단체협약(현대삼호중공업)

<TABLE style="TABLE-LAYOUT: fixed" border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="97%"> <TBODY> <TR> <TD style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 5px; PADDING-TOP: 5px" align=right> <TABLE border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%"> <TBODY> <TR> <TD class=daerew_s vAlign=top width="100%" align=right><IMG src="https://img1.daumcdn.net/relay/cafe/original/?fname=http%3A%2F%2Fshlu.or.kr%2Fbbs%2Fimages%2Ft.gif" width=10 height=10></TD> <TD noWrap><ZEROBOARD <img src="skin/daerew_v3bbs/images/modify.gif" border="0"></A><ZEROBOARD <img src="skin/daerew_v3bbs/images/delete.gif" border="0"></A></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR> <TR> <TD> <TABLE style="TABLE-LAYOUT: fixed" border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%"> <COLGROUP> <COL width="100%"></COL> <TBODY> <TR> <TD vAlign=top>단 체 협 약 서 2008. 8. 11 전국금속노동조합 광주전남지부 현대삼호중공업지회 목      차 제 1 장   총    칙        1 제 2 장   조합활동        2 제 3 장   인    사        6 제 4 장   고용안정        12 제 5 장   임    금        13 제 6 장   노동시간, 휴일, 휴가        16 제 7 장   남녀평등과 모성보호        21 제 8 장   산업안전보건        22 제 9 장   복지후생        34 제 10 장  단체교섭        38 제 11 장  노사협의회        39 제 12 장  노동쟁의        41 제 13 장  부    칙        42 기타 운영규정        44   현대삼호중공업주식회사(이하 “회사”라 한다)와 전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합(이하 “조합”이라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지․개선함으로써, 조합원의 정치․경제․사회․문화적 지위를 향상하고 나아가 기업과 국민경제의 건전한 발전을 도모하고자 이 협약을 체결하며, 상호 성실히 준수․이행할 것을 확약한다. 제 1 장 총  칙 제  1 조 (협약의 적용범위)        본 협약은 회사와 현대삼호중공업 지회 및 지회 조합원에게 적용한다. 제  2 조 (유일단체교섭권 인정)        회사는 조합이 조합원을 위하여 교섭하는 유일한 단체임을 인정하며 어떠한 개인이나 여타 단체의 의견도 인정하지 아니한다.        단, 노동조합및노동관계조정법에 따라 적법한 단체에게 교섭권을 위임할 때는 그러하지 않는다. 제  3 조 (협약의 우선)        본 협약에 정한 기준은 근로기준법, 회사의 취업규칙과 제규정, 여타의 개별적 근로계약에 우선하며, 본 협약 중 법 기준에 미달하는 사항은 법기준에 의한다. 제  4 조 (기득권 및 노동조건 저하금지)        회사는 본 협약에 누락되었거나 근로기준법보다 상회함을 이유로 기존 근로 조건을 저하시킬 수 없으며, 조합원임을 이유로 불이익 처우를 할 수 없다. 제  5 조 (조합원의 범위)        회사의 종업원 중 다음 각호 1에 해당하는 자를 제외하고 생산직사원은 입사와 동시에 조합원이 된다. 단, 조합원의 탈퇴는 조합의 통보에 따른다.        1. 과장급 이상 관리직사원(기원 포함)        2. 경비원, 승용차 운전원        3. 비서, 기획, 전산, 노무, 인사, 경리, 영업, 계약관리, 비상계획, 대대본부,          자료실, 복사실, 통신실, 총무(사무실 근무자)        4. 고문, 촉탁, 임시직, 일용직 및 수습기간 중에 있는 자        5. 기타 회사와 조합이 협의하여 정하는 자 제  6 조 (규정제정 및 개폐)        회사가 취업규칙의 내용 중 조합원에게 불이익한 내용으로 변경 또는 개폐하고자 할 때에는 사전에 동의를 얻어야 한다. 제 2 장  조 합 활 동 제  7 조 (조합활동의 보장)        1. 회사는 조합활동의 자유를 보장하고 조합운영에 개입하여서는 안되며 정당한 조합활동을 이유로 일체의 불이익한 처우를 하지 않는다.        2. 회사는 조합의 상급 노동단체의 활동을 인정하며 필요시 노사 협의한다.        3. 조합방문자(차량포함)는 방문절차를 거쳐 노동조합에 출입한다. 단, 조합사무실 이외의 방문시(현장순회 등) 회사와 사전 협의하여야 한다.        4. 회사는 해고의 효력을 다투고 있는 자를 노동조합및노동관계조정법 제 2조 4호에 의거 조합원으로 인정하며, 노동조합 출입을 제한하지 않는다.        5. 조합활동은 근무시간외에 행함을 원칙으로 하되 부득이하여 근무중에 조합활동을 할 경우에는 사전에 회사와 협의하여 행하며, 다만 조합대표의 승인을 득한 비전임상집 및 대의원의 조합활동은 담당관리자에게 통보 후에 주3시간 이내에서 행할 수 있다.        6. 근무시간 외에 부득이한 사정으로 사내에서 행하는 비전임상집, 대의원회의 및 교육은 회사와 사전협의후 1회 2시간, 월 4회 이내에서 인정한다.        7. 하기 각호에 해당하는 조합활동의 경우에는 조합이 회사에 사전에 통보하면 취업시간 중이라도 조합활동을 할 수 있으며, 회사는 이를 근무한 것으로 인정한다.           1) 정기총회 8시간(비전임간부 포함)           2) 운영위원회(월 4시간 인정)           3) 임원출마자(지회임원) 선거운동원 2명과 선거 7일전부터 선거마감일까지 임시상근           4) 임원선거 2시간(2차 투표시 1시간 추가)           5) 지회장 이·취임식 2시간           6) 기타 노사합의한 사항(임시대의원대회, 회계감사, 대의원선거)        8. 정부 공인단체 및 조합이 요청하는 교육, 그리고 대외조사는 회사와 사전 협의 후 인정한다. 제  8 조 (조합원 교육)        1. 신규조합원에 대해 교육시간을 2시간 부여한다.        2. 상기 조합이 하는 교육강사는 조합원으로 하고 교안의 내용은 정당한 조합활동에 국한한다.        3. 조합원에 대한 교육 및 공청회는 연간 6시간을 부여한다. 단 생산에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 실시한다.        4. 기타 부득이하여 조합이 교육시간을 요청할 경우 회사는 이에 적극 협조한다. 제  9 조 (홍보활동 보장)        1. 회사는 정당한 조합활동의 홍보를 위한 조합 전용게시판 설치와 사용을 보장하고 조합대표의 승인을 득한 홍보물의 게시 및 배포를 인정한다.        2. 회사는 조합의 요청이 있을시 사전 협의하여 조합이 회사의 유선방송 시설을 활용할 수 있도록 협조한다. 단, 쟁의기간 중에는 조합과 관련된 사항은 방송할 수 없다. 제 10 조 (조합전임)        1. 회사는 조합의 일상업무 전임자를 인정하며, 전임자수는 조합대표가 추천하는 13명(지회장 포함)을 둔다. 단, 지회에 여직원 1명의 보조사무원을 둔다.        2. 필요에 따라 임시전임자를 둘 경우 노사협의로 정한다.        3. 조합원이 조합 및 법적 상급단체에 피선되거나 전임될 시 1항의 전임자 외1명에 한하여 전임을 인정하며 조합전임자와 동등한 대우를 한다. 단, 조합 및 법적 상급단체 추가 전임시에는 현재 전임자내에서 인정한다.        4. 노동조합 및 법적 상급단체에 피선되거나 전임된 자의 임금은 상급단체에서 임금 지급시 회사는 지급하지 않으며 상급단체에서 지급하지 않을 경우만 회사에서 지급한다. 제 11 조 (전임자의 처우)        1. 전임기간은 근무한 것으로 간주하고 전임자였다는 이유로 일체의 불이익 처우를 하지 않는다.        2. 전임 해제시 회사는 원직에 복직시켜야 하며 동부서의 이전, 소멸 등으로 그것이 불가능할 시는 본인과 구체적 상황을 합의하여 1개월 이내에 결정한다.        3. 조합 임시전임자의 급여는 전임자와 동등한 대우를 한다.        4. 조합 전임자 및 임시전임자가 조합업무로 인하여 부상 또는 질병을 당하였을 경우 회사는 산재보상보험법에 의거 산재를 신청한다.        5. 전임자의 급여는 통상임금(외업, 특별직무수당 제외) + O/T 60H으로 지급한다. 다만, 직위수당은 승계한다.        6. 평상시 조합업무로 인하여 부상 또는 질병을 당하였을 경우 공상처리 한다. 단, 산재 불승인시 제 12 조 (조합비 일괄 공제)        회사는 급료일에 조합비 및 조합이 결의하여 요청한 항목을 일괄 공제하여 급료일 익일까지 조합에 인계한다.        단, 필요한 자료는 급료일 7일전까지 회사에 통보하여야 한다. 제 13 조 (시설편의 제공)        1. 회사는 조합의 요청이 있을 경우 건물의 일부 및 업무상 필요한 비품 등의 제공에 적극 협조한다.        2. 회사는 조합의 대의원대회 및 간부교육을 위한 장소사용 비용과 교통수단을 사전 노사협의 후 제공한다.        3. 회사는 조합에 업무용 전용 승용차와 포터를 지원한다. 제 14 조 (문서열람 및 자료제공)        회사는 조합의 요청이 있을시 조합 업무수행에 필요한 제반문서 및 자료를 열람하게 할 수 있으며, 다음 각호 1에 해당하는 전산자료를 제공할 수 있다.        단, 조합은 회사가 기밀로 구분한 사항에 대해서는 책임을 지고 보안을 유지해야 한다.         1. 조합비공제 내역         2. 조합원 현황(성명, 주민등록번호, 사번, 입사일, 주소, 가족수 기재)         3. 임금인상 후 년 1회 조합원 급여 변동사항         4. 월별 퇴사자 및 휴직자 현황         5. 사내 차량등록 현황         6. 수주계획 및 수주물량 제 15 조 (통보사항)       회사와 조합은 상호 다음 사항을 서면 통보하여야 한다.        1. 회사가 통지하여야 할 사항           1) 상호의 변경           2) 정관의 변경           3) 취업규칙, 인사규정 및 조합원의 신상에 영향을 미치는 규정의 제정 및 개폐           4) 임직원의 인사변동 사항           5) 조합원의 복지증진에 관한 사항           6) 징계위원회 개최 및 결과사항        2. 