국민연금EDI를 이용하고 있는 초보입니다. 어디서 교육을 받은것도 아니고 무작정 업무를 맡다보니 어려움이 있어 도움을 청하고자 합니다.
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사업장은 학교구요
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일용직 영양사를 고용하고 있는데
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학교다 보니 1년중 여름(8월)과 겨울(1월) 2달은 근무를 하지 않습니다.
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임금은 퇴직금 포함된 연봉제구요..따라서 한달 근무 일수는 10일을 일한 달도 있고
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22일을 일한 달도 있지만 매달 봉급은 같습니다.
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EDI에서 제가 일처리하는 순서를 적어보자면..
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1. 피보험기간이랑 평균임금계산에서요..
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취득일이랑 이직일 쓰면 평균임금 산정내역란에 임금계산기간이라 해서 마지막 세달이 자동으로 뜨네요. 여기서 1월은 일을 안했으니 0으로 해줬구요. 기본급은 걍 연봉정액분을 적었습니다.
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2. 계산적용을 누르고..
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3.피보험~ 산정내역서 누릅니다...
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통상,기준임금은 뭘 적어야 하나요?? 우선은 그냥 연봉액 한달분을 그대로를 적었는데
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당췌 제대로 하고 있는건지 모르겠네요.
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그리고 기준연장기간이란 것도 있던데 여기 사유에는 사업장 휴업이 있던데..
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제경우는 기준 연장이 아니라 총 고용기간중 실제 근로기간을 감소해야 하는거지만
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여기에 사업장 휴업택하고 8월이랑 1월 적어줘도 되는건가요??
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국민연금 같은 경우도
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실제로 근로하지 않는 달에는 납부예외를 했어야 했는데 안했거든요.
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EDI로 국민연금 신고요령이라든가.. 납부예외를 놓쳐서 내게된 연금을 돌려받을수 있는 방법 좀 갈쳐주세요
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첫댓글 공무원이 아닌 "공기관"이면 약간 거리가 있는듯 한데요.
여기보면 연금업무 담당하신다는 분도 있더라구요.. 아님 저처럼 EDI로 업무보시는 분들의 조언도 도움이 될텐데요^^