라고 조롱만 우르르 몰려서 하구.. ㅉ 한국에서 노조가 쟁의활동하면서 노동자 권익보호라는 대의를 내세우는게 아니라 돈 얘기 먼저 꺼내는 것 부터가 머리 못 굴리는거 증명하는건데 항상 자기들만 잘나셨어요.. 제조업에서 카펙스 반영 안 된 영업이익 기준으로 돈달라는게 뭔 헛소리인지ㅋㅋㅋSK는 제조업을 안해본 회사라 실수한거고 삼성은 저거 받아주면 줄줄이 따라할 제조계열사가 몇 갠데 되겠냐고
첫댓글 저렇게까지 자세히는 모르지만. 일단 삼성은 반도체만 있는게 아니라 엄청 종합회사잖아... 그걸 고려안할수 없을거같은데. 각 시업부의 적자 흑자 영업이익크기 차이가 구성원들의 능력 능력차이인가? 운의 차이가 아니고? 어떻게 될지....
삼성은 좀 복잡하긴하네
삼전 DX는 또 별도로 움직이고 난리났든데
그니까 하닉은 반도체 회사고 삼성은 종합 IT인데 ㅋㅋㅋ 하닉 성과급 지급 방식이랑 똑같이 요구하면 어떡하냐고 하면 이걸 자꾸 사측이냐 이재용편드냐 이래버리니까 걍 그러를 그러세요 해버리게됨
하이닉스는 회사 어려울때 해놓은 말이 있어서 저렇게 상대적으로 많이 주는거라는 소리 들었는데
맞음 밑바닥부터해서
삼전 지금 중국에서도 철수하고 반도체 빼고는 엄청난 호황은 아니지않나...
요구사항이 아직도 하닉만큼 주세요 인 줄 아는 사람들이있네 투명하게 해달라고요 어느사업부가 어떤방식으로 지급되는지 아무도 모르고 계산도 안되니까 하는거라고.. 걍 주는만큼 받으세요가 아니라!!! 어떤이유로 산정되는지 왜 임원만 쳐 많이 받는지!!! 내가 받은금액이 어떻게 계산되는건지 알려달라고요!!!!!!
여샤 삼성다니는 여시같은데 내가 오늘 삼성 파업 관련 기사나 관련 글 다 읽어보고 있거든?? 근데 처음 노조 스탠스가 삐끗했던것같어 ㅠ참고로 나 삼성 반올림 시절부터 노동자 편에 섰던 사람임..
파업은 무엇보다도 국민적인 공감대 형성과 여론이 중요한 건데 삼성 여론전 잘하는 여시도 거 알잖아 그러면 노조측에서도 좀더 섬세하게 신경썼어야했다고 봐
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@청토마 근데 사실 노조 스탠스는 처음부터 똑같았어...윗 여시 말대로 투명한 성과급 제도화..그 방안으로 영익의 몇%니 부문별 비율이나 이야기가 나온거. 제일 큰 골자는 "상한 폐지, 투명성, 제도환"데 회사가 돈쳐바르면서 말장난같은 여론전 하면서 숫자에만 주목시키니깐..
@Sgwudbx 당연히 스탠스는 똑같았겠지.. 다른 글에서 여시들이 말하는 위원장 인터뷰에서 사람들이 많이 돌아선 것 같아. 심지어 돌아선 사람들까지 회사 여론전에 당한 사람 취급하니까 부정적으로 다가오는 듯 함.
적어도 노조에서 강경하게 나가지 않고 그동한 부당했던 요소를 냉정하게 짚었다면..? 소위 말하는 밀당이라도 하고 국민들에게 호소라도 했다면? 지금보단 여론이 낫지않았을까 싶네 ㅠ
그저 사기업인데 관심이 많냐고 하기엔 삼성이라는 기업이 가진 상징성이 있잖아 논란도 많은 회사고.. 그런걸 다 끌어서 호소했었어야 했음..
@청토마 나는 파업에 여론이 중요하다 국민들의 공감대가 중요하다보다 공기업도 아니고 사기업인데 파업을 함으로써 회사가 손해를 보고, 내가 다니는 회사를 손해보게까지 하면서 노동자가 내는 의견이 뭔가를 들어보게 하는게 중요하다고 생각해. 일부러 여론을 이용하는건 회사고 .. 삼성이라는 기업이 가진 상징성이라는게 뭔데 그야말로 사기업인데 ㅋㅋㅋ 그렇게 상징성만들게 언플한것도 회사고. 국민들이 정당한 요구를 하는 직원들을 괘씸하고 무리한요구를 하는걸로까지 보이게 언플하는게 문젠거지 ㅋㅋㅋㅋ 물론 노조가 그에 맞서는 언플을 못하는것도 맞음 ㅋㅋㅋㅋ 내부에서도 싸우니까 뭐가되겠냐고ㅋㅋㅋ 여튼 내 저 댓글의 요지는 하닉만 돈많이받아서 배아파요! 나도줘!!! 안그럼일안한다??? 이게 아니라는걸 말하고싶었어
이 글 대로라변 반도체는 자본이 엄청 들어가야하는데 영업이익기준으로 성과급 주니 ㅈㄴ 많이 주는거같긴함.. 그냥 하닉이 특이한 기업인거지.. 삼성에서는 사업부가 몇개인데 산업이 사이클로 돌아가는데 이번이 반도체인거지.. 에바임..
