맥킨지에 관한 모든 것

* 맥킨지에 관한 모든 것 1. 맥킨지의 사명 및 가치 맥킨지는 가치를 지향하는 조직입니다. 저희는 다음과 같은 사명을 수행하기 위해 전념을 다하고 있습니다. "고객사들이 '현저히', '지속적으로', 그리고 '실질적으로' 성과를 개선하도록 지원하며, 유능한 인재들을 유치, 개발, 독려하며 보유할 수 있는 위대한 회사를 구축한다." 이런 사명을 지원하는 것이 다음과 같은 기업 사명 및 중심 가치들입니다 *고객의 전반적 성과 개선에 관한 핵심 자문역이 되도록 노력한다. *모든 고객들에게 최선의 서비스를 제공한다. *우수한 인재를 위한 최고의 환경을 창출한다. *가치 지향적 파트너쉽을 통해 스스로를 관리한다. 2. 맥킨지가 찾는 인재상 맥킨지는 엄격한 채용 프로세스를 통해 다음과 같은 자질을 지닌 인재들을 선발하고자 합니다. *문제해결 능력을 갖춘 사람 분석적이고 논리적인 사고 능력, 호기심, 창의력, 비즈니스 판단력, 불확실한 상황에 대한 포용력, 뛰어난 경제 감각을 소유한 사람 이러한 자질을 평가할 수 있는 샘플 질문들: - 그 수치를 어떻게 산정할 수 있습니까? - 사업의 수익성 개선을 위해 무엇을 하시겠습니까? *다른 사람에게 긍정적인 영향을 주는 사람 팀원으로 일을 하는 데 있어 부담을 느끼지 않고, 주변의 다른 사람들에게 긍정적인 영향을 줄 수 있으며, 기본적으로 다른 사람에 대한 관심이 있고, 자만심이 아닌 자신감을 소유하고 있으며, 자신의 관점을 설득력 있게 다른 사람들에게 설명할 수 있지만 동시에 다른 사람들의 의견에도 귀를 기울이고 이를 이해하고 이에 적절히 반응할 줄 아는 사람 이러한 자질을 평가할 수 있는 샘플 질문들: - 자신이 생각하는 자신의 가장 중요한 업적은 무엇입니까? - 당신이 내린 결정 중에 가장 어려운 결정은 무엇이었으며 그러한 결정을 어떻게 내리게 되었습니까? *다른 사람을 이끌 수 있고 다른 사람과의 관계를 성공적으로 만들어 가는 사람 리더 역할을 수행할 능력과 의지가 있으며, 사업 기회를 포착하고, 경우에 따라서는 개인적인 리스크를 감수하면서 아이디어를 실천하며, 공통의 비전을 가지고 효과적으로 일할 수 있는 팀을 만들 수 있고, 팀원들이 어떤 생각을 하고 어떻게 느끼는지에 대해 관심을 기울일 줄 아는 사람 이러한 자질을 평가할 수 있는 샘플 질문들: - 학창 시절 리더 역할을 해 본 적이 있습니까? - 학교나 직장 생활을 하면서 가장 힘들었던 경험은 무엇입니까? *목표를 달성하는 사람 의욕적으로 스스로 높은 목표를 세우고 이를 달성하기 위해 인내심을 가지고 노력하며 또 실제로 높은 성과를 달성하고, 이러한 목표 달성 과정에서 만나는 장애물을 잘 극복하며, 자신이 원하는 것을 얻고자 자신이 아는 분야에만 안주하지 않고 새로운 것에 도전하는 사람 이러한 자질을 평가할 수 있는 샘플 질문들: - 자신이 세운 목표를 달성하기 위해 열심히 노력했던 경험이 있습니까? - 그 과정에서 어떤 장애물들이 있었습니까? 3. 맥킨지 사람들 이름: Dominic Barton 직위: Director 입사년도: 1986 맥킨지를 선택한 이유는? 굳이 다른 회사를 두고 맥킨지에 입사한 특별한 이유가 있는가? 맥킨지에서는 끊임없이 배우고 발전할 수 있기 때문입니다. 