경조유급휴가기간 중의 주휴일 및 공휴일이 휴가일에 포함되는지 여부

전국자동차노동조합연맹 서울시버스노동조합 서울특별시 용산구 동자동 30-8 (서울시버스노조회관 4층) SEOUL BUS UNION OF KOREA AUTOMOBILE & TRANSPORT WORKER'S FEDERATION 30-8 DONGJA-DONG,, YONGSAN-GU, SEOUL, KOREA. 140-821 TEL (02) 771-8416~9 FAX (02) 771-8414 <?xml:namespace prefix = v ns = "urn:schemas-microsoft-com:vml" /><v:line id=_x62447488 style="POSITION: absolute; v-text-anchor: top; mso-position-vertical-relative: page; mso-position-vertical: absolute; mso-position-horizontal-relative: page; mso-position-horizontal: absolute" to="546.36pt, 171.96pt" strokeweight="6.00pt" strokecolor="#010101" from="53.12pt, 171.96pt"><v:stroke></v:stroke></v:line> 전자노련서버노 노사 제 42 호 2008. 6. 11 수 신 지부장 참 조 <v:line id=_x62500416 style="POSITION: absolute; v-text-anchor: top; mso-position-vertical-relative: page; mso-position-vertical: absolute; mso-position-horizontal-relative: page; mso-position-horizontal: absolute" to="544.28pt, 269.48pt" strokeweight="1.00pt" strokecolor="#010101" from="51.04pt, 269.48pt"><v:stroke></v:stroke></v:line>제 목 청원유급휴가기간 중 유급휴일이 중복되는 경우의 처리 알림 1. 조합원들의 권익보호를 위해 최선을 다하시는 귀 지부의 노고에 감사드립니다. 2. 일부 사업장에서 청원유급휴가기간 중 유급휴일이 중복되는 경우의 처리에 대해 사용자가 잘못 이해하고 있어 이와 관련한 노동부 행정해석을 송부하오니 업무에 참고하시어 불이익을 받는 일이 없도록 하여 주시기 바랍니다. 붙임 : 유급청원휴가기간 중 유급휴일이 중복되는 경우의 처리 관련 노동부 행정해석 <v:shapetype id=_x0000_t75 stroked="f" filled="f" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" o:preferrelative="t" o:spt="75" coordsize="21600,21600"><v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></v:f><v:f eqn="sum @0 1 0"></v:f><v:f eqn="sum 0 0 @1"></v:f><v:f eqn="prod @2 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @0 0 1"></v:f><v:f eqn="prod @6 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="sum @8 21600 0"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @10 21600 0"></v:f></v:formulas><v:path o:connecttype="rect" gradientshapeok="t" o:extrusionok="f"></v:path><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:lock aspectratio="t" v:ext="edit"></o:lock></v:shapetype><v:shape id=_x62600120 style="MARGIN-TOP: 673.72pt; 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HEIGHT: 11.24pt; v-text-anchor: top" type="#_x0000_t75"><v:imagedata src="file:///C:\Users\admin\AppData\Local\Temp\Hnc\BinData\EMB00000b3866b1.gif" o:title="EMB00000b3866b1"></v:imagedata><?xml:namespace prefix = w ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:word" /><w:wrap type="topAndBottom"></w:wrap></v:shape> <TABLE style="BORDER-RIGHT: #000000 0.28pt solid; BORDER-TOP: #000000 0.28pt solid; BORDER-LEFT: #000000 0.28pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 0.28pt solid; BORDER-COLLAPSE: collapse"> <TBODY> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #a8a8a8; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 491.36pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 4.84pt" vAlign=top colSpan=2> </TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #f2f2f2; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 92.36pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 17.48pt" vAlign=top> 민원제목</TD> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 399pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 17.48pt" vAlign=top> 유급청원휴가기간중 유급휴일이 중복되는 경우의 처리 </TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #c4c4c4; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 491.36pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 25.16pt" vAlign=top colSpan=2> </TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 491.36pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 611.72pt" vAlign=top colSpan=2> <TABLE style="BORDER-RIGHT: #000000 0.28pt solid; BORDER-TOP: #000000 0.28pt solid; BORDER-LEFT: #000000 0.28pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 0.28pt solid; BORDER-COLLAPSE: collapse"> <TBODY> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 486.32pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 585.28pt" vAlign=top> *노동부 본부 근로조건지도과에서 답변하여 주시기 바랍니다. 귀부는 1988.3.8일자 근기 01254-3483로 다음과 같이 해석한바 있음 - 다 음 - [질의]경조유급휴가기간 중의 주휴일 및 공휴일이 휴가일에 포함되는지 여부 즉, 취업규칙상 명문 규정으로 되어 있는 경조유급휴가기간 중의 주휴일 및 공휴일이 중복될 경우 휴일을 휴가일수로 산입하게 되는지 여부 [회시]유급휴가기간중의 주휴일 또는 공휴일을 휴가일수에 포함할 것인가는 그 휴일이 유급휴일인 경우에는 휴가일수에서 제외하고 무급휴일인 경우에는 포함하여 휴가일수를 계산하는 것이 타당함. [질의 사항] 1. 위의 행정해석이 현재에도 유효한지? 2. 위의 행정해석이 현재에도 유효하다면, 단체협약이나 취업규칙, 그 외 약정상 경조유급휴가(유급청원휴가)기간중 유급휴일의 중복시의 처리에관해 특별한 약정이 없는 경우. 일요일이 유급휴일인 근로자가 전일인 토요일에 부친상을 당하여 상기의 청원 유급 휴가(5일;5일의 기간은 특정하였고 다툼이 없음)를 신청한 경우 회사는 ① 일요일을 제외한 토,월,화,수,목,금 의 5일의 휴가를 부여해야 하는지? ② 아니면, 일요일을 포함하여 토,일,월,화,수,목, 의 5일의 휴가를 부여하여야 하는지? 2. 