[현장 견학 특강] 휴넷

[어린왕자]

현장견학: 휴넷
일시: 2019.10.31.(목) 3:00pm~5:30pm
장소: 휴넷 캠퍼스 (서울)
강좌명: 웹기반기업교육 동향과 이슈
강좌개설학과: 인천대학교 창의인재개발학과
담당교수: 홍영일, 인천대학교 창의인재개발학과 겸임교수

주제: 앞서가는 기업 현장 견학 - 휴넷

[강의1] 휴넷의 인사 및 복지 제도 소개: 김도영 책임님

[강의2] 휴넷의 콘텐츠 개발 시스템 소개: 고영기 팀장님

휴넷 견학 후기 & 질문

[유예진인천대창의웹기반2019] [오후 5:53] 너무 유익한 시간이었습니다. 특히 휴넷의 조직문화가 너무 인상적이었고 조직원들의 행복을 추구한다는 점이 교수님이 기업탐방으로 휴넷을 선택하신 이유겠구나 생각했습니다.
김도영 책임님의 휴넷 강의로 미쳐 몰랐던 휴넷에 대해 알게 되어 긍정적인 이미지를 갖게 되었고 고영기 팀장님의 실무적인 강의로 현재 듣고 있는 다른 수업에 적극적으로 연관지어 생각해봐야겠다는 느낌이 들었습니다! 감사합니당♡

[유혜연인천대창의웹기반2019] [오후 5:56] 1. 기술이 발전함에 따라서 마이크로 러닝 , VR ,3D로도 교육프로그램을 만들고 있다는 것에 놀랐다. 시뮬레이션 교육의 한계점을 보완할 수 있어 교육 효과가 증가할 것 같다. 또한 기업교육 트렌드에 대해 알게되어 흥미로웠다.
2.좋은 강의 감사합니다, 보람 있는 하루였습니다☺️휴넷 들어가고 싶은 회사네요
3.올해의 휴넷인은 어떤 보상을 받나요?

[민태홍인천대창의웹기반2019] [오후 5:56] 일단 수업에서 들을수 없었던 실무적인 얘기와 현장에서의 최신 트렌드를 들으면서 전공으로 듣고 있는 기업교육론과 관련되어 흥미롭게 들었습니다. 또한 휴넷에서 진행하고 있는 다양한 사업과 컨텐츠들을 보면서 시각의 틀을 넓힐 수 있는 시간이었습니다. 이러한 귀중한 자리를 만들어주신 교수님께 감사드리고 짧은 시간임에도 불구하고 휴넷의 미션과 열정을 느낄 수 있게 강의해주신 고영기 팀장님과 김도영 책임님께 감사드립니다!!

[박범수인천대창의웹기반2019] [오후 5:57] 학교에서 수업을 통해 교육프로그램이나 교육관련해서 이론적인 측면으로만 접해보았는데, 오늘 '휴넷'이라는 기업탐방을 통해서 배웠던 이전의 내용들이 실제로 어떻게 활용되고 있는지를 배우고 느낄 수 있는 시간이었습니다. 뿐만 아니라 추가적인 교육프로그램, 현재 기업문화변화추세까지 전반적인 휴넷을 통해서 현 기업을 조금이나마 느껴볼 수 있었던 좋은 기회였습니다. 다시 한 번 고영기팀장님과 김도영 책임님께 감사드립니다^--^

[이윤영인천대국문2019] [오후 6:02] 4학년이다보니 취업과 관련하여 궁금한 점이 많았는데 휴넷 기업에서 어떠한 인재를 원하는지 알 수 있어서 유익했고 현실을 깨달을 수 있는 시간이었습니다. 또한 휴넷에서 플립러닝을 어떻게 활용하고 있는지 커리큘럼 구분과 온오프라인 연계, 퍼실리테이터(촉진자) 질 관리에 관한 이야기를 들어서 유익한 시간이었습니다. 실무적인 기업교육 트렌드를 배울 수 있는 기회가 많이 없는데 재미있게 가르쳐주셔서 감사합니다!

[김유하] [오후 6:04] 휴넷에서는 직원들의 학습욕구와 의지를 고취시켜주는 365학점제나 TGIM등 종전에 보지 못했던 여러 신선한 제도들이 있다는 것이 인상깊었습니다. 더불어 근속연수에 따라 휴가나 연금제 같은 혜택을 제공하는 것을 통해 직원들의 행복을 진심으로 생각하는 기업이라는 것을 알게 되었습니다. 좋은 강의를 제공해주신 고영기 팀장님과 김도영 책임님께 감사드립니다!