조합이 통지하여야 할 사항           1) 규약과 그 변경           2) 조합의 타 단체 가입 또는 탈퇴           3) 조합원이 조합과 관계있는 단체의 임원이 된 사항           4) 조합임원 및 전임자의 보직 임․면에 관한 사항        3. 기타 회사와 조합의 업무에 필요한 사항 제 16 조 (사회적 책무)        1. 회사는 사내 및 기숙사의 급식에 필요한 각종 재료는 국내의 것으로 우선하며 인근지역의 생산물을 우선 구매한다.        2. 조합과 회사는 각종 기념품 지급시 국내 각지의 특산물 제공을 적극 검토 시행한다. 제 3 장   인    사 제 17 조 (인사권)        1. 조합간부의 인사는 사전에 조합과 협의하며, 재임기간 중 부서단위 조직변경에 의하지 않거나 본인이 원하지 않고는 전환배치를 하지 않는다.        2. 조합원의 전환배치에 대하여 사전 본인의 의사를 충분히 반영하며, 부당한 전환배치를 하지 않는다. 조합이 부당하다고 판단하여 이의를 제기하면 조합과 성실히 협의한다. 제 18 조 (우선채용)        조합원이 업무상 재해로 사망하거나 장애가 심하여 작업이 불가능하게 되었을 때에는 그 유가족 또는 장애자 요청으로 부양가족 중 1인을 본인 희망시 우선 채용한다. 제 19 조 (복  무)        1. 조합원은 회사의 사규를 준수하며 상사의 직무상 정당한 지시에 충실히 따라야 한다.        2. 조합원은 근면 성실히 근무하며 항시 담당 직무를 수행해야 한다.        3. 조합원은 신의를 준수하고 회사의 신용 또는 명예가 손상될 행위를 해서는 안된다.        4. 조합원은 업무 수행상 지득한 회사 및 관계 협력회사의 비밀을 누설해서는 안된다.        5. 조합원은 재해 기타 비상시에는 회사 보전에 적극 협력하여야 한다. 제 20 조 (수습기간)        1. 수습기간은 개월수로 산정하며, 2개월을 초과하지 않는다.          단, 회사 소정의 교육을 마친 훈련생 및 실습생에 대하여 수습기간은 30일을 초과하지 않는다.        2. 수습기간은 근속년수에 산입한다. 제 21 조 (승진, 승격, 승급)        1. 회사는 매년 1월 1일 정기승진, 승격, 승급을 시행하고 이때 공적이 인정되는 조합원에게 특별승진, 승격, 승급을 실시하되 인사원칙에 따라 기준에 의거 공정하게 실시하여야 한다.        2. 회사는 매년 6개월 이상 근무한 자에게는 2호봉, 2개월 이상 근무한 자에게는 1호봉의 정기승급을 실시한다.        3. 각 직급별 호봉은 35호봉으로 하고 34, 35호봉에서 자동승격시는 승격전 직급의 호봉수 격차를 유지한다. 제 22 조 (선임권)        조합원이 승진, 승급 등 경합이 예상되는 인사결정이나 기타 복지혜택에 있어서 근속년수가 많은 자에게 우선권을 부여함을 원칙으로 한다. 제 23 조 (포  상)        1. 회사는 조합원이 다음 각호 1에 해당할시 포상한다.           1) 품행이 단정하고 근무성적이 우수하여 타 종업원의 귀감이 되는 자           2) 원가절감, 경영합리화에 대한 제안 및 업무상 유익한 발명이나 개선 또는 고안을 한 자           3) 장기근속자로서 근무성적이 양호한 자           4) 재해의 미연방지 또는 수습에 특별한 공로가 있는 자           5) 대내․외적으로 회사의 명예를 선양한 자           6) 조합 공식기구에서 추천받은 자 (노동절, 조합창립기념일)        2. 포상시기와 포상방법은 포상규정에 의하여 실시한다.        3. 회사는 조합 공식기구에서 추천받은(노동절, 조합창립기념일) 자 6명에 한하여 정기승급시 2호봉 승급을 실시한다. 단, 노조 추천인원에 대한 포상 시행을 유보하되 회사가 특별호봉제를 실시할 경우 원상회복하며, 유보기간 중에는 노조 추천인원 6명에 대하여 5박 6일의 국내외 연수를 실시하고 근태 인정과 필요비용은 회사가 전액 지원한다. 제 24 조 (정 년)        1. 조합원의 정년은 만 58세로 하며 본인이 희망할 경우 아래의 기준에 따라 정년 후 1년간 촉탁으로 근무할 수 있다. 단, 정년퇴직 후 재취업 희망시 취업알선을 위해 노력한다.           1)정년 후 촉탁근무 기준           대상 : 생산기술직(단, 심신상 장애로 정상적인 근로제공을 할 수 없다고                    판단되는 경우 대학병원급 의료기관에 업무적합성 평가를 의뢰하                    여 결정한다.           처우 : 만58세의 통상임금 80% 수준, 학자금 및 의료혜택 부여 기타 사                     항의 별도기준에 따름        2. 정년퇴직 일자는 정년 당해년도 12월말로 한다. 제 25 조 (휴직사유와 기간)        회사는 다음 각호 1에 해당할 시 휴직을 명할 수 있다.        1. 업무외 상병으로 2주 이상의 요양을 요할 때(진단서는 의원급 이상 의료기관에서 발행한 것에 한함) : 6개월        2. 병역법에 의하여 30일 이상의 소집 명령을 받았을 때 : 해당 소집기간        3. 일신상의 이유로 2주 이상 계속 결근할 때 : 6개월 이내        4. 산업안전보건법 제 45조 1항에 의거 취업금지사항에 해당할 때 : 6개월        5. 형사사건으로 구속, 기소 되었을 때 : 종국판결이 확정될 때까지        6. 육아휴직 신청시 : 관련 법률에 따라 허용되는 기간        7. 1, 4호의 경우 완치되지 않을 경우 증빙서류를 첨부하여 3개월까지 연장할 수 있으며 그 이후는 본인과 협의한다. 제 26 조 (휴직자 처우)        1. 제 25조의 1호, 4호의 경우 기본급 100%를 휴직기간 동안 지급한다. 단, 자해 및 가해자가 확실한 경우 지급하지 않는다.        2. 제 25조 1, 2, 4, 6호의 사유로 인한 휴직기간은 근속년수에 산입하며 5호의 경우 무죄 판결시는 근속년수에 산입한다. 단, 3호의 경우는 근속년수에 산입하지 않는다.        3. 제 25조 2호의 해당자가 복직하였을 때 군복무 기간의 승급은 인정되지 않지만 임금 상승부분은 동일 급호에 해당하는 BASE UP 및 최초 입사시 병역필과 미필자의 차액 호봉분을 보충한다. 제 27 조 (복  직)        휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 해소되어 증빙서류를 첨부하여 복직원을 제출하거나 만료 후 14일 이내에 복직원을 제출하였을 경우 회사는 즉시 원직 또는 원직이 소멸되었을 경우 동등한 직종 및 직책으로 복귀시켜야 한다. 단, 군 전역자는 30일 이내에 복직원을 제출하여야 한다. 제 28 조 (당연퇴직)        조합원이 다음 각호 1에 해당할 때에는 발생한 날로부터 퇴직한 것으로 간주한다.        1. 고용기간이 만료되었을 때        2. 정년 또는 사망하였을 때        3. 수습기간 중 채용이 취소되었을 때        4. 무단결근이 계속 7일 이상이거나 월간 누계가 15일 이상일 때        5. 휴직기간이 종료되거나 휴직사유가 소멸한 후 14일 이내에 복직원을 제출하지 않았을 때        6. 본 협약 제 25조 2호의 휴직에 있어서 직업군인이 되었을 때        7. 본인이 사직원을 제출하여 수리되었을 때        8. 신체상 또는 정신상 장애로 직무를 계속 감당할 수 없다고 인정될 때 제 29 조 (징  계)        1. 회사는 정당한 조합활동에 대하여 징계할 수 없으며, 조합활동으로 인하여 징계위원회에 회부된 경우 징계위원회 개최전 노동조합과 성실히 협의하여 의견을 최대한 반영하고 상황에 따라 노사 공동으로 사실조사를 할 수 있다.        2. 징계사유에 대한 객관적 입증책임은 징계를 요구한 측에 있으며 이를 결하고는 징계할 수 없다. 또한 해당 조합원이 징계의 부당성을 증명하지 못함을 이유로 징계사유 입증을 대신할 수 없다.        3. 징계사유에 해당하는 자 및 징계를 받는 자가 그 정도가 경미하고 개전의 정이 현저하거나, 정상 또는 재직 중의 공로를 참작할 여지가 있다고 인정될 때에는 그 징계를 경감 또는 면제할 수 있다.        4. 회사는 징계사유 발생일 기준 6개월이 경과된 사항에 대하여는 징계사유에서 제외한다. 단, 휴직, 소송 진행 중인 사항, 허위 또는 은폐된(학력) 사항은 제외하며 허위, 은폐사항에 대해서는 발견시점을 징계사유 발생일로 한다.        5. 산안 관련 징계는 1차적으로 회사 안전관리 요원 2명, 노조 산안위원 2명이 사전 공동으로 조사한 후 징계위원회에 상정한다. 제 30 조 (징계의 종류와 방법)        징계의 종류와 방법은 다음과 같다        1. 견   책 : 본 협약에 위반한 정도가 경미하다고 인정되는 자에 대하여는 시말서를 받고 장래를 훈계한다.        2. 출근정지 : 5일 이하로 하고 그 기간 중 급여는 지급하지 않는다.        3. 감   봉 : 평균임금의 1일분의 반액 이하로 하며 임금 지급시에 수회의 감봉사유가 발생되었을 경우 임금총액의 1/20 한도로 한다.        4. 강   급 : 동일 직급내의 2호봉 이내로 하고 그 기간은 6개월 이내로 한다.        5. 정   직 : 50일 이하로 하고 그 기간 중 종업원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 급여는 지급치 않는다.        6. 징계해고 제 31 조 (징계절차)        회사는 조합원을 징계하고자 할 때는 다음의 절차를 거쳐야 하고 징계사유의 입증 없이는 징계할 수 없다.        1. 회사는 조합원을 징계하고자 할 때에는 대상자의 인적사항, 징계사유, 징계위원회의 개최일시, 장소를 명시하여 개최 5일전까지 게시 공고하며, 동시에 조합과 당사자에게 통보하여야 한다. 단, 대상자가 공고를 원하지 않을 시 생략할 수 있다.        2. 위원회는 해당 당사자에게 필히 소명의 기회를 주어야 하며 증인을 신청할시 이를 인정한다.        3. 징계결과에 대한 이의가 있을 시 10일 이내에 재심을 요청할 수 있고 재심 신청 후 15일 이내에 결정한다.        4. 재심은 동일 사안에 대해 원심보다 중징계할 수 없으며 재심 결정시까지 원심의 효력을 유보한다.        5. 징계대상자가 소명의 자료준비를 위하여 사내활동이 필요한 경우 회사와 사전협의 후 인정한다.        6. 징계회부는 징계대상자가 결정된 날로부터 30일 이내에 한다.        7. 징계대상자가 부득이하게 참석할 수 없는 상황에서는 징계결정을 유보한다. 단, 징계대상자가 부득이한 사유없이 참석을 회피할 시 징계위원회를 개최한다. 제 32 조 (해고의 제한)        1. 회사는 조합원이 업무상 질병 또는 부상으로 요양 중에 있거나 완치 후 30일간 및 산전․산후 유급휴가 기간과 그 후 30일간은 해고하지 아니한다.        2. 조합원의 정당한 조합활동에 대해서는 해고하지 아니한다. 제 33 조 (해 고)        회사는 조합원이 다음 각호 1에 해당할 시 해고할 수 있다.        1. 징계해고가 결정되었을 때        2. 