가차없는 난도질 부탁드립니다.

[맨발의기동]

한라공조에 지원했던 자소서입니다.

결과는 광탈...

문제를 정확히 알고 싶습니다..

자존심 그런거 잊은지 오랩니다..

가차없는 난도질 부탁드리겠습니다.
 

한라공조 노무관리&인재경영 지원

우리회사와 관련된 모든 것을 이용하여 자유롭게 본인소개(700자)

한라공조가 [인간, 고객, 기술]의 경영이념을 바탕으로 고객, 주주 그리고 구성원 및 파트너들의 공동번영을 추구한다면, 저는 [정직, 책임, 소통]의 이념을 바탕으로 고객, 한라공조 그리고 직장동료 및 선후배들과의 조화를 추구합니다. 고객에게는 정직하게 일을 처리하고, 회사에게는 맡은 일을 책임지고 끝까지 완수하며, 직장동료 및 선후배들과는 원활한 소통을 통하여 단결심을 공고히 하기 위함입니다.

CEO이신 신영주 사장님의 경영철학이 [고객만족, 상호신뢰, 긍정적인 마인드]라면, 저의 인생철학은 [배려, 경청, 노력]입니다. 내가 우선이 아닌 남을 먼저 배려하여 다소의 불편함을 감수할 줄 알고, 타인의 이야기를 귀가 아닌 가슴으로 들으며, 자신의 부족한 점을 끊임없는 노력으로 채워야 하기 때문입니다.

한라공조의 비전이 [새로운 가치 창조로 사람과 세상을 행복하게 하는 회사]가 되는 것이라면 저의 비전은 [인간다운 암산(岩山)이 되는 것]입니다. 모두가 록산(綠山)이 가지고 있는 푸르름을 동경하며 록산이기를 원합니다. 하지만 록산은 가을이 되면 단풍이 우거져서 빨갛게 물이 든다는 자연의 법칙을 기억한다면 록산은 그저 공허한 외침에 불과함을 깨닫게 될 것입니다. 그렇기에 저는 흔들림 없이 자신의 소신과 철학을 지켜나갈 수 있는 바위산이 되고 싶습니다.

화려함을 자랑하는 푸르른 록산이 아닌 그저 허전한 바위산이지만 언제나 정직하고 성실하게 자신의 자리를 지킬 수 있는 처음과 끝이 같은 남자, 사람이 아닌 인간을 꿈꾸는 남자 암산(岩山) OOO 그것이 바로 저입니다

전공을 포함한 자신의 관심분야를 자유기술(700자)

대학 시절 사법고시를 준비하기 전, 노동법에 관심이 많았습니다. 근로기준법을 필두로 하여 노동조합및노동관계조정법 등을 익히며 노무관련 전문가의 꿈을 키우기도 했습니다. 특히 고용형태에 대한 관심이 많아서, 당시 학계에서 가장 활발히 논의되고 있었던 비정규직 근로자와 파견근로자에 대한 학회의 학술대회에 참석하기도 했습니다. 사법고시를 준비하는 과정 중에는 헌법에 대한 관심이 많았습니다. 그 중에서도 특히 기본권과 관련하여 관심이 많았고, 이러한 관심은 자연스럽게 헌법소송에 대한 관심으로 이어져 헌법소송법에 대한 공부를 많이 하게 되었습니다. 그래서 헌법연습시간에 보상규정이 없는 공용수용의 경우 판례의 입장과 다른 직접효력설의 입장에서 견해를 정리하여 독특하고 새롭다는 이유로 교수님의 칭찬을 받기도 했습니다.

한편 법기초학에도 관심이 많았습니다. 그래서 법사회학과 법철학 등의 수업을 듣게 되었고, 이 과목들을 통해 법에 대한 새로운 시각을 가지게 되었습니다. 법사회학에 대한 관심은 자연스럽게 심리학에 대한 관심으로 이어졌고, [마이어스의 심리학]이라는 책을 통하여, 인지심리학, 발달심리학 등을 익혔습니다. 또한 심리학을 통해 강화이론을 알게 되었고, 이론에 대한 탐구를 하던 중 강화이론이 교육학의 학습이론의 일부를 구성한다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 전태련 강사의 교육학 강의를 다운받아 교육철학에서부터 교육연구에 이르는 교육학의 전 분야를 1회독 하였습니다.

이러한 저의 다양한 학문적 배경은 제가 한라공조의 노무관리업무나 인재경영업무를 수행함에 있어서 십분 활용될 수 있다고 생각합니다.

