출처: 여성시대 쪼꼬버섯https://www.instagram.com/p/Ch9TW4jhvkS/?img_index=7
나는 그런 거 주면 엄청 뿌듯한데..
저렇게 베풀면 나중에 언제건 어느 타이밍 이건 돌아오던데...싹바가지 없는 사람이었으면 주기 싫겠지
사람마다 다름
본인힘으로 잘했다고 생각하고 줄타는데 써먹고 그러는거 몇번봐서 그래개월단위 반복업무는 알려줘도 같은 파트 같은 회사에 지원할지 모르는 이직 점프에 도움되는 팁같은건 아깝지
아깝진않음 줘도안봄
밀릴까봐 불안해서 그렇지 뭐 직장인들 힘들어 참 ㅜ
걍 업무 메뉴얼 정도는 ㄱㅊ은데 회고록이나 업무 소회도 같이 적은거면 누구한테 주긴 좀 글치 개인적인 거자너 설마 업무 지침 준걸로 아까워 하겟어ㅠ 그런거라면 진짜 별로ㅠ
난걍 존나 선임으로서 생색내고 같이커피먹자고 데리고나가거 친해질걱같은디
어차피 봐도 잘 모를걸
시바 보고 좀 배워라 제발 좀
어차피 그거 보고도 몰라서 매번 물어볼걸
전혀 안 아까워
안 아까워 어차피 신입이면 줘도 몰라
후배에 따라 다르다.. 아까운 후배 있고 아닌 후배 있고..
빨리 익혀서 일인분하는게더좋아서 안아까울듯어차피 줘도 못받아먹는애들 태반에 단순그정보로만 신입이 나만큼 역량발휘할수있을정도의 업무레벨도아니고 ㅋㅋ
아까워서 주기싫다까진 이해하는데 이미 실수로 보낸거 현타올정돈지는 모르겟음;; 오히려 잘썼으면 좋겟다 생각들지 악용할까봐 걱정되거나
저렇게 말할 정도면 주기 싫은 후배겠지…. 폐급하나 생각나서 나같아도 빡친다
뭘아까워...어차피 가르쳐야하는건데다만 저렇게 매뉴얼만 띨롱주면 습득력이 떨어지니 직접 익히게하는게 좋다 정도지 아깝다 이러면....그래서 님도 그렇게 힘들게 익혀오신거세요ㅠ
줘도 안본다는거 개공감ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
난 후배들한테 내가 꽁으로 배운거랑 내가 효율적으로 업무 줄여서 정리한거 다 보내주는데 그거 보는사람 진짜 몇 없었음ㅋㅋㅋ
나도 가르쳐줘도 안익히던데ㅋㅋ
줘도 몰라..
나는 인정욕구 개쎄서 저런거 다 공유하고 감사하다는 말 듣는게 취미임 ㅜㅋㅋㅋ
현실은 저렇게 줘서 공부하는 신입은 상위 10% ㅋㅋㅋ 보면 감사합니다지..
줘서 공부하면 개꿀이지 내가 알려줄 필요 없잖아.. ㅜ 90프로는 ㄹㅇ 보지도 않아
헐 난 저런거 주면 다 보는데.. 글고 난 보여줘도 ㄱㅊ...
줘도 안보는 사람 태반이고 알려준내용인데도 처음듣는거마냥 물어보는사람 태반이라 ㅋㅋㅋ 난 정리해서 보라고 줬는데 물어보는게 더 짜증남
신입이 보고 일을 잘하면 감사한거 아냐?
어차피 안볼가능성 많으니깐 너무 아까워말자!
그리고 아까워하는것도이해가는게 신입이 저걸로 적응잘했는데 둘중하나 인사정리해야되는 상황오면 당연히 인건비가 싼 신입 놔두고 경력자르겠지 그러니까 아깝겠지 요새 다 인력 줄이는 추세자나
아깝단 생각이 들게 하는 신입이어도 이미 실수로 보낸거면 돌이킬수 없음 저걸로 일 두번하게 만들지만 않길 바라는거지 그리고 쉽게 주어진 알짜정보는 흡수 못해 보통 줘도 모름 감자라서
저 후임에서 끝나면 다행이지 이제 저 부서 대대로 족보처럼 돌아다님 근데 아무도 감사하게 생각 안 함
걍 덕 쌓았다고 생각하셈
나는 다 주는 스타일이라,,, 근데 아까운 마음도 이해감
좀 처 보고 숙지 좀 했으면..ㅎㅎ암튼 저 글쓴이 마음도 이해감. 나도 싯팔 메뉴얼 내가 누더기들 모아서 이쁘게 만들었는데.. 퇴사하고도 부를까봐 만든거라 정말 세세하게 만들었는데.. 막상 두고 나오려니 아까운 마음이었음
어차피 신입은 봐도 이해못함 그리고 봐서 이해하고 일잘쳐내면 팀에 도움되는거지머
정보 안알려주는거 진짜 웃김
나는 그런 거 주면 엄청 뿌듯한데..