금고이상의 형이 확정되거나 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되었을 때. 단, 도로교통법 위반으로 인한 사유인 경우는 예외로 할 수 있다.        3. 금치산, 한정치산, 파산선고를 받았을 때        4. 기타 관계법령에 의거 허가를 득하였을 때 제 34 조 (해고의 예고)        1. 회사는 조합원을 해고하고자 할 때에는 정당한 사유를 명시하여 30일전에 예고하여야 한다.        2. 예고하지 아니하고 해고할 때는 80일분의 통상임금을 지급한다.        3. 해고 예고된 자가 구직관계로 회사와 사전협의 후 미출근시 통상임금의 30일분을 지급한다. 제 35 조 (부당징계 및 부당해고)        징계가 부당징계로 판명되었을 때에는 회사는 다음의 조치를 취하여야 한다.        1. 회사가 노동위원회 결정에 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을 제기하더라도 초심 결정서 내용에 따라 15일 이내에 복직시켜야 한다.        2. 징계로 출근하지 못한 기간의 임금에 대해서는 출근시 당연히 받을 수 있었던 임금과 기본급의 100%를 가산 지급한다. 제 4 장 고 용 안 정 제 36 조 (고용안정위원회)        1. 노사 쌍방은 조합원의 고용안정 유지를 위해 고용안정위원회를 설치 운영한다.        2. 고용안정위원회는 회사 5인, 조합간부 5인(전임자 2명 포함)으로 구성한다.        3. 고용안정위원회는 분기별로 개최하되, 개최시기 및 일정은 노사간 협의하여 결정한다.        4. 고용안정위원회는 아래 사항을 성실히 협의한다.           1) 고용안정 유지에 관한 사항           2) 적정인력 확보 유지에 관한 사항           3) 유휴인력 발생시 노동시간 단축 등을 통한 고용안정에 관한 사항           4) 공장 설비 사외이설에 관한 사항       5. 회사는 경영상의 이유로 구조조정, 업종전환, 분할, 양도, 합병이 불가피하여 인원을 정리할 경우 3개월 이전에 조합에 통보하여야 하며 정리대상, 정리규모, 방법 등을 포함한 제반사항을 조합과 사전 협의하여야 한다.       6. 계열사 이전자는 퇴직금을 수령하고 근속에 관련된 근속수당 기타 복지후생 사항은 종전 회사의 근속년수를 승계하여 이전된 회사의 규정에 따른다.       7. 회사를 타인에게 양도 또는 합병하고자 할 때는 기존 근로조건을 승계하며, 노동조합 승계부분은 회사가 최대한 노력한다.       8. 회사는 공장이전시 6개월 전에 조합에 통보하고 선발원칙, 출퇴근 차량, 주거, 벽지수당, 기타 복지후생 사항은 3개월 전에 조합과 합의 후 결정 실시한다.       9. 회사는 업종전환으로 인한 해고 및 감원이 발생할 시 3개월 전에 조합과 사전 협의 후 본인과 반드시 합의하여 결정한다.      10. 회사는 공장 신축, 신기계 도입 등으로 작업장 조정이 필요한 경우 본인의 의사를 최대한 존중하여 시행한다.      11. 회사는 감원시 자퇴자를 모집하여 퇴직위로금으로 통상임금의 80일분을 지급한다. 단, 10년 이상 근속자는 통상임금의 90일분을 지급한다.      12. 회사는 사내외주업체 운영과 관련하여 물량부족 발생시 물량분배는 직영을 우선으로 하며, 본인의 동의없이 사내외주업체 지원 근무를 할 수 없다.      13. 하청으로 인하여 직영이 불이익을 당하지 않으며 작업의 우선순위는 직영으로 한다.      14. 회사는 사내외주 인원 증가시 복지시설을 확충하며 사내외주업체는 조합의 행사를 방해할 수 없다.      15. 회사는 사내외주업체 안정화를 위해 법준수 사항(국민연금, 의료, 고용, 산재보험 가입)을 교육 지도한다. 제 5 장   임    금 제 37 조 (임 금)       회사는 조합원의 임금을 다음과 같이 통상임금과 평균임금으로 구분한다.        1. 통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정 근로에 대하여 지급하기로 정해진 수당 및 기본급을 말한다.        2. 평균임금이란 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 지급된 총액과 당해년도에 지급된 연월차 상여금을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.        3. 임금인상은 매년 4월 1일부로 실시하며 임금인상 기준은 단체교섭으로 결정한다.        4. 가족수당을 통상임금에 포함한다. 제 38 조 (제수당)       회사는 다음과 같이 조합원에게 수당을 지급한다.        1. 직위수당 : 반장 40,000원, 조장 30,000원        2. 외업수당 : 옥외작업 종사자 월 5,000원        3. 특별직무수당 : 유해작업 종사자〔공무부 전기(호선전등설치자), 전처리장, 의장제작(사상공)〕월 10,000원        4. 기술, 면허수당 : 회사에서 사용하는 면허 소지자        5. 가족수당 : 본인 15,000원, 배우자 15,000원, 자녀 2인 각 10,000원        6. 근속수당 : 1년 이상 월   5,000원           2년 이상 월 15,000원                     3년 이상 월  20,000원           4년 이상 월 25,000원                     5년 이상 월  30,000원           6년 이상 월 35,000원                     7년 이상 월  40,000원           8년 이상 월 45,000원                     9년 이상 월  50,000원          10년 이상 월 60,000원                    11년 이상 월  65,000원          12년 이상 월 70,000원                    13년 이상 월  75,000원          14년 이상 월 80,000원                    15년 이상 월 100,000원        7. 지역수당 : 1급 140,000원                  2급 125,000원                     3급 110,000원                  4급  95,000원                     5급  80,000원                  6급  80,000원 제 39 조 (상여금)        1. 상여금 지급기준은 기본급+통상수당(직위+근속+가족+지역+외업+특별직무수당)+20시간으로 한다.        2. 지급시기는 2, 4, 6, 8, 10월 각 100%, 12월은 200%로 한다. 제 40 조 (부가급여)        1. 하기휴가비를 500,000원 지급한다.        2. 설날, 추석 귀향보조금으로 각 500,000원씩 지급한다.        3. 회사는 조합원의 생일날에 50,000원 이상의 선물을 조합과 사전 협의 후 지급한다.        4. 회사는 설날, 노동절, 추석, 회사 창립기념일에 각 75,000원 상당의 선물을 조합과 사전 협의 후 지급한다. 제 41 조 (임금저하 불가)        1. 회사는 조합원의 부서이동, 배치전환시 본인과 사전 합의 없이는 어떠한 이유로도 기본급을 저하시킬 수 없다.        2. 회사는 본인과 합의 전 근무조건 변경에 따르는 제수당 변동사항을 통보한다. 제 42 조 (임금지급일)        조합원의 임금은 매월 1일에 기산하여 당월 말일에 마감하고 지급은 익월 10일로 하며 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다. 제 43 조 (비상시 지불)        회사는 조합원이 다음 각호 1에 해당할시 제 42조 규정에도 불구하고 그때마다 임금을 대체 지불할 수 있다.        1. 혼인, 출산, 사망, 부상, 질병 및 재해를 입었을 때        2. 퇴직 및 해고되었을 때        3. 직계가족의 진학비, 등록금으로 요청하여 회사 승인을 득했을 때        4. 기타 부득이한 사정으로 조합의 요청이 있을 때 제 44 조 (휴업지불 및 휴업수당)        1. 회사는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 기간에는 평균임금의 70%를 지급하고 정전, 단수 및 천재지변으로 인한 명휴시는 통상임금의 60%를 지급한다.        2. 우천관계로 인한 명휴는 통상임금의 70%를 지급한다. 제 45 조 (퇴직보험)        회사는 조합원 퇴직금 보장을 위한 퇴직보험에 점진적으로 가입한다. 제 46 조 (퇴직금 중간정산)        회사는 3년 이상 근속자로서 재직 중 1회에 한하여 퇴직금 중간정산을 할 수 있으며, 세부사항은 퇴직금 중간정산 운영규정에 의한다. 제 47 조 (퇴직금)        1. 회사는 1년 이상 근속한 조합원이 퇴직할 시는 근속년수 1년에 대해 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급하고 1년 미만의 단수는 일할 계산한다.        2. 퇴직금은 관계법령에 준하여 통화로써 본인 또는 유족에게 지급한다.        3. 퇴직금 및 일체의 미청산 금품은 퇴직 후 14일 이내에 지급명세서와 함께 지급하여야 한다. 단, 각종 대출금은 퇴직금에서 상계할 수 있다.        4. 휴직중인 자가 사직서를 제출할 경우 휴직전 퇴직금은 휴직원 제출일 이전 3개월간의 평균임금으로 산정하고 휴직기간 중 퇴직금은 통상임금으로 산정 지급한다.        5. 정년 퇴직자는 정년퇴직 위로금으로 평균임금의 30일분을 추가 지급한다. 제 6 장   노동시간, 휴일, 휴가 제 48 조 (근무시간)        1. 기본 노동시간은 중식시간을 제외하고 1일 8시간, 주 40시간으로 한다.          단, 토요일 8시간은 유급을 원칙으로 한다.        2. 주 40시간 근무제는 2004년 7월 1일부터 시행하며, 생산성 향상과 경쟁력 강화방안에 관해서는 노사제도개선위원회를 구성하여 논의한다.        3. 근로시간이라 함은 통상근로 형태별 시업시각부터 작업 종료시각까지의 휴게시간을 제외한 근무시간을 말하며 회사가 주관하는 행사 및 이하 사항을 포함한다.           1) 조회 및 작업준비시간           2) 분임활동시간           3) 청소시간           4) 교육시간        4. 조합원 대상 교육은(숙박/비숙박) 18:00 이후에 실시하지 않으며 숙박 교육시에는 O/T 1시간을 인정한다. 단, 휴일 교육은 O/T로 인정한다. 제 49 조 (휴게시간)        1. 식사시간을 제외한 다음 휴게시간은 유급으로 인정한다.           10:00～10:10       15:00～15:10       17:00～17:10             22:00～22:10       03:00～03:10       05:00～05:10        2. 휴게시간은 회사의 질서를 문란케 하지 않는 한도내에서 자유로이 이용할 수 있다.        3. 혹서기(7.1～8.31) 중 12:00 현재 해당 기상대 기준 29℃ 이상일 경우 중식시간을 30분 연장하며 유급 휴게시간으로 인정한다.        4. 