[이우석인천대창의웹기반2019] [오후 6:05] 이론으로만 접하다보면 감이 오지않고 제대로 하고 있는게 맞나 싶은 생각이 자주 들 때가 있는데 이렇게 직접 실무진들의 이야기도 듣고 현장에 대해 알아가면서 배운 이론이 어떻게 적용되고 활용되는지 알 수 있는 시간이었습니다. 취업준비가 다가오면서 기업에 대해 알아가고 있는데 깊이 있는 이해를 할 수 있었습니다.
귀한 말씀 해주신 고기영 팀장님과 김도영 책임님께 감사드립니다. 좋은 기회 주신 교수님께도 감사드립니다!!

[박희주인천대국문웹기반2019] [오후 6:06] 수업을 통해 듣고 배웠던 것들이 이렇게 적용되는 구나, 하고 생각하게 만들었던 시간이었던 것 같습니다. 수업을 듣거나 팀플에서 했던 것과는 또 다르게 이론들이 다가왔던 것 같습니다! 휴넷이라는 회사에 대해서 보고 들으면서 막연히 생각해왔던 기업들의 이미지나 운영방식과 다른 휴넷만의 분위기, 기업문화에 많이 놀라기도 흥미롭기도 했던 시간이었습니다! 좋은 시간을 만들어주신 고영기 팀장님, 김도영 책임님 그리고 이런 자리를 만들어주신 교수님 감사합니다!

[조도영인천대창의웹기반2019] [오후 6:06] 오늘 기업탐방을 하면서 김도영책임님께서 말씀하신 휴넷의 기업 목적은 이윤추구가 아닌 고객 직원 사회의 행복이 목적이라는 말씀이 인상깊었고 고영기팀장님께서는 플립러닝과 오프라인교육에 비교에 있어서 매우 현실적인 부분들에 대해서 설명해주셔서 인상깊었습니다. 바쁘신 와중에 짧은 시간이지만 자세하게 설명해주셔서 감사드립니다!

[서재권인천대창의웹기반2019] [오후 6:07] 예전에 교육 관련 회사 실습을 했을때, 휴넷에 대해 들은적이 있었는데 직접 보니까 같은 교육 회사라도 다른 조직 문화를 가지고 자신들만의 방법으로 성취를 이루는 모습을 확인할 수 있었습니다. 요즘 교육 흐름 대해 파악하는데 좋은 경험이 된 것 같습니다. 소중한 경험을 했습니다. 정말 감사합니다.

[배강원인천대창의웹기반2019] [오후 6:09] 본강의 못지않게 영양가 넘치는 시간이었습니다. 오늘 보고들은 모든 정보를 온전히 소화하긴 어렵겠지만 적어도 조직 내외부 전반에 걸친 동향과 정세에 항상 민감한 주의를 기울여야할 필요성 하나만큼은 통감한 것 같습니다. 저를 포함해서 오늘 이 시간을 함께한 뭇학생들이 견문을 넓히는데 큰 도움이 되었으리라 확신하고, 여기에 귀중한 시간과 정성을 할애해 주신 교수님과 휴넷 관계자분들께 거듭 감사드리는 바입니다.

[여준호인천대창의웹기반2019] [오후 6:09] 직원들의 자율성과 주도성을 보장하기 위한 기업 내 복지나 운영방침이 인상깊었습니다. 기업의 목적이 이윤이 아닌 고객과 직원들의 행복이라는 점 역시 대단하다고 느꼈습니다.  기업 탐방의 의의를 느낄 수 있는 좋은 기회였습니다. 좋은 기회 주신 홍영일 교수님께 감사드리고, 강의도 몰입되게 해주시고 이해도 잘 되도록 설명해주신 김도영 책임님과 고영기 팀장님에게 다시 한 번 감사드립니다.

[최민규인천대창의웹기반2019] [오후 6:10] 학교에서 배웠던 이론적인 부분들이 실제 현장에서 어떻게 적용이 되는지에 대한 고영기 팀장님의 강의 너무 좋았습니다.
특히 플립트러닝 부분을 개발할 때 어떤 어려움이 있을지, 어떤 부분이 중요할지에 대한 배움이 추후에도 유용할 것 같다는 생각이 들었습니다.
김도영책임님께서 강의해주신 휴넷이라는 기업의 방향성과 조직의 문화, 조직 문화를 위한 다양한 전략들과 방법들이 흥미로웠으며 실용적인 지식이 될 수 있을 것 같았습니다.
질문으로는 김도영책임님 강의에서 고성과자라는 표현을 자주 하셨는데, 교육콘텐츠개발회사에서는 성과가 어떤 기준으로 측정되는지 여쭈어보고 싶습니다.

