출처: https://n.news.naver.com/article/421/0009038563?sid=102
[단독]서울시, 공공 기간제 '쪼개기 계약' 줄인다…반복 채용 땐 기간 합산
서울시가 시 본청과 산하기관에 직접 고용된 기간제 노동자의 초단기·반복 계약 관행을 줄이고자 반복 채용 시 계약기간을 합산하는 방안을 시행한다. 또 1년 미만 기간제 노동자에게는 퇴직금
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1년 미만엔 '공정수당' 지급…근무기간 따라 최대 248만원적정임금 미달분 보전·명절상여금·복지포인트·급식비도 개선:공정수당은 근로계약 기간에 따라 차등 지급된다. 서울시 계획에는 1~2개월 근무자 38만 2000원, 3~4개월 근무자 84만 6000원, 5~6개월 근무자 126만 원, 7~8개월 근무자 162만 2000원, 9~10개월 근무자 205만 5000원, 11~12개월 근무자 248만 8000원을 지급하는 기준이 담겼다.
첫댓글 그럼 이제...기존근무 경력있는사람 채용안하는거 아니냐고ㅠㅠ
그럼 연속채용 안하겠네ㅋ
계약직원래취지가 정규직전환인데 좀 정규직전환좀시켜라진짜
222
3
4 시불
55
66 이건데 악용하다보니 이렇게 개선해줘도 경력자 안뽑는 방향으로 흘러가버리네.... 보완해서 경력자뽑으면 메리트 준다해도 애초에 정규직 전환시키기 전에 쓰라는 목적이랑 달라져버리니 애매하다
@아메중독자 그니깐 완전 악용해버려 ㅡㅡ 뿌리채뽑아야된다 이런관행들 ㅠ
이제 경력자 채용하지 말라고 할 듯
기간제를 정규채용할거면 아마 공무직을 뽑을 것 같음 공무직 인건비면 공무원 뽑는 게 낫고.. 난 그냥 퇴직금이나 똑바로 주면 좋겠다 나라가 블랙기업이라 공무원 부려먹는 건 그렇가치는데 기간제 쪼개기 계약해서 퇴직금도 안주고 쓰레기임 ㅋㅋ
매번 새사람 뽑겠지…
나 예전에 기간제로 일할때 정규직 전환 안시키려고 계약 종료하고 다시 계약하는 식으로 일하는 분들 많이 봤는데...그때 10년 넘은 분들도 꽤 있었어 계속 쓸거면 걍 정규직 전환 좀 시켜줘라 진짜
근데 기간 끝나고 계속 채용하는게.. 그사람을 쓰고 싶어서?라기 보단 그냥 경력도 있고 아는 사람이고 어쨌든 구직자도 하던일 하시면 좋은거니까 배려차원에서 재채용하는 경우도 잇는건데 이러면 칼같이 새로운 사람 뽑아야지 뭐 ㅠ
맞아.. 진심 일하면서 나라가 더 하네 싶엇음 귀신같이 일년 되기 직전에 계약 끝내더라 근데 그럼.. 경력자 채용 안하려나
이러면 경력자 채용 안하지ㅋㅋㅋ........ 에휴........
이러면 경력자 채용안하면 되는데..사람들이 순진한듯..
이렇게 하면 이제 전임경력 확인해서 없는 사람만 뽑지 그리고 한시적으로 필요한 자리도 많아서 정규직 전환 여지 생기면 더 칼같이 전임경력 없는 사람들 채용하고 퇴직시키고 반복할듯 여태 그냥 업무 아는 사람이 더 낫고 근로자도 계속 채용되면 좋으니까 관행적으로 해온 것도 많았을건데 취지는 좋은데 얼마든지 제도적으로 교묘하게 또 피해가게끔 만들었음
이러면...안 뽑지...하....
정규직 전환 좀 시켜주지... 서울에 있는 보건소 다닌 적 있는데 새 사람 뽑아서 일 알려주기 귀찮고 또 시간 써야하니까 과만 바꿔서 계속 계약했었음... 아니면 2-3개월 실업급여 받고 있다가 다시 재계약하고...
저 수당에 대한 예산은 주나?담당자입장에서는 쓰던사람 계속쓰는게 좋음ㅋㅋㅋ근데 기관당 직급별 근무자 수?다 제한해놓고 정규직전환이든 무기계약직이든 어쨋든 다 안되게 만들어놓고 어쩌란말임ㅋㅋㅋ그러니까 이제 쌩처음인 사람들만 채용하겟지 ㅡㅡ...
