제 80조(산업안전보건위원회) 회사내 산업안전 및 보건에 관한 사항을 심의, 의결하여 시행하기 위해 다음과 같이 산업안전보건위원회(이하 '산보위'라 함)를 설치, 운영한다. 1. 산보위는 산업안전보건법의 규정에 의해 구성한다. 구성은 회사측 7명(당해 사업장의 대표자, 산업보건의, 안전관리자, 보건관리자, 인사담당 부서장 각 1인은 당연직) 조합측 7명등 총 14명으로 구성한다 2. 산보위는 분기별로 정기회의를 개최하고 구체적인 안건을 명시하여 어느 일방이 5일전에 요청할 경우 특별한 사정이 없는 한 응하여야 한다. 3. 산보위의 규정은 별도로 둔다. 단, 운영규정의 개정은 산보위에서 결정하며 개정시까지 현행규정은 유효하다. 4. 산보위의 규정은 노사 합의로 정하며 산보위의 결정사항은 본 협약과 동등한 효력을 가진다. 5. 회사는 조합이 산업안전보건에 대하여 원만히 업무를 수행할 수 있도록 산보위원 전원을 상근시키며 회사는 산보위 전용사무실을 제공한다. 단, 산보위원 상근시 처우는 상집간부의 처우에 준한다. 6. 산보위는 지역 및 부문위원회(아산, 전주, 정비, 남양, 판매)에 구성, 운영하며, 전사적인 산업안전보건에 관한 사항을 논의하기 위하여 필요시 지부와 지역 및 부문위원회가 참여하는 산업안전보건위원회를 개최할 수 있다. 단, 회사는 산업안전보건정책을 시행하기전 본 위원회의 심의 의결을 거친다.
제 81조(명예산업안전감독관의 활동 보장) 1. 회사는 조합이 추천한 산보위원을 관할 노동관서에 명예산업안전감독관으로 추천한다. 2. 회사는 산업재해 예방을 위해 조합(지역 및 부문위원회 포함)이 추천하여 위촉된 명예산업안전감독관의 권한과 활동시간을 보장한다.
제 82조(관리자 선임) 1. 회사는 산업안전보건법에 준하여 유자격 안전보건관리자를 선임토록 하고, 그 직무를 전담케 한다. 단, 의사인 보건관리자는 산업보건의나 예방의학 전공의로 선임한다. 2. 회사는 제 1항의 안전보건관리자에 대하여 그 직무상 필요한 의견개진 또는 활동 등을 이유로 불이익을 주어서는 안된다. 3. 안전보건관리자는 안전사고 및 직업병을 미연에 방지하기 위해 항상 안전보건 점검을 실시하여야 하며, 문제점 발견시 시정조치를 취하여야 한다.
제 83조(안전보건교육) 1. 회사는 신규채용 또는 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 경우 및 유해위험부서에 배치되었을 때 산업안전보건법 제 31조에 의거 교육을 실시하여야 한다. 2. 회사는 매월 1회 2시간 이상 안전보건교육을 실시하여야 하며, 교육내용 등에 관하여 산보위에서 심의하여 시행한다. 단, 조합 산보위에서 조합주관 안전보건교육을 요구할 경우 회사는 협조한다. 3. 회사는 산업안전보건에 관한 사외 교육시 조합측 위원을 우선 참석시킨다. 4. 회사는 안전보건교육을 정취시간 이내에 시행함을 원칙으로 한다. 단, 교육시간을 변경코자 할 때에는 해당부서와 조합간부가 협의하여 결정한다.
제 84조(조합의 안전보건 활동 보장) 1. 회사는 조합(노측 산보위원)이 안전보건문제에 대한 조사, 작업장 환경측정 등 예방활동을 수행하고자 할 때는 이를 적극 보장한다. 2. 회사와 조합은 조합원의 건강과 재해예방을 위해 노력하고 산업안전보건에 대한 자료 요청시 회사는 특별한 사정이 없는 한 10일이내에 제공하여야 한다. 3. 회사와 조합은 산업안전보건활동의 일환으로 산업재해에 대한 경각심을 고취시키고자 표어모집, 제안활동, 현수막, 기타 홍보 등의 활동을 하며, 그 방법과 시기 등은 산보위에서 심의, 결정한다. 4. 회사는 생산라인 신설이나 공정변화로 안전상 문제가 예상되는 경우 조합에 사전 통보하고 노사공동으로 작업장 안전조사를 실시하여 미비시 개선 조치한다. 단, 사용물질을 변경할 경우에는 조합 설명 및 조합의 유해, 위험물질에 대한 조사요구시 회사는 조사를 실시한다.