[김민우인천대창의웹기반2019] [오후 6:11] 사내복지가 다른 곳들의 알려진 것보다 매우 다양하다는 것이 매우 신기했습니다. 그리고 그에 대하여 성과를 보여야한다는 성과중심의 조직문화가 잘 어우러져 광장히 좋은 인상을 받았습니다. 자신들만의 고유 사내문화를 정착시키고 더 나은 회사를 만들기 위해 노력하는 모습에서 정말 매력적인 회사라고 느꼈습니다.
현장실습 경험이 없는 저에게는 간접적으로라도 체험할 수 있는 좋은 기회였으며 기꺼이 시간을 내어주신 김도영 책임님과 고영기 팀장님께 진심으로 감사의 인사를 드립니다.

[조새봄인천대창의웹기반2019] [오후 6:12] 학교를 떠나 휴넷을 방문하면서  그동안 이론으로만 듣고 있던 내용을 실제로 보면서 느낄 수 있었던 시간이여서  즐거웠습니다. 특히 다양한 회사의 복지제도가 기억에 많이 남습니다. 회사의 조직문화가 세대에 요구에 맞춰서 발전하고 있다는걸 느낄 수 있었고, 자율성이 보장되는 만큼 책임도 그 만큼 커지고 중요하다는걸 느낄 수 있었습니다. 오늘 바쁘신 시간중에도 이해가 잘 되도록 강의를 해주셔서 감사합니다. 재밌고 유익한 강의여서 2시간이라는 시간이 짧게 느껴졌습니다.

[한혜주인천대창의2019-1학기] [오후 6:12] 교수님 덕분에 좋은 기회로 휴넷에 탐방하면서 휴넷이 추구하는 미션과 비전을 알 수 있어서 흥미로웠습니다. 직원의 행복을 우선적으로 추구하는 휴넷의 지향점이 신선하게 다가왔고, 기업의 조직문화에 대한 시각을 더 넓힐 수 있는 시간이었습니다. 특히 직원들을 위한 복지와 활동이 여러가지로 배치되어 있는 게 인상 깊었습니다. 좋은 강의와 더불어 질문에 대한 답변까지 친절하게 해주셨던 김도영 책임님과 고영기 팀장님께 감사드리고, 이런 좋은 기회 제공해주신 교수님께도 감사드립니다.

[김우석인천대창의웹기반2019] [오후 6:16] 이론으로 접했던 내용들이 현업에서 어떻게 적용되는지 알 수있는 시간이여서유익했습니다. 또 휴넷기업의 다양한 복지가 인상적이었고 직접 일하는 현장을 방문하는 흔치 않은 기회를 통해 잠깐이나마 조직의 분위기를 느낄수 있어 기억에 남는 시간이었습니다. 좋은 기회를 주신 홍영일 교수님께 감사드리고 몰입할수 있도록 좋은 설명해주신 김도영 책임님과 고영기 팀장님께 감사드립니다.

[한동훈인천대창의2019] [오후 6:16] 우선 이 업계에서는 따라올 기업이 없는 휴넷에 방문하게 도와주신 홍영일 교수님께 감사드립니다. 시간이 부족하여 회사의 전반적인 이해를 하기에는 부족함이 있어 아쉬움이 남습니다. 하지만 고영기 팀장님과 김도영 책임님께서 짧은 시간 굵진한 강연을 해주신 덕분에 많은 정보를 얻고 갑니다. 다만 기업에서는 행복한 직원과 조직문화를 위해 많이 노력을 하시는 것 같은데 직원들이 실제로 그러한 제도나 시설들을 얼마나 이용 하는지 비율이 궁금합니다.

[정희지인천대창의웹기반2019] [오후 6:16] 우선 수업중에 종종 들었던 휴넷을 직접 방문하고 알 수 있어서 굉장히 좋았습니다. 평소 조직문화와 복지에 많은 관심을 가지고 있었는데 휴넷에서 실제로 시행하는 다양한 프로그램이나 사업들이 기존의 다른 기업보다 파격적이게 느껴졌고, 흥미로웠습니다. 또한 저희가 지루하지 않도록 재밌게 실제 현장에서 이루어지는 실무적인 이야기들을 들을 수 있어 좋았습니다. 짧은 시간임에도 불구하고 휴넷 기업에 대해 강의해주신 고영기 팀장님과 김도영 책임님께 감사드리며, 이러한 귀중한 자리를 만들어주신 홍영일 교수님께 감사드립니다!!