7월 20일～8월 20일은 중식시간을 30분 연장하며 유급 휴게시간으로 인정한다. 제 50 조 (근태)        1. 지각, 조퇴, 외출은 연월차 휴가에 영향을 주지 않는다.        2. 지각은 시업시각으로부터 2시간 이내에 출근함을 말한다.        3. 조퇴는 시업시각으로부터 2시간 경과 후 퇴근함을 말한다.        4. 외출은 시업시각으로부터 2시간 경과 후에 실시한다. 단, 외출은 2시간 이내에서 행함을 원칙으로 하며 부득이한 경우 연장이 가능토록 한다. 제 51 조 (시간외 및 휴일근로)        1. 근로기준법에 의거 연장 및 휴일근무를 할 수 있다.        2. 회사는 연장근무를 거부한 이유로 조합원에게 불이익 처분을 하지 않는다.        3. 연장근무 시간은 조합원에게 통상임금의 150%를 지급한다.        4. 주휴, 공휴, 연장 근무시간의 임금은 별도 정한 기준에 따른다.        5. 신정, 설날, 추석 당일에 근무한 조합원에게는 통상임금의 350%를 지급한다. 단, 설날·추석 전일은 300%를 지급한다.        6. 공휴일 및 주휴일에 근무한 조합원에게는 시간별 임금을 조정한다. (주휴일은 당해주 만근자)           ① 08:00～17:00 통상금 250% 지급           ② 17:00～22:00 통상금 300% 지급           ③ 22:00～06:00 통상금 350% 지급           ④ 06:00～07:30 통상금 300% 지급             (상기 통상금은 가산된 급여임)        7. 회사는 조합원이 긴급업무를 위해 철야 작업시 그 익일을 유급휴무로 한다.        8. 22:00 이후부터 익일 07:00까지 사이에 실시하는 예비군, 민방위 비상훈련은 실훈련 시간에 대하여 근무한 것으로 간주하고 기본급을 지급한다. 제 52 조 (휴 일)        1. 회사는 다음 각호 1에 해당일을 공휴일로 정하고 유급휴일로 한다.           1) 주휴일(당해 주에 개근한 자에 한함)           2) 국경일(삼일절, 제헌절, 광복절, 개천절)           3) 신정(1월 1, 2일)           4) 설날(음력 12월 말일, 1월 1, 2, 3일)           5) 노동절(5월 1일)           6) 식목일(4월 5일)           7) 어린이날(5월 5일)           8) 석가탄신일(음력 4월 8일)           9) 현충일(6월 6일)          10) 중추절(음력 8월 14, 15, 16, 17일)          11) 회사 창립기념일(10월 27일)          12) 성탄절(12월 25일)          13) 노조 창립기념일(2월 8일)          14) 정부에서 지정한 임시 공휴일        2. 토요일을 제외한 휴일이 중복될 시는 익일을 유급휴일로 한다. 단, 연휴기간 중 휴일 중복시는 연휴가 끝나는 다음날 중복일수 만큼 유급휴일로 한다. 제 53 조 (연월차 휴가)        1. 회사는 월간 소정일수를 개근한 조합원에게 월 1일의 유급휴가를 인정한다.        2. 연월차 휴가는 1년에 한하여 자유로이 적치 분할하여 사용할 수 있다.        3. 회사는 조합원이 청구한 날짜에 월차휴가를 인정한다.        4. 미사용 연월차 휴가는 익년 첫달에 지급일 당시 통상임금의 150%를 지급한다.        5. 회사는 연간 소정의 근로일수를 개근한 조합원에게는 10일, 9.5할 이상 근무한 조합원에게는 9일, 9할 이상 근무한 조합원에게는 8일의 연차 휴가를 인정한다.        6. 회사는 2년 이상 근무한 조합원에 대해 근속년수 1년을 초과하는 매 1년마다 1일의 유급휴가를 가산한다.        7. 적치된 연월차가 있는 자로서 부득이하게 근태계를 제출하지 못하였을 경우 당일 근태처리 전까지 통보시 연월차로 대체한다. 제 54 조 (특별휴가)        1. 회사는 조합원이 경조 및 특별한 경우에 다음 각호 1에 해당할 시 소정의 특별 유급휴가를 준다.           1) 결혼 : 본인 7일, 자녀 3일, 형제자매, 배우자의 형제자매 각 2일           2) 회갑 또는 칠순 : 부모, 배우자의 부모, 조부모 각 2일           3) 자녀출산 : 2일, 단, 본인 희망시 관계법률에 따라 무급휴일 1일을 추가                     로 부여한다. (30일 이내 청구 사용가능)           4) 사망 : 부모, 승중상, 배우자의 부모, 배우자 각 6일, 자녀 4일, 조부모, 형제자매 각 3일, 백숙부모, 부모의 형제자매, 형제자매의 배우자,                     배우자의 형제자매, 배우자의 조부모, 외조부모 각 2일           5) 탈상 : 부모, 배우자 각 2일, 배우자의 부모, 승중상 각 1일           6) 가족계획 시술자 : 정관, 난관수술 각 3일, 루프 1일           7) 병역관계법에 의한 신체검사 출두소요일 및 근무소집 기간 향토예비군 훈련기간           8) 공무에 관한 관공서의 소환 또는 선거권의 행사로 인하여 근무 불가능하다고 인정하는 기간           9) 수화재 기타 중대한 재해를 당했을 경우 : 3일 이내          10) 전염병예방법에 의하여 교통차단으로 출근정지를 당하거나 기타 조치로 근무할 수 없는 경우의 해당기간          11) 해외근로자 귀국시 휴가일수는 노사 협의로 한다.        2. 휴가일수가 2일 이하이고 여행에 장시간을 요하는 산간, 도서지역은 휴가일수를 가산할 수 있다(여행에 장시간이라 함은 편도 6시간 소요 및 400km 이상의 거리를 말한다) 제 55 조 (비상출근명령)        회사는 천재지변 기타 중대재해 또는 업무상 부득이한 때에는 휴가중일지라도 조합원에게 비상출근을 명할 수 있으며 근무한 휴가일에 대해서는 통상임금 150%를 지급하고 기출근한 휴가일수는 본인의 희망에 따라 대체 사용할 수 있다. 제 56 조 (공민권행사 보장)        1. 회사는 조합원이 근무시간 중 선거, 기타 공민권 행사에 필요한 시간을 청구하는 경우에는 이를 거부하지 못한다.        2. 공무로 인한 법원, 검찰, 기타 공공기관으로부터 증인, 감정인, 참고인의 출두 요구를 받았을 때 소요되는 시간은 근무한 것으로 간주한다. 제 57 조 (하기휴가)        회사는 조합원의 사기진작을 위해 매년 7월 중순～8월 중순 사이에 5일(공휴일 제외)의 하기 유급휴가를 실시한다. 제 58 조 (교대시간)        1. 회사는 부서별 업무실정에 따라 부분적으로 교대근무를 당사자와 합의하여 실시할 수 있다.        2. 주야간 근무는 조합원의 건강을 위하여 격주제로 운영하되 매주 월요일 교대한다. 제 59 조 (포상휴가)        회사는 조합원이 회사 경영상 공적이 현저하고 평소의 근무성적이 특히 우수한 자에 대하여는 5일 이내의 포상휴가를 실시하며 세부사항은 취업규칙에 준한다. 제 60 조 (부임휴가)        회사는 조합원이 전임, 파견 명령을 받았을 경우 4일의 부임휴가를 부여한다. 단, 동일 도내권인 경우 2일로 한다. 제 61 조 (출장명령)        1. 회사는 업무상 부득이한 경우 조합원에게 출장을 명할 수 있다.        2. 단체교섭 기간 중 조합임원, 집행위원, 대의원에 대해서는 사전합의 하여야 한다.        3. 본인 결혼, 본인 및 부모, 배우자, 자녀 사망시 해당 부서 3명(담당대의원 포함)에 한하여 2일 이내의 출장을 인정한다. 단, 동일도권 외에는 2일을 인정한다. 제 7 장   남녀평등과 모성보호 제 62 조 (남녀평등과 모성보호)        1. 회사는 노동자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에 있어서 남녀를 차별해서는 아니된다.        2. 회사는 노동자의 모집과 채용, 임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직 및 해고에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별해서는 아니된다. 제 63 조 (생리휴가)        회사는 여자 조합원에게 월 1일의 유급 생리휴가를 청구한 날짜에 주어야 한다. 제 64 조 (산전후 휴가)        회사는 임신중의 여성 조합원에 대하여는 90일 이상의 유급휴가를 주어야 하며 산후에 45일 이상이 보장되도록 하여야 한다. 제 65 조 (야간 및 연장근로 제한)        1. 회사는 여성조합원에게 오후 10시부터 오전 6시까지의 야간근로를 시키지 못한다. 다만, 여성조합원의 동의와 노동부 장관의 인가를 얻은 경우는 그러하지 아니한다.        2. 임신중인 여성에 대해서는 야간근로를 시키지 않는다.        3. 회사는 산후 1년이 경과되지 아니한 여성에 대하여는 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외 근로를 시키지 않는다. 제 66 조 (여자 및 연소자의 안전)        회사는 여성 조합원 또는 18세 이하의 연소자에 대하여 근로기준법에 따른다. 제 8 장   산업안전보건 제 67 조 (산업안전보건위원회)        회사내 산업안전보건과 작업환경 개선사항을 심의·의결한 후 시행하기 위하여 다음과 같이 산업안전보건위원회(이하 ‘산안위’라 한다)를 설치 운영한다. 단, 산안위 운영규정은 별도로 둔다.        1. 산안위는 사업장별로 설치하며 회사측(사업의 대표자, 안전관리자, 보건관리자 포함), 노조측(명예산업안전감독관 포함) 각 8인 이내로 구성한다.        2. 산안위는 분기별로 정기회의를 개최하고 필요시 위원장은 임시회의를 개최하여야 하며, 사전 협의된 계획일정을 특별한 사유가 없는 한 연기할 수 없다. 단, 회의 3일전까지 안건을 서면으로 요청할시 7일 이내에 검토 후 개최하여야 한다.        3. 산안위는 산업안전보건법 제 13조 1항 및 기타 동법에 명시된 사항을 심의하고 의결된 사항은 쌍방이 성실히 이행하여야 한다.        4. 산안위에서 의결된 사항은 단협과 동등한 효력을 갖는다.        5. 노사는 회의운영을 원활히 하기 위하여 전임 간사 1인을 선임하고 매회시마다 양측이 전원 서명한 회의록 2부를 작성하여 양측이 1부씩 보관한다.        6. 회사는 산업안전보건에 관련된 각종 규정과 수칙은 반드시 산안위 의결을 거쳐야 하며 산안위 위원이 직무수행과 관련하여 대외교육 요청시 적극 지원하며, 조합측 위원을 우선적으로 참가하도록 한다.        7. 회사는 산안위에서 결정한 안전보건에 관련된 업무 소요시간은 근무한 것으로 하며 산안위 회의 준비 및 회의 참석으로 인한 비상근위원에 대하여는 사전 협의에 의하여 결정한다.        8. 산안위의 필요시는 참고인을 출석시켜 진술하게 할 수 있으며 참고인은 성실히 의견을 진술하고 참고인에 대한 신분보장(불리한 대우 금지)을 하고 제반비용은 회사가 사전 협의된 사항에 한하여 인정한다.        9. 