제 85조(안전보호장구) 회사는 작업의 성격과 작업환경에 따라 안전보호장구를 무상으로 지급규정에 의해 지급하되 안전보호구의 지급품목 및 수량 등의 내용은 산보위에서 결정한다. 단, 안전보호장구는 산업안전보건법 제 34조에 의한 안전인증을 득한 것으로 지급하며, 개선 또는 신제품 적용시에 노사합동 품평회를 개최한다.
제 86조(자체검사 및 안전상의 조치) 1. 회사는 조합원의 안전을 위하여 산업안전보건법 관련조항을 준수하며, 안전검사를 실시한다. 단, 필요시 협의에 의하여 검사기관을 선정할 수 있다. 2. 제 1항의 결과를 산보위와 협의후 문제점이 있는 시설에 대하여 보완조치토록 한다. 3. 회사는 산업재해 발생의 급박한 위험 또는 중대 재해가 발생한 경우 필요한 안전보건상의 조치를 취한 후 작업을 재개한다. 4. 회사는 중대재해 발생시 즉시 안전진단을 실시하며 조치사항을 산보위에서 심의한다. 단, 외부용역을 실시할 경우 조합 산보위가 추천한 기관을 산보위에서 우선적으로 지정한다. 5. 작업자는 산업재해 발생의 현저한 위험이 있을 때에는 그 작업을 중지하고 대피할 수 있으며 지체없이 이를 상급자에게 보고하고 적절한 조치를 받도록 한다. 단, 회사는 본 항에 의하여 작업을 중지하고 대피한 작업자에 대하여 부당한 조치를 하여서는 아니된다. 6. 조합 산업안전담당 임원과 명예산업안전감독관으로 위촉받은 자는 산업재해발생의 급박한 위험이 있을 경우 회사에 작업중지를 요청하고 즉각 조치할 수 있다. 7. 회사가 작업중지를 행사한 제 6항의 해당자에 대하여는 일체의 불이익을 줄 수 없다. 8. 중대재해 발생시 회사는 조합에 즉시 통보해야 하며, 조합이 참가한 가운데 사실 조사를 실시한다.
제 87조(작업환경측정) 1. 회사는 산업안전보건법에 의거하여 작업환경측정을 년 2회 실시한다. 단, 작업환경측정은 회사 자체 측정기관에서 실시하는 것을 원칙으로 하고, 자체 측정기관에서 실시 불가한 항목이 발생할 경우 또는 산보위에서 필요하다고 판단할 경우 산보위 협의후 외부기관에 의뢰한다. 2. 회사는 작업환경 측정의 일정 및 방법을 노동조합과 협의 후 실시하며, 실시한 측정결과를 조합에 문서로 통보한다. 3. 작업환경측정은 노사 관계자(또는 산보위)의 입회하에 실시하며, 측정결과 허용기준치를 초과시 대책을 강구하고, 이상이 발생될 경우 당해 시설 및 설비의 설치, 개선 또는 보호구 지급 등과 관련하여 산보위를 개최하여 개선 조치한다. 단, 조합측에서 특별히 유해하다고 요청하는 공정은 단시일내에 재측정 및 수시 측정을 실시하여 그 결과를 산보위에 통보한다. 4. 회사는 조합이 안전보건문제에 대한 조사, 작업환경측정 등의 예비활동을 행하고자 할 때 회사에 사전 통보하고, 이를 적극 보장한다. 5. 회사는 작업환경측정 결과를 당해 작업장 조합원에게 알려야 하고, 조합 요구시 작업환경측정기관으로 하여금 작업환경측정 결과에 대한 설명회를 개최한다. 단, 설명회 참석대상 및 방법은 조합 산보위 요청에 따른다.
제 88조(산업보건센터 설치) 1. 회사는 산업안전보건법의 철저한 준수를 기하며, 회사내에 산업보건센터를 설치하고 유자격 의사 및 간호사를 채용하여 조합원의 구급조치에 대비하여 실비로 치료를 받을 수 있게 한다. 2. 회사는 산업보건센터 운영(건강진단, 보건활동 사항)에 있어 노사 산보위에서 협의하여 추진한다. 3. 회사는 비상구급약을 공장별 필요한 장소에 비치하여야 하며 치료를 요하는 조합원에게 성의를 다해야 한다. 4. 회사는 야간근무자의 치료를 위하여 산보센터에 물리치료실을 운영하며 그 운영방법 및 시간은 산보위에서 협의, 결정한다. 5. 회사는 산업보건센터에서 성인병, 뇌심혈관 질환, 우울증 등 예방을 위한 상담을 실시하며 세부 운영방안은 산보위에서 논의한다.