[김지은인천대국문웹기반2019] [오후 6:18] 이번 학기에 리더십 수업을 듣고 있는데, 수업에서 배웠던 이론을 실제로 적용하고 있는 기업 사례를 듣게 되어서 재밌었고 유익했습니다. 특히 비전과 행복 경영 패러다임을 설정하고 매년 설문지를 통해 피드백 하는 부분, 퇴사 보너스가 인상 깊었습니다 :)
김도영 책임님 덕분에 휴넷이 무슨 가치를 추구하고 어떤 경영을 하고 있는지 알게 되었고, 나아가 기업 경영에 필요한 게 무엇인지 생각해볼 수 있어 유익했습니다. 고영기 팀장님 강의로 보다 실무적인 이야기를 들을 수 있어서 좋았고, 교육 콘텐츠의 트렌드를 비롯하여 모르고 있던 부분을 알 수 있어 좋았습니다.
사무실 내부까지 견학할 수 있어서 더 알찬 시간이었습니다! 직원분들께 정말 감사드리고, 좋은 기회 마련해주신 홍영일 교수님께 감사드립니다.

[오상원인천대창의웹기반2019] [오후 6:21] 실제로 조직이 움직이는 모습을 본 것 같아 광장히 인상적인 경험이었습니다 강의실에서 배우는 것이 실제로 적용되고 있다는 것도 신기했고 교수님들 말씀을 좀 더 귀기울여 들어야겠다는 생각을 하게한 현장 방문이였던 것 같습니다 좋은 기회를 제공해주신 휴넷의 직원분들께 정말 감사합니다!

[박예진인천대창의웹기반2019] [오후 6:29] 평소 궁금했던 휴넷 기업을 탐방할 수 있는 기회가 생겨서 좋았습니다! 오늘 들은 강의중에서 가장 기억에 남는 부분은 기업 문화와 직접적인 컨텐츠 개발에 대한 부분이었습니다. 이론으로만 배우던 것을 실제 기업에서 어떻게 활용되는지 배운 것도 좋은 경험이었습니다. 또한, 오늘 기업탐방을 기획해주신 홍영일 교수님과 강의를 해주신 고영기 팀장님, 김도영 책임님께 감사드립니다!!

[최수정인천대창의웹기반2019] [오후 6:31] 수업에서 휴넷이란 기업에 대해 들었던 적이 몇 번 있었는데 이렇게 직접 보고 듣고 오니 매우 좋은 경험이었습니다. 팀장님께서 열정을 가지고 설명해주신 내용들이 오랫동안 기억에 남을 것 같습니다.  휴넷은 그 어느 기업보다 직원을 위하고 우선으로 생각하는 기업이란 생각이 들었습니다. 그리고 교수님 말씀처럼 저 또한 이 기업에 서 일해보고 싶다는 마음이 들었습니다. 오늘 좋은 시간 준비해주셔서 감사합니다~

[박현지인천대창의웹기반2019] [오후 6:32] 이러닝 관련 수업을 들으면서 실제로 기업에는 어떤 방식으로 적용되는지 궁금했었는데 이번 휴넷 기업탐방을 통해 기업교육의 트렌드라든지 실제 플립러닝의 모델을 설명을 들으면서 궁금했던 점이 해소된 것 같습니다. 또한 휴넷만의 기업문화와 미션 비젼 복지사업을 설명들으면서 수평적인 조직문화를 위해 노력하는 기업이라는 생각이 들었습니다. 좋은 강의를 해주신 고영기 팀장님과 김도영 책임님께  감사드리고 이러한 기회를 만들어주신 홍영일 교수님께 감사합니다!

[박예진인천대창의웹기반2019] [오후 6:35] 201700617 창의인재개발학과 서주예입니다!
핸드폰이 꺼져서 친구껄로 보냅니다..ㅎㅎ
저희 학과 선배님들을 통해 휴넷이란 기업에 대해 들었던 적이 있는데, 직접 와서 강의를 듣고 현장을 살펴보며 휴넷을 알아갈 수 있어서 좋은 경험이었다고 생각합니다. 실제 기업에서 시행하고 있는 복지제도는 한정적일 것이라고 생각했는데, 365시간 교육, 5년 근속 1달 유급 휴가 등 다양하고 신선한 복지제도를 알아갈 수 있어 유익했던 시간이었던 것 같습니다. 좋은 강의를 해주신 고영기 팀장님과 김도영 책임님께 감사드리고 기업 탐방 기회를 제공해주신 홍영일 교수님께도 정말 감사드립니다 ㅎㅎ!