회사는 산안위의 결정에 따라 위원이 당해 사업장에 대하여 근로자의 건강보호와 작업환경에 관련하여 산업안전보건법과 각종 법령에 명시된 사항을 조사할 수 있으며 회사는 조사에 대한 필요한 자료와 기술을 제공하고 조사를 정당하게 할 수 있도록 한다.       10. 기타 명시되지 않은 운영에 관한 사항은 기 합의한 운영규정에 따른다. 제 68 조 (안전관리자 선임)        1. 회사는 산업안전보건법에 의거 유자격 안전보건관리자를 선임하여 그 직무를 전담케 한다.        2. 회사는 선임된 안전보건 관계자에 대하여 그 직무상 필요한 의견개진 등 활동을 이유로 어떠한 불이익을 주어서는 안된다.        3. 회사는 산업안전보건법에 의거 유자격 안전보건관리자 선임시 산업안전보건위원회에 보고한다. 제 69 조 (명예산업안전감독관)        1. 명예감독관은 조합원 대표가 회사의 의견을 들어 추천하는 당해 사업장의 조합원으로 한다.        2. 회사는 산업안전보건법에 규정된 명예감독관의 업무 수행을 보장하며 업무에 필요한 교육 수강을 요청한 때에는 이를 적극 보장하며 비용을 지급한다.        3. 회사는 명예감독관이 정당한 활동을 수행한 것을 이유로 당해 명예산업안전감독관에 대해 불이익한 처우를 하여서는 안된다. 제 70 조 (안전보건 규정 및 수칙)        1. 회사는 안전보건에 관한 규정을 작성 또는 변경코자 할 때는 산업안전보건위원회의 심의․의결을 거쳐 개정, 제정하며 이를 조합원에게 교육시킨다.        2. 회사는 산업안전보건법상에 안전시설 미비시 산업안전보건위원회에서 대책을 강구하고 산안위에서 결정한 기간내에 필요한 조치를 하여야 한다. 제 71 조 (준수의 의무)        1. 회사는 산업안전보건법에서 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 준수하여야 하며 근로조건의 개선을 통하여 적절한 작업환경을 조성함으로써 조합원의 생명보존과 안전 및 보건을 유지, 증진하도록 하여야 하며 국가에서 시행하는 산업재해 예방시책에 따라야 한다.        2. 조합원은 산업안전보건법에서 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 준수하여야 하며 회사 기타 관계단체에서 실시하는 산업재해의 방지에 관한 조치에 따라야 한다.        3. 작업자는 중대 산재사고 우려가 있거나 급박한 위험이 상존할 때 작업을 보류하고 관리감독자와 안전관리자 또는 산업안전보건위원에게 통보하고 주관부서 조치에 따른다.        4. 전 사원은 산업안전보건위원회의 합의사항을 준수하여야 하며 불이행시 산업안전보건위원회에서 책임을 물을 수 있다. 제 72 조 (조합의 안전보건 활동 보장)        1. 회사는 조합이 안전보건 문제에 대한 조사, 작업장 환경측정 등 예방활동을 수행하고자 할 때에는 이를 적극 보장한다.        2. 회사는 조합이 조합원의 안전과 건강유지를 위하여 유해물질별 유해인자,  공정별 재해요인 및 환경개선을 위한 대외활동을 사전 합의된 사항에 한하여 보장한다.        3. 조합의 안전보건 지도에 관한 의견이나 제안은 산업안전보건위원회에서 심의하여 안전보건 지도정책에 반영한다.        4. 회사는 생산라인 신설시 사용자의 의견을 반영하여 안전점검 후 설치하고 보완사항 발생시 산업안전보건위원회에서 심의 결정 실시한다.        5. 조합이 요청하는 안전보건 활동의 표어, 현수막, 기타 홍보사항은 회사가 적극 검토하여 실시한다. 제 73 조 (일반교육)        1. 회사는 신규채용자에 대하여 전 공정에 대한 설명, 필요한 기술교육을 실시하고 취업규칙, 안전보건관리규정 및 운영규정에 대하여 주지시켜야 한다.        2. 조합원이 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 시 회사는 필요한 교육과 훈련을 실시해야 한다.        3. 회사는 필요시 영화상영, 강사초빙 등에 의한 교양교육을 실시한다.        4. 교육 훈련시 그 시간은 근무한 것으로 간주한다. 제 74 조 (안전보건교육)        1. 회사는 조합원에게 산업안전보건에 대한 월 정기교육 2시간을 산업안전보건위원회에서 결정 실시하며 그 교육시간 중 2개월에 1시간씩 노동조합 산업안전보건위원이 교육시킬 수 있도록 한다.        2. 신규채용시 8시간, 작업변경시 8시간(유해위험작업자는 16시간)을 실시한다. 단, 현장교육은 안전요원 입회하에 실시한다.        3. 년도별 교육계획에 의거 안전보건에 관한 외부교육이 있을시 조합측 안전보건관계자 및 노조간부를 우선적으로 실시하며, 회사는 이에 필요한 시간과 경비를 지급한다.        4. 안전보건 강사는 기존 인원 외에 산업안전보건위원이나 산업안전보건에 전문성이 있는 사람을 노사 협의하여 정한다.        5. 회사는 작업자를 현장에 투입할 시 반드시 법정교육 실시 후 작업장에 투입한다        6. 회사는 산업안전보건위원이 직무상 필요한 안전보건교육을 요청할 시 이를 적극 지원한다. 제 75 조 (안전보호장구)        1. 회사는 작업성격에 따라 산업안전보건법 제 35조에 규정된 검정 안전보호구를 지급한다.        2. 안전보호 장구는 작업특성에 따라 별도 지급기준에 의한다.        3. 지급기준은 산업안전보건위원회에서 정한다. 단, 별도의 규정이 있음에도 불구하고 파손 및 이상이 있을시 지급시기에 관계없이 1:1 교환 지급한다.        4. 안전보호장구 검수는 산업안전보건위원 입회하에 한다. 제 76 조 (작업환경 측정)        1. 회사는 작업환경 측정을 조합 입회하에 6개월에 1회 이상 실시하며 그 결과를 통보하고 측정기관 또는 보건관리자(위생사)는 조합간부(임원 및 상집, 대의원, 산업안전보건위원)에게 설명토록 한다.        2. 작업환경 측정결과를 안전 교육시간에 조합원에게 보고한다.        3. 회사는 작업환경 측정결과 이상이 발견되었을 시 그 결과에 따라 당해 시설과 설비개선 또는 작업개선 등 적절한 조치를 하여야 한다.        4. 조합측에서 특히 유해하다고 요청하는 작업장에 대하여는 필요에 따라 조합과 협의하여 실시하고 그 결과를 조합에 통보한다.        5. 작업환경 측정의 세부운영은 산업안전보건법에 따른다.        6. 회사는 조합이 안전보건 문제에 대한 조사, 작업환경 측정 등의 예비활동을 행하고자 할 때에는 적극 보장하며 사전협의 후 근태만 인정한다.        7. 회사는 작업환경 측정 실시 예정일보다 10일전에 노사는 작업환경 측정기관에 협의의 장을 마련하여 사내의 작업환경 문제점, 측정목적, 방법, 내용결과의 보고에 관하여 협의한다.        8. 회사는 작업환경 측정기관을 노사 합의하여 변경할 수 있으며 작업환경 측정결과 보고서 및 제반 작업환경 측정과 관련된 제반자료를 영구히 보존하고 노동조합의 요청이 있을시 사전 협의후 대출 및 복사할 수 있다. 단, 측정결과 이의시 노사 공동으로 측정기관에 이의 내용 해명을 요구할 수 있다.        9. 회사는 작업환경 측정 항목 중 유해광선, 진동 등 물리적인 유해인자에 대하여 측정기관과 협의하여 측정토록 한다.       10. 회사는 작업환경 측정결과를 측정기관으로부터 통보받는 즉시 합동 개봉하고 사본을 노동조합에 제출하며, 그 결과 및 사후관리에 대한 설명회를 측정기관에 요청하며 측정기관에서 설명토록 한다.       11. 작업환경측정 예산은 노사와 측정기관 3자 예비 조사한 계획대로 한다.       12. 작업환경측정결과는 서면 자료집으로 하여 산업안전보건위원에게 지급한다.       13. 작업환경 측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항을 산안위에 보고 후 개선 조치한다. 제 77 조 (건강진단)       회사는 산업안전보건법 제 43조에 의거 근로자 건강진단을 실시한다.        1. 회사는 전 사원을 대상으로 사무직 종사자는 2년 1회, 일반 종사자는 1년 1회 일반 건강진단을 실시한다.        2. 산업안전보건법에 정한 해당 직종 종사자에게는 1년에 2회 특수건강 진단을 실시하며 추가대상자는 산업안전보건위원회에서 결정한다.        3. 회사는 건강검진 결과 이상이 있으면 정밀건강진단을 실시하며, 정밀 건강진단 결과 근로자의 건강을 유지하기 위하여 작업장소, 작업변경, 노동시간 단축 등을 실시하고 다발시 당해 작업장에 작업환경 측정을 실시, 설비 또는 작업환경 개선을 하여야 한다.        4. 건강진단에 대한 서류는 법적기준 의거 보존한다.(30년)        5. 회사에 재직 중인 자로서 만 37세 이상 자에 한하여 아래 항목에 대한 3년 단위 1회 검진을 실시한다.           1) 초음파 검사(1회)           2) 위장조영 촬영 또는 위내시경 검사           3) 정밀 소변검사           4) 심전도 검사           5) 종합 혈액검사(알파피토프로테인, CEA 검사 포함)           6) 유방암, 자궁암 부인병 검사           7) 척추를 의사가 진단한다(요통검사)           8) 대변검사(잠혈검사 포함)        6. 종합, 정기 건강진단 기관은 노사 협의하여 결정 실시한다.        7. 회사는 건강진단을 담당한 의사가 사전에 사업장을 방문하여 1일 이상 작업장 개요를 파악한 후 정기 건강진단을 실시한다.        8. 회사는 산업안전보건위원회에서 관련법규의 기본 취지에 어긋나지 않는 범위내에서 노동조합의 요청자료를 제공토록 결정하면 제공한다. 단, 동의서 필요시 동의서를 첨부하여야 한다.        9. 생산직 근무자는 특수검진을 실시한다. 단 지원부서 근무자 및 기타사항은 산업안전보건위원회에서 결정 실시한다.       10. 최종검진기관은 3차 진료기관 병원으로 한다. 제 78 조 (임시건강진단)        임시 건강진단은 산업안전보건법에 의거하여 실시하며, 대상 및 실시기관 기타사항은 산업안전보건위원회에서 결정한다. (단, 비용은 회사가 부담하되 산재 적용시는 제외) 제 79 조 (건강진단의 사후조치)        1. 회사는 건강진단 종료 후 최단 시일 내에 그 결과에 대한 산업보건의의 검토조치 계획서를 조합에 통보하고 필요한 조치를 취하여야 한다.        2. 회사는 건강진단 결과 요양을 필요로 한 경우 조합원이 건강을 회복했을 시에는 지체없이 원직에 복귀토록 한다.        3. 정밀진단 결과 직업병 유소견자로 판정받은 자는 1개월 이내 노동부 요양신청 및 필요한 조치(요양, 부서이동, 작업전환 등)를 취하여야 한다.        4. 차수에 관계없이 의사의 소견 또는 본인 재검이 필요한 경우 최종 검진기관에서 정밀진단(검진기관 협조 및 검진비용)을 받을 수 있도록 회사가 조치한다. 단, 검진비는 개인질병 판정시 본인이 부담한다.        5. 회사는 본인 요청시 의사 소견에 따라 X-선 판독소견서 등 제반 검사결과에 대한 자료의 제출 또는 복사가 필요시는 이에 적극 협조해야 한다.        6. 기타 사항은 산업안전보건법에 따른다.        7. 특수건강검진 결과에 본인이 이의 제기시 회사 산업보건의의 결정에 따라 재검진을 하고 비용은 회사가 부담한다.        8. 