제 89조(요보호자의 처우) 1. 회사는 조합원이 산업안전보건법 제 45조에 해당하는 경우 휴직조치하여 치료할 수 있도록 한다. 2. 제 1항에 해당하는 조합원 중 전염병에 이환된 자 및 업무상 재해자가 복직시 의사(산업보건의 포함)의 판단에 따라 본인의 의견을 존중하여 원직 또는 타업무에 종사할 수 있도록 한다. 3. 제 2항의 경우 실업무를 수행하는 자의 임금, 기타의 처우는 동일직 노동자와 차별하지 않는다. 단, 산재휴직후 복직자는 의사의 진단결과에 따라 재활프로그램에 임하도록 한다. 4. 업무상 재해로 요양 종결후 장애가 남은 자가 복직할 경우 회사는 본인과 협의하여 장애에 지장이 없고 업무수행이 가능한 작업장으로 이동 배치할 수 있다. 5. 업무상 재해로 요양기간 중에 전원을 요청하면 회사는 본인의 의견에 따라 5일 이내 전원을 신청한다.
제90조(건강진단) 회사는 다음과 같이 건강진단을 실시한다. 1. 회사는 전 조합원에 대하여 산업안전보건법 제43조에 의거 정기적으로 건강진단을 실시한다. 2. 다음 각호에 해당하는 작업파트 근무자는 매년 1회 이상 특수건강진단을 실시한다. (1) 소음 (2) 강렬한 진동 (3) 분진 (4) 유해광선 (5) 기타 관계법령에 의한 특수건강진단 대상자 및 노사합의한 자 3. 유해물질을 사용하여 중독의 우려가 있거나 6개월이내에 2명이상의 유사질병자가 발생하였을 경우 회사는 즉각 해당부서, 조합 또는 피해 가능부서의 조합원의 요청에 따라 건강진단을 실시하며 노사협의하여 상급 의료기관에 진단을 의뢰한다. 4. 회사는 조합에서 역학조사 실시를 요청할 경우 산보위 심의, 의결을 거쳐 협조한다. 5. 회사는 건강진단의 대상자와 검사항목을 법에 정해진 외에도 작업으로 인해 건강장해증상이 나타난 조합원에 대해서는 산보위 심의에 따라 필요한 추가검사를 실시한다. 6. 건강진단결과 유소견자에 대하여는 필요하다고 인정되는 경우 회사부담으로 주기적으로 추적검사를 실시한다. 7. 특수건강진단 1차 검사시 기존 필수검사외에 폐기능검사, X - RAY, 간기능검사를 추가한다. 8. 회사는 건강진단결과를 본인에게 통보하고, 건강진단결과에 대하여 조합 산보위에서 요청이 있을 경우 설명하여야 한다. 9. 회사는 정기건강진단 수검자에 대하여 검진시간을 유급으로 인정한다. 10. 회사는 조합원의 건강유지를 위하여 다음 각호에 따라 건강진단을 받도록 한다. (1) 종합건강검진(본인 희망시 1년 1회, 검진비용 50% 회사 부담) ① 만 35세 이상의 조합원 ② 조합원의 가족(부모, 배우자, 배우자부모) 중 1인 (2) 정기 건강검진(사내외)시 의사의 소견에 따라 MRI를 촬영한 조합원에 대해서는 회사가 MRI를 촬영한 조합원에 대해서는 회사가 MRI촬영 비용의 50%를 부담한다. (3) 회사는 정기건강진단시 전조합원에게 매년 초음파 검진을 실시한다. (4) 회사는 정기건강검진 시 만 40세 이상의 조합원에 한하여 2년 1회 본인 희망 시 종양표지자 검사를 실시하고 그 비용을 부담한다. (5) 회사는 만 35세 이상 여성조합원에 대하여 본인 희망 시 2년 1회 유방 방사선 촬영을 실시하며, 전문의 소견이 있을 경우 초음파 검사를 실시하고 그 비용을 부담한다. (6) 매년 정기건강진단시 검사일정 및 방법에 대해서는 산보위에서 협의하여 실시한다. (7) 한방검진을 2년에 1회 노사협의후 실시한다. 검진비용은 회사가 부담한다.
제91조(건강진단의 의무) 조합원은 정당한 사유없이 건강진단을 거부할 수 없다. 단, 회사는 주야교대 근무자에 대해서 주간근무시 건강진단을 받을 수 있도록 한다.
제92조(직업병) 회사는 정기 신체검사를 통해 직업병 발생 및 발생 가능성이 있다고 판단되는 조합원에 대해 산보위의 협의를 거쳐 그 대상인원을 선정, 노사가 협의한 전문기관에 진단을 의뢰한다.
제93조(건강진단 사후처리) 1. 회사는 건강진단결과를 유소견자에게 통보하고 진단결과에 따라 본 협약 제102조에 의해 조치한다. 2. 회사는 건강진단결과 직업병 유소견자로 판명되는 자에 대하여는 의사소견에 따라 산재요양신청 및 작업 전환배치를 취해야 하며, 건강 요주의자는 사후조치 사항을 철저히 이행하여야 한다. 3. 조합원이 건강진단결과에 이의를 제기할 경우 조합원이 원하는 의료기관(노동부 지정 건강진단 기관)에서 건강진단을 받을 수 있으며 이때 제 3의 검진기관에서 회사측의 결과가 오진임이 판명될 때에는 회사에서 진료비 전액을 부담하고 해당 근태를 인정한다. 4. 회사는 건강진단결과 직업병 유소견자로 휴직치료한 자가 건강을 회복할 시 산재휴직 후 복직자에 준하여 의사의 소견에 따라 복직시킨다. 5. 회사는 건강진단결과에 대한 관련자료를 5년간 보존하고 발암성은 30년간 보존하며, 본인 요청시 자료를 제공한다. 6. 회사는 건강진단결과 건강요주의자 및 유소견자로 판정된 자의 경우 기존의 노동을 계속함으로써 병세가 악화될 우려가 있는 조합원에 대해서는 전문의의 소견을 참조하여 산보위 심의후 필요 적절한 조치를 취한다.
제94조(재해인정기준) 회사는 재해조사 결과를 조합원이 확인하고 조합원이 이의가 있을시 재조사를 요청할 수 있으며, 본인 또는 조합과 안전관리 주관부서가 합동으로 7일 이내에 재조사한다. 산재재해요양 신청시 산재보험보상법에 의거 최대한 빠른 시일 내에 근로복지공단에 요양신청하고, 회사는 산재은폐 방지를 위해 관련 법규를 성실히 준수하며, 위반사항 발생 시 안전보건관리규정에 의거하여 조사한다. 1. 회사는 조합원이 건강진단결과 판명된 질병이 업무와 관련되어 발생한 경우 관계법령에 따라 제반조치를 취한다. (1) 채용시 없던 질병이 발생한 경우 (2) 채용시보다 악화된 질병이 발생한 경우 (3) 동일 작업장내에서 유사 질병이 발생한 경우 2. 회사는 출· 퇴근시 회사내에서 발생되는 제반 재해와 휴게, 식사시간 중 사업장내에서 발생한 재해는 산재요양 신청한다. 3. 회사의 주최 및 지시에 의하거나 단협 노무관리상 관행으로 실시하는 행사(부서 체육대회, 산행, 야유회 등) 중에 발생한 재해는 업무상 재해와 동일하게 처리한다. 4. 산업재해 인정여부에 대해 노사 실무자가 사전 협의하고 재해자측의 요청이 있을 시 회사는 근로복지공단에 산재요양 신청한다. 5. 회사는 공상치료자 중 의료보험이 적용되는 한방치료를 원하는 자에 대하여는 병원치료가 중복되지 않을 시 그 피료비를 지원한다. 6. 회사는 임시 상근자 등이 정당한 조합업무로 인하여 부상 또는 질병을 당했을 경우 업무상 재해와 동일하게 처리한다. 7. 회사는 업무상 재해로 치료를 받다가 종결후 재발할 경우 근로복지공단에 재요양 신청하여야 한다. 8. 회사는 돌연사, 과로사에 대해서는 업무와 인과관계가 있음이 시간적, 의학적으로 입증될 경우 관계법령에 따라 유족보상이 지급될 수 있도록 최대한 조력한다. 9. 회사는 회사가 인정하여 조합원이 자가차량을 이용한 출장업무, 영업직의 근무시간 내 업무중 사고는 업무상 재해와 동일하게 처리되도록 근로복지공단에 요양을 신청한다. 10. 조합 행사 중 지부장, 지역 및 부문위원회 의장 주관 체육대회 및 조합 주관 간부 수련회, 조합원 교육 시 발생한 재해에 대해서는 업무상 재해에 준하여 처리한다. 단, 조합원 교육 시 발생한 재해는 산보위에서 사고와 인과관계 확인 후 결정한다. 11. 회사는 업무상 재해 인정 및 장해보상을 받고자 하는 자가 고나계기관의 출석 요청에 따라 출석한 경우 그 시간을 유급으로 한다.
제 95조(유해작업) 회사는 노동조건의 개선을 위하여 산업안전보건법 제 4장 제 23, 24조 및 기타 관계법령상의 조치를 취하고 노동자의 건강보호를 위해 만전을 기한다. (1) 강렬한 소음을 발하는 작업장, 유기용제 및 특정화학물질, 중금속 취급작업 (2) 회사는 유해물질을 취급하는 당해 노동자에게 취급물질의 유해성, 관리요령을 교육하여야 한다.
제 96조(우선채용) 회사는 조합원이 업무상 사망하였거나 6급 이상의 장해로 퇴직할 시 직계가족 또는 배우자 중 1인에 대해 결격사유가 없는 한 특별채용하도록 한다.
제 97조(유족보상과 장의비) 회사는 조합원이 업무상 재해로 사망하였을 경우 회사와 조합, 유족간 협의에 의하여 산재보상법의 유족보상과 장의비외 별도의 장례에 필요한 지원 조치 및 장의비와 위로금을 지급 한다.
제 98조(생계보조) 회사는 업무상 재해 및 질병으로 요양중인 조합원에 대하여 산재보상보험법상의 휴업급여를 지급하는 것 외에 생계보조금으로 일괄 평균임금의 100분의 20을 매월 임금지급일에 추가로 지급한다. 단, 2주이내의 산재환자, 생계비 보조금의 지급기준 및 관련사항은 산보위 규정에 따른다.
제 99조(부가보상) 1. 회사는 업무상 재해로 요양중인 조합원에 대하여 치료에 소요되는 산재비보험급여 항목의 소요비용에 대해 아래와 같이 지급한다. (1) 업무상 재해로 의사가 정밀진단(CT, MRI 수술재료대)이 필요하다고 판단할 때 2회에 한해 진료비를 지급한다. (2) 업무상 재해로 인해 안면부, 경부, 팔, 다리의 노출부위에 흉터가 남은 자에 대하여 본인의 요청에 의해 전문의 자격을 가진 의료기관으로부터 성형수술 3회까지 받을 수 있도록 한다. 단, 산재흉터 장해를 받은 경우에는 장해 보상금이 수술비용에 미달시 차액분을 회사에서 지급한다.(수술시 임금 적용은 재활 프로그램 운영 규정에 따른다.) (3) 업무상 재해로 인한 치아 부상자가 전문의료기관으로부터 보철(포세린)이 필요하다고 할 경우 회사는 재직기간동안 소요비용을 지급하거나 임프란트가 필요한 경우 1회에 대한 소요비용을 회사가 지급한다. (4) 기타 산재보험급여의 지급기준 및 관련 사항은 산보위 지급규정에 따른다. 2. 회사는 조합원이 업무상 상병으로 치료종결후 장해가 남았을 경우 산재보험법상의 장해보상 외에 별도 부가보상을 아래와 같이 지급한다. (1) 난청 및 요추, 흉추, 미추, 근골격계 장해자 : 30% (2) 기타 일반 장해자 : 60% (3) 본인 과실없이 제 3의 물체에 의한 장해자 : 100% ('장해자'란 산재장해등급을 받은 자를 말함) 3. 회사는 업무상 재해로 입원시 산업재해보상보험법에 규정된 절차에 따라 간병인을 지원한다. 4. 회사는 조합원이 안심하고 업무에 전념할 수 있는 직장 분위기를 조성하고 만일의 경우 생활 보장이 될 수 있도록 단체보험에 가입한다.