[함수경인천대국문웹기반2019] [오후 6:48] 먼저 현장견학이란 좋은 경험을 하게 해주신 홍영일 교수님 감사합니다! `휴넷` 기업에 대해 자세히 탐색해 볼 수 있는 시간이었습니다. 휴넷은 정말 혁신적이고 트랜디한 기업인 것 같습니다. 강연을 들으며 회사에 대한 큰 자부심과 열정도 느낄 수 있었습니다. 실제 현 기업 교육 현장이 어떻게 운영되고 있는지 간접적으로 파악할 수 있었고 최신 동향도 알 수 있어서 유익했습니다. 학생들의 눈높이에 맞춰 알차게 강연해주신 고영기 팀장님, 김도영 책임님께 정말 감사드립니다!

[김한결인천대창의웹기반2019] [오후 6:53] 휴넷이 단순히 기업의 이윤만을 추구하지 않고 직원의 행복에 가치를 부여하는 조직문화를 중요시한다는 점을 느끼게 되었습니다.
플립러닝에서 중요하게 생각하시는 3가지 부분이 인상 깊었습니다. 또한 퍼실리테이터의 중요성도 알게 되어 뜻깊은 시간이었습니다.
강의에서 보여주신 것들을 탐방해보면서 볼 수 있었어서 신기하고 재밌었습니다. 좋은 강의를 들을 수 있게 해주셔서 감사합니다.

[최유진인천대창의웹기반2019] [오후 6:56] 학교 수업에서 배웠던 이론적인 부분을이 실제에서 그대로 적용되는지 의문이 있었는데 오늘 기업탐방을 통해 실무적인 이야기를 들을 수 있어서 유익한 시간이었습니다. 또 휴넷은 이윤추구보다 행복을 추구하는 기업이었고, 생각보다 컨텐츠를 제작하는데 오랜 시간이 걸리지 않는다는 점이 인상깊었습니다. 좋은 자리를 마련해주신 홍영일 교수님께 감사드리고, 유익한 강의를 해주신 김도영 책임님과 고영기 팀장님께 감사드립니다.

[오지선인천대창의웹기반2019] [오후 6:59] 휴넷에 대해서 궁금한 점이 많았었는데 이렇게 직접 탐방해볼 수 있는 기회가 생겨 너무 좋았습니다! 휴넷이 갖는 미션과 비전부터 직원복지를 위한 다양한 조직문화를 이해하는 뜻깊은 시간이었습니다. 특히 최근 기업교육 트렌드와 콘텐츠 트렌드까지 공부해볼 수 있어서 앞으로 HRD를 배우는데 큰 도움이 될 것같습니다. 즐겁게 강의해주신 고 영기 팀장님, 김도영책임님 정말 감사드리고 이런 기회를 만들어주신 홍영일 교수님도 정말 감사합니다!

[김민우인천대창의웹기반2019] [오후 7:04] 사내복지가 다른 곳들의 알려진 것보다 매우 다양하다는 것이 매우 신기했습니다. 그리고 그에 대하여 성과를 보여야한다는 성과중심의 조직문화가 잘 어우러져 광장히 좋은 인상을 받았습니다. 자신들만의 고유 사내문화를 정착시키고 더 나은 회사를 만들기 위해 노력하는 모습에서 정말 매력적인 회사라고 느꼈습니다.
현장실습 경험이 없는 저에게는 간접적으로라도 체험할 수 있는 좋은 기회였으며 좋은 기회를 만들어 주신 홍영일 교수님과 기꺼이 시간을 내어주신 김도영 책임님, 그리고 고영기 팀장님께 진심으로 감사의 인사를 드립니다.

[문아영인천대독문웹기반2019] [오후 7:19] 기업의 이윤을 추구하는 것 보다 직원에 행복에 중점을 두고 있는 기업들이 많아졌다는 것을 실제기업의 사례를 들음으로 실감 할 수 있었습니다. 직원복지 등등 매력적인 기업이라는 것을 많이 느꼈고, 김도영 책임님과 고영기 팀장님의 강의도 너무 재미있었습니다. 현장을 직접 볼 수 있는 기회가 많지않았는데 경험 할 수 있는 좋은 기회가 생겨 진로선택에도 큰 도움이 되었습니다.

[고지원인천대창의웹기반2019] [오후 7:20] 기업교육 기관에서 실습을 했었는데, 그곳과는 또 다른 기업문화를 느낄 수 있었습니다. 평소 이상적이라고 생각했던 복지제도를 다 갖추고 있는 것 같아서 인상깊었습니다. 하지만 그만큼 해야할 일도 많아서 퇴사한다는 말도 이해가 됐습니다. 복지가 좋으면 이만큼 해주니까 너네도 성과를 내라라는 것이 한편으로는 무섭긴했지만 그렇게 하기 때문에 지금의 휴넷이 있지 않았나 하는 생각도 들었습니다. 행복을 추구하는 휴넷의 문화가 마음에 들었습니다. 좋은 강의 들려주시고 사무실도 안내해주신 고영기 팀장님, 김도영 책임님께 감사드립니다!