저렇게 베풀면 나중에 언제건 어느 타이밍 이건 돌아오던데...싹바가지 없는 사람이었으면 주기 싫겠지
사람마다 다름
본인힘으로 잘했다고 생각하고 줄타는데 써먹고 그러는거 몇번봐서 그래
개월단위 반복업무는 알려줘도 같은 파트 같은 회사에 지원할지 모르는 이직 점프에 도움되는 팁같은건 아깝지
아깝진않음 줘도안봄
밀릴까봐 불안해서 그렇지 뭐 직장인들 힘들어 참 ㅜ
걍 업무 메뉴얼 정도는 ㄱㅊ은데 회고록이나 업무 소회도 같이 적은거면 누구한테 주긴 좀 글치 개인적인 거자너 설마 업무 지침 준걸로 아까워 하겟어ㅠ 그런거라면 진짜 별로ㅠ
난걍 존나 선임으로서 생색내고 같이커피먹자고 데리고나가거 친해질걱같은디
어차피 봐도 잘 모를걸
시바 보고 좀 배워라 제발 좀
어차피 그거 보고도 몰라서 매번 물어볼걸
전혀 안 아까워
안 아까워 어차피 신입이면 줘도 몰라
후배에 따라 다르다.. 아까운 후배 있고 아닌 후배 있고..
빨리 익혀서 일인분하는게더좋아서 안아까울듯
어차피 줘도 못받아먹는애들 태반에
단순그정보로만 신입이 나만큼 역량발휘할수있을정도의 업무레벨도아니고 ㅋㅋ
아까워서 주기싫다까진 이해하는데 이미 실수로 보낸거 현타올정돈지는 모르겟음;; 오히려 잘썼으면 좋겟다 생각들지 악용할까봐 걱정되거나
저렇게 말할 정도면 주기 싫은 후배겠지…. 폐급하나 생각나서 나같아도 빡친다
뭘아까워...어차피 가르쳐야하는건데
다만 저렇게 매뉴얼만 띨롱주면 습득력이 떨어지니 직접 익히게하는게 좋다 정도지 아깝다 이러면....그래서 님도 그렇게 힘들게 익혀오신거세요ㅠ
줘도 안본다는거 개공감ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
난 후배들한테 내가 꽁으로 배운거랑 내가 효율적으로 업무 줄여서 정리한거 다 보내주는데 그거 보는사람 진짜 몇 없었음ㅋㅋㅋ
나도 가르쳐줘도 안익히던데ㅋㅋ
줘도 몰라..
나는 인정욕구 개쎄서 저런거 다 공유하고 감사하다는 말 듣는게 취미임 ㅜㅋㅋㅋ
현실은 저렇게 줘서 공부하는 신입은 상위 10% ㅋㅋㅋ 보면 감사합니다지..
줘서 공부하면 개꿀이지 내가 알려줄 필요 없잖아.. ㅜ 90프로는 ㄹㅇ 보지도 않아
헐 난 저런거 주면 다 보는데.. 글고 난 보여줘도 ㄱㅊ...
줘도 안보는 사람 태반이고 알려준내용인데도 처음듣는거마냥 물어보는사람 태반이라 ㅋㅋㅋ 난 정리해서 보라고 줬는데 물어보는게 더 짜증남
신입이 보고 일을 잘하면 감사한거 아냐?
어차피 안볼가능성 많으니깐 너무 아까워말자!
그리고 아까워하는것도이해가는게 신입이 저걸로 적응잘했는데 둘중하나 인사정리해야되는 상황오면 당연히 인건비가 싼 신입 놔두고 경력자르겠지 그러니까 아깝겠지 요새 다 인력 줄이는 추세자나
아깝단 생각이 들게 하는 신입이어도 이미 실수로 보낸거면 돌이킬수 없음 저걸로 일 두번하게 만들지만 않길 바라는거지 그리고 쉽게 주어진 알짜정보는 흡수 못해 보통 줘도 모름 감자라서
저 후임에서 끝나면 다행이지 이제 저 부서 대대로 족보처럼 돌아다님
근데 아무도 감사하게 생각 안 함
걍 덕 쌓았다고 생각하셈
나는 다 주는 스타일이라,,, 근데 아까운 마음도 이해감
좀 처 보고 숙지 좀 했으면..ㅎㅎ
암튼 저 글쓴이 마음도 이해감. 나도 싯팔 메뉴얼 내가 누더기들 모아서 이쁘게 만들었는데.. 퇴사하고도 부를까봐 만든거라 정말 세세하게 만들었는데.. 막상 두고 나오려니 아까운 마음이었음
어차피 신입은 봐도 이해못함 그리고 봐서 이해하고 일잘쳐내면 팀에 도움되는거지머
정보 안알려주는거 진짜 웃김