세계각국에서 모인 동료들은 매우 가깝고 또 함께 일하기에 즐거운 사람들입니다. 이곳은 경력이 많지 않은 이라도 상황에 변화를 가져올 수 있고 영향력을 경험할 수 있는 진정한 의미의 능력 위주인 곳입니다. 소중한 고객과 하고 싶은 일을 할 수 있는 자유가 있는 맥킨지를 저는 사랑합니다. 고객과 어떻게 시간을 보내는가? 특별히 기억에 남는 에피소드는 없는가? 고객과 함께 일하는 것은 가장 중요한 목적입니다. 업무를 진행하면서 얻게되는 커다란 이점중의 하나는 고객사의 재능있는 중역진들로부터 많은 것을 배운다는 점입니다. 저는 아직도 17년전 첫 프로젝트에서 얻은 경험을 생생히 기억합니다. 개인적인 면담을 통해, 어떻게 실무를 배워야 하는지, 또한 조직이 어떻게 이루어지는지에 대해 소중한 가르침을 주었던 고객사의 CEO에게 저는 아직도 감사하고 있으며, 영원히 잊지 못할 것입니다. 가장 기억에 남는 책 및 간단한 설명 Bowling Alone - 경제 발전에 있어서 커뮤니티 구축 또는 사회 자본의 중요성을 설명하고 있습니다. 다국적 기업에 매우 유용한 내용을 담고 있는 책입니다. 가장 좋아하는 영화 및 간단한 설명 지옥의 묵시록(Apocalypse Now). 프란시스 포드 코폴라 감독을 좋아합니다. 이름: 최 정규 직위: Director 입사년도: 1993 프로필: '맥킨지에서 일하기'를 하나의 문장으로 요약한다면? 멋진 동료들과 함께 하는 바쁘면서도 즐거움이 가득한, 항상 새로운 여정. 맥킨지의 '하나의 회사(One Firm)' 개념을 어떻게 설명하겠는가? 본인이 필요로 하는 도움을 기꺼이 받을 수 있으리라는 자신감을 갖고 전세계의 어떤 맥킨지 사무소에라도 당당히 걸어 들어갈 수 있습니다. 전화를 건 후 3일 이내에, 연락이 닿은 세계 어느 곳의 맥킨지 사람에게서라도 그가, 혹은 그녀가 제공할 수 있는 최고의 협조를 얻어낼 수 있다고 자신하셔도 좋습니다. 좋아하는 책이 무엇이며 그 이유는? "Art of War" - 책에 서술된 내용이 현대의 기업 현실에 매우 적절하게 적용됩니다. 좋아하는 영화는 무엇이며 그 이유는? "Star wars" - 아이들과 함께 어린시절의 꿈을 이야기하며 즐길 수 있는 영화입니다. 이름: Tomas Koch 직위: Principal 입사년도: 1992 프로필: '맥킨지에서 일하기'를 하나의 문장으로 요약한다면? 최상의 이론적인 해답을 찾기 위해 노력하는 한편 고객사 고유의 상황과 조화시키는 것. 영원히 일하고 싶을 정도로 이곳을 더 좋은 직장으로 만들기 위해 하고 싶은 것이 있다면? 더 다양한 부류의 사람들과 함께 일을 하는 것 약력: 학력: University of Freiburg에서 물리학 및 경제학 박사학위 취득 이름: 이 지은 직위: Associate Principal 입사년도: 1998 프로필: 맥킨지의 어떤점이 다른 회사와 다른가? 퇴사 후 계속 연락하고 싶은 회사 동료의 수. 대부분 다른 회사의 경우 얼마 안되지만 맥킨지의 경우는 비교할 수 없을 만큼 많은 사람과 연락 유지하기를 희망합니다. '상승' 하는것이 '저하'되는것보다 많습니다: 보통 한 개 부서나 그룹의 범위를 넘는 최고경영자의 관심사나 전사 차원의 이슈들을 다룰 수 있는 보람된 기회를 가진다는 점에서 '상승'을 많이 경험하며, 반면에 '저하되는' 시기는 비교적 단기적이고 대부분 그것을 통해 가치있는 배움을 경험할 수 있습니다. 