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*여성시대* 차분한 20대들의 알흠다운 공간
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악플달면 쩌리쩌려버려 흥미돋 [블라인드] 최태원이 우리나라를 망쳤다.jpg
허니러스크 추천 2 조회 37,346 26.06.22 23:37 댓글 235
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댓글
  • 26.06.23 14:56

    추하지만... 나 평생 벌어야할 돈 1년에 받는다 생각하니깐 좀 그렇긴함.ㅠ

  • 26.06.23 15:04

    주주랑 하청업체들한테 이익 돌아가야지

  • 26.06.23 15:56

    회사에서 직원들 성과급 챙겨주겠다는데 감놔라배놔라 ㅋㅋㅋ그냥 배아픈거아녀?

  • 26.06.23 16:20

    그렇게 돈이 남아돌면 주주들한테 줘
    회사 믿고 투자한 사람들은 주주인데 열받네

  • 이제 영업이익 몇프로 성과금은 노멀될듯

  • 26.06.23 16:43

    그냥 나는 왜 회사에서 서로 연봉 공개하지 말라는지 알거같음 ㅋㅋㅋ 하닉은 다른회사지만 "같은" 직장인이 저돈받는다니까 다들 '왜 쟤는 저렇게받고 나는???' 이 마음으로 불만생기고 자꾸 말나오는게...

  • 26.06.23 17:09

    빈부격차가 생기는거니까…ㅠㅠ

  • 26.06.23 17:23

    모두 다 잘사는 게 공산주의도 아니고 뭔 공무원한테는 누칼협 시전하던 것들이 ; 빈부격차는 원래 있는거지 흙수저 고연봉 말고 뭐 한 것도 없이 자본 소득만 ㅈㄴ 많은 2세 3세 부자들한테나 세금 더 뜯길

  • 26.06.23 17:43

    이렇게 또 집값이 폭등하겠구만
    시발 난 열심히 일하는데 계속 계속 벼락거지 되네 ㅎㅎ

  • 26.06.23 18:14

    주식회사면 주주가 회사주인이고 영업익은 주주한테 환원되야하는건데 무슨 공산주의니 부러움 이직하라는둥ㅋㅋ 말이 되는 소리냐고 ㅋㅋㅋ 맘대로 영업익 직원에 배분하고싶으면 사모든 개인 호주머니에서 자본끌어다가 회사세우고 증권시장에 IPO 안함된다니까?

  • 26.06.23 18:14

    근로자가 그만큼 가져갈 수 있는게 멀리봤을 때 좋은거라고 생각함

  • 26.06.23 18:45

    ㅠㅠ에휴

  • 26.06.23 19:07

    국민들 박탈감 느끼는건 맞는데 그건 이전부터 비교대상을 누구로 하냐에 따라 항상 있던 것이고
    회사가 비용 감내해서 자기 직원들 성과급 상한없이 주겠다는데 왜 주변에서 이러쿵저러쿵ㅜ
    하닉때매 유동성 풀려서 피해보는게 싫으면 하닉 직원보다 더 버는 직업하시면 되겠습니다

  • 26.06.23 18:59

    어느정도 동의함 ㅠ ㅅ발 사기업 인센을 왜 전국민이 알아야하는지? 빈부격차 더 심해지지

  • 26.06.23 19:07

    어느정도 맞는말이지

  • 26.06.23 19:07

    박탈감이아니라 장기적으로봤을때 좋을거같지 않음 ... 주식으로주던지 철저한 직무중심계약으로가야지.. 사측걱정하는게 아니고 제일 피해보는건 반도체회사 안다니는 사무직일걸 벌써 고용유연화 로봇대체 말나오는데

  • 26.06.23 19:19

    빈부격차라 하기엔 중산층 수준이고 3년동안 20~30억도 과장됨

  • 26.06.23 19:36

    공감함

  • 26.06.23 20:00

    동이 ... 박탈감 문제에서 끝나는 게 아냐 주주랑 직원이랑 같냐고

  • 26.06.23 20:35

    노동자로서 의욕 떨어지는 건 사실임

  • 26.06.23 20:49

    나는 반대로 저렇게해야 성과도 나고 좋다고 생각했는데 다른회사도 성과낸만큼 많이줘라

  • 26.06.23 20:57

    그렇다고 저런기업 없었으면 평생 기득권만 혜택봤을텐데..

  • 26.06.23 21:33

    공감함. 사이클지나고 영업이익 예전수준으로 나서 성과급 안정화돼도 나중에 사내에도 저 보너스받은사람/아닌사람 으로 갈라치기될거임. 나중에들어온 저연차들은 나는 그 성과급도못받았는데 쌔빠지게일하고 쟤네는 받을거 다 쳐받고 일은안한다고 욕하게됨 ㅋㅋㅋ 차라리 주주에게 파격적 환원이면 이런얘기안나옴.. 연구직들 주식보상많이주고 주주한테 이익 파격보상이 맞다생각함

  • 26.06.23 21:36

    나도 어느정도 공감함 아무렇지도 않은 여시들은 대부분 주변에 삼닉 사람 없어서 아닐까..? 하청입장도 그렇고 뭣도 아니었던 주변인이 저만큼 받는거 보면 정병 올만해

  • 26.06.23 21:55

    다른 회사들도 배워라...

  • 26.06.23 22:14

    공감.... 사회분위기 달라질듯

  • 26.06.23 22:19

    ㄹㅇ 영업이익을 왜 평사원한테 주냐고

  • 26.06.23 23:23

    공감

  • 26.06.24 00:21

    우리 회사 임원 연봉 4억인걸로 아는데 하이닉스 고졸이 더벌잖아 ㅋㅋㅋ 갑자기 현타오더라 난 십년넘게 코피흘리며 밤새가며 아득바득 살아왔는데 내가 몇십년 일해도 못버는 돈이니까 .. 그래서 올해 내내 우울한 상태임.. 심지어 대학동기들중 삼전닉스 많아서 더 포모와 나는 내길 찾겠다고 내분야에서 나름 올라놨거든 근데 걍 놨어 돈벌어서 뭐하나

  • 26.06.24 00:26

    영익 노동자에게 나누기가 퍼져서 장기적으로 좋다고? 혹시 반도체 이상급 포텐셜 낼 수 있는 직종에서 일하고있는지?
    내가봤을땐 3년동안 반도체벌어서 나라에 세수걷히고 코스피오르고 정부로선 잃을게 없기때문에 걍 봐주자 느낌인데
    it/통신업/금융업/물류업도 영익나눌수있는 구조가 될거라고봐 진짜로? ㅎㅎ 절대 네버지

  • 26.06.24 01:46

    겁나 공감인데ㅋㅋㅋㅋㅋ

  • 26.06.24 01:51

    저렇게 성과급줄거면 고용형태도 미국같이 바뀌어야함

  • 26.06.24 06:36

    영업이익을 영업에만 주면 평생 이익날 일 없고 돈만 쓰는 지원부서는..? 그들이 영업을 잘하기위해 도운 지원부서도 있을텐데 비율 다르게 주더라도 줘야하는거 아닌가싶음

  • 삼전 사업부별로 성과금 다르게 주는것만으로도 난리개난리인데 직무별로 나누는것도 쉽지 않을듯

  • 너무 맞는말

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