<p>안녕하세요?</p><p><br></p><p>직무평가에서 분류법의 경우 직무 등급표를 만듭니다.</p><p><br></p><p>보상관리에서 직능급을 실시할 경우 직능자격제도를 만듭니다.</p><p><br></p><p>직무의 등급을 만든다는 점에서 비슷해보이는 데, 직능급을 실시할 경우 직무 평가가 꼭 필요한 것은 아니라고 수험서에 기록되어 있습니다.</p><p><br></p><p>직무 등급표와 직능자격제도는 무엇이 다른 걸까요?</p>
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첫댓글 완전히 다르죠
직무등급은 각 직무의 난이도 가치등을 평가해서 (직무평가)해서 각등급에 평가한 난이도, 가치에 따라 '직무'를 나누는겁니다
즉 만일 a직무가 제일 가치있고 어렵다 평가되면 1등급, 그정돈 아니지만 어려운 b직무가 있을경우 2등급, 완전쉬운직무 c가있다 뭐 이건 6등급? 이런식으로 직무마다 등급화하는겁니다
반면 직능자격제도는 풀이한 말 그대로 '직무수행능력'을 말하는거죠
즉 '동일한' 직무a를 담당하는 두 종업원이있고, 만약 종업원'갑'은 이 직무를 엄청잘수행해서 수행능력이 최고수준이라 평가받으면 직능등급이 높겠죠
반면 신입사원이고 수행능력이 엄청저조한 종업원 '을'이 있다 쳐봅시다 그럼 당연히 이 을은 직무수행능력이 낮게 평가되서 자격수준이 낮겠지요
한마디로 직무평가상 등급은 '직무'를 분류하려는 체계고 직능자격제도는 말그대로 해당 종업원이 각자가 맡은 직무수행을 얼마냐 잘하냐? 더 잘하면 자격수준 올려주고 돈 더 줄테니 실망하지말고 열심히 해봐~ 측면에서 도입하는 제도라 할 수 있습니다
그러니까 당연히 직능급하에서는 굳이 직무평가가 없어도 되겠죠? 각 직무의 가치보다는 종업원이 자기가 맡은 직무 (그 직무 자체가 중요한게 아닌 ) 를 얼만큼 잘 수행하고 있는지를 보는거니까요
상세한 설명 감사드립니다~ 감사글을 늦게 달아서 죄송합니다.
쉽게말해 직능은 워드자격잇으면 뭔직무든 상관없잉 돈주고 직무는 만약에 직무가 웹디쪽이면 포샵 숙련도 높을시 돈 더준단소리에영