스트레스가 있다면 근무 외의 시간에 이를 어떻게 해소하는가? 가족이나 친구들과 함께 시간을 보냄으로써 일 이외에 더 중요한 것들이 있다는 사실을 잊지 않는 것 입니다. 동료들과 '건전한 맥킨지 비판'을 함으로써 균형 잡힌 자기 성찰의 관점을 가지게 됩니다. 이름: 최 원식 직위: Associate Principal 입사년도: 1997 (재입사 2002) 프로필: 맥킨지를 선택한 이유는? 굳이 다른 회사를 두고 맥킨지에 입사한 특별한 이유가 있는가? 미국의 발명가 딘 케이먼은 "자신이 하는 것을 즐기지 않는다면 그것은 업무일 뿐이다"라고 말했습니다. 맥킨지는 저의 삶의 필수 불가결한 부분으로서 단순한 일 이상의 의미를 갖게합니다. 관심을 갖고, 배우고 또 기여하고자 하는 부분을 마음껏 펼칠 수 있는 자유를 주기 때문입니다. 스스로에 대한 끊임없는 도전과 자기계발을 도모하는 동시에 고객에 대한 가치 제공과 더 나아가 산업전반에 일익을 담당함으로써 이루어지는 상호적 균형을 유지해 나가는 한 맥킨지에서 일하는 매 순간을 즐길 수 있을 것이라고 생각합니다. 맥킨지에서 함께 근무하는 동료들을 설명한다면? 팀원 또는 팀웍을 통해 얻은 귀중한 교훈이 있다면? 맥킨지내 동료들과의 관계는 이른바 "모르는 새 조금씩 동화되는 가운데 이루어지는 배움"으로 묘사될 수 있을 듯 합니다. 뛰어난 인재들과 함께 일할 수 있다는 장점에 덧붙여, 상대방의 경력이나 나이, 주제를 막론하고 그들과 교감하며 배울 수 있다는 사실이 행운이라고 생각합니다. 좋아하는 책이 무엇이며 그 이유는? 아내를 모자로 착각한 남자: 인간의 사고와 생각에 대한 고정관념의 틀을 깨는 책 좋아하는 영화는 무엇이며 그 이유는? 매트릭스: 철학적이며 종교적인 암시를 충분히 담아낸 영화 이름: Bret Kim 직위: Engagement Manager 입사년도: 1999 프로필: 맥킨지를 선택한 이유는? 굳이 다른 회사를 두고 맥킨지에 입사한 특별한 이유가 있는가? 제가 비즈니스 스쿨을 졸업한 후 맥킨지를 선택한 이유는 3가지로 요약할 수 있습니다. 첫째로 맥킨지가 지금껏 달성해온 업적들 중 특히 서울 사무소가 일구어낸 업무성과들은 다른 어느 곳에서 이룬 것보다 가장 흥미로왔으며 커다란 영향력을 끼쳤다고 생각되었습니다. 모든 사람들이 세상에 변화를 가져오기위해 집중하는 모습이 인상깊었습니다. 두번째로 끊임없는 배움의 기회가 존재한다는 점이었습니다. 심지어 연륜있는 파트너들도 늘 새로운 것을 배우려는 자세로 일하는 것을 보게되었습니다. 마지막으로 무엇보다도 중요한 것은 제가 만났던 사람들이 좋았다는 점입니다. 구성원과의 조화가 매우 중요한 업무의 특성상, 같이 일하는 동료들과의 관계가 무엇보다도 우선이었기 때문입니다. 서울 및 전세계 맥킨지 사무소의 동료들은 지금껏 제가 만나본 가장 흥미있는 사람들이라고 해도 과언이 아닙니다. 현재 업무에서 가장 어려운 점은 무엇인가? 빠르게 배워나가는 고객사들은 경이로움 그 자체입니다. 이러한 업무 상황에서 제가 직면한 가장 큰 과제는 고객들에게 보다 가치 있는 조언을 제공할 수 있도록 제 자신과 팀을 계속해서 독려하는 것입니다. 