<p style="text-align: left;"></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin" data-link="https://cafe.daum.net/subdued20club" data-link-newwindow="_blank"><a href="https://cafe.daum.net/subdued20club" target="_blank" class="ke-link"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" width="288" height="288" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" data-origin-width="1024" data-origin-height="1024"></a></div><p style="text-align: center;">출처: <a href="https://n.news.naver.com/article/421/0008992605?sid=101" target="_blank" class="ke-link">https://n.news.naver.com/article/421/0008992605?sid=101</a></p><div class="figure-open" contenteditable="false" data-ke-type="opengraph" data-ke-align="alignCenter" data-og-type="website" data-og-title=""삼성 성과급이냐"…1만3000원 최저임금 요구에 편의점 점주들 '발끈'" data-og-description="내년도 최저임금 결정을 위한 논의를 앞두고 노동계에서 파격적인 인상안을 제시하자 편의점 점주들이 거세게 반발하고 있다. 업계에서는 과도한 인상에 고용 축소와 무인화 전환 속도가 빨라" data-og-host="n.news.naver.com" data-og-source-url="https://n.news.naver.com/article/421/0008992605?sid=101" data-og-url="https://n.news.naver.com/article/421/0008992605" data-og-image="http://scrap.kakaocdn.net/dn/mbfTH/dJMb89ylDKH/QxMjI2cnfkeWYHKyDxbXy1/kakaolink40_original.jpg?width=800&height=510"><a href="https://n.news.naver.com/article/421/0008992605?sid=101" target="_blank" data-source-url="https://n.news.naver.com/article/421/0008992605?sid=101"><div class="og-image"><img class="thumb_img" src="http://scrap.kakaocdn.net/dn/mbfTH/dJMb89ylDKH/QxMjI2cnfkeWYHKyDxbXy1/kakaolink40_original.jpg?width=800&height=510" alt="" xxonerror="this.src="//img1.kakaocdn.net/thumb/C200x200/?fname=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcafe_image%2Fcafe_meta_image_190529.png""></div><div class="og-text"><p class="og-title">"삼성 성과급이냐"…1만3000원 최저임금 요구에 편의점 점주들 '발끈'</p><p class="og-desc">내년도 최저임금 결정을 위한 논의를 앞두고 노동계에서 파격적인 인상안을 제시하자 편의점 점주들이 거세게 반발하고 있다. 업계에서는 과도한 인상에 고용 축소와 무인화 전환 속도가 빨라</p><p class="og-host">n.news.naver.com</p></div></a></div><p style="text-align: left;">이같은 상황에 편의점 점주들은 화들짝 놀란 분위기다. 편의점 점주들이 모인 온라인 커뮤니티 등에서는 "최저임금이 무슨 삼성전자 성과급이냐" "최저임금이 1만2000원 이상 오르면 알바 못 쓰고 내가 들어가서 일해야 한다"고 토로했다.<br><br>점주들이 민감하게 반응하는 데에는 구조적 이유가 있다. 근로기준법상 주 15시간 이상 근무하면 지급해야 하는 주휴수당을 포함해 노동계 요구안을 보면 실질 시급은 1만5000원 선을 넘어설 수 있다.<br><br>통상 편의점의 인건비 비중은 매출의 40% 수준을 차지하는 상황이다. 매출 대비 순수익률이 3~5% 안팎에 불과한 편의점 수익 구조상 감당하기 어려운 수준이다.</p>
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첫댓글 최저임금 협상 시기가 왔군
이래놓고 또 100원 오를듯 들어가서 일하세요 걍
일하는거 솔직히 시급 대비 개꿀이긴해서 이래서 일본엔 프리터족이 있구나싶긴해 그래도 지킬건 지키고삽시다
10년동안 물가가 최소 2배이상은 올랐는데;; 12000해도 실질임금은 여전히삭감임
근데 시급 올려 주는거 힘들면 본인이 아르바이트 하면되고... 본사 직영으로 하면됨..
그럼 혼자 일해
결말은 만 오백원이겠지요
돈없으면 너가 들어가서 일해 이제는 최저시급 한시간으로 점심값도 안돼
편의점은 ㅡㅡ 내놔 저돈 일은 존나게시키고 내가. 은행원인지 한전인지 택배업체인지 헷갈릴지경
지금도 주휴 안주려고 난리치면서 뭔
자기가 하면 됨
알바안쓰고 본인이 일하면대자너
주휴를 없애아된다고 봄..걍 시급으로만 가야함