오늘의 강의계획 안내
(2012.11.10 토요일) 인적자원관리론(박태호 교수)
1. 지난 주 강의요약 ☞ 제7장 교육훈련 및 개발
1) 심화되는 경쟁과 급변하는 경영환경 속에서 종업원에 대한 교육훈련은 기업의 경쟁력을 유지, 향상시키는 전략적 투자로 인식되며 그 중요성이 커지고 있다. (비용 ☞ 투자개념)
2) 교육훈련의 중요성과 목적, 기대효과(경제, 사회적 효용성)
3) 교육훈련의 주체와 대상(신입사원, 재직사원) 및 방법과 평가
4) 교육훈련 성공사례 : 일본 MK택시 사례(동영상 시청) ☞ 친절 실천
2. 오늘의 강의분야 ☞ 제8장 경력관리 및 제9장 임금관리 일부
1) 경력관리의 목적 : 효과적인 인재의 확보 및 배치에 기여, 종업원들의 성취동기 유발
2) 경력의 유형 : 선형경력, 전문경력, 순차경력, 포트폴리오경력, 라이프스타일추구경력, 기업가적 경력, 다원적 경력문화
3) 경력개발의 원칙 : 적재적소배치, 승진경로, 후진양성, 경력기회개발의 원칙
4) 개인차원에서의 경력관리 : 개개인의 자아인식이 우선
5) 조직차원에서의 경력관리 : 조직의 미래 목표달성을 위해 필요한 인적자원 확보를 위해 종업원들의 경력을 관리할 필요가 있음.
6) 경력개발제도와 실천기법 등
7) 제9장 임금관리 중 임금관리의 중요성
8) 임금관리의 목표 : 양질의 노동력 확보·유지, 건전한 노동력의 재생산, 기업내 사회관계 유지와 신뢰감 형성, 노사관계 원활화
9) 임금지급의 4가지 원칙 : 통화불의 원칙, 직접불의 원칙, 전액불의 원칙, 정기불의 원칙
10) 임금의 성격 : 자극성, 충족곤란성, 불만대표성, 사회적 지위 대표성
11) 임금관리의 기본원칙 : 적정성, 합리성, 공정성의 원칙
※ 오늘 발표 : 각조 대표(A반 : 3조, B반 4조)
※ 특별 동영상 상영 : 웃음치료 특강(한광일 박사, 국제웃음치료협회 회장)
※ 특강 소개 : KBS 아침마당 목요특강(2012.11.8), '행복한 은퇴의 비밀'(전기보 은퇴전문가)
※ 박태호 교수, '은퇴를 준비하며'(수필집 <절망속에서 희망>에서 발췌)