보통 정규직 총인건비는 제한 시켜놔서 전환도 못하게 돼있잖아. 그럼 정규직 전환도 안되고 경력자도 못 뽑게 될 뿐.....
서울시만 하나
좋은데ㅋㅋ 경력자 채용 안하고 생신입 뽑으면 일 가르쳐야 해서 고생하니까 생신입 뽑으면 안되는 자리는 알아서 잘 채용하겠고 아니면 무경력 청년들한테 일자리 생기니까 좋은거지
첫댓글 그럼 이제...기존근무 경력있는사람 채용안하는거 아니냐고ㅠㅠ
그럼 연속채용 안하겠네ㅋ
계약직원래취지가 정규직전환인데 좀 정규직전환좀시켜라진짜
222
3
4 시불
55
66 이건데 악용하다보니 이렇게 개선해줘도 경력자 안뽑는 방향으로 흘러가버리네.... 보완해서 경력자뽑으면 메리트 준다해도 애초에 정규직 전환시키기 전에 쓰라는 목적이랑 달라져버리니 애매하다
@아메중독자 그니깐 완전 악용해버려 ㅡㅡ 뿌리채뽑아야된다 이런관행들 ㅠ
이제 경력자 채용하지 말라고 할 듯
기간제를 정규채용할거면 아마 공무직을 뽑을 것 같음 공무직 인건비면 공무원 뽑는 게 낫고..
난 그냥 퇴직금이나 똑바로 주면 좋겠다 나라가 블랙기업이라 공무원 부려먹는 건 그렇가치는데 기간제 쪼개기 계약해서 퇴직금도 안주고 쓰레기임 ㅋㅋ
매번 새사람 뽑겠지…
나 예전에 기간제로 일할때 정규직 전환 안시키려고 계약 종료하고 다시 계약하는 식으로 일하는 분들 많이 봤는데...그때 10년 넘은 분들도 꽤 있었어 계속 쓸거면 걍 정규직 전환 좀 시켜줘라 진짜
근데 기간 끝나고 계속 채용하는게.. 그사람을 쓰고 싶어서?라기 보단 그냥 경력도 있고 아는 사람이고 어쨌든 구직자도 하던일 하시면 좋은거니까 배려차원에서 재채용하는 경우도 잇는건데 이러면 칼같이 새로운 사람 뽑아야지 뭐 ㅠ
맞아.. 진심 일하면서 나라가 더 하네 싶엇음 귀신같이 일년 되기 직전에 계약 끝내더라 근데 그럼.. 경력자 채용 안하려나
이러면 경력자 채용 안하지ㅋㅋㅋ........ 에휴........
이러면 경력자 채용안하면 되는데..
사람들이 순진한듯..
이렇게 하면 이제 전임경력 확인해서 없는 사람만 뽑지 그리고 한시적으로 필요한 자리도 많아서 정규직 전환 여지 생기면 더 칼같이 전임경력 없는 사람들 채용하고 퇴직시키고 반복할듯 여태 그냥 업무 아는 사람이 더 낫고 근로자도 계속 채용되면 좋으니까 관행적으로 해온 것도 많았을건데 취지는 좋은데 얼마든지 제도적으로 교묘하게 또 피해가게끔 만들었음
이러면...안 뽑지...하....
정규직 전환 좀 시켜주지... 서울에 있는 보건소 다닌 적 있는데 새 사람 뽑아서 일 알려주기 귀찮고 또 시간 써야하니까 과만 바꿔서 계속 계약했었음... 아니면 2-3개월 실업급여 받고 있다가 다시 재계약하고...
저 수당에 대한 예산은 주나?
담당자입장에서는 쓰던사람 계속쓰는게 좋음ㅋㅋㅋ근데 기관당 직급별 근무자 수?다 제한해놓고 정규직전환이든 무기계약직이든 어쨋든 다 안되게 만들어놓고 어쩌란말임ㅋㅋㅋ
그러니까 이제 쌩처음인 사람들만 채용하겟지 ㅡㅡ...
보통 정규직 총인건비는 제한 시켜놔서 전환도 못하게 돼있잖아. 그럼 정규직 전환도 안되고 경력자도 못 뽑게 될 뿐.....
서울시만 하나
좋은데ㅋㅋ 경력자 채용 안하고 생신입 뽑으면 일 가르쳐야 해서 고생하니까 생신입 뽑으면 안되는 자리는 알아서 잘 채용하겠고 아니면 무경력 청년들한테 일자리 생기니까 좋은거지