예산군청소년복지재단 직원채용(청소년지도사, 청소년상담사) 공고

[나눔씨앗~♬]

예산군청소년복지재단 공고 제2024 – 2호

예산군청소년복지재단 직원채용 공고

(재)예산군청소년복지재단에서는 수련관 및 상담복지센터에서 함께 근무할 직원을 다음과 같이 공개 채용합니다.

2024년 3월 28일

(재)예산군청소년복지재단이사장

1. 채용분야 및 인원

채용분야	인원	담 당 업 무	근무예정지
계	3명
청소년지도사 (팀원/공무직)	1명	- 청소년 활동프로그램 기획 및 운영 동아리 및 자치기구 운영 공모사업 등	예산군 청소년수련관
청소년상담사 (팀원/공무직)	2명	- 청소년 상담지원 및 심리검사 운영 - 청소년상담 프로그램 개발 및 운영 - 청소년진로지도 프로그램 개발 및 운영 - 위기(가능)청소년 통합지원 및 위기지원 - 지역연계협력 기타 청소년상담지원에 관련된 업무 등	예산군 청소년 상담복지센터

2. 응시자격 요건

가. 분야별요건

채용분야	인원	자격요건
계	3명
청소년수련관 청소년지도사 /팀원/공무직	1명	-청소년지도사 2급이상 자격증 소지자
청소년상담복지센터 청소년상담사 /팀원/공무직	2명	-대학원의 상담복지 분야 석사학위 이상의 학위를 취득한 사람으로서 청소년상담복지관련 업무를 수행할 수 있다고 군수가 인정하는 사람 -상담복지 분야의 4년제 대학을 졸업하였거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람으로서 청소년상담복지 관련 실무 경력이 6개월 이상인 사람 -상담복지 분야의 전문대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람으로서 청소년상담복지 관련 실무경력이 3년 이상인 사람 -4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람으로서 청소년상담복지 관련 실무 경력이 2년 이상인 사람 -청소년상담사 2급이상 -청소년상담사 3급, 청소년지도사2급 또는 사회복지사 2급으로서 청소년상담복지관련 실무 경력이 1년 이상인 사람

※ 청소년상담 및 지도관련 실무경력

- 청소년상담사, 청소년지도사를 채용하는 기관·단체에서 청소년을 대상으로 상담과 지도에 관한 업무(단, 시간제 근무경력 등은 해당 근무시간에 비례하여 인정)

- 중앙 또는 지방자치단체의 청소년관련 부서에서 정책 및 업무 수행

※ 상담 및 지도 관련분야

- 청소년(지도)학, 상담학, 교육학, 심리학, 사회복지(사업)학, 정신의학, 아동(복지)학, 보건학 및 상담·지도와 관련하여 지방자치단체장이 인정하는 학문분야

 공통기준

- 재단 인사규정 제8조 및 청소년기본법 제21조 및 제22조에 해당되지 아니하고 기타법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 성별 제한은 없으며, 60세 미만인 자

- 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조의 결격사유가 없는 자

- 대한민국 국적 소지자(외국인 및 복수국적자 제외)

- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

- 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 타 기관에 전속하는 직을 겸직 할 수 없음.

채용분야	인원	임용(예정)일	계약기간
계	3명
청소년수련관 청소년지도사/팀원/공무직	1명	2024.5.1.(수)	- 시용기간 : 임용일 ~ 3개월 ※ 시용기간 종료후 근무평가를 실시하여 채용여부 결정
청소년상담복지센터 청소년상담사/팀원/공무직	2명

3. 계약기간

채용분야	인원	근무조건	보수조건
계	3명
청소년수련관 청소년지도사 /팀원/공무직	1명	주40시간(1일 8시간) 화~토요일(09시~18시)근무 화~토요일(12시~13시)휴식 일~월요일, 공휴일 휴무	- 재단 보수규정 - 복리후생비, 사회보험, 퇴직급여, 수당 별도
청소년상담복지센터 청소년상담사 /팀원/공무직	2명	주40시간(1일 8시간) 근무:월~금요일(09시~18시) 휴식:월~금요일(12시~13시) 휴무:토~일요일, 공휴일

4. 근무 및 보수조건

5. 전형방법

가. 1차 시험 : 서류전형

 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 및 경력 등 응시요건의 적격 여부를 제출된 서류에 의해 심사

