|
민병희 교육감(사진)은 26일 `교원정책'과 `인사혁신'에 주력하겠다고 밝혔다. 이를 위한 교장 공모제 확대, 강원도형 교사 양성, 교장·교감 승진 평가 강화 등이 추진된다. 민 교육감은 이날 오전 주민직선 2기 취임 3주년 기자회견을 열고 “남은 임기 동안 `교원정책'과 `인사혁신'에 주력할 것”이라고 밝혔다. 그는 “4차 산업 등 사회의 변화에 수동적으로 따라가는 교육이 아니라 사회 변화를 능동적으로 만들어 가는 교육이 필요하다”고 덧붙였다. 민 교육감은 “최근 도내 교장 선생님 전체를 대상으로 100분 토론회를 했는데 (교육혁신은) 교장 선생님만 해서는 안 된다는 느낌이 들었다”고 밝혔다. 또 “늘 성장하는 선생님이 최고의 선생님”이라며 “좋은 선생님은 형편이 어려운 학생들을 따뜻하게 받아들이고, 공부가 뒤처지거나 마음이 아픈 학생들에게 더 마음을 쓰는 선생님”이라고 말했다. 민 교육감이 일선교사의 역할을 강조한 것은 도 교육청의 정책이 학교 현장에서 겉돈다는 판단에 따른 것으로 풀이된다. 민 교육감은 이와 관련해 교사가 한 학교에서 최소 2년간 근무하도록 하고, 주소를 마을로 옮겨 거주하도록 관사를 확충하기로 했다. 또 마을을 잘 아는 교사와 장학사, 교장이 나오도록 내부형 교장 공모제를 확대하고, 춘천교육대와 도내 인재전형을 확대하는 방안을 마련할 방침이다. 교장·교감 승진 평가에서는 현장과 면접을 강화하기로 했다. 이규호기자 hokuy1@
“농산어촌 2년 이상 근무 의무화, 인센티브 지급” ‘근무지 거주 교원’ 확대 시행 |
▲ 민병희 도교육감이 26일 도교육청 브리핑실에서 취임 3주년 기자회견을 열고 앞으로의 교육정책을 발표하고 있다. 안병용 |
강원도교육청이 상대적으로 근무 환경이 열악한 농산어촌 학교 교사들의 이탈을 막기 위해 이르면 올 하반기부터 인사제도 변경을 통한 ‘근무지 거주 교원’ 확대 시행에 나선다.
민병희 강원도교육감은 26일 민선 2기 취임 3주년 기자회견에서 “농산어촌 근무 교사들의 지역 정착을 유도하기 위해 현재 권고수준으로 돼 있는 ‘2년 이상 근무’를 의무화하거나 2년 이상 근무시 인센티브를 지급하는 방안을 수립 중”이라고 밝혔다.또 12개 시·군에 연립주택 형태의 관사 310가구를 제공,교사들이 근무지로 주소를 이전할 수 있도록 독려하고 마을장학사·마을교육장 등을 확대해 지역에 오래 머무는 교원을 양성하겠다는 계획도 밝혔다.도교육청은 일선 학교의 의견을 수렴해 올해 하반기 이같은 내용을 담은 인사혁신안을 발표할 예정이다.
도교육청은 이를 통해 지역밀착형 교사를 육성,학생들의 성장과정을 교사가 곁에서 지켜볼 수 있어 ‘교육의 공공성 확대’에 효과를 거둘 것으로 보고 있다.현재 도내 교사들은 ‘한 학교에서 2년 이상 근무’가 권고사항으로 돼 있으나 1년 근무 후에는 타 지역·학교로 발령을 희망하는 ‘전보내신’이 가능하다.
한편 민 교육감은 이날 기자회견에서 “지난 3년에 대해 점수를 자평하면 후하게 80점 정도”라며 “선진국형 교실복지·수업복지는 안착했으나 외부 평가에 이같은 결과가 반영되지 않은 아쉬움은 있다”고 말했다.또 3선 출마를 묻는 질문에 “아직은 답할 때가 아니다”면서도 “오늘 발표는 주민직선 3기,그 이후의 강원 교육이 나아가야 할 방향을 담았고 새정부와 협력해 교육개혁을 이뤄내겠다”고 밝혀 사실상 3선 출마를 시사했다. 오세현
*기자회견문