<p style="text-align: left;"></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin" data-link="https://cafe.daum.net/subdued20club" data-link-newwindow="_blank"><a href="https://cafe.daum.net/subdued20club" target="_blank" class="ke-link"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" width="288" height="288" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" data-origin-width="1024" data-origin-height="1024"></a></div><p style="text-align: center;">출처: 여성시대 은담.<br><br><br><br><br>우선 이 모든 시작은 sk하이닉스임.<br><br>하닉은 영업이익의 10%를 주겠다는 <br>파격적인 구조를 갖게됨. <br><br><br>이게 어느정도냐면 미국 빅테크 대기업 <br>그 어떤곳에서도 없는 시스템임 ㅇㅇ <br><br>굉장히 독특한 특이케이스...<br><br></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/36beb024643cbc7dd23871fd338d97a7eaa830d1" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/36beb024643cbc7dd23871fd338d97a7eaa830d1" data-origin-width="1120" data-origin-height="1404"></div><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/8c34f3b52862bdaafd15601427cb1bc49d4b1472_re_1779259032726" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/8c34f3b52862bdaafd15601427cb1bc49d4b1472_re_1779259032726" data-origin-width="455" data-origin-height="248"></div><p style="text-align: center;"><br><br>미국 대기업들 인센구조는 이러함.<br><br>고용유연화를 깔고 가면서 <br>성과를 많이 내면 회사 주식을 인센으로<br>많이 주면서 회사 미래를 같이 키우자는 형태임.<br><br><br>하지만 영업이익의 몇퍼를 현금으로 <br>무조건 주겠다<br>이런 형태는 거의 없음. <br><br><br>당연함. 애초에 회사의 영업이익은 <br>직원들 몫이 아닌 회사 주주들의 몫이야.<br>회사에 투자를 해서 손해를 볼때도 같이 본 <br>주주들이 회사의 주인인거임. <br><br><br><br></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/e7d7d0ee68b37f5b99f2fc70981f26a0d1d9ef26_re_1779259032726" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/e7d7d0ee68b37f5b99f2fc70981f26a0d1d9ef26_re_1779259032726" data-origin-width="610" data-origin-height="559"></div><p style="text-align: center;"><br>또한, 미국에서 고액의 상여금이 가능한 이유는 <br>고용유연화 때문임. 미국은 회사가 당일에 해고해도 괜찮음. <br><br><br>빅테크들이 한번에 실제로 몇만명씩 해고함. 위에보면 아마존 1만 8천명 해고함. 그리고 <br>당일에 노트북 접속 안된다는건 <br>다들 들어봤을거야 ㅇㅇ <br><br><br><br>저런 고액 상여금이 가능한 구조는 <br>이렇게 회사가 어려울땐 직원을 확 줄여서 손해를 <br>최소화할수 있기 때문이야.<br><br><br><br>근데 한국은 애초에 >> 해고 << 자체가 <br>매우 어려움. <br><br><br><br>그럼 한국 기업들은 적자보고 어려울때도 <br>월급 다 주면서 직원수 그대로 유지해야하고 <br>흑자볼땐 심지어 영업이익의 1~15% 씩 떼서 <br>직원들에게 상여금으로 줘야하는거임.....<br><br><br><br>그냥 논리자체가 불합리하지않아..? <br>진짜 걱정되는건 이미 <br>하닉 삼전 따라서 다른 기업 노조들도 동일 요구를 한다는거임.<br><br></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/19c7ba825478cc43ad76d805ad6b8fd1937283c5_re_1779259032725" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/19c7ba825478cc43ad76d805ad6b8fd1937283c5_re_1779259032725" data-origin-width="1024" data-origin-height="858"></div><p style="text-align: center;"><br>이미 파업 예고함 ㅇㅇ<br><br><br><br><br>점차 한국에서 기업 운영하는거 자체가<br>엄청 어려워지고 여러 악영향들이 끼쳐질듯<br><br><br><br></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/8e97bc77afeb2e199c62c7ed3f4f5f123261f228" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/8e97bc77afeb2e199c62c7ed3f4f5f123261f228" data-origin-width="1075" data-origin-height="2023"></div><p style="text-align: center;"><br>이미 기업들 해외로 공장 옮기고 날르기<br>시작했는데 더 