파트4) 임금형태 관리

임금형태 의미:종업원에 대한 임금정산방법, 임금지급방법 등을 총괄하는 의미 임금형태는 표준적인 근로자가 취직부터 퇴직까지의 정기 및 특별급여와 퇴직금을 합산한 총임금인 생애임금을 기준으로 관리 생애임금관리는 연공급, 능력급, 성과급, 자격급을 조합하여 근속연수에 맞는 업무, 능력에 맞는 업무를 할당하고 고임금하의 저노무비 전략에 적합하도록 임금을 관리하는 것을 말함   임금형태의 분류 임금의 형태는 고정급과 변동급으로 크게 구분고정급: 노동시간을 정해 이에 대한 일정한 임금액을 지급하는 형태로 시급제, 일급, 주급, 월급변동급: 근로자의 작업량 또는 노동의 성과에 따라 임금을 지급하는 형태로 성과급, 추가급 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 88.503%; height: 35px;" border="1"><tbody><tr style="height: 17px;"><td style="width: 19.7157%; height: 17px;">정액임금제(고정급)</td><td style="width: 68.7886%; height: 17px;">노동시장을 정해 이에 대한 일정한 임금액을 지급하는 형태 시급제, 일급제 주급제 월급제</td></tr><tr style="height: 18px;"><td style="width: 19.7157%; height: 18px;">능률급제(변동급)</td><td style="width: 68.7886%; height: 18px;">근로자의 작업량 또는 노동의 성과에 따라 임금을 지급 성과급제: 노동성과를 측정하여 그 성과에 따라 임금을 산정,지급 추가급제(할증급제): 표준 이상의 성과를 달성 할 경우 일정한 비율의 추가급을 지급</td></tr></tbody></table></div>  시간급제근로시간에 연동되는 시간급, 일급, 주급, 월급 등을 말한다<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 71.1981%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 17.3671%;">단순 시간급제</td><td style="width: 53.8319%;">임금=실제 작업시간x시간당 임률</td></tr><tr><td style="width: 17.3671%;">복률 시간급제</td><td style="width: 53.8319%;">표준과업량 미만인 경우 : 임금=실제 작업시간x낮은 시간 임률 표준과업량 이상인 경우 : 임금=실제 작업시간x높은 시간 임률</td></tr></tbody></table></div>  성과급제동일직무라도 측정된 개인/집단의 실적과 업적에 따라 임금을 산정<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 85.0427%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 13.4322%;" rowspan="2">개인 성과급제</td><td style="width: 71.611%;" colspan="2">단순 성과급제 (기준임률x생산수량)</td></tr><tr><td style="width: 32.2208%;">복률 성과급제 (차별 성과급제)</td><td style="width: 39.3902%;">일급보장 성과급제(기준수량까지 일급보장) 테일러식 차별적 성과급(기준, 2개 임률) 메리크식 복률성과급제(3개임률, 83%, 100%)</td></tr><tr><td style="width: 13.4322%;">집단 성과급제</td><td style="width: 71.611%;" colspan="2">스캔론 플랜: 매출액을 기준으로 성과 배분 럭커 플랜: 부가가치를 기준으로 배분 프렌치 시스템: 원가절감을 기준으로 성과 배분 링컨 플랜: 이윤분배+성과급, 노사 간 협력증진 임프로쉐어 플랜: 표준 노동시간 - 실제노동시간, 절감</td></tr></tbody></table></div>  추가급제개념:추가급제는 할증성과급제라고 하며시간급제와 성과급제를 창출하여 작업시간에 대한 성과가 낮은 직원에게는 일정 임금만 보장하고성과가 높은 직원에게는 할증임금을 지급하는 것 추가급제의 종류할시식: 표준 작업시간 절약분(1/2~1/3을 지급)비도식: 표준 작업시간 절약분의 3/4을 지급로완식: 표준 작업시간 절약 비율 기준간트식: 표준 작업시간 절약분+추가 보너스   기타 