저희가 아주 짧은 시간 주춤하는 사이에, 고객들은 많은 것을 습득하고 새로운 해결방안을 원하기 때문입니다. 좋아하는 책이 무엇이며 그 이유는? Hope for the Flowers by Trina Paulus - 삶, 인내 및 인생의 목적에 관한 어린이용 동화입니다. 좋아하는 영화는 무엇이며 그 이유는? Fast and the Furious - 빠른 자동차에 대한 영화… 개인적으로 무척 관심이 많은 분야입니다. 이름: 서 동록 직위: Associate 입사년도: 2001 맥킨지는 어떤 측면에서 다른 회사와 차별화되는가? 맥킨지를 다른 회사와 구분하는 가장 중요한 것은 "CEO의 시각으로 보는 것"이라고 믿습니다. 맥킨지에서 근무하는 컨설턴트는 어떠한 상황에 처해 있어도 "CEO의 입장에서 바라본다"라는 시각을 지니고 일을 해결해 나가도록 요구받습니다. 이러한 문화는 컨설턴트의 사고방식, 정보수집에 영향을 미칠 뿐만 아니라 궁극적으로는 클라이언트에 전달하는 솔루션의 내용에 직접적인 영향을 미친다고 생각합니다. '맥킨지에서 일하기'를 하나의 문장으로 요약한다면? "당신이 바로 맥킨지입니다". 한마디로 맥킨지는 직급이 높은 컨설턴트의 지시가 아닌 개개인의 컨설턴트가 행하는 이니셔티브와 리더쉽에 의해 끝임 없이 변모해 나가는 조직입니다. 맥 킨지의 이러한 관행은 비단 클라이언트 프로젝트을 통해서 뿐만 아니라 맥 킨지 사무소에서 일어나는 모든 종류의 활동에서 경험할 수 있습니다. 이름: 강 혜진 직위: Associate 입사년도: 2001 맥킨지의 '하나의 회사(One Firm)' 개념을 나름대로 설명한다면? 맥킨지는 모든 자원과 지식을 공유하는 'One Firm'의 개념을 중시합니다. 팀이 당면한 어떤 문제를 풀기 위해 가장 먼저 하는 일은 맥킨지내 그 방면의 전문가와 이야기하거나, 세계 어느 곳에서 유사한 경험을 한 다른 팀의 의견을 구하는 것입니다. 이것이 매번 새로운 해법을 팀 내부에서 찾아내는 것보다 훨씬 효과적입니다. 맥킨지 사람들은 'One Firm' 하에서 일하므로 그들의 지식이나 경험을 다른 팀과 공유하는 것을 자신의 업무의 일부로 여깁니다. 오랜 client service 역사를 통해 축적된 맥킨지의 지식과 경험은 client 들에게 당면 이슈에 대한 훨씬 효과적이고 검증된 해법을 제공할 수 있습니다. 맥킨지에서 함께 근무하는 동료들을 설명한다면? 팀원 또는 팀웍을 통해 얻은 귀중한 교훈이 있다면? 맥킨지의 가장 큰 가치는 그 사람들에 있습니다. 제가 경험한 대부분의 맥킨지 사람들은 지성과 포용력을 갖춘, 아마도 함께 일하는 동료로서 가장 훌륭하다고 해도 손색이 없는 사람들이었습니다. 주위에 있는 동료, 선배 뿐 아니라 후배들에게서도 늘 무언가 배울 수 있는 부분이 있습니다. 뿐만 아니라, teamwork 을 통해 개개인의 지성이나 사고력의 합보다 훨씬 발전된 우수한 아이디어들이 도출되는 것이 분명합니다. 맥킨지는 특유의 비위계적이고 자유로운 조직의 분위기 속에서 이러한 teamwork 의 효율성을 고무시킵니다. 관심사 및 취미: 좋아하는 책이 무엇이며 그 이유는? 신영복 님의 "감옥으로부터의 사색" 주장이나 이념을 승화시킨 일관적인 마음의 평정을 유지하는 작가의 비범함을 느낄 수 있는 작품입니다. 