열정적 도전으로 성취감을 느꼈거나 또는 실패를 경험한 사례 기술(700자)

서울 캠퍼스에서 학점교류로 수업을 들었을 당시 취업시즌이 되자 분교에 있을 때 볼 수 없었던 캠퍼스 리쿠르팅을 보고 충격에 빠졌습니다. 유수한 대학과 그렇지 않은 대학의 학생들이 가질 수 있는 정보의 질도 다르고 그 정보의 격차가 크다는 것도 알게 되었습니다. 그래서 정보에 뒤처지면, 경쟁에서도 뒤처질 수 있겠다는 생각에 정보의 습득이 용이하고, 학습 환경도 더 우수한 대학으로 편입을 해야겠다는 결심을 하게 되었습니다.

그러나 문제는 재정적으로 여의치 않아 학원을 다닐 수 없었기에 편입에 대한 정보가 부족했습니다. 인터넷 카페를 통하여 정보를 얻을 수는 있었지만 제한적인 정보였기에 한계가 있었습니다.  그런데 하늘은 스스로 돕는 자를 돕는다고 당시 총무로 일하고 있던 독서실에 편입시험을 준비하는 사람이 있었고, 그 사람에게 도움을 청했습니다. 사정을 이야기 하고 정보가 필요한데 정보를 줄 수 없겠냐고 청했습니다. 처음에는 거절하던 그 사람도 독서실 총무로서 생활하는 모습이나 평소 공부하는 모습 속에서 간절함과 열의가 느껴져 좋다며 지속적으로 정보를 제공해줬습니다.

최신의 정보를 지속적으로 접할 수 있게 된 후 남은 것은 미친듯이 공부하는 것이었습니다. 매일같이 영문기사를 번역하고, 단어를 외우고, 전공공부를 하여 6개월이라는 짧고도 긴 시간을 견뎌낸 끝에 편입시험에 합격하게 되었습니다. 편입시험을 통해 현재의 문제를 불평만 하지 말고 개선하려는 의지를 가지고 적극적으로 끝까지 노력을 경주한다면 자신이 원하는 것을 이룰 수 있다는 진리를 몸소 체험할 수 있었습니다.

관심과 열의를 갖고 참여했던 모임이나, 교류한 인물에 대해 자유기술(700자)

조직인 - 주인의식, 리더쉽, 의사소통원활

켈젠과 학술제

대학교 시절 OOOOO이라는 법학연구동아리의 회장을 1년간 역임했습니다. 회장에 취임하자마자 개혁적인 조치들을 단행해 성공적인 변화를 이루자 학과에서 주최, 운영하던 학술제를 OOOOO이 기획하도록 전권을 위임받았습니다. 동아리 회원들을 소집하여 의견을 수렴하기 시작했습니다. 기존의 학술제가 발제자 끼리 토론하고 나머지 학생들은 듣기만 하는 일종의 쇼와 같다는 회원들의 의견이 있어 학생들이 모두 참여할 수 있는 프로그램을 고안했습니다. 학술제 사상 처음으로 토론식의 학술제를 기획하여, 학생들을 고학년과 저학년을 구분하여 적절히 안배하여 조별 편성을 하고 일정한 시간을 주어 조별 토론을 통하여 조별의견을 내도록 했으며 그 의견을 바탕으로 토론을 하도록 했습니다. 또한 회원들의 의견과 그간 분석한 성향을 고려하여 회원 개개인에 맞는 업무와 역할을 분담했습니다. 새로운 형태의 학술제는 내용면에서 기존의 형식에서 얻을 수 없었던 신선함 접근과 다양한 모색을 통하여 이채로운 결론들을 도출 할 수 있었고 이러한 다양성을 높게 평가하신 교수님의 칭찬을 듣게 되었습니다. 운용면에서도 조별 단합을 통하여 선,후배간의 마음의 벽을 허물고 교감할 수 있었다는 긍정적 효과를 이끌어 냈습니다. 회원들 역시 자신들이 주도적으로 학술제를 이끌어 내고 전에 없던 성공적인 결과를 만들어 냈다는 성취감과 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있었다는 만족감을 얻을 수 있었습니다. 저 역시 혼자가 아닌 회원들과 함께 만들어간 학술제를 통하여 회원들에 대한 믿음과 신뢰를 더욱 더 공고히 할 수 있었습니다.