에이ㅋㅋ 투명하게 주는 회사가 사실 어디있으며 투명하게 영업이익 1%만 줄게 이러면 안들을거면서.. 투명한게 쟁점은 아니잖아 사실ㅜㅜㅋㅋㅋㅋㅋ어느기업이 임원 보수같은것도 산정하는걸 다 까줌..
솔직히 투명하게 1%라고하면 수용안했을거잖아 ㅋㅋㅋㅋ 15%아니면 안한다고 못박은거 아니였어?
ㅋㅋㅋㅋ 그러네 투명하게 1%줄게 하면 받아들였을까? ㅋㅋㅋ ㅠㅠ
그러게 왜이렇게 성과급에 목매는 건지? 보통 기본급 협상이 우선 아닌가. 차라리 성과급은 좀 포기하고 기본급 높이는데 더 협상력을 쓰면 노노 갈등도 덜하고 이미지도 좀 나았을거 같은데 성과급 15퍼에 꽂힌거 같잖아 현재 이미지가. 갑자기 노조 뙇 나타나자마자 성과급 15퍼! 외치면서 등장하는것도 당황스러운데 그마저도 회사 안에서 특정 사업부만 받을 수 있다니 좀 기괴함...
내가 하고 싶은 말이 이거 ㅋㅋㅋ
임원 보수 성과급이 투명한 회사그 얼마나 있다고.. 승진, 고과가 합리적으로 결정되는 회사는 또 얼마나 있음..?
윗댓처럼 기본급이 낮다는게 불만이면 기본급 상향조정을 해서 전직원들의 보수를 높여야지
성과급에 목매는 이유가 딱 봐도 특정부서 욕심같음ㅋㅋ
걍 작년 재작년 성과급만 적당히만 줬어도 이렇게 안됐을거임
별개로 딴얘긴데 나 투명하게 전사 동일 퍼센트 지급 회사 다녀봤는데 특정 부서 남직원들이 다른 부서가 하는 일이 뭐가 있냐 성과 책정해서 차등 지급하라고 지랄함 ㅋㅋㅋㅋ 사람 일이 참...어려운거같음
그러네...
투명..
노조 안에서도 하나로 의견은 통일 했는지 궁금함
정부까지 꼈을때 최선의 방식으로 합의하길 바람 서로 쌩까지말고...
저런 문제까지 다 까놓고 철저하게 계산하고 생각하고 미래까지 봐가며 하길바람
서로 불신이 심하던데... 노란봉투법까지 도입한 정부를 좀 믿어보길 바람
애초에 하닉 경우가 외국 빅테크랑 비교해도 전무한 경우인데..
하닉도 후회한다는데ㅋㅋㅋ
투명투명이라고 하지만 결국 10원한장도 더내놔잖아 말은 바로해야지 어느기업이 공개를 다해 그것도 전략인데
투명하게 다 오픈을 해버리면 계열사별로 지급되는게 다르기도 하고 어쩜보면 급여 공개랑 똑같아서 난리 나는일 아니야? 한가지 사업만 하는게 아닌데 실적별로 인센티브주면 연구하는데는 실적 안나와서 늘 손해볼 것 같은데.. 한편으로는 내가 일한만큼 인정받게끔 규정 만들어 놓으면 좋겠지만 내가 실적 안나오는 팀에 있으면 포모 엄청와서 이탈 많을 것 같음 ㅠ
하닉은 저정도로 잘 될줄 몰라서 임원진들의 판단 미스였음.. 그래서 관련된 고위급 다 짤림
헐 진짜야..? 대박이네..
반도체만 챙긴다는게 어떻게 언플이지
아 하닉이 일부러 그런게 아니라 실수구나...ㅋㅋㅋㅋㅋ댓보고 알고갑니다....
어느 회사가 투명하게 돈을 오픈하지?? ㅋㅋ 난 본 적이 없는데 물론 그게 잘했다는건 아닌데 ㅋㅋ 걍 좀ㅋㅋㅋㅋ 그렇네 저걸로 합리적인거라고 생각하는게
비반도체 분야 노조가 파업중단 가처분 신청했다고 뉴스 나오던데
그렇게 부르짖는 빅테크 중에 어디가 rsu말고 영업이익 정률로 제도화해서 현금으로 성과급주나? 이런 말하면 꼬우면 문은 열려있으니 입사하시면 되겠습니다 혹은 ㅈ소다녀서 노조라는게 있는걸 상상도 못하는구나~ dx다녀? 화이팅해 라고 조롱만 우르르 몰려서 하구.. ㅉ
한국에서 노조가 쟁의활동하면서 노동자 권익보호라는 대의를 내세우는게 아니라 돈 얘기 먼저 꺼내는 것 부터가 머리 못 굴리는거 증명하는건데 항상 자기들만 잘나셨어요.. 제조업에서 카펙스 반영 안 된 영업이익 기준으로 돈달라는게 뭔 헛소리인지ㅋㅋㅋSK는 제조업을 안해본 회사라 실수한거고 삼성은 저거 받아주면 줄줄이 따라할 제조계열사가 몇 갠데 되겠냐고
삼성이 ds 품는 순간 dx 끓어오를듯 ㅜㅜ 저기는 부서를 어떻게 하니마니 하고 앉아있는데... 솔직히 vd da는 초상집 아니냐고..ㅜㅜ
부서마다 원하는것도 다 다르던데 뉴스보니까 ㅠ어떻게끌고갈수있으려나 ....