회사는 채용시 질병이나 채용시 없었던 질병이 발병하여 이전보다 악화 우려가 있는 조합원에 대하여 산업안전보건법에 의한 조치를 취한다. 제 80 조 (재해 및 직업병 인정)        1. 회사는 법에 정해진 업무상 재해 및 업무상 질병의 기준을 준수하여야 한다.        2. 회사는 조합원의 업무상재해나 업무상질병이 회사의 사고조사 결과 산재보상보험법에 의거하여 업무기인성이 인정될시 회사는 근로복지공단을 대신할 수 없으며 신속히 요양신청 한다.        3. 각종 건강진단 결과 입사시에는 없었고 업무상원인으로 인한 결핵, 진폐, 난청, 시력장애, 천식 등 질병이 발생되었을 경우에는 회사는 치료비 부담 및 제반조치를 한다.        4. 회사는 회사지시에 의하거나 단체협약 노무관리상 관행으로 하는 행사(부서장이 주최하는 행사 및 체육대회) 중에 발생한 재해는 근로복지공단에 요양 신청한다.        5. 회사는 조합원이 중식시간, 휴게시간 및 회사 시설내에 있는 시간 중에 발생한 재해와 회사에서 제공한 교통수단과 출근시간에 순로를 벗어나지 않는 재해는 근로복지공단에 요양 신청한다. 제 81 조 (재해자 및 질병자의 보상 등)        1. 회사 업무상 상병으로 입원한 환자에게 휴업급여 외에 통상임금 30%를 임금지급일에 지급하고 입원 후 통원환자에게 추가로 3개월까지 지급한다. 단, 처음부터 통원 치료환자는 3주 초과시부터 3개월간 지급한다.        2. 조합원이 작업 중 타박상, 골절후유증, 요추염좌, 견경완장애, 두통, 위장병, 근육통 등을 한방 및 한의사 치료를 원할 경우 공상환자(4일 미만)에 한하여 회사는 제반비용을 부담하여 치료할 수 있게 한다.        3. 회사는 산재치료 요양 중 담당의사 요청시 한의의 치료를 받게 한다.        4. 회사는 업무상 상병으로 인하여 의사소견이 있을 시 C/T, MRI, HR C/T(고해상도영상단층촬영) 초음파 촬영비용을 회사가 부담한다. 단, 산재적용시 제외        5. 회사는 업무상질병이나 상병으로 요양이 필요한 경우 조속한 시일내(7일이내 할 수 있도록 노력한다)에 사고조사 등의 절차를 통해 근로복지공단에 요양을 신청하며 재해자는 요양확정시까지 치료를 할 수 있도록 지원한다.        6. 회사는 업무상 재해로 치료를 받다가 종결 후 재발할 경우 근로복지공단에 재요양 신청한다.        7. 회사는 돌연사, 과로사 등으로 인한 사고에 대해서는 업무와 인과관계가 있음이 시간적, 의학적으로 입증될 경우 관련법규에 따라 업무상 재해로 인정하며 근로복지공단에 요양 신청한다.        8. 회사는 회사가 인정하여 조합원이 자가차량으로 정당한 업무수행 출장 중 발생한 교통사고에 대해서는 업무상 재해로 인정하며, 근로복지공단에 요양을 신청한다.        9. 회사는 업무상 재해로 인하여 이를 치료하기 위한 의료행위 중 산재보상보험법 적용외 비용이 발생시 단체협약 및 근로기준법에 의거 우선 치료조치하며 위의(추가 병실료는 제외) 비용 발생시 청구하면 조속히 조치할 수 있도록 한다.       10. 회사는 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 완치 후 장해가 있을 경우 산업재해보상보험법상의 장해보상 외의 별도 부가보상을 아래와 같이 한다.           1) 회사는 조합원이 각종 재해를 당하였을 경우 보상기준은 근로기준법과 산업재해보상보험법 및 관계법령의 규정 중 재해를 당한 조합원에게 유리한 기준을 적용하여 신속하게 처리하여야 한다.           2) 장해판정을 받은 자는 회사와 개별적으로 부가금을 합의한 후 근무한다.           3) 회사는 업무상 재해로 인하여 산업재해보상보험법 제 42조(추상장해등급)에 해당되는 자에 대하여는 전문의 자격을 가진 의료기관에서 성형수술이 완료되도록 성형수술 비용을 부담한다. 단, 화상환자는 추가 성형수술을 받도록 한다. 제 82 조 (근골격계 예방관리 대책)        1. 근골격계질환예방 공동대책위원회 구성           1) 회사는 근골격계질환의 예방과 사후관리를 위해 노사가 동등하게 참여하고 결정하는 근골격계질환 공동대책위원회(이하 ‘위원회’라 한다)를 설치․운영하며, 노사 각 6명으로 구성한다.(단, 조합위원은 비상근 2명, 명예산업안전감독관 1명, 그 외는 상근자중 참여한다)           2) 회사는 근골격계질환 예방관리를 위해 법규와 고시를 준수하며, 다음 각 호의 사항에 대하여 위원회에서 논의 결정한다.              ① 위원회 운영에 관한 사항              ② 근골격계질환 예방대책 실행위원회 구성의 필요성에 관한 사항              ③ 유해위험요인 조사 및 작업환경 개선에 관한 사항              ④ 근골격계질환 호소자의 건강진단에 관한 사항              ⑤ 근골격계질환자 사후관리에 관한 사항              ⑥ 근골격계질환자 재활 보장에 관한 사항              ⑦ 근골격계질환 직업병자 불이익 금지에 관한 사항              ⑧ 근골격계질환 관련 교육 및 훈련에 관한 사항        2. 작업환경개선 및 사후관리에 대하여 노사 협의하에 외부 전문가의 조언을 받을 수 있다. 제 83 조 (재해질병 발생시의 대책)        1. 회사는 재해발생시 재해자의 구호에 만전을 기하고 법률이 정하는 바에 따라 적절한 보상을 하여야 하며 회사 및 조합원은 재해예방을 위한 노력을 철저히 해야 한다.        2. 회사는 중대재해 발생시 현장을 보존하며, 노조에 즉시 통보하고 산업안전보건위원회에서 사고원인을 조사하고 재발방지를 위한 조치를 하여야 한다.        3. 회사는 재해발생 처리 결과를 분기별 산업안전보건위원회에서 보고한다.        4. 회사는 중대재해 발생시 산업안전보건위원회를 개최하여 대책을 강구하여야 하며 산업안전보건법 제 26조에 의한 보완조치 후 작업을 재개한다. 제 84 조 (급박한 위험의 작업중지)        1. 회사는 관계법령에 규정된 안전보건기준을 준수한다.        2. 전항의 안전보건조치를 하지 않은 작업장에 대하여 산안위원은 개선조치를 요구할 수 있다.        3. 작업자는 자신의 생명이나 건강에 급박한 위험이 있을때 그 작업을 중지하고 대피할 수 있으며 지체없이 이를 직상급자에게 보고하고 적절한 안전보건조치를 받도록 한다.        4. 긴급을 요하는 경우 산안위원(전임자)은 사전에 서면으로 안전보건조치를 요구하여야 하고, 회사가 아무런 조치를 하지 않고 작업을 강행할 경우 작업을 중지시킬 수 있으며, 회사는 적절한 안전보건조치 후 작업을 재개한다.           단, 위 내용이 돌발적이고 급박한 위험상황으로 위 조치를 취할 수 없을 정도의 긴급을 요하는 경우에는 해당부서 관리감독자의 지휘절차를 통해 긴급조치를 요구하고 시정이 안될 경우 직통라인을 통해 통보하고 30분 범위내에서 작업을 중지시킬 수 있으며, 회사는 적절한 안전보건조치 후 작업을 재개한다.           ※ 직통라인은 안전 담당중역 또는 안전부서장으로 한다.        5. 작업중지에 대해 노사간 이견이 있을 때는 분기 산안위에서 문제점 및 개선방향을 심의하여 노사 각 업무에 반영한다.        6. 회사는 위 항의 규정에 따라 작업중지를 행한 자에 대하여 불이익한 처우를 하지 않는다.        7. 아래 사항에 대해서는 급박한 위험에서 제외한다.           1) 기상(눈, 비, 안개 등)에 연관시킨 지역적인 작업중지           2) 옥외 페인트 및 분진의 비산 등에 대한 문제는 산안위에서 근본적인 대책을 협의한다.           3) 가설 안전시설물을 관행적으로 설치 후 작업함에 있어서 급박한 상황이 아닌 작업           4) 기기 및 장비류를 관행적으로 사용중인 작업(표준서에 의한 작업)           5) 조선소 특성상 현실적으로 개선이 어려운 사항           6) 선주사 요구에 의한 특별 공정작업(조합에 사전통보)           7) 시설투자 등 계획적인 내용으로 시간이 소요되는 개선사항             (노사가 대책을 논의한다)           8) 노사간 실무자, 산안위, 노사합동 점검순찰을 통해 사전 합의된 사항           9) 노사관계에 의한 집중적인 작업중지 제 85 조 (물질안전보건자료 비치 및 경고표시부착)        1. 회사는 산업안전보건법에 의거하여 사업장에서 사용하고 있는 유해위험물질에 대하여 성분명, 유해위험특성, 인체유입경로, 과폭로시 징후의 인식방법, 안전한 저장 및 취급방법, 폭로 누출시 응급조치 요령, 생산자 및 공급자의 연락처 등의 정보가 한글로 명시된 ‘물질안전보건자료’를 작성하여 조합원들이 쉽게 알아볼 수 있도록 작업장에 게시 또는 비치하고, 작업장에 경고 표시를 부착한다.        2. 회사는 공정별로 사용 중인 물질에 대한 관리요령을 게시하고 작업 중인 조합원이 언제든지 자신이 사용하고 있는 물질에 대하여 올바르게 관리할 수 있도록 한다.        3. 회사는 유해물질을 취급하는 조합원에게 취급물질의 유해성, 관리요령 등을 교육하여야 한다.        4. 회사는 조합이 자료를 요청시 관련 유해물질에 관한 자료를 제공한다. 제 86 조 (자체검사)        1. 회사는 계획에 의거 기계시설에 대하여 자체검사를 실시하고 안전 무재해 작업보장에 최선을 다한다.        2. 안전관리실은 자체검사 실시여부를 확인 감독하고 문제점을 검토하여 해결책을 강구, 해당 부서에 통보하고 산업안전보건위원회에 보고한다.        3. 자체검사는 해당 부서와 안전관리자와 노조 보건위원 3인(명예산업안전감독관 포함) 입회하에 실시한다.        4. 대상기계 및 설비           1) 프레스 및 전단기                     2) 크레인           3) 리프트                               4) 곤도라             5) 승강기                               6) 원심기           7) 아세틸렌 용접장치 및 가스집합 용접장치           8) 보일러 및 압력용기           9) 화학설비 및 부속설비                10) 건조설비          11) 국소배기장치 및 집진기, 전체환기시설          12) 고소차(회사에서 실시)        5. 검사주기, 검사기준, 검사방법, 검사결과의 판정기준 등은 기계기구 자체검사 기준에 의한다.(산업안전보건법)        6. 자체검사는 지정기관에 산업안전보건위원회에서 합의하여 의뢰 실시할 수 있으며, 자체검사원은 소정의 교육을 필한 자로 하고 노조 산업안전보건위원이 참여하여야 한다.        7. 자체검사 결과 이상 발견시 산업재해위험이 있거나 긴급사태 발생에 급박한 위험이 있을 때는 자체검사원은 기계나 작업을 중지시키고 근로자를 안전한 장소로 대피시킴과 동시에 안전 보건상의 조치를 취하지 않고는 작업을 재개할 수 없다.        8. 자체검사 결과에 대한 개선조치 사항에 대해서는 노사간 안전점검시 확인한다. 제 87 조 (건강관리실 설치 및 구급시설)        1. 