가속화될듯<br><br><br><br></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/fcf2e86196dd8b08523379bf4efceb60a367547e" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/fcf2e86196dd8b08523379bf4efceb60a367547e" data-origin-width="290" data-origin-height="700"></div><p style="text-align: center;"><br>로봇 ai 더 빠르게 도입하기. <br>현대 정의선은 이거에 목숨걸 정도로 진심임<br><br><br><br><br></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/603413cbe4ac9ed6f752c8c8fbde1f6b573173d6" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/603413cbe4ac9ed6f752c8c8fbde1f6b573173d6" data-origin-width="1080" data-origin-height="477"></div><p style="text-align: center;"><br><br>고용유연화 얘기 나오기. <br><br><br><br><br></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/5a68d51a58b47e41691b7f8e064286bb5c89d71c" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/5a68d51a58b47e41691b7f8e064286bb5c89d71c" data-origin-width="1080" data-origin-height="425"></div><p style="text-align: left;"></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/f136f5e1b6385065661fbc951c0be6b978573652" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/f136f5e1b6385065661fbc951c0be6b978573652" data-origin-width="1080" data-origin-height="369"></div><p style="text-align: center;"><br><br>그리고 영업이익을 저렇게 쓰니 당연히 <br>기업은 미래를 위해 투자를 많이 못하게됨.<br><br><br>특히 반도체, AI 같은 산업은 전세계 미국 중국 대만 국가 단위로 미친듯이 전쟁을 하는 상황인데, 반도체국 세계 1위를 힘들게 이뤄낸 한국 기업들이 영업이익을 ‘고정 배분 대상’처럼 하기시작하면 한국의 장기 글로벌적 경쟁력은 매우 떨어질거임. <br><br><br><br><br>결국 이 모든 여파로 우리가 다같이 <br>피해를 입고<br>한국 전체 시장으로 손해가 퍼진다는걸 알아야함..<br><br><br><br><br></p>
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이기적임
솔직히 하닉이 젤 큰 잘못임... 졸라 불륜은 왜 해서
하닉이 저렇게 해서 물가 상승률 높인다 생각함.. 코시국때도 내 분야 몸값 올라갔다 생각해서 난 좋은데 물가나 삶의 질은 떨어짐
어느정도의 복지,성과급은 이미 주고 있는데 과하게 달라고 하면서 파업한다는건 이해 못함
주주한테 환원안하고 지들끼리 파티하고 씨이발 돈낸 투자자만 호구됨
그놈의 고용안정성 죽어라 찾는 나라에 사람들인데 외국처럼하몀 나죽는다 큰일날듯아ㅏ주 ㅠㅠ
걍 한치앞을 안보는듯
ㄹㅇ동현노조라는단어가 딱임...
여기저기 제도마다 장단점이있는건데
어떻게 넘의제도중에 좋은것만 쏙쏙 빨고싶다는 파업을함?? 의새파업이랑 똑같음 진짜 개불합리하게 일하고있는 여초가 보기에는 그냥 웃겼음 저게 받아들여진것도 몰카같음
진짜 고만 좀 해라 우리 노동법 어케 만들어진건데.. 유연화하면 다 ㅈ됨
하이닉스는 어케 가능한겨 ㄷㄷ 나는 공공이라 상관없는데 안그래도 ai 대체 가능인력 나오는데 짜르는게 쉬워지면 다 ㅈ되는거 아닌가; 공공도 걱정중인데
아 진짜 뭐가 뭔지 몰라 궁금했는데... 노동자 편 들어야 하는줄 알았네 개빡쳐 주주들이나 더 달라고
비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.26.05.21 02:31
이제 약 6억추정으로 확정났는데 남들이 아무리 욕해도 얼마나 행복할까 부럽다 부러워 고용유연화는 중소중견까지는 안퍼지길,,
이제 적자 낸 팀원과 팀은 삭제빵될거라는 생각안해보나? 이익 나면 받고싶고 적자나도 월급은 100%챙기고 싶은게 ㅋㅋ 동현이들 짜침
노동자권익으로만 생각하고 알아보려고 안했는데 맞네, 주식회산데 왜 이익금을 주주분배보다 직원상여로 줘;;
ㅈㄴ 빡치는게ㅋㅋ대기업 직원들은 지들도 노비라면서 하청직원들 무시하는게 현실임ㅋ 울 회사도 대기업 하청인데 노동법이고 뭐고 알바없고 공기맞추라고 하면서 계속 설계변경하고ㅋ 근데 추가금은 안주고. 우리는 또 해야하니까 인력쓰고 연장근로하고 휴일근로하고..
맞아 정작 현장에서 일하는 하청 입장에선 ㅋㅋ..할말하않..에효
다 말아먹게 생겼네
그럼 하닉으로 이직하든가 퇴사해~
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ정년보장은 원하면서 참
존나 이기적이네
개짜증난다 ~ 진짜 이기적인놈들아
지들때매 엄한 사람들 피해보게 생겼는데 "국민들께 죄송, 국민국민" 거리는 게 제일 코미디
고용 유연화는 기업한테만 좋은 거지; 동현이새끼들은 뒤지는게 답임
고용유연화되게생겼네......... 제발 중소까진 안 내려오길 ㅠ
진심 내로남불이야 적자일때는 공적자금 투입해서 버티다가 잘될때는 자기들 덕이래 ㅋㅋㅋㅋ 장난하나
성과급을 뭐라하는게 아니고 이걸 할거면 고용유연화도 해야지
ㅈㄴ근시안적임
주주한테 배당이나줘 시발
어휴...
카카오시벌럼듳아 니네는 고점에 물린 주주들이나 살려냐 개새기들아 🌷🍬𓂻𓂭 발🦄🍓
적당히 좀 해라
걍 고용 유연화 ㄱㄱ 개어이없네
감당하는 리스크 자체가 다른데… 자본주의 운운할거면 본인이 사업체 운영하쇼