삼성전자, 올해 임금 4.1% 인상한다… 월 1회 휴무 도입

[최주호20(경영)]

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삼성전자, 올해 임금 4.1% 인상한다… 월 1회 휴무 도입

삼성전자가 올해 평균 임금을 4.1% 올리기로 했다. 월 1회 휴무 제도도 새롭게 도입한다.

14일 재계에 따르면 삼성전자는 이날 노사협의회와 올해 임금의 기본 인상률을 2%, 성과 인상률을 2.1%로 합의했다고 공지했다.

기본 인상률과 성과 인상률을 합하면 평균 임금 인상률은 4.1%로 지난해(9.0%)의 절반에 못미친다.

설·추석 귀성여비도 기본급에 포함하기로 했다. 이에 시급이 12.5% 상승하는 효과가 있을 전망이다. 오는 7월부터 20시간 기준으로 지급하던 고정시간외근로(OT) 수당을 17.7시간 기준으로 완화하기로 했다.

삼성전자는 올해 '월 중 휴무(가칭)' 제도도 신설했다. 월 필수근무시간을 충족한 구성원은 월급날인 21일이 있는 주의 금요일을 쉴 수 있으며 오는 6월부터 시행된다.

가산연차 중 최대 3일을 다음 연도로 옮겨 사용할 수 있는 '가산연차 이월제도'도 도입한다.

임신기 근로시간 단축(1일 2시간)도 법 기준(12주 미만 임산부, 36주 이상)보다 확대해 임신 전 기간에 적용하기로 했다.

임금피크제 근로자 근로시간도 단축된다. 월 ▲57세 1일 ▲58세 2일 ▲59세 3일 등이다.

올해 등기임원 보수한도 증액(17%)은 보류됐다. 삼성전자는 주주총회에서 등기이사 보수한도를 410억원에서 480억원으로 조정했지만 직원들의 반발과 회사 경영여건 등을 감안해 실제 집행시 2022년도 보수한도로 운영하기로 결정했다.

삼성전자가 올해 임금 인상을 시켰다 저번 분기 삼성전자 실적이 좋지 않다고 발표됐는데

괜찮을지 모르겠다 하지만 세금,국민연금, 건강보험료도 오르고 물가,금리도 많이 올랐다

임금이 오른건 좋지만 결국 모든것이 오르니 월급이 올라도 나가는 돈이 더 많을 것 같다 

반면 월 1회 휴무를 도입한건 워라벨을 중요시 여기는 mz세대들 한테는 굉장히 좋은 제도 인 것 같다.

[현승용]

어쨌든 삼성은 여러모로 우리나라 경제에 현실적인 영향을 주는 선도기업임을 부인하긴 어려운 현실이란다.
이번 삼성전자의 조치로 우리나라 산업계 전반에 어떤 영향이 미치는지 한번 지켜보자꾸나.