[홍기순인천대창의웹기반2019] [오후 7:25] 행복경영이라는 경영철학이 굉장히 비현실적이라고 생각해왔는데, 생각보다 가까운 곳에서 직원의 행복을 위해 많은 노력을 기울이고 있다는 것을 보고 놀라웠습니다. 기업의 이윤추구보다는 사원의 행복이 중요하다는 쉽지만 어려운 말을 이뤄내기 위해 시행중인 여러 복지제도 속에 경영진들의 깊은 고민이 녹아있다는 것을 직접 보고 느낄 수 있는 시간이었습니다. 또 직접 배운 내용이 현장에서 쓰이고 있는지 항상 궁금했었는데 직접 쓰이고 있다는 사례를 보니 더 많은 것을 배우고 싶다고 느꼈습니다. 마지막으로는 뜻깊은 자리 마련하기 위해 힘써주신 휴넷 관계자분들과 홍영일 교수님께 깊은 감사의 말씀을 드리고 싶습니다.

[공도연인천대창의웹기반2019] [오후 7:28] 행복경영을 실제로 활발하게 적용하고 있는 기업의 복지제도를 볼 수 있어서 인상깊었습니다. 행복의 중요성을 알고 직원행복을 정의하고 직원의 니즈를 알아내는 시스템이 정립되어있는 것이 공부가 되었습니다.  또한 조직의 문화와 정책에 맞는 인재를 찾기 위한 노력을 보고 직원 개개인도 스스로를 잘 알고 업무에 임해야 할 것 같다는 생각이 들었습니다. 업무 몰입도와 개인의 행복을 성장시키기에 알맞은 문화, 정책이라고 느꼈습니다.
업무시간에 바쁘셨을텐데 발표 준비해주시고 사무실 탐방시켜주신 김도영 책임님과 고영기 팀장님께 감사드립니다. 덕분에 실제기업의 사례를 보고 hr트렌드, 조직문화 인사이트를 생각해 볼 수 있었습니다. 감사합니다.

[김소현인천대창의웹기반2019] [오후 7:32] 수업에서 배우는 이론들이 어떻게 실무에 적용되는지를 알 수 있었던 기회였습니다. '행복 경영'이라는 철학을 어떻게 추구하는지 궁금했는데, 직원의 자율성을 보장하면서 다양한 복지 제도를 시행하는 점이 인상 깊었습니다. 또한 최근 기업 교육 트렌드, 콘텐츠 트렌드에 대해 알 수 있어서 좋았습니다. 유익한 강의 해주신 김도영 책임님과 고영기 팀장님깨 감사드립니다!

[서영주인천대창의웹기반2019] [오후 7:33]   조직과 맞지 않는 사람과의 초기 이별을 권장하는 플러스 퇴직금제도부터 입사 이후에도 끊임없이 이루어지는 교육까지 조직과 맞는 인재를 키우기 위해 노력하는 휴넷의 프로그램을 보며 p-o fit에 대해  다시한번 고민해볼 수 있는 기회였습니다. 또 기업내부에서의 행복을 객관화시키고 관리하려고 노력하는 휴넷의 프로그램들이 신선하게 다가왔습니다.
최근의 기업교육 트렌드에 대한 이야기는 많이 들었으나 실제로 휴넷에서 이러한 트렌드에 맞는 프로그램을 어떤 방식으로 제공하는 것을 알 수 있는 기회였습니다. 특히 플립러닝 개발에 관한 자세한 이야기를 들어서 좋았습니다. 이러한 기회를 만들어주신 홍영길 교수님과 발표해주신 김도영 책임님, 고영기 팀장님께 감사드립니다!

[심의주인천대창의웹기반2019] [오후 8:08] 컨설팅 기업은 hr을 신경쓰지 않는다는 이야기를 들었어서 크게 기대하지 않았는데 조직문화부터 사내 구성원들을 위한 여러 복지 시스템을 보고 제가 너무 한정된 시각에 갖혀있었구나라는 생각을 하게 됐습니다. 새내기 시절부터 익히 들어왔던 휴넷이라는 기업을 실제로 탐방하고 그 조직을 실제로 움직이시는 강사님 두 분 덕분에 후에 HRD담당자로서 어떤 식으로 프로그램을 구상해야하는지 어떠한 조직문화를 구현해야 하는지 고민해 볼 수 있는 시간이었습니다. 이러한 자리를 마련해주신 홍영일 교수님과 더불어 유익한 강연으로 많은 지식을 전달해주신 김도영 책임님과 고영기 팀장님께 감사의 말씀을 전합니다!