좋아하는 영화는 무엇이며 그 이유는? English patient 이름: 전 수지 직위: Associate 입사년도: 2002 스트레스가 있다면 근무 외의 시간에 이를 어떻게 해소하는가? 강도 높은 스트레스에 시달리는 환경이라해도, 아량넓고 격려해주는 동료들과 더불어 약간의 웃음이 있다면 이겨내는 일이 그리 어려운 것만은 아닙니다. 정말로 놀라운 것은 회사가 바로 이러한 요소들의 커다란 원천이라는 사실입니다. 입사 초기에 겪은 애로사항을 이야기 해주며 중요한 일과 긴급한 일의 차이점을 기억하라고 조언해 준 사람은 함께 일하던 팀내의 선배였습니다. 사무실 동료, 교육 동기생, 사수(Mentors)들은 이제 저의 가장 열렬한 지원자가 되었습니다. 또한 회사는 직원들이 다양한 모임및 활동을 통해 업무에서 오는 스트레스를 적절히 배출하고 조절할 수 있도록 각종지원을 아끼지 않고 있습니다. 이제 회사내의 동료들은 어느덧 한바탕의 웃음을 터뜨리기 위해 언제쯤 그 두서없고 "쓸데없는" 이야기를 늘어놓아야 하는지를 정확하게 꿰뚫고 있는 '친구'들이 되었습니다. 좋아하는 책이 무엇이며 그 이유는? "The Alchemist" - 꿈꾸게 하는 매개체. 좋아하는 영화는 무엇이며 그 이유는? "The mission" - 가장 궁극적인 형태의 구원에 관한 영화 "So I married an Axe Murderer" or "Raising Arizona" - 대사를 따라가는 것만으로도 느낄 수 있는 본연의 재미 "Memento" - 빈틈없이 영리한 반전의 구조 이름: 전 은조 직위: Business Analyst 입사년도: 2002 프로필: 맥킨지를 선택한 이유는? 굳이 다른 회사를 두고 맥킨지에 입사한 특별한 이유가 있는가? 2001년 여름, 인턴 생활이 끝나 갈 즈음 수많은 사람들로부터 같은 질문을 받았습니다. "McKinsey에서 두 달 동안 배운 게 뭐죠?" 머리 속에 제일 먼저 떠오른 답은 논리적인 사고방법이나 경영학적 지식이 아니라, 바로 '함께 일하는 즐거움'이었습니다. 최고의 결과를 창출해 내기 위해 다양한 사람들의 노력을 조화롭게 이끌어 내는McKinsey의 모습에서 내가 오랫동안 막연하게 추구해 왔던 '가치'를 엿볼 수 있었습니다. 그리고 이러한 가치는 대학 졸업 후 첫 직장을 선택하는데 있어 중요한 지침이 되었습니다. '맥킨지에서 일하기'를 하나의 문장으로 요약한다면? 성취를 위한 끊임없는 도전 스트레스가 있다면 근무 외의 시간에 이를 어떻게 해소하는가? 1단계: 가장 편한 자세로 남들이 놀랄 만큼의 시간동안 깨지 않고 자는 것 입니다. 2단계: 사람들에게 알려지지 않은 맛있는 식당에서 고칼로리의 음식을 다량 섭취하는 것입니다. 3단계: 극장에 가거나, 안되면 TV를 봅니다. 4단계: 잠과 고칼로리를 통해 얼굴이 부었다고 생각되면 한강변을 아주 오래 달립니다. 5단계: 얼굴의 부기가 빠진 것을 확인한 후 행복하게 다시 잠을 청합니다. 좋아하는 책이 무엇이며 그 이유는? 삼국지, 인류의 지혜를 모아놓은 정수 좋아하는 영화는 무엇이며 그 이유는? 친구, "함께 있을 때, 우린 아무 것도 두려울 것이 없었다" 이름: 성 정민 직위: Business Analyst 입사년도: 2001 스트레스가 있다면 근무 외의 시간에 이를 어떻게 해소하는가? 