인사노무관리_2차시험기출문제(1회-19회)

[달팽이(snail)]

 

1. 제1회 (87. 9. 7)

 [노무관리,경영조직론]

      1. 조직이론에 있어서 컨틴전시 이론(Contingency theory)배경 및 그 대표적인 학설과 특징을 논하라

      2. 다음 문제를 약술하라

        (1) 경력개발(Career Development)의 의의.절차 및 기법

        (2) 직능급의 의의 및 장점과 단점

 제2회 (89. 7. 23)

  [노무관리,경영조직론]

      1. 근로생활의 질(Quality of Working Life)에 관하여 논하라

      2. 다음 사항을 약술하라

        (1) 매트릭스(Matrix)조직의 본질.의의 및 한계

        (2) 경영참가제도의 의의와 유형

 제3회 (91. 9. 1)

  [노무관리,경영조직론]

      1. 경영조직의 발전과정을 과학적 관리론, 인간관계론, 근대적 조직론(조직행동론) 중심으로 비교논술하시오

      2. 다음 문제를 약술하시오

        (1) 인간관계관리의 제기법(제도)

        (2) 직무확대(Job enlargement)와 직무충실(Job enrichmnt)의 특성과 효과

  제4회(93. 8. 29)

    1. 기업정년제의 의의 및 유형과 효율적인 관리방안(인사노무관리차원의 대응방안)에 대하여 논술하라

      2. 다음 문제를 약술하라

        (1) Flex time System의 의의와 효과

        (2) 공개적 인사고과제도의 본질과 도입과제

 제5회 (95. 8)

     1. 기업경쟁력 제고를 위한 임금관리의 의의 및 중요성과 임금수준 결정요인에 대하여 논술하라

      2. 다음문제를 약술하라

        (1) 재택근무제의 장단점 및 도입과제

        (2) 인사감사의 중요성과 유형

 제 6회 (97. 8)

     1. 최근의 기업환경 변화에 대응하기 위한 기업교육훈련의 중요성과 전략적 실시 방안에 대하여 논하시오

     2. 다음 문제를 약술하라

        (1) 연봉제의 특성 및 도입 배경과 효과적 실시방안

        (2) 종업원 지주제도의 특성과 효율적 활용방안

제7회 (98. 9. 6)

      1. 인력관리의 유연화(flexibility)이 필요성과 실시방안의 장단점을 논하라

      2. 다음 문제를 약술하라

        (1) 인사고과 과정에서 발생하는 고과자 오류의 내용과 해소방안

        (2) 인센티브제의 의의와 개인 인센티브제와 집단 인센티브제의 비교설명

제8회 (99. 7. 25)

   1. 기업환경 변화에 따른 인사노무관리의 대응방안을 논하시오

   2-1. 인사고과의 새로운 경향

   2-2. SHOP제도

 제9회 (‘00. 8. 20)

   1. 직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법을 설명하고 이를 토대로 한 능력 관리주의 인사관리의 구체적 실천방안을 논하라

   2-1. 비정규직 인력활용의 장단점과 효과적인 관리방안

      2-2. 선발도구의 유형과 이의 타당성 및 신뢰성의 평가

제10회 (‘01. 9. 2)

      1. 근로시간 단축과 주5일제 근무의 의미를 설명하고 이를 둘러싼 노사간 주장의 쟁점사항과 그 타당성을 논하라.

      2-1. 임금결정과 임금차등화의 요건 및 임금체계 유형

      2-2. OJT, OFFJT의 의의 및 장단점 각 3개 이상

제11회(‘02. 08. 25)

1. "평생직장"시대에서 "평생고용(life time employability)"시대로 개념이 바뀌어 가고 있는데 그 대두배경과 이를 위한 대처방안(정부, 기업, 개인차원)에 관하여 논하시오.

2-1. 종업원지주제도(stock ownership)와 주식매입청구권(stock option)을 비교 설명하시오.

2-2. 현재 외국인근로자에 대한 제도적 문제점과 그 해결방안에 대하여 약술하시오.

제12회 (‘03. 08. 24)기출문제

1. 최근 기업들은 전략적 인적자원관리를 도입하려고 있다. 전략적인

  인사관리의 의의, 필요성, 기존의 인사관리와의 차이점에 대하여

  논술하라. (50점)

2. 임금수준결정의 원칙 (25점)

3. 한국적 상황 하에서 경영참가제도를 도입할 때의 순기능 및 역기능에

  대해 설명하라.(25점)

제13회(04.08.22)기출문제

1.산별노조와 산별교섭(50)

-산별노조 결성의 대두배경(20)

-산별교섭의  장점과 단점(15)

-이에 대한 개별기업(조직)의 대응방안(15)

2.정보기술을 이용한 교육훈련방법의  장점과 단점(25)

3.인사고과방법 중 전통적 특성중심의 인사고과,행위중심의 인사고과, 결과중심의 인사고과의 신뢰성과 타당성(25)

