“승진이요? 아이고 거절합니다”…책임만 느는 관리자 되기 싫다는 Z세대

<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin" data-link="https://cafe.daum.net/subdued20club" data-link-newwindow="_blank"><a href="https://cafe.daum.net/subdued20club" target="_blank" class="ke-link"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" width="288" height="288" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" data-origin-width="1024" data-origin-height="1024"></a></div><p style="text-align: center;">출처: <a href="https://v.daum.net/v/20260731103239925" target="_blank" class="ke-link">https://v.daum.net/v/20260731103239925</a></p><div class="figure-open" contenteditable="false" data-ke-type="opengraph" data-ke-align="alignCenter" data-og-type="website" data-og-title="“승진이요? 아이고 거절합니다”…책임만 느는 관리자 되기 싫다는 Z세대" data-og-description="‘승진해 관리자가 되는 게 직장 내 성공?’ 기성 세대의 사고방식과 달리 Z세대들은 책임과 근무시간이 늘어나는 관리직을 기피하는 현상이 두드러지고 있다는 분석이 나왔다. 이처럼 의도적" data-og-host="v.daum.net" data-og-source-url="https://v.daum.net/v/20260731103239925" data-og-url="https://v.daum.net/v/20260731103239925" data-og-image="https://scrap.kakaocdn.net/dn/cQyNR4/dJMb8QMqE1c/K0wP8cLNA1TY9mIsSKfvp1/img.jpg?width=1200&height=630&face=326_181_856_452,https://scrap.kakaocdn.net/dn/KW9IN/dJMb8SpWwIT/qjF7PJAi8ZUk14xduedrok/img.jpg?width=640&height=427&face=130_75_453_234"><a href="https://v.daum.net/v/20260731103239925" target="_blank" data-source-url="https://v.daum.net/v/20260731103239925"><div class="og-image"><img class="thumb_img" src="https://scrap.kakaocdn.net/dn/cQyNR4/dJMb8QMqE1c/K0wP8cLNA1TY9mIsSKfvp1/img.jpg?width=1200&height=630&face=326_181_856_452,https://scrap.kakaocdn.net/dn/KW9IN/dJMb8SpWwIT/qjF7PJAi8ZUk14xduedrok/img.jpg?width=640&height=427&face=130_75_453_234" alt="" xxonerror="this.src="//img1.kakaocdn.net/thumb/C200x200/?fname=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcafe_image%2Fcafe_meta_image_190529.png""></div><div class="og-text"><p class="og-title">“승진이요? 아이고 거절합니다”…책임만 느는 관리자 되기 싫다는 Z세대</p><p class="og-desc">‘승진해 관리자가 되는 게 직장 내 성공?’ 기성 세대의 사고방식과 달리 Z세대들은 책임과 근무시간이 늘어나는 관리직을 기피하는 현상이 두드러지고 있다는 분석이 나왔다. 이처럼 의도적</p><p class="og-host">v.daum.net</p></div></a></div><p> </p><p> </p><p style="text-align: justify;">젊은 직장인들이 관리직을 꺼리는 주된 이유로는 승진과 함께 늘어나는 책임과 업무 부담이 꼽혔다.</p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;">관리자의 경우 경영진에게 사업 목표 달성 여부를 보고하는 동시에 팀원들의 업무 역량과 동기, 심리적 안정까지 관리해야 한다는 이유에서다.</p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000; background-color: #ffffff;" data-ke-size="size18">과거에는 승진과 직급 상승이 직장 내 성공의 주요 기준으로 받아들여졌지만, Z세대는 더 높은 직급이나 임금보다 개인 생활과 업무의 균형을 우선시한다는 것이다.</span></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p>