늘 '물이 아직 반이나 남아있네'라고 생각하기. 토요일에는 일과 전혀 상관없는 사람들을 만나기(학교친구 등). 일주일에 반나절은 나의 개인적 계발에 할애하기(중국어 배우기 등). 가능한 한 꾸준히 운동하기(스쿼시, 인라인 스케이트, 헬스 등) 좋아하는 책이 무엇이며 그 이유는? [하늘 호수로 떠난 여행, 류시화], 준비된 마음밭을 지니고 있다면 배움이 얼마나 소소한 에피소드로부터 비롯될 수 있는지 보여주는 책입니다. 좋아하는 영화는 무엇이며 그 이유는? [Serendipity] 인연의 실재와 그것을 지키기 위한 아름다운 용기를 보여주는 영화입니다. 이름: 김 선호 직위: Business Analyst 입사년도: 2002 프로필: 맥킨지를 선택한 이유는? 굳이 다른 회사를 두고 맥킨지에 입사한 특별한 이유가 있는가? 맥킨지는 사람이 다르다고 믿습니다. 맥킨지가 오랜 시간 동안 Reputation을 유지하며 최고의 컨설팅회사로 남아있는 이유는 바로 사람 때문입니다. 맥킨지의 지식과 기술도 맥킨지 사람에 의해서 가능한 것이며, 그러기에 맥킨지는 곧 맥킨지 사람이라고 생각합니다. 최고의 사람들과 함께 일하는 기쁨과 자부심을 느끼고 싶어서 맥킨지를 선택하게 되었습니다. '맥킨지에서 일하기'를 하나의 문장으로 요약한다면? 최고의 사람들과 함께하는 문제해결의 과정. 좋아하는 책이 무엇이며 그 이유는? "도쿠가와 이에야스", 일본 전국시대의 세 무장 (오다 노부나가, 도요토미 히데요시, 도쿠가와 이에야스)을 통해, 전쟁에서 드러나는 인간의 본질과 각각 다른 스타일의 leadership을 배울 수 있습니다. 좋아하는 영화는 무엇이며 그 이유는? "Cinema Paradiso", Toto라는 순수한 소년의, 영화에 대한 열정과 한 소녀에 대한 사랑을 그린 영화입니다. 이름: 최 명화 직책: Marketing Specialist 입사년도: 1999 맥킨지에서 함께 근무하는 동료들을 설명한다면? 팀원 또는 팀웍을 통해 얻은 귀중한 교훈이 있다면? 영리한 사람들. 필요한 지식으로 무장하고 유용한 기술을 익히고 있지만, 동시에 사람들의 마음을 움직여 의미 있는 변화를 기업에 가져 올 수 있게 하는 능력을 갖추고자 애쓰는 사람들. 팀으로 일하는 것은 매순간 서로가 서로에게 긍정적인 도전을 하는 작업들입니다. 거기에는 충돌도 있고, 경쟁도 있지만, 결국 고객사에 가치와 변화 창출이라는 공통되고 뚜렷한 목표 앞에 아주 합리적으로 융화됩니다. * 몇가지 질문들 맥킨지를 선택한 이유는? 굳이 다른 회사를 두고 맥킨지에 입사한 특별한 이유가 있는가? '맥킨지에서 일하기'를 하나의 문장으로 요약한다면? 맥킨지의 '하나의 회사(One Firm)' 개념을 나름대로 설명한다면? 맥킨지에서 함께 근무하는 동료들을 설명한다면? 팀원 또는 팀웍을 통해 얻은 귀중한 교훈이 있다면? 맥킨지는 어떤 측면에서 다른 회사와 차별화되는가? 고객과 어떻게 시간을 보내는가? 특별히 기억에 남는 에피소드는 없는가? 현재 업무에서 가장 어려운 점은 무엇인가? 맥킨지를 더 좋은 회사로 만들기 위해 어떤 일을 하고 싶은가? 스트레스가 있다면 근무 외의 시간에 이를 어떻게 해소하는가? 좋아하는 책이 무엇이며 그 이유는? 좋아하는 영화는 무엇이며 그 이유는?