제14회(05.08.21) 기출문제

1.기업의 인적자원 수요.공급 예측결과 인적자원의 부족 또는 과잉이발생할 경우 각에 있어서 활용할 수 있는 인적자원 수급조정방안을 그 내용과 효과측면에서 논하시오.(50)

2.인사감사제도에 대하여 설명하시오(25)

3.직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기

위한 기업복지제도를 설명하시오.(25)

 제15회(06.08.20) 기출문제

1. 기업이 창업하여 중소기업에서 대기업으로 발전하는 과정에서 인사노무관리의 차이가 나타난다. 그 차이를 각 인사기능(인력확보, 인재평가, 보상, 인재개발, 인력유지)별로 중소기업과 대기업으로 구분하여 상황적합론의 관점에서 논하시오 (50점)

2. 퇴직금에 관한 제학설과 퇴직금 제도의 발전방향 약술(25점)

3. 직무평가의 필요성과 방법 약술 (25점)

제16회(07.08.12) 기출문제

 1. 최근 임금피크제의 도입이 확산되고 있다. 임금피크제의 도입배경, 주요 내용, 효과,

     시행상의 이유 및 한계점에 대해 논하시오. (50점)

 2. 다음 문제를 약술하시오.

    1) 다면평가(360°피드백)의 의의와 목적, 성과관리를 위해 사용시의 문제점과 효과

       적 관리방안 (25점)

    2) 해외투자기업의 현지 인력관리에서 발생하는 문제점과 그 해결방안 (25점)

제17회(08.7.20) 기출문제

1. 전통적 직무설계의 특징 및 한계를 설명하고, 이에 대한 대안의 하나인 "노동의 인간화"(Humanization of work)의 개념, 기업내 실행방안 및 효과를 설명하시오.(50 점)
2. 다음 문제를 약술하시오.
1) 기업교육훈련 프로그램 개발을 위한 필요성 분석(needs analysis)(25 점)
2) 종업원 선발도구의 타당도 평가방법 및 선발비율의 개념(25점)

제18회(09.7.12) 기출문제

1.  최근 지속가능 경영이 기업경영에 화두로 대두되고 있다. 인사노무 관리차원에서 관리해야 할 주요 내용에 대하여 논하시오.(50점)    

2-1.  고령인력활용을 위한 인력예측기법에 대하여 설명하시오.(25점)

2-2.  직무중심 관리관행과 인간중심 관리관행에 따른 평가관리 제도에  대해 설명하시오.(25점)

제19회(10.7.31) 기출문제

1. 기업내 구성원의 경력개발을 초기단계, 중기단계, 후기단계로 구분할 때 각 단계에 있어서 기업의 관리활동을 논하시오. (50점)
2. 1) 국제기업의 본국인, 현지인, 제3국인 채용시 장단점(25점)
    2) Hackman과 oldham의 직무특성모형의 내용 및 비판 (25점)
 

[보리나라~]

좋은 게시물이네요. 스크랩 해갈게요~^^

[just]

..

[최게바라]

좋네요..ㄳ합니다 ^^

[TheBlueBird]

좋은 정보 감사합니다~ 스크랩 해갈게요~

[아이라꼬]

기출문제 모범답안은 구할수 없나요..;;

[환이]

고맙습니다^^

[鄭 勞務士]

감사합니다

[짝찌사랑]

감사합니다..참조할게요

[미친깨구리]

역쉬.. 인사노무관리가 젤로 어려워..ㅡㅅㅡ;;

[maximore]

감사합니다.

[위풍당당]

스크랩해갈게요감솨^^

[이레]

감사합니다...

[용아]

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[골든베어]

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[고릴라0621]

자료 감사합니다..!!!

[공부쟁이]

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[복스]

감사합니다. 잘 이용할게요~

[bubbykim]

19회 없어서 올립니다

제 19회(10. 7. 31) 기출문제

1. 기업내 구성원의 경력개발을 초기단계, 중기단계, 후기단계로 구분할 때 각 단계에 있어서 기업의 관리활동을 논하시오. (50점)

2. 다음 문제를 약술하시오.
1) 국제기업의 본국인, 현지인, 제3국인 채용시 장단점 (25점)
2) Hackman과 Oldham의 직무특성모형의 내용 및 비판 (25점)

[후려쳐]

캄싸합니다

[들꽃처럼]

도움 많이 됐어요. 감사드립니다. 19회 올려주신 분께도 정말 감사드려요.^^

[올빼미]

좋은자료 감사합니다. 스크랩해 갈게요.^^@

[그냥유키]

이렇게보니 나와야할게 안나오고있네..그렇다면 올해는!

[최악남자]

자료감사

[날개를 달자]

감사합니다~

[최강우루사]

감사드립니다.

[govlwndrms12]

좋은 자료 감사합니다.

[톨스토이]

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