회사는 산업안전보건법을 준수하여 건강관리실을 사내에 설치하고 유자격 의사 및 간호사를 채용하여 조합원의 구급조치 및 건강증진에 힘쓴다.        2. 회사는 응급환자 발생시 신속한 후송을 위하여 구급차는 24시간 대기시킨다.        3. 회사는 의사로 하여금 조합원이 건강상담을 요청할 경우 성실히 상담에 임하도록 하며 그 결과에 대하여 필요한 조치를 하여야 한다.        4. 회사는 개인의 건강보호를 위하여 건강관리실내에 상담실, 요양실, 처치실을 만들어야 한다.        5. 회사는 예방의학(산업의학)을 전공 또는 전공하고 있는 의사를 법적기준에 의거 상주시킨다.        6. 회사는 산업보건의의 임․면시 산업안전보건위원회 추천을 받아 할 수 있다.        7. 회사는 산업보건의 자문결과에 따라 조치하여야 한다. 제 88 조 (노동부 보고)        유해위험방지계획서, 공정안전보고서, 안전보건 개선계획을 노동부에 보고할 때에는 산안위에서 심의를 거쳐야 한다.        단, 산업재해 조사표는 조합대표의 확인 후 제출한다. 제 89 조 (정보청구권)        조합은 조합원의 건강증진과 재해예방을 위해 유해물질과 제반설비 등 산업안전보건에 대한 정보를 회사에 요청할 수 있으며 회사는 이에 응해야 한다. 제 9 장  복지후생 제 90 조 (복지후생)        1. 회사는 사업장내 실정에 맞는 후생복지시설을 마련하여 조합원이 용이하게 사용할 수 있도록 시설물을 성실하게 운영하며 그 개선에 적극 노력하여야 한다.           1) 식  당           2) 기숙사              3) 목욕탕           4) 세탁소           5) 체력단련실          6) 세면장           7) 면회실           8) 하기휴양소          9) 복지관            10) 이발소        2. 회사는 구판장(매점)외의 사내판매는 일체 하지 않는 것을 원칙으로 한다. 제 91 조 (하기휴양소)        회사는 조합원 및 가족을 위한 하기휴양소를 이용이 편리한 곳에 설치 운영하며 운영에 관한 제반사항은 조합과 협의한다. 제 92 조 (방 역)        1. 회사는 작업장 및 복지후생 시설에 대하여 정기적으로 방역활동을 하며 전염병 발생시는 특별 방역대책을 강구 즉각 조치한다. 단, 방역은 근무시간 외에 실시함을 원칙으로 한다.        2. 회사는 필요시 노사합동으로 위생검사를 실시할 수 있다. 제 93 조 (사내복지기금)        1. 회사는 조합원의 복리후생을 위해 매년 세전 순이익의 5% 내외로 사내복지기금을 출연한다.        2. 사내근로복지기금법에 의한 협의회 운영사항은 관계법령 및 정관에 의한다. 제 94 조 (연금제도)        회사는 2004년 단체교섭 체결일 현재 재직중인 인원에 대하여 개인연금을 10년간 월 20,000원씩 불입하며, 중도퇴직자의 경우 퇴직시까지로 한다. 단, 통상임금에는 포함하지 않는다. 제 95 조 (주택에 관한 사항)        회사는 무주택 조합원의 주거 안정을 실현하기 위하여 다음과 같은 사업을 적극 추진한다.        1. 사원 복지주택 건립        2. 독신자 숙소 제 96 조 (학자금)        1. 회사는 본인 또는 조합원 자녀가 중․고등학교에 재학중인 경우 학자금을 지급한다.        2. 학자금은 입학금, 수업료, 기성회비(장학금 포함)를 말한다.        3. 본인은 근속년수 1년 이상 자로서 방송통신고등학교에 한한다.        4. 대학자녀에 대한 학자금은 별도규정에 따른다.        5. 본인이 방통고, 대학에 재학 중인 경우 출석강의 일수는 무급으로 인정한다. 제 97 조 (의료비 지원)        회사는 아래의 규정에 의거 의료비를 지원한다.        1. 의료비 지원대상은 임직원 및 임직원 가족에 한한다. 단, 가족은 건강보험에 피부양자로 등재된 자로, 배우자, 자녀, 부모, 동거부양중인 처부모를 말한다.        2. 의료비 지원대상 진료기관은 아산재단 산하, 광주광역시 소재(전남대병원, 조선대병원 포함), 목포시․영암군 소재 병의원 및 한방병원(한의원 제외)으로 한다.        3. 회사는 질병으로 인한 외래진료시 본인의 경우 건강보험공단 진료비 계산 기준 본인부담금 및 약값 전액을 지원하고, 가족의 경우는 반액을 지원한다. 단, 비급여는 제외한다.        4. 회사는 질병으로 인한 입원진료시 본인 및 가족에 대하여 건강보험공단 진료비 계산 기준 본인부담금 및 약값 전액을 지원한다. 단, 비급여는 제외한다.        5. 3항, 4항의 약값은 처방전이 있는 경우로 건강보험 본인부담금에 한한다.        6. 산업재해, 자동차보험, 건강보험공단 등 타기관에서 수혜받는 경우 및 제 3자 가해에 의한 진료비는 지급하지 않는다.        7. 개인별(가족 포함) 연간 의료비 지원금액은 1000만원 이내로 한다. 제 98 조 (교통편의)        1. 회사는 조합원의 출․퇴근을 위해 통근버스를 운행하며 증차 필요시에는 노사협의하여 결정한다.        2. 회사에서 제공하는 통근버스가 사전 연락없이 결행이나 연착으로 인하여 지각하였을 시 그 소요시간을 정상출근으로 한다. 단, 통상적인 버스 이용자        3. 조합원 중 자가용 출․퇴근자를 위한 주차장확보는 노사가 적극 노력한다. 제 99 조 (급식제공)        1. 회사는 양질의 급식을 제공한다.        2. 회사는 3시간 연장근무자에게 석식을 제공한다.        3. 회사는 유자격 영양사를 두어 급식관리를 강화한다.        4. 주․부식 검사시에는 조합이 참여하여 조합원 급식관리에 만전을 기하도록 하며 복지향상추진위원회의 의견을 적극 반영한다.        5. 물가상승 등으로 급식의 질이 저하될 우려가 있는 경우에는 급식향상을 위하여 회사는 부식비를 상향 조정한다.        6. 사내식당 또는 회사 지정식당을 이용하는 조합원에 대한 식대보조금은 인상요인이 발생시에는 조합과 사전 협의한다.        7. 회사는 2개월마다 노사합동으로 수질검사를 실시하며 제반경비는 회사가 부담한다. 제 100 조 (문화체육행사)        1. 회사는 조합원의 체력향상, 상호 친목 및 사기진작을 위하여 년 1회 이상 체육대회 또는 야유회를 실시한다.        2. 체육대회 또는 야유회의 제반운영 및 보조금은 1인당 3만원으로 한다.        3. 상반기 1회 실시하고 있는 부서 단합대회의 보조금은 1인당 2만원을 지급한다.        4. 회사는 조합원들의 사기진작과 부모를 위하여 매년 다음과 같은 행사를 조합과 사전협의 후 실시한다.           1) 가족초청 공장견학 년 1회           2) 60세 이상 어버이날 효도잔치 년 1회 (처부모포함)        5. 회사에서 실시하고자 하는 년중 행사는 매년 1월중 조합과 사전 협의 후 실시한다. 제 101 조 (경조금)        회사는 다음과 같이 경조금을 지원한다.      (단 위 : 원) 구  분 금액 비  고 축의금 본인결혼        200,000 화환지급 자녀결혼        100,000 화환지급 부모회갑        100,000 배우자부모회갑        100,000 조의금 본인사망       1,000,000 조화지급 배우자사망        300,000 조화지급 부모사망        300,000 조화지급 자녀사망        150,000 배우자부모사망        300,000 조화지급 자녀출산장려금        100,000      제 102 조 (장기근속자)         회사는 장기근속자에게 아래의 규정에 의거 국내외 연수 등 사기진작책을 강구한다.         1. 회사는 장기근속자에게 다음과 같이 포상한다.            1)  5년 근속 : 5만원 상당의 기념품, 2호봉 승급            2) 10년 근속 : 금 3돈, 격려금 10만원, 2호봉 승급            3) 15년 근속 : 금 5돈, 격려금 20만원, 휴가 2일 및 현대호텔(경주)                           1박2일 숙식권, 2호봉 승급            4) 20년 근속 : 금 10돈, 3박 4일 국내여행(부부동반)            5) 25년 근속 : 5박 6일 동남아연수(부부동반), 2호봉 승급            6) 30년 근속 : 격려금 200만원, 휴가 8일            단, 10년 근속의 경우 2004년, 2005년, 2006년 기준 대상인원에 대하여 2박3일 국내연수(부부동반)를 실시하되, 격려금은 지급하지 않는다.         2. 포상기준은 회사 창립기념일(10월 27일)을 기준으로 하고 2호봉 승급은 입사일 기준으로 한다. 제 10 장  단체교섭 제 103 조 (단체교섭)         1. 단체교섭의 대상은 다음 사항으로 한다.            1) 임금에 관한 사항            2) 근로조건 개선에 관한 사항            3) 기타 노사쌍방이 필요하다고 인정하는 사항         2. 회사와 조합은 전항의 협의사항이 있을 경우는 개최 7일전에 서면으로 통보하여야 하며 단체교섭 요구를 받은 측은 정당한 이유없이 이를 거부 또는 5일 이상 회피할 수 없다. 단, 특별한 사정으로 교섭일자를 연기할 경우에는 즉시 연기사유와 연기일자를 서면으로 상대방에게 통보하여야 한다.         3. 교섭위원은 회사대표와 조합대표를 포함하여 노사동수 9인(간사제외)으로 구성하고 교섭에는 쌍방의 결정권자가 참석하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 참석이 불가능할시는 위임받은 자가 참석하여야 한다.         4. 의결된 사항은 서면으로 작성하여 노사쌍방이 서명·날인하여야 하며 논의된 사항에 대하여는 회의록을 작성 비치한다.         5. 의결된 사항은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.         6. 노사쌍방은 각 간사 1명을 두어 교섭에 필요한 사전준비, 교섭 진행사항 기록, 교섭 후 사후조치 등을 취하게 한다.         7. 단체교섭의 원만한 준비를 위하여 단체교섭 준비위원을 단체교섭 요구안 제출 30일 전부터 요구안 제출시까지 임시상근 6인을 인정한다. 단, 필요시 임시상근자를 노사협의로 조정할 수 있다.         8. 단체교섭의 원만한 진행 및 조속한 타결을 위하여 교섭위원 전원을 요구안 제출일부터 체결후 7일 이상 임시상근을 인정한다. 제 11 장  노사협의회 제 104 조 (노사협의회)         1. 회사와 조합은 쌍방의 이해와 협조를 통하여 노사 공동이익을 증진함으로써 산업평화를 유지하기 위하여 노사협의회를 설치 운영한다.         2. 협의회 위원은 간사 1인을 포함하여 노사동수 각 6인 이내로 구성하며 쌍방의 대표위원은 정기협의회시 필히 참석한다. 단, 특별한 사정으로 불참시에는 대리 대표위원에게 결정권을 위임하고 위임장을 제출한다.         3. 협의회에서 의결된 사항은 쌍방이 의무적으로 이행하고 준수하여야 한다.         4. 정기 노사협의회는 매년 3, 6, 9, 12월 중에 실시한다.         5. 