모범교회 탐방보고서(대구00교회) - 김중영 안수집사

[김형곤]

모범교회 탐방 B조 보고서

* 아래 글은 김중영안수집사의 보고를 토대로 이경조집사의 글을 첨언하여 홍종관목사(조장)에 의해 작성된 것입니다.

탐방교회 : 대구중앙교회(박병욱 목사, 2007. 7. 30 부임)

일 시 : 2010. 03. 28 (10:30-14:30)

장 소 : 대구광역시 북구 침산동448-7 (053-341-2511-9)

인 원 : 7명 (홍종관, 임광식, 전문열, 나맹숙, 이경조, 이성순, 김중영 이상 7명, 직분생략)

안내위원 : 중앙교회 도성태 시무장로

1. 건 축 분 야

- 1924년 설립(제일교회 분립, 예장통합), 1968. 재건축

- 2005년 현 부지 착공, 2006년 완공. 부지 1,000평(건폐율45%), 지상5층 연건평 2,000여평

  (구 대한방적 부지 30억 매입, 시공 85억 도합 115억 소요, 3억으로 출발. 현재까지 채무관계 종속)

- 입지여건 : 주위 10분 거리 내 아파트 밀집지역 ( E-mart, Home Plus 포함 )

  유아, 유치, 유년, 소년 등 강세로 교회 내 수용시설 부족

- 시 설 : 공기정화, 냉난방, 음향기기시설(약 4억), 조명, 주차장시설에 역점.

2. 일반현황 및 조직

- 조직 : 공동의회, 당회, 특별위원회, 제직회 각부, 교회학교(유아, 유치, 유년, 소년, 중등, 고등, 청년),

            자치기관, 찬양대.

- 교회 4대 가치 추구 : 예배, QT, 일대일 제자양육, 소그룹 모임

- 출석교인 : 약 2,500명( 2005 건축 전 : 600명)

   남녀 구성비 : 약 4:6 비율, 평균 연령대 40대, 20분 거리에 위치

- 교 역 자 : 담임목사 1, 부목사 4, 전도사 3, 교육전도사 6, 공로 전도사 1

- 유급직원 : 관리 1, 경비 2, 서무간사 1

- 직분별 분류

   장로 원로4, 은퇴 7, 시무17, 피택 6, 증경 1

   안수집사 43, 피택안수 30, 은퇴 3, 협동 5,

   시무권사 63, 피택 32, 은퇴 23, 명예 33, 협동 2

- 1부 찬 양 대 : 대원 50명, 기악 10명

   (현악기로 구성 비올라2, 콘트라 베이스 2, 플롯 1, 바이올린 4 ,피아노 1)

   (찬양 후 교인 박수로 화답 )

- 봉 사 : 11부 18개팀으로 구성, 세부적, 독립적 부서운영, 전문성 강화

- 교회의 원동력 : 교육에 역점(알아서 하는 것은 없다, 가르쳐야 한다), 

   리더층 양산(교회 4대 가치 추구의 일환)

  (복잡, 어수선한 듯 하나 일사분란한 조직체계, 허리에 해당하는 리더층 100여명 활동)

- 양 육 체 계 : 새신자등록 -> 새신자 양육(6주 과정, 90% 정착) -> QT공부 -> 1:1제자양육(16주)

-> 소그룹모임(1년) -> 사역자

  (전체과정 약 2년 소요, 최종 정착율 85 %, 현재 1 Cycle 회전)

* 새신자에게는 등록하는 순간 각 새신자에게 교회를 소개하고 친구가 되어줄 바나바 한사람을 붙여줌.

  그리고 예배 후 새신자 그룹에서 점심식사를 하고 바로 새신자 교육을 실시함

  이처럼 새신자에게 바나바를 통한 친목과 성도의 교제가 이루어지고,

  아래의 체계적인 성경공부를 통해 양육이 동시에 이루어져 정착율이 높다.

* 새신자가 등록하면 다른 교회서 오신 분이나 새로이 신앙생활을 시작하는 분이나

   똑같이 다음과 같이 목적이 이끄는 양육 4단계를 배운다.

1) 1단계 101반에서 새가족과정을 6주 과정

2) 2단계 201반에서 신앙의 기본과 성경보는 방법 등을 7-8주 과정.

3) 3단계 301반에서 성경공부와 함께 재능, 은사개발 테스트로 본인에게 맞는 은사를 발견함 6주 과정

4) 4단계 401반에서 일대일 제자양육을 16주간 하며,

    사명을 깨우치는 시간을 통해 평신도 사역자로 성장하는 과정을 마치게 됨

- 소그룹 모임 : 큐티나눔방, 구역공동체, 목적이 이끄는 양육 4단계(101반, 201반, 301반, 401반),

  사역자학교(기도학교, 전도학교, 예배학교, 찬양학교, 재직학교 ...,),

  문화교실(음악교실, 미술교실, 외국어교실)

3. 재 정

- 12월 회계연도

- 예산편성위원 : 예결산 위원(장로), 권사 대표 ,장로 대표, 회계팀, 예산집행이 높은 부서장 기타

                       (통과 과정은 일반과 동일)

- 연 간 예 산 : 약 15억 , 목회자 연봉제 채택 (6천여만, 예산의 약 4%, 도서비, 활동비 기타 제외)

- 재 정 보 고 : 2월 1회, 제직 참석률 극히 저조(약 30여명 내외)

                    믿고 맡기는 분위기(봉사에 치중, 재정에 관한 관심사는 뒷전)

4. 전체적 분위기 및 느낌

- 새로운 교회 건물이라는 하드웨어와 목회자의 말씀과 체계적인 교육훈련의 소프트웨어가

   모두 갖추어진 점이 교회성장의 주 원동력임.

- 형식을 배제한 실리 위주의 합리적 교회(비교적 자유분방),

   강대상에 신발을 신은 채 출입. 특별한 경우만 제외하고 설교자는 평상복 차림으로 설교함.

- 많은 문화교실의 소그룹 모임이 활성화 되어 있어 각자 자기의 은사를 마음껏 발휘할 수 있고,

   또 성도들간에 좋은 교제가 이루어진다.

- 체계적인 교육 시스템으로 평신도들이 중간리더로 양육이 되어 교회주인들이 됨으로써

   교인이 많아지지만 교회가 유기체처럼 잘 돌아감.

- 카페, 매장 자발적 운영( 수익금 구제비 )

- 입지 여건상 젊은 층의 분포율이 높아 젊은 교회

- 교회 실정과 신앙상태 및 여건에 따른 맞춤형 운영의 중요성

- 은사개발의 중요성(봉사 속에서 자기가치 발견, 일 가운데 쉼이 있다)

   자신이 하고 싶은 일에 몰두할 땐 피로를 느끼지 못하며 쉼과 여유와 평안을 얻는다.

2010. 3 선진지탐방(대구중앙교회).hwp

[주님일열심이]

김중영 집사님 참으로 대단하십니다. 집사람도 신경써 주시고 홍종관목사님 구두발표도 기억하셔서 종합작성하셨네요. 짝짝짝!!!