[강수정인천대창의웹기반2019] [오후 8:13] '행복'이라는 키워드를 기반으로 조직을 운영해 나가는 방향성이 매우 인상깊었습니다. 성과지향적인 조직 문화 보다는 직원들을 위한 진정한 복지에 힘쓰는 모습에서 인간적인 면모가 드러나는 기업이라는 생각이들었습니다. 또한 업무적인 측면에서도 현대 사회의 트렌드에 발 맞추어 적절한 프로그램을 개발하는 모습을 보며 도태 되지 않고 앞서 나가기 위해 부단히 노력하는 휴넷의 열정에 큰 감동을 받았습니다. 짧은 시간 이었지만 알기쉽고도 유익한 정보들을 제공해 주신 김도영 책임님, 고영기 팀장님과 이렇게 뜻깊은 시간을 마련해 주신 홍영일 교수님께 진심으로 감사드립니다!

[이혜수인천대창의웹기반2019] [오후 8:22] 지금까지 이윤창출을 목적으로 하는 기업이 조직원들의 행복을 위해 힘쓰는게 가능한가에대한 물음표가 늘 마음속에 있었습니다. 그러나 오늘 강의를 들으면서 조직원들의 행복을 위해 많은 부분을 투자하고 고민하는 휴넷을 보며 크게 감동받고 인상깊었습니다.
그 중에서도 휴넷과 맞는 사람을 찾기위해 베이직시기를 거친 후에 조직원들에게도 자신과 맞는 회사일지 고민해볼 수 있는 기회를 주는 제도를 보고 휴넷은 정말 수평적인 조직이라는 생각이 들었습니다.
새내기때부터 휴넷에 대한 이야기를 많이 들었었는데 오늘 직접 방문하여 강의도 듣고 체험해 볼 수 있는 시간을 만들어 주신 교수님께 감사드립니다!
또한 지루하지 않고 재밌고 유익한 강의해주신 고영기 팀장님과 김도영 책임님께도 감사합니다:)

[정다원인천대창의웹기반2019] [오후 8:33] 휴넷이란 기업에 대해 전공시간에 들었던 적이 몇 번 있었는데 이렇게 직접 보고 실무자분들께 듣고 오니 기존의 생각했던 것과 달랐던 점도 많고 흥미로웠습니다. 팀장님께서 열정을 가지고 설명해주신 내용들이 오랫동안 기억에 남을 것 같습니다.  휴넷은 그 어느 기업보다 직원을 위하고 우선으로 생각하는 기업이란 생각이 들었습니다. 그리고 교수님 말씀처럼 저 또한 이 기업에 서 일해보고 싶다는 마음이 들었습니다. 오늘 이렇게 좋은 시간 준비해주셔서 고영기 팀장님과 김도영 책임임 홍영일 교수님께 감사드립니다-!

[손세희인천대창의웹기반2019] [오후 8:37] 이번 휴넷 방문이 기업 방문이 처음인 저에게는 정말 신선하고 색다른 경험이었습니다. 실무에서 적용되는 다양한 기업교육 모델들과 이론, 개념들을 학교에서 배운 내용들과 비교해볼 수 있었던 점이 좋았고 팀장님께서 프로그램 개발 과정들을 세세하게 설명해주셨던 점이 실제 기업 사례에 대한 저의 궁금증을 해결해주었습니다. 또한 아직 취업에 관한 생각을 크게 하고 있지 않고 있던 저에게 기업의 복지와 미션, 그리고 비전 설명으로 내가 어떤 기업에 취직하기를 희망하는지 자신에게 좀 더 관심을 갖게 될 수 있는 계기가 된 것 같습니다. 좋은 시간 마련해주신 홍영일 교수님께 진심으로 감사드리며 시간이 부족한 것에도 불구하고 열심히 설명해주신 김도영 책임님과 고영기 팀장님께도 감사드립니다!

