<p>이 직원이 언어적으로도 굉장히 저급하고 본인 불만이 있으면 앞뒤 안가리고 사장한테도 전화 해서 따지듯 말하는 안하무인 스타일 입니다..</p><p> </p><p>얼마전에는 다른  직원한테 폭언을 해서 문제가  되기도 했는데</p><p> </p><p>이번주에는 이 문제되는 직원이 지 나름대로 저에게 삔또가 상하는 일이 있어서 하극상을 했는데요...</p><p> </p><p>저에게 너무 열받는 언행이랑 상처되는 말을 쏟아부어서 저도 일주일째 맨붕인 상태네요...</p><p> </p><p>담주 출근부터 얘를 어떻게 대해야되나 고민인데..</p><p> </p><p>걍 무시가 답일까요...</p>
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첫댓글 ???: 저자를 철퇴로 때려 죽여라~
일을 잘하나요?사장한테도 저럴 정도고 다른 직원들하고도 트러블을 계속내는거면 내보내는게 좋지 않을지…
일도 안합니다.....주위 팀원들도 말을 안해서 그렇지 스트레스 받는중이에요...
@프린스 사장님한테 잘 말씀드려서 내보내시는게..직원들 전부 스트레스 안받고 좋을텐데요…
눈눈이이
가만히 두면 더 할거 같은데요..
막나가는데 아무도 손 안대니까 지가 짱인줄 아나보네요
그냥 개갈궈서 병신 만들어놔야함
일도 안한다? 갈군다고 팀장인 님한테 뭐라 못할겁니다
저라면 그런 언어폭력 다 차곡차곡 증거되게끔 문서 작성해서 남겨 놓을거 같아요 계속 그렇게 트러블 일으키면 동료들이나 회사나 해고시키고 싶을텐데 나중에 증거로 쓰이면 부당해고는 면할거 같아서요
똑같이 받아쳐도 오히려 더 크게 받아칠거 같은 느낌이라
저도 같이 반작용 하는것보단 님 말씀처럼 하는게 현명할거같긴하네요.....근데 제가 화를 주체 할수있을지가 걱정이네요...
@프린스 마자요 화 참는게 힘들긴 하죠 동료도 아니고 하극상이니 이번에 참으신 것도 힘드셨을듯
그래도 님 직위가 팀장이니깐 타팀장들이랑 이야기해서 그 직원에 대한 언어폭력 관련된 것들 팀 면담 한다고 하면서 모으기라도 하시는건 어떨지
개인적인 생각으로는 그런 사람들은 괜히 감정 건드려봐야 끝이 좋지 않은 경우가 있더라구요 철저하게 상사와 부하직원 관계로 차갑게 대하면서 문제 일으킬때마다 증거자료 모아놓으시면서 상부보고해보세요
씨씨티비 녹음 녹화 해서 주위에.사람들 모아놓고 살살긁어서 안하무인태도 나오게한다음 고소하는게좋겠네요
일 못하면 근무태만으로 징계하고
욕설은 녹음해서 그것도 징계할 수 있습니다
노무사 끼고 진행해도 좋구요
일도안하는데 하극상까지 ㅋㅋ 리얼개막장