 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 경우에는 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 선발예정 인원의 5배수 이상으로 결정할 수 있음

나. 2차 시험 : 면접시험

 서류전형 합격자를 대상으로 면접시험 실시

 평가기준: 전문성, 예의·품행·성실성, 조직적합도 및 의사소통능력,

애향·애사정신 및 책임성

 합격기준

- 면접시험 평점의 평균(100점 기준)이 고득점자순 선발(단, 면접심사위원 평점 평균이 70점 이하 불합격)

- 면접심사 위원 과반수가 평가항목 4개 중 2개이상 또는 어느 하나의 동일한 항목에 매우 미흡으로 평가한 경우 불합격

* 최종점수가 동점일 경우 직무관련 상위자격증, 경력, 연장자 순으로 결정

* 전형(서류전형, 면접시험)을 거쳐 적격자가 없다고 판단될 경우 선발하지 않을 수 있음.

다. 우대사항

대상	적용내용	비고
국가유공자	면접전형 만점의 10% 또는 5% *국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자

6. 접수기간 및 방법

가. 접수기간

공고일 (원서접수기간)	서류전형 (1차 합격자발표)	면접시험	최종합격자발표	임용예정일자
2024. 3. 28.(목) (2024.4.4.(목) ∼ 2024.4.11.(목))	2024.4.16.(화)	2024.4.19.(금)	2024.4.23.(화)	2024.5.1.(수)

나. 접수방법

 방문 및 전자우편 접수 : 예산군청소년복지재단 사무국 운영지원팀

- 방문접수 : 2024. 4. 11.(목) 18시 도착분에 한함

(충남 예산군 예산읍 벚꽃로 214-17번지)

- 이메일접수 : hhylch@yesanyouth.or.kr(도장 및 서명 후 PDF파일로 제출)

(2024. 4. 11.(목) 18시 도착분에 한함)

7. 제출서류

 지원신청서 및 자기소개서 각 1부(붙임1,2)

 경험 및 경력기술서 1부(붙임3)

 최종학력증명서(재학증명서) 1부

 주민등록등·초본 각 1부(거주지 확인)

- 최근 1개월 이내, 주소지 변동 및 남자는 병역사항 기재

 자격증 및 면허증 사본

 자격증(청소년지도사) 자격취득확인서 1부

- 청소년지도사 자격취득확인서 제출(청소년지도사종합정보시스템)

 경력(재직)증명서(해당자, 근무부서 및 담당업무 기재, 6개월이내 발급)

 국민건강보험가입증명서(자격득실확인서)나 세무서납입증명서(경력증명서 제출자에 한함)

 국가유공자 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함)

 가족관계증명서 1부

 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부(붙임4)

 성범죄 및 아동학대관련범죄전력조회 동의서 각 1부(붙임5)

※ 합격 후 채용신체검사서(1부) 제출

 채용서류 반환청구서(해당자에 한함)

8. 유의사항

 재단사정으로 인한 철회 및 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 시험결과는 공개하지 않습니다.

 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 1항에 의거 제출된 서류는 채용여부 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자 제외)가 반환청구시(붙임7) 14일 이내 반환

 응시원서에 휴대전화 번호를 반드시 기재하시기 바랍니다.

 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 적을 경우 1회 이상 재공고 후 시험을 시행할 수 있습니다.

 합격자 통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

 최종합격자가 합격자 발표일로부터 3월내에 임용포기, 임용결격사유, 임용 후 퇴사 등의 사유로 결원을 보충 할 필요가 있을 때에는 합격기준에 적합한 자 중 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다.

 공고한 내용을 변경해야 할 불가피한 사유가 발생하였을 때에는 시험실시일 7일전까지 변경 공고합니다.

 기타 자세한 사항은 재단법인예산군청소년복지재단 사무국 운영지원팀 041-331-8338, 070-4432-9911)으로 문의하시기 바랍니다.

※ 참고사항
「채용절차의 공정화에 관한 법률」(법률 제16321호, 2019.04.16.일부개정)
제11조(채용서류의 반환 등)
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용 서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

출처: 예산군청소년복지재단 

링크: http://yesanyouth.or.kr/main_sub/sub.php?folder_idx=6&folder_page_idx=84&page=view&tb=join&id=399