[오혜민인천대창의웹기반2019] [오후 8:37] 취업준비생으로서 기업을 선택할 때의 가장 중요한 기준은 이 기업과 내가 동반성장할 수 있는가? 의 여부입니다.
그러한 기준에서 휴넷은 기업의 성장 뿐만 아니라 조직 구성원들의 성장을 위해 끊임 없이 고민하는 ‘동반성장’이 가능한 곳이라는 것을 느꼈습니다. 기업의 성장고과는 물론이고 학습조직 활성화, 도서비 지원 등 인재 육성을 위한 아낌 없는 투자를 하는 곳이라는 것을 알 수 있었기 때문입니다.
또한 이러한 인재 육성체계와 조직문화 속에서 양질의 교육 컨텐츠가 지속적으로 개발되고 있었고, 조직 구성원들도 이에 자부심과 책임감을 느끼고 있다는 것이 인상 깊었습니다. 특히 가상현실로 구현한 교육컨텐츠르를 시연해주셨을 때에는, 실제 게임 수준의 퀄리티를 가지고 있다고 생각이 들 정도로 흥미롭게 봤던 것 같습니다.
끝으로, 오늘 많은 인사이트를 위해 탐방 기회를 마련해주신 교수님께 감사드리고, 유익한 강의 해주신 김도영 책임님과 고영기 팀장님께도 감사의 말씀 드리고 싶습니다 :-)

[이세현인천대신소재공학과2019] [오후 11:34] 기업교육의 선두에 있는 휴넷의 기업문화와 실무에 대한 강의를 들을 수 있어서 수업과는 다르게 와닿는 면이 많았습니다. 공부해왔던 이론들이 적용되는 것도 눈으로 확인할 수 있었고, 실무와 밀접한 것을 배우고 있다는 것을 알게 됐습니다.
기업교육 전문기업인만큼 인재관리에 공격적으로 투자하는 여러 정책들을 통해 휴넷만의 조직문화를 만들어가기 위한 부단한 노력을 엿볼 수 있어서 설명을 듣는 내내 놀라웠습니다. 업무와 겹쳐서 부담이 되실 수도 있음에도 불구하고 1시간 분량의 긴 설명을 해주신 김도영 책임님과 고영기 팀장님께 감사드리고, 좋은 경험하게 해주신 교수님께 감사드립니다.
Q. 오늘 설명을 통해 휴넷이 내부 인재의 관리에 상당히 노력을 많이한다는 걸 느낄 수 있었습니다. HR을 공부하는 입장에서 궁금한 점은 휴넷의 HR부서는 어떤 사람들에 의해 운영되는지, HR의 전공 유무가 업무에 얼마나 영향을 미치는지 궁금합니다.

학생들의 세 가지 질문에 대한 김도영 책임님의 답변

1. 올해의 휴넷인은 어떤 보상을 받나요?

올해의 휴넷인은 휴넷의 핵심가치/인재상에 부합하는 10개 부분에 대한 시상을 진행하는데요.

ex) 올해의 휴넷인 베스트 열정, 올해의 휴넷인 베스트 학습, 올해의 휴넷인 베스트 고객wow 등

대상자에게는 시상금 30만원, 트로피, 팝아트 제작, 뱃지를 제공합니다.

연말 전사 워크샵 전 직원이 모이는 자리에서 시상하기에 더 영광스런 상이라 할 수 있습니다.

2. 교육콘텐츠개발 회사에서는 성과가 어떤 기준으로 측정되는지 여쭈어보고 싶습니다.

교육 회사라도 각자 담당하는 직무가 모두 다릅니다. 수십개의 직무가 존재할텐데요.

컨텐츠개발, 디자인, 영업, 마케팅, 소프트웨어개발, 인사, 재무 등등

각 직무별로 팀장과 팀원이 협의하여 목표를 세우고 이에 대해 연중 상시적으로 미팅하며 논의하고 있구요.

이에 대해 상하반기 리뷰하고 성과를 평가하게 됩니다.

물론 성과평가 외에도 휴넷의 인재상에 부합하는지 인재상 평가도 함께 진행하여 종합적으로 탤런트 리뷰를 진행합니다.

3. 기업에서 행복한 직원과 조직문화를 위해 많이 노력하시는 것 같은데 직원들이 실제로 그러한 제도나 시설들을 얼마나 이용하는지 비율이 궁금합니다.

회사에서 시행하는 여러 가지 인사제도와 조직문화 활동이 있고 그러한 활동들을 모두 정량적으로 체크하고 있진 않습니다.

다만 예를 들어 보면, 기존에도 90%가 넘는 직원이 본인의 연차 휴가를 모두 사용했는데요 무제한 자율휴가제 시행 이후는

연차 사용률이 조금 늘었고, 무엇보다 눈치보지 않고 필요할 때 길게 휴가를 가는 직원들이 많아 진 것 같습니다.

8, 9, 10시 시차 출퇴근제의 경우 일반적인 9시 출근 외 8시, 10시 출근자는 약 20% 조금 넘는다고 보여집니다.

인사제도는 결국 더 일하기 좋은 회사를 만들기 위함이고 이를 직원들이 눈치보지 않고 자율적으로 책임감있게 활용하는 것이 중요하다 생각합니다. 그렇기에 자율 책임 문화를 만들기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.