특수임금제<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 92.7031%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 20.566%;">집단자극 임금제</td><td style="width: 72.1384%;">개인임금제도에 대립되는 개념 일정한 근로자 집단별로 임금을 산출하여 지급하는 제도 작업 또는 공장 전체의 능률을 올리는데 효과적</td></tr><tr><td style="width: 20.566%;">순응 임금제</td><td style="width: 72.1384%;">임금 결정에 대한 영향요인을 정하고 이 요인의 변동에 따라 임률을 연동 생계비순응 임금률제, 판매가격순응 임금률제, 이윤순응 임금률제</td></tr><tr><td style="width: 20.566%;">잉기분배제</td><td style="width: 72.1384%;">미리 정해진 기본적 보상 외에 각 영업기간 마다 결산이익의 일부를 부가적으로 지급</td></tr><tr><td style="width: 20.566%;">임금피크제</td><td style="width: 72.1384%;">근로자가 일정 연령에 도달 한 후 근로자의 고용을 보장하는 것을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도 </td></tr></tbody></table></div>     복리후생의미: 종업원 및 그의 가족의 생활수준 향상을 위해 시행되는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 의미  복리후생vs임금복리후생: 노동의 질과 양, 능률과 무관하게 모두에게 같은 집단적인 보상을 함임금: 노동의 질과 양, 능률에 따라 개인별로 차별을 두는 개별적 보상<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 70.9428%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 36.5409%;">복리후생</td><td style="width: 34.4025%;">임금</td></tr><tr><td style="width: 36.5409%;">노동의 질,양, 능률과 무관 집단적 보상 필요에 입각한 지급 구체적 내용에 따라 용도 한정 가능 다양한 형태로 지급 종업원의 생활수준을 안정화</td><td style="width: 34.4025%;">노동의 잘,양, 능률에 따라 차이 개별적 보상 당위에 입각한 지급 지출용도는 종업원의 의사 현금지급 종업원 생활수준을 직접 향상 </td></tr></tbody></table></div>  법적 복리후생vs법정 외 복리후생복리후생은 4대보험, 유급휴가, 퇴직금 등 법에 의한 법정복리후생 과법정외 복리후생으로 구분  법정외 복리후생은 생활,경제,보건,교육,오락,문화 등 개별 기업의 필요와 사정에 따라 다양하게 운영    퇴직금퇴직금또는 퇴직급여란 한 조직에 일정 기간 근무한 종업원이 퇴직 할 때 미리 정해진 기준에 따라 지급받는 금전적 혹은 비금전적 급부를 의미 노후생활으 위한 수단으로서의 역할을 함 퇴직금은 기업의 임금제도를 구성하는 한 부분인 동시에 국가의 사회보장제도의 한 부분이다     카페테리아 복리후생 복리수애의 종류가 다양해지면서 개인별로 선호하는 복리후생제도가 서로 다르기 때문에개인의 선호에 따라 카페의 메뉴를 보고 선택하는것처럼 복리후생을 선택할수 있게 한 복리후생제도다 카페테리아 복리후생은 사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정 금액이나 점수 한도 내에서종업원 개인의 필요에 맞춰 항목과 수준을 선택 할 수 있게 한 것으로 종업원의 다양한 욕구,선호를 반영하여 보상비용의 효율성을 증대 시킴 카페테리아 복리후생은 필수요소에 개인별 선호 항목을 추가 할 수 있는 선택항목 추가형과 여러패키지를 구성해 제시하고 하나의 패키지를 선택하는 모듈형예산 범위 내에서 개인의 선호에 따라 개별 복리후생을 선택하는 선책적 지출계좌형(소비계정형)이 있다.    기타 복지후생 트렌드life cycle 복리후생: 종업원의 연령에 따른 다양한 욕구를 반영하는 복리후생 시스템 wholistic 복리후생제도: 통합적 복리후생제도로 일과 생활의 균형(wlb)을 도모하는 가정, 조직,개인의 삼위일체를 통한삶의 질 향상을 강조함 종업원 후원 프로그램제도(eap) : 개인의 사생활 문제와 관련하여 그 문제를 분석,해결하는 전문적 상담프로그램