우리회사 지원동기와 입사 후 포부에 대해 자유기술(700자) 

어린 시절 할머니를 비롯한 9식구라는 대가족에서 성장한 탓에 아무것도 바라지 않고 아낌없이 줄 수 있는 가족 간의 정(情)을 소중하게 생각하며 자랐습니다. 인간, 고객, 기술의 한라공조의 경영이념 중 가족적인 분위기 속에서 능동적이고 창조적인 자세로 회사 목표 달성에 동참하겠다는 인간이라는 경영이념을 보는 순간 '이 회사라면 일하면서 가족의 정을 느낄 수 있겠다'라고 생각했습니다. 또한 평소 정직한 삶을 살아가라는 어머니의 가르침대로 제1의 가치를 정직으로 여기고 자란 탓에 한라공조의 핵심가치 중 하나가 정직이라는 사실을 알게 된 후 '가족의 정을 느끼면서 정직하게 일할 수 있는 이 회사와 함께하고 싶다'는 생각에 지원하게 되었습니다.

노무관리 업무는 근로자 개인의 능력개발과 업무의 효율성 향상을 통해 회사의 경쟁력 향상에 초점을 맞춰야 합니다. 근로자에게 경제적 보수만으로 동기를 부여하거나, 강압적 지시만으로 관리하는 구시대적 관점에서 벗어나 근로자의 개성을 존중하여 노동의욕을 고취하여야 노사간 원활한 상호작용을 통하여 한라공조가 진일보할 수 있습니다.

노사간의 믿음과 신뢰를 통하여 노사간의 갈등이 없는 기업을 만들겠습니다. 근로자에게는  근로자의 기업만족도가 가장 높은 기업, 이직률이 가장 낮은 기업이 되도록 만들 것이며, 한라공조에게는 생산성이 가장 좋은 회사를 만들겠습니다. 또한 근로자의 작업환경 개선에 지속적으로 노력하여 노사 양측의 만족도와 생산성을 향상 시키겠습니다. 이를 바탕으로 한라공조가 자동차부품의 세계적 기업이 되어 명차의 기준이 한라공조가 되도록 하겠습니다.

입사 후 자신이 기대하고 있는 하루의 일과를 세부적으로 자유기술(700자)

아침 7시 반 약간 이른 출근은 신입사원 시절부터 습관이 되어 오늘도 일찍 사무실에 도착합니다. 컴퓨터를 켜고 전날 정리해 놓은 오늘의 할 일을 점검합니다.

오전에 노동부에 산재관련 서류를 제출해야 합니다. 작성은 이미 마쳐진 상태이므로 현재 산재로 입원 중인 근로자의 병문안을 가는 중간에 가볍게 제출합니다. 병원으로 가는 길에 근로자의 인적사항이 담긴 파일을 챙겨 읽습니다. 병원에 도착하여 담당 의사를 찾아가 근로자의 상태를 점검합니다. 의사와의 상담이 끝난 후 근로자를 병문안하고 향후 회사차원에서 취해질 조치들과 완치된 후 근무에 대한 부분들을 차근차근 설명해 줍니다.

오후가 되어서 회사로 돌아와 별도로 마련된 건의함을 열어 근로자들의 건의사항을 체크합니다. 일부 근로자들이 보너스과 관련하여 불만을 토로함을 알게 됩니다. 사무실로 돌아와 일부 근로자들이 보너스과 관련하여 불만을 가지고 있으니 그들의 불만을 해소해 주는 것이 좋을 것 같다고 인재개발팀에 전화를 합니다. 전화를 마치고 근로자 대표와 정례회를 가집니다. 그간 노사간에 원만한 합의를 이뤄냈기에 그간의 합의점을 유지하는 수준에서 정례회를 마칩니다. 노무일지작성을 끝마치고 내일의 할 일을 정리합니다.

일과를 마친 후 회사 업무를 처리함에 노무사 자격증이 필요하다는 것을 깨닫고 다니기 시작한 노무사전문학원에 가서 수업을 듣습니다. 몸은 피곤하지만 하고 싶은 일을 하는 것이기에 힘을 낼 수 있는 것 같습니다. 수업을 끝마치고 집에 도착하자마자 컴퓨터를 켜고 동영상 강의를 통해 복습을 마친 후 잠을 청합니다.

이제, 취업뽀개기(취뽀)를 티스토리, 트위터에서도 만나세요!

[헬로다]

최근에 접한 자소서 중에 가장 무난하게 읽혀지네요... 다른 회사는 충분히 가능성 있어 보입니다.. 한수 배워서 갑니다.^^

[Day and Day]

현직자 분의 말로는 학벌을 좀 비중있게 본다고 하는 것 같았어요. 같은 스펙의 지원자면 학벌을 본다고; 인문계쪽은 특히 적게 뽑기 때문에 스펙이 월등하지 않는 한 학벌+스펙인 것 같다는 말씀이..; 자소서를 아예 배제하지는 않는데, 편입이라는 문구때문에 끄적여봤습니다.

[대기업간다기다려]

저도 요즘 느끼는건데 자소서보단 학점하고 토익점수가 더 중요한거 같네여 ㅠㅠ