<p> </p><p>인사감사의 의미</p><p>인사관리 과정에서 인사통제의 주요한 수단으로 사용</p><p>평가기준을 마련하고 이에 비추어 볼 사실적인 자료를 수집하여 인사관리가 제대로 되고 있는가 여부를 평가하는 것</p><p> </p><p>인사감시의 종류</p><p>내부감사: 기업 내부의 인사 전문가가 실시하는 감사(정보 많고, 독립성낮음)</p><p>외부감사: 기업 외부의 인사 전문가가 실시하는 감사(정보 적고, 독립성 높음)</p><p>합동감사: 내부감사+외부감사</p><p> </p><p>ABC감사</p><p>A감사(경영적 측면의 감사): 인적자원관리의 내용, 즉 경영측면을 대상으로 하여 실시하는 내용 감사</p><p>B감사(경제적 측면의 감사): 인적자원관리의 경제 측면을 대상으로 실시되는 예산 감사</p><p>C감사(효과적 측면의 감사): 인적자원관리의 실제 효과를 평가하여 정책을 수립하는 자료를 제공하는 것을 목적으로 하는 효과감사</p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p>방출관리</p><p>이직의 의미와 종류</p><p>이직이란 고용자와 피고용자 간의 고용관계가 끝나게 되는 것</p><p>이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직이 있다.</p><div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 9.54879%;" rowspan="6">이직</td><td style="width: 18.2015%;" rowspan="2">자발적 이직</td><td style="width: 14.4932%;">전직</td><td style="width: 57.7565%;">다른 직장으로 옮겨가는 것</td></tr><tr><td style="width: 14.4932%;">사직</td><td style="width: 57.7565%;">결혼, 출산, 질병으로 그만두는 것</td></tr><tr><td style="width: 18.2015%;" rowspan="4">비자발적 이직</td><td style="width: 14.4932%;">영구 해고</td><td style="width: 57.7565%;">규칙 위반, 업무 태만 등의 사유로 해고</td></tr><tr><td style="width: 14.4932%;">일시 해고</td><td style="width: 57.7565%;">인력의 과잉 등으로 재고용을 약속하고 일시적으로 해고하여 인력감축</td></tr><tr><td style="width: 14.4932%;">정년 퇴직</td><td style="width: 57.7565%;">규정상의 나이에 도달하여 자동 해고</td></tr><tr><td style="width: 14.4932%;">정리 해고</td><td style="width: 57.7565%;">경영상의 사유로 해고</td></tr></tbody></table></div><p> </p><p> </p><p> </p><p>이직관련 주요 용어</p><p>역기능 이직:</p><p>성과가 뛰어난 인력이 조직을 떠나는 것으로 전직에 대한 관리가 필요</p><p> </p><p>현실적 직무소개:</p><p>지원자가 입사하여 수행할 직무의 내용을 있는 그대로 설명하는 것으로</p><p>워크 샘플 테스트와 함께 자발적 이직을 낮추는 방법으로 사용</p><p> </p><p>작업 분담제</p><p>경기침체 시 해고자를 줄이는 대신 전체 고용자가 일정한 비율로 작업량을 줄여서 일하는 제도 </p>
<!-- -->
