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재계가 극심한 경기 침체 속에서도 현행 고용 수준을 유지하기로 한 것은 무엇보다 경기 위축에 따른 근로자들의 불안 심리를 차단하고 기업의 고용 창출을 지속적으로 주문하고 있는 정부에 화답하기 위한 조치로 보인다.
여기에는 최근 경기 침체가 97년 외환위기 때처럼 기업들이 대대적인 감원과 기업 구조조정에 나서야 할 만큼 실물경제 악화로 이어지지 않고 있다는 판단이 깔려 있다. 또 불황기에 고용을 줄이면 대량 실업에 따른 소비 위축과 판매 부진으로 또다시 인력을 감원해야 하는 악순환에 빠질 수 있다는 인식도 한몫한 것으로 보인다.
전국경제인연합회 관계자는 이와 관련해 "외환위기 당시 기업들이 축소 지향적인 인력 구조조정을 하면서 직원들의 회사 충성도가 떨어지고 정작 필요한 인재는 회사를 떠나는 등 많은 부작용이 나타나지 않았느냐"며 "이제는 기업도 섣부른 감원보다는 노사 고통 분담과 생산력 증가 등에 더 치중할 것"이라고 말했다.
실제로 매일경제가 최근 주요 업종별 10대 기업을 대상으로 인력 구조조정 여부를 조사한 결과 모든 기업들이 "인력 구조조정은 전혀 검토하고 있지 않다"고 밝혔다.
삼성전자 관계자는 "인위적인 구조조정은 없다"며 "어려울 때 종업원들을 불안하게 하는 것은 업계에도 좋지 않다"고 말했고 LG 관계자도 "특별한 인원 감축은 없을 것"이라며 "올해 5500여 명 고용계획은 예정대로 진행될 것"이라고 말했다. 현대ㆍ기아차 역시 "구조조정 계획은 없다"며 "올해 채용 인원 4500명도 계획대로 뽑을 것"이라고 말했다.
SK 역시 올 하반기에 예정대로 인력 1400여 명을 채용하고 내년 상반기에도 각 계열사에서 충원이 필요한 만큼 최대한 채용한다는 계획이다.
SK 관계자는 "최근 경기 침체 상황에서 기업도 어렵지만 인력을 줄이는 등 인위적인 구조조정은 없다"면서 "대신 불필요한 경비를 줄이고 공정 효율성을 높여 비용을 줄여나가는 데 힘쓸 것"이라고 말했다. 이 관계자는 "어려울 때일수록 좋은 인재를 확보하는 것이 위기를 기회로 바꾸는 방법"이라고 강조했다.
한화도 경기가 어렵지만 일자리만은 최대한 보장한다는 방침이다. 한화 관계자는 "예정대로 하반기에 대졸 신입 900명을 채용할 예정"이라며 "고용 확대는 기업의 사명인 만큼 기존 방침대로 채용을 진행할 생각"이라고 말했다. 한화는 내년 상반기에도 채용하는 것을 적극 검토하고 있다.
전경련 관계자는 "최근 30대 그룹을 조사한 결과 대다수 기업이 '경영 환경이 어렵지만 당초 계획대로 인재를 뽑고 일자리를 줄이지 않겠다'고 밝혔다"며 "이에 따라 올해 신규 고용 규모는 전년보다 20% 이상 증가한 8만여 명을 넘어설 전망"이라고 말했다.
또 다른 관계자는 "감원은 기업 입장에서 손쉬운 위기 탈출법이지만 인건비를 낮추고 투자를 줄이는 것은 어느 경영자라도 할 수 있는 일"이라며 "위기일수록 이를 극복할 수 있는 경영자의 차별화된 리더십이 필요하다"고 말했다.
[박정철 기자 / 김병호 기자]
2008.11.12 18:13:04 입력, 최종수정 2008.11.12 20:17:48
첫댓글 제발 사실이길--;
오랫만에 훈훈한 기사이군요..
남아 일언 중천금... 번복하지 말아주세요~
중요한건 위에 언급된 회사중 내가 기다리는 곳은 없단거....ㅜㅜ
믿을수없다는
깨끗한 수장들이 몇명 안보이네요..ㅎㅎㅎ
삼성전자님하 조정했자나요....
PRETEND TO BE GENEROUS?
나랑은 상관없는 회사들..삼성은 다시는 들어갈 수 없는 회사가 되었고..고로 엘지역시...현대도..마찬가지..
다 했으면서~ 거짓말이잖아요 ㅠㅠ
저걸 누가 믿노...