일방이 노사협의회를 요청할시 상대방은 10일 이내에 개최하여야 한다. 단, 요구는 일시, 장소, 안건을 첨부하여 문서로서 제출한다.         6. 쌍방은 간사 1명을 임명하여 회의록을 작성케 하여 회의 종료 후 협의회의 대표자가 서명 날인하여 노사 각각 1부씩 보관한다.         7. 쌍방은 회의 개최전 필요한 자료를 요청했을시 제출하여야 한다. 제 105 조 (협의회 안건)        노사협의회는 다음 사항을 심의 결정한다.         1. 생산성 향상 및 복리후생에 관한 사항         2. 교육훈련 계획 및 실시에 관한 사항         3. 고충처리에 관한 사항         4. 노사분규 예방에 관한 사항         5. 기타 근로자참여및협력증진에관한법률에 규정된 사항 제 106 조 (고충처리)         1. 노사는 조합원의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 노사 각 3명의 노사를 대표하는 고충처리위원을 둔다         2. 매월 고충처리위원회를 개최할 수 있으며 고충처리위원은 조합원으로부터 고충사항을 청취한 때에는 10일 이내에 조치사항 기타 처리결과를 당해 조합원에게 통보하여야 한다.         3. 고충처리위원이 처리하기 곤란한 사항에 대하여는 노사협의회에 부의하여 협의 처리한다. 제 107 조 (보고사항)         회사는 정기회의 시 다음 각호 1에 해당하는 사항에 관하여 성실하게 보고하고 조합의 요청 시 자료를 제공한다.          1. 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항          2. 분기별 생산계획과 실적에 관한 사항          3. 인력에 관한 사항 (사내외주 포함)          4. 기업의 경제적, 재정적 상황          5. 사업장 합병, 공장이전 및 휴·폐업 등 경영상 중요한 결정사항          6. 신제품 개발 및 기술개발의 도입          7. 인력증원 또는 감원 등 인력수급 계획 제 12 장  노동쟁의 제 108 조 (노동쟁의)         1. 노사쌍방은 노동쟁의를 지양하고 신의성실로써 산업평화에 이바지하기 위하여 쌍방 이해와 양보로 노사분규를 방지하는데 노력한다.         2. 노사쌍방은 상호간의 분쟁이 수차에 걸쳐 충분한 단체교섭에도 해결되지 않았을 경우에는 조정신청을 할 수 있다.         3. 조정신청을 할 때에는 24시간 전에 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다.         4. 본 협약 제 103조 1항외 단체교섭의 대상이 아닌 노동쟁의는 할 수 없다.         5. 쟁의행위 기간 중 각 공장별 다음 각호 1에 해당하는 협정근로자(조합원이 아닌 자를 우선 배치하며 조합간부는 제외한다)는 평상근무에 임해야 한다.            1) 유류탱크 및 가스탱크 근무자 (각 4명)            2) 변전실 (6명), 펌프실 (2명), 보일러 (2명)            3) 식당근무자              4) 사옥관리원            5) 기타 노사합의된 자               ① 진수된 선박은 기관실 요원 (주야 각 2명)               ② 바지선에 계류시 선거요원 추가 (주간 1명, 야간 2명)               ③ 안벽에 본선 거치시 안전당직자 (주야 각2명)               ④ 상기인원과 명단은 조합에 통보한다.               ⑤ AS요원         6. 쟁의행위 중에 화재 등 비상사태가 발생하였거나 발생할 우려가 있을 때에는 조합은 이를 진압 또는 방지하는데 협력하여야 하며 그 사태수습에 필요한 조합원은 회사의 지시에 따른다.         7. 노사쌍방의 합의에 의하여 임의조정을 통한 쟁의해결을 도모할 수 있다. 제 109 조 (쟁의기간 중 부당노동행위의 금지와 신분보장)         1. 회사는 정당한 쟁의행위에 대하여 간섭, 방해 및 사후 불이익한 조치 및 인사조치를 취하지 못한다.         2. 회사는 조합원의 정당한 쟁의행위 중에는 의무실, 노조 사무실 및 기타 복리후생 시설과 관련되는 회사시설 이용의 편의를 제공한다.         3. 쟁의기간은 조정신청을 한 날로부터 쟁의행위 종료일까지를 말한다. 제 110 조 (중재신청)         조합이 조정신청을 한 경우 노사는 반드시 조정회의를 거쳐야 하며 조정회의 후에도 교섭이 결렬될시 노사쌍방은 합의에 의하여 노동위원회에 중재를 요청한다. 제 111 조 (평화의무)         1. 회사 및 조합은 분쟁이 있을 시에는 상호 성의를 다하여 평화해결을 위한 노력을 하여야 한다.         2. 회사와 조합은 본 협약의 유효기간 중에는 본 협약에 정하여진 사항을 개폐, 변경하기 위한 요구를 하지 않는다. 제 112 조 (채용제한)         회사는 쟁의기간 중 쟁의에 관계없는 자를 채용 또는 대체근무 할 수 없다. 제 13 장  부    칙 제 113 조 (유효기간)         협약의 유효기간은 2008. 4. 1부터 2년(임금부분은 1년)으로 한다. 제 114 조 (협약갱신)         1. 일방이 본 협약을 갱신코자 할 시는 유효기간 만료 30일 이전에 갱신요구안을 제출하고 갱신교섭을 요구하여야 한다. 단, 요구가 없을시는 본 협약을 자동갱신된 것으로 간주한다.         2. 노동조합의 사정으로 연기할 경우 갱신요구안 제출 3일전까지 연기 요청서를 회사에 서면으로 통보하여야 하며 회사는 이에 협조한다.         3. 협약의 효력기간이 만료되더라도 갱신 체결시까지 본협약의 효력은 지속된다. 제 115 조 (재교섭)         유효기간 중 노동관계법 개정이 단체협약 내용에 영향을 미칠 때 해당부분에 대해 재교섭 할 수 있다. 제 116 조 (협약외 규정)         본 협약에 명기되지 않은 사항은 관계법령, 현행기준, 통상관례의 순서에 따른다. 제 117 조 (협약불이행 책임)         본 협약 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 불이행 당사자가 진다. 제 118 조 (협약보관)         본 협약을 준수하기 위하여 3통을 작성, 회사와 조합의 대표자가 서명 날인하여 각 1통씩 보관하고 행정관청에 제출한다. 제 119 조 (시행기간)         본 협약은 체결일과 관계없이 당해연도 4월 1일로 하고 소급적용하며 매년 임단협 교섭을 동시에 실시한다. 2008년  8월  19일      현 대 삼 호 중 공 업 주 식 회 사                전 국 금 속 노 동 조 합      대 표 이 사         황   무   수                위 원 장   정   갑   득 회사측 교섭위원 조합측 교섭위원 성   명 서   명 성   명 서   명 황   무   수 박   철   재 추   재   선 문   성   천 이   동   옥 정   하   택 주   정   식 이   교   찬 심   재   환 (간사) 유승호 심   종   섭 김   병   수 배   충   렬 최   봉   림 장   법   린 허        신   이   병   기 최   웅   섭 최   성   일 (간사) 박영운 학 자 금   지 급 규 정 제 1 조 (목   적)        이 규정은 직원의 사기앙양과 복리증진을 위하여 현대삼호중공업 주식회사 (이하 “회사” 라 한다)에 근무하는 임직원의 자녀에 대하여 지급하는 학자금의 지급 기준과 이에 관한 사항을 정함으로써 공정한 관리를 기하고자 하는데 그 목적이 있다. 제 2 조 (적용범위)       1. 당사 임직원에 한하여 적용하며 비상임 고문, 비상근 촉탁 및 임시직 등은 지급하지 아니한다.       2. 미혼 가장으로서 본인과 동거하는 형제자매의 교육비를 실제부담 하는 자에 대하여는 해당 사업장 주관부서의 실사를 거쳐 학자금 및 장학금을 지급할 수 있다. 제 3 조 (지급종류 및 기준)       1. 중고교 학자금          1) 수혜자격 : 교육부장관이 인정하는 국내외 중·고등학교 재학생으로 한다. 단, 1년 이상 근속자로서 본인이 방송통신 고등학교 재학 중인 자도 포함한다.          2) 지급액             매 납기 등록금(입학금, 수업료 및 기성회비, 장학금 포함)의 전액을 지급한다. 해외학교의 경우 국내학제를 기준 동일계열 국내학제의 최고 금액을 한도로 한다. 단, 자녀 1인당 년간 최고 300만원 한도로 한다.          3) 근속년수 산정기준             매 납입분기 초월의 말일(3/31, 6/30, 9/30, 12/31)을 기준으로 한다.       2. 대학교 학자금          1) 수혜자격 :             당사 임직원 중 1년 이상 ～ 3년 미만 근속자 : 1자녀             3년 이상 근속자 : 자녀수에 관계없이 국내외 정규전문대학교 및 4년제 정규 대학생에게 학자금을 지급한다.          2) 지급액             수혜대상이 2자녀 이상인 경우 자녀수에 관계없이 총 16학기 등록금(장학금 포함)을 전액 지급하되, 해외학교의 경우 회사에서 지급한 해당학기 국내대학교 학자금 지급 평균금액을 한도로 한다.             단, 자녀 1인당 년간 최고 1천만원 한도로 한다.                      3) 근속년수 산정기준             매학기 초월의 말일(3/31, 9/30)을 기준으로 한다.       3. 유아교육비는 초등학교 입학 전 1년에 한하여 매분기 15만원씩 지급한다.          1) 해당년도에 분기별 1회(3/10, 6/10, 9/10, 12/10) 지급한다. 제 4 조 (지급신청 절차)       1. 학자금 수혜대상자는 학자금 지급신청서(별첨양식 1)에 의거 다음 서류를 구비하여 소속 부서장의 결재를 득한 후 각 학교별 납입고지서 발부일로부터 10일이내에 해당 주관부서로 지급신청을 하여야 한다.          1) 학자금 지급신청서  1통          2) 납입고지서 또는 영수증 원본  1통          3) 입학통지서 또는 재학증명서 원본  1통(최초 1회)          4) 주민등록등본 (비동거시 호적등본)  1통(최초 1회)       2. 유아교육비 수혜대상자는 지급신청서(별첨양식 2)에 의거 다음 서류를 구비하여 소속부서장의 결재를 득한 후 취학 직전년도 1월말까지 해당 주관부서에 지급신청을 하여야 한다.          1) 유아교육비 지급신청서  1통          2) 주민등록등본(비동거시 호적등본)  1통       3. 상기 제출서류의 허위기재로 수혜를 받은 경우 지급받은 지원금 전액을 즉시 변상하여야 한다. 제 5 조 (지급시기 및 방법)        중고교 및 대학교 학자금의 경우 각 학교별로 정해진 납입기간 중에 등록금을 선 지급한 후 신청시 익월 급여에서 합산 정리한다. 제 6 조 (기타사항)        본 규정에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 인사위원회의 결정에 따른다. </TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE>