앞에 알러뷰 썬님이 내근직이니 종로서 방문하라는 말을 해주셔서.......
있는 내근직도 현장으로 나가는 판인데.......현장3교대하려고 뽑는다고 공고하는데.....
그래도 공부하고 안하고는 본인이 결정하는것이니까여.........
내근 행정부서 인력감축 및 인력 증원을 통한 현장중심 인력 재배치 -
충청남도 소방안전본부(본부장 장석화)는 소방본부 및 도내 12개소방서 부서별 조직진단 결과를 토대로 7월 1일부터 현장중심의 소방인력 재배치를 추진한다.
이에따라 도 소방본부는 소방수요에 따른 인력 재배치 및 내근인력 감축으로 현장기능을 강화하고, 출동이 많은 119안전센터 등 격무부서를 3교대 근무로 전환하는 내용의 현장중심 소방인력 재배치를 추진한다고 밝혔다.
우선 효율적인 업무 추진을 위해 소방안전본부 및 소방서 내근 행정부서의 일부 담당기능(업무)조정·감축 및 명칭을 변경한다.
소방안전본부는 기구·정원변동 없이 2과 9담당으로 운영되나, 소방행정과 장비담당 → 예산장비담당으로 변경 등 2과 4담당 명칭이 변경되며,
천안·공주·보령·서산·논산소방서는 3과 6담당 체제로 운영되며, 아산 등 7개 소방서는 2과 5담당 체제로 운영하여 총 44명을 감축한다.
이에 따른 소방서 내근인력 44명은 소방검사 요원, 현장대응조사, 119안전센터 등 현장활동이 많은 외근부서에 배치할 예정이다.
또한, 그 동안 2교대 근무자의 열악한 근무여건 개선을 위해 올해 146명의 인원을 증원하여 출동횟수가 많은 41개 격무부서 중 1부서(26명)에만 운영하던 3교대 근무를 37부서(397명)로 확대 운영할 방침이다.
이는 외근 현장인력 총 1,344명 중 397명으로 전체의 29.5%가 기존 2교대 근무에서 3교대 근무로 전환하는 것이다.
도 소방본부 관계자는 “내근(행정)인력 감축에 따른 부작용을 최소화하기 위해 개인별 업무 역량을 강화하는 한편, 업무추진에 필요한 전문교육을 통해 1인 다역 업무처리가 가능한 만능 소방관 양성에 주력할 계획”이라 밝혔다.
2008 /07/ 09 충남소방안전본부 보도자료에서 퍼옴....읽고 결정하삼....
첫댓글 외근직같은 경우야 당연히 체력조건에서 딸리는 여성분들이 그렇겠지만... 내근직에서는 제가 분위기등 며칠 둘러보았을대는 상당히 분위기가 좋았습니다 오해의 소지가 있었다면 사과합니다
내근직은 그럴거 같네요.. 하지만 외근직에선 남자들 허리휘게 만들죠... ㅠ