출처: https://recruit.incruit.com/eggiscomingco/job/2609110012
유투브 십오야 채널 나영석네 회사임!
우리나라 정규직 해고 너무 어려워
저정도면 일년 쓰고 버리려는 심보로 뽑는 양아치가 아니라 진짜 무난하게라도 하면 정직전환 해주겠다는 거임 경력직이랍시고 정직원으로 구했는데 ㅂㅅ들어오면 진짜 자르지도 못해서 더 난감해 3개월인턴 이런데가 장난질 많이하지
면접~초반 한달은 진짜 싹싹하게 잘하다가 슬슬 본성 드러나는 또라이새끼 잘못뽑은 적 있어서 이제 절대 바로정규직 안뽑음
고용유연화 이야기 나오네 진심 임원이 고른 폐급팀장 하나가 물흐려서 직속부하 다 떠나는데 그 사람 하나 자르려면 모든 인사팀이 애써야하는 문제 실존
솔직히 계약직 쓰고버리는 쪽은 고용경직성 간한 공기업쪽이 더 심하지
뭐가..문제?
여기서 별로네 마네 해도 지원자 수천명일 듯
계약기간 11개월 ㅇㅈㄹ보단 괜찮은듯,,
정규전환하면 괜찮은거 같은데..우리 회사도 문제의 한 명 들어온 뒤로 무조건 계약 1년 후 정규전환으로 뽑음 문제없으면 3~6개월 안에 정규로 하고..지독한 한명을 겪어보지않으면 이게 이상하다고 생각하는것도 이해함
업무범위도 꽤 넓은 3-7년차 경력을 계약직으로 뽑으려고 하네...참나 진짜ㅋㅋㅋㅋㅋ 정규직전환기회? 하
정규직 전환이면 ㄱㅊ다고 봄 우리도 인턴 3개월 정규직 전환으로 뽑았는데 진짜.. 이런 개빡침을 줄수있는 사람인지 몰랐은
요새 상호간에 또라이들 많아서 항상 간보는 자세 좋음....
너무 괜찮은데.. 왜 욕하는지 오히려 이해못하겠엉
동생한테 들은 폐급팀장 하나 잘못뽑아서 그 뒤로 생긴 일들 생각하면 괜찮은거같은데동생 회사는 도저히 안되겠는지 ㄹㅇ 실급해주고 그만둘 때 세달치 월급인가 준다고했었나..?;; 그러고 겨우겨우 그만두게했다는데
필요에따라 계약직뽑을수도있지.계약직뽑는다고 아묻따 욕할건아닌거같음, 그리고 정규직 전환도가능한거잖아
저정도면 G4급 육휴대체같은데 정규직 전환 심사까지 해주네..
계약직 뽑고 그 다음에 정규직채용하는거 엄청늘었음 좃소나 스타트업도 다 그러더라
요즘은 저게 맞는듯 무턱대고 정규직 바로 뽑았다가 안맞으면 낭패
요즘 대기업들도 저런 공고 많던데 저 업계 아니더라도
나영석 라인이면 1년 계약직이어도 커리어가 다른데 무조건 좋은거지
우리도 장기프로젝트+단기플젝 하는데 물경력 한명 뽑았다가 막내한테 전부 짬처리 시키는 그 폐급 커버치느라 부서 전부 뺑이치는 지경이어서 수당챙겨주고 실급처리 해주는걸로 겨우 내보냄... 주니어면 모를까 오히려 시니어급은 차라리 그렇게 뽑는게 나은듯... 어떤 물경력폐급이 와서 물흐릴지 몰라서
우리나라 정규직 해고 너무 어려워
저정도면 일년 쓰고 버리려는 심보로 뽑는 양아치가 아니라 진짜 무난하게라도 하면 정직전환 해주겠다는 거임 경력직이랍시고 정직원으로 구했는데 ㅂㅅ들어오면 진짜 자르지도 못해서 더 난감해 3개월인턴 이런데가 장난질 많이하지
면접~초반 한달은 진짜 싹싹하게 잘하다가 슬슬 본성 드러나는 또라이새끼 잘못뽑은 적 있어서 이제 절대 바로정규직 안뽑음
고용유연화 이야기 나오네 진심 임원이 고른 폐급팀장 하나가 물흐려서 직속부하 다 떠나는데 그 사람 하나 자르려면 모든 인사팀이 애써야하는 문제 실존
솔직히 계약직 쓰고버리는 쪽은 고용경직성 간한 공기업쪽이 더 심하지
뭐가..문제?
여기서 별로네 마네 해도 지원자 수천명일 듯
계약기간 11개월 ㅇㅈㄹ보단 괜찮은듯,,
정규전환하면 괜찮은거 같은데..우리 회사도 문제의 한 명 들어온 뒤로 무조건 계약 1년 후 정규전환으로 뽑음 문제없으면 3~6개월 안에 정규로 하고..지독한 한명을 겪어보지않으면 이게 이상하다고 생각하는것도 이해함
업무범위도 꽤 넓은 3-7년차 경력을 계약직으로 뽑으려고 하네...참나 진짜ㅋㅋㅋㅋㅋ 정규직전환기회? 하
정규직 전환이면 ㄱㅊ다고 봄 우리도 인턴 3개월 정규직 전환으로 뽑았는데 진짜.. 이런 개빡침을 줄수있는 사람인지 몰랐은
요새 상호간에 또라이들 많아서 항상 간보는 자세 좋음....
너무 괜찮은데.. 왜 욕하는지 오히려 이해못하겠엉
동생한테 들은 폐급팀장 하나 잘못뽑아서 그 뒤로 생긴 일들 생각하면 괜찮은거같은데
동생 회사는 도저히 안되겠는지 ㄹㅇ 실급해주고 그만둘 때 세달치 월급인가 준다고했었나..?;; 그러고 겨우겨우 그만두게했다는데
필요에따라 계약직뽑을수도있지.계약직뽑는다고 아묻따 욕할건아닌거같음, 그리고 정규직 전환도가능한거잖아
저정도면 G4급 육휴대체같은데 정규직 전환 심사까지 해주네..
계약직 뽑고 그 다음에 정규직채용하는거 엄청늘었음 좃소나 스타트업도 다 그러더라
요즘은 저게 맞는듯 무턱대고 정규직 바로 뽑았다가 안맞으면 낭패
요즘 대기업들도 저런 공고 많던데 저 업계 아니더라도
나영석 라인이면 1년 계약직이어도 커리어가 다른데 무조건 좋은거지
우리도 장기프로젝트+단기플젝 하는데 물경력 한명 뽑았다가 막내한테 전부 짬처리 시키는 그 폐급 커버치느라 부서 전부 뺑이치는 지경이어서 수당챙겨주고 실급처리 해주는걸로 겨우 내보냄... 주니어면 모를까 오히려 시니어급은 차라리 그렇게 뽑는게 나은듯... 어떤 물경력폐급이 와서 물흐릴지 몰라서