제 100조(근골격계 질환 조기발견 및 대책 수립) 1. 회사는 근골격계 질환자의 조기발견과 사후 예방대책 수립을 위해 근골격계 질환 예방관리위원회(이하 '위원회'라 함)를 설치, 운영하고, 의학적, 인간공학적 관리를 연속적이며 총체적으로 이루어지도록 하기 위해 위원회의 운영사항을 노사합의하여 결정한다. 2. 위원회의 구성은 노사 각 9명(지역 및 부문위원회 포함)으로 구성한다. 단, 외부 전문가는 1명 별도 포함할 수 있다. 3. 회사는 단순반복작업자 및 근골격계 질환 발생 가능작업에 근무하는 조합원을 대상으로 관계법령에 따라 유해요인 조사(작업자 면담, 증상설문조사, 작업위험도 조사 등)를 실시하여 관련 증상의 발생여부를 확인해야 하며, 그 결과를 위원회에 일주일 이내에 통보해야 한다. 4. 회사는 근골격계 질환자가 발견된 경우, 그 작업장에 대한 근골격계 질환 위험요인 정밀조사를 조합 위원 참여하에 인간공학전문가 또는 전문기관으로 하여금 실시하게 하여야 한다. 단, 전문가 또는 전문기관은 위원회에서 합의, 결정한다. 5. 회사는 근골격계 질환자의 관리를 위해 검진결과 근골격계 유소견자로 판정된 자에 대해서는 검진의사의 소견에 따라 요양치료 혹은 재활치료 등으로 구분하여 적절한 요양과 치료를 받도록 하며, 질환자에 대하여 정당한 이유없이 불이익한 처우를 하지 않는다. 6. 근골격계 질환자가 발생한 공정에는 즉시 인원을 충원하여 생산에 지장이 없도록 운영한다. 단, 장기간 치료를 요하는 근골격계 질환자가 발생한 공정에는 정규직 인원 대체투입을 원칙으로 하며, 충원방법, 시기에 대해서는 위원회에서 심의, 의결한다. 7. 회사는 전종업원을 대상으로 근골격계 질환 건강관리 및 예방과 관련된 교육계획을 위원회에서 수립하여 안전교육시간 중 분기별 2시간씩 교육을 실시한다. 단, 강사, 교육내용에 대해서는 위원회에서 합의, 결정한다. 8. 회사는 생산라인에 작업자를 배치하고자 할 때는 근골격계 질환에 관한 건강진단을 실시하고 진단결과에 따라 작업자를 적절하게 배치한다. 9. 회사는 보건관리인력 및 시설(재활 및 물리치료시설 등)에 대해 전문가의 의견을 수렴하여 필요한 보완조치를 취하고 수시로 이용할 수 있도록 한다. 10. 회사는 근골격계 질환자가 발견된 경우 작업환경개선계획 및 사후관리방안에 대해 위원회에서 합의, 결정한다. 11. 회사는 근골격계 질환 관련 조기발견 및 대책 수립을 위하여 지역(지역 및 부문위원회, 사업부위원회)예방관리위원회와 실행위원회를 구성하며, 그 권한과 활동시간 등 운영에 관하여는 위원회에서 결정한다. 12. 회사는 산재/휴업치료후 업무복귀시에 대하여 재활기간을 설정하여 이 기간동안은 재횔프로그램을 중심으로 재활에 전념하도록 한다. 13. 본 협약에 정하지 않은 사항에 대해서는 관계법령 및 노동부 관리지침에 따르며 위원회의 활동과 관련한 근무시간 및 경비에 대해서는 회사에서 부담한다.
제 101조(뇌·심혈관계 질환 및 직무스트레스 예방대책 마련) 1. 회사는 산업안전보건법 제5조에 의한 명령에서 정하는 산업재해예방을 위한 기준을 준수하며, 당해 사업장의 안전.보건에 관한 정보를 조합원에게 재공하고, 노동조건의 개선을 통하여 적절한 작업환경을 조성함으로써 조합원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등으로 인한 건강장해를 예방하고 조합원의 생명보전과 안전 및 보건을 유지 증진하도록 하여야 한다. 2. 직무 스트레스 요인 평가, 개선대책 수립, 조합원 교육 등은 산보위에서 협의하여 실시할 수 있다. 3. 회사는 노동시간이외의 조합원의 활동에 대한 복지차원 지원을 우해 노력한다. 4. 스트레스(긴장) 해소, 운동 및 영양개선 등 건강관리에 관한 사항을 실시한다. 5. 회사는 일반검진, 특수검진, 종합검진 시 문진 및 검진결과에 따른 동 질환 유발인자(고혈압, 당뇨, 고지혈증 등)에 이환된 직원에 대해서는 상담 및 사후관리를 통해 적적한 치료를 받을 수 있도록 노력한다. 6. 전 종업원의 뇌·심혈관계 질환, 직무스트레스 예방을 위하여 예방관리프로그램 마련과 운영에 대해 산업안전보건위원회에서 협의 후 시행할 수 있다. |
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