만약 위 1의②의 경우라고 한다면, ⅰ)휴일과 휴가의 성질상 차이, 유급휴가로 특별히 규정한 취지나 ⅱ)우연한 사정에 의하여 근로자의 휴가 일수나 휴가수당에 차이가 생기는 불균형을 완화하고자(※ 법정 주휴일이 일요일로 동일한 다른 근로자가 월요일에 상을 당하여 당일부터 5일의 휴가를 사용한다면 일요일은 주휴일로서 쉬게 되고 월,화,수,목,금의 5일을 유급휴가로 사용하게 됨), 연차유급휴가미사용수당을 청구할 수 있는 것과 같이, 1일분의 휴가수당을 청구할 수 있는지? </TD></TR></TBODY></TABLE> </TD></TR></TBODY></TABLE><v:shapetype id=_x0000_t75 stroked="f" filled="f" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" o:preferrelative="t" o:spt="75" coordsize="21600,21600"><v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></v:f><v:f eqn="sum @0 1 0"></v:f><v:f eqn="sum 0 0 @1"></v:f><v:f eqn="prod @2 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @0 0 1"></v:f><v:f eqn="prod @6 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="sum @8 21600 0"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @10 21600 0"></v:f></v:formulas><v:path o:connecttype="rect" gradientshapeok="t" o:extrusionok="f"></v:path><o:lock aspectratio="t" v:ext="edit"></o:lock></v:shapetype><v:shape id=_x62567792 style="WIDTH: 18.92pt; 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HEIGHT: 11.24pt; v-text-anchor: top" type="#_x0000_t75"><v:imagedata src="file:///C:\Users\admin\AppData\Local\Temp\Hnc\BinData\EMB00000b3866b3.gif" o:title="EMB00000b3866b3"></v:imagedata><w:wrap type="topAndBottom"></w:wrap></v:shape> <TABLE style="BORDER-RIGHT: #000000 0.28pt solid; BORDER-TOP: #000000 0.28pt solid; BORDER-LEFT: #000000 0.28pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 0.28pt solid; BORDER-COLLAPSE: collapse"> <TBODY> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #a8a8a8; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 485.6pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 4.84pt" vAlign=top colSpan=4> </TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #c4c4c4; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 485.6pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 3.8pt" vAlign=top colSpan=4> </TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #f2f2f2; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 95.2pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 42.16pt" vAlign=top> 처리기관</TD> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 390.4pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 42.16pt" vAlign=top colSpan=3> 노동부 근로기준국 근로조건지도과 </TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #c4c4c4; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 485.6pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 14.8pt" vAlign=top colSpan=4> </TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #f2f2f2; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 95.2pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 25.32pt" vAlign=top> 담당자</TD> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 146.12pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 25.32pt" vAlign=top> 정원희 </TD> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #f2f2f2; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 120.64pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 25.32pt" vAlign=top> 연락처 </TD> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 123.64pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 25.32pt" vAlign=top> 02-2110-7387 </TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #c4c4c4; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 485.6pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 14.84pt" vAlign=top colSpan=4> </TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #f2f2f2; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 95.2pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 25.32pt" vAlign=top> 접수일</TD> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 146.12pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 25.32pt" vAlign=top> 2008.05.23 15:20:49</TD> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #f2f2f2; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 120.64pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 25.32pt" vAlign=top> 접수번호</TD> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 123.64pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 25.32pt" vAlign=top> 2AA-0805-050709</TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #c4c4c4; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 485.6pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 14.8pt" vAlign=top colSpan=4> </TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #f2f2f2; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 95.2pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 55.32pt" vAlign=top> 처리(예정)일</TD> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 390.4pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 55.32pt" vAlign=top colSpan=3> 2008.06.05 15:43:28 ※ 최종 접수,처리기관의 접수일로부터 7일 이내이나, 개별법에 따라 처리기한이 다를 수 있습니다. </TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #c4c4c4; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 485.6pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 14.8pt" vAlign=top colSpan=4> </TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BACKGROUND: #f2f2f2; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 95.2pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 261.48pt" vAlign=top> 처리결과 (답변내용)</TD> <TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 390.4pt; BORDER-BOTTOM: medium none; HEIGHT: 261.48pt" vAlign=top colSpan=3> ○ 귀하가 문의하신 노동부 행정해석(근기01254-3483, 88.3.8)은 현재까지 변경된 바 없으므로, - 취업규칙 등에서 따로 정한바가 없다면 주휴일은 경조휴가일수에서 제외하는 것이 타당할 것이고, - 미사용한 경조휴가 일수에 대해 수당으로 청구할 수는 없을 것입니다. ○ 그러나, 약정휴가에 대하여 회사의 단체협약 등에서 정하였다면 노사당사자는 그에 따라야 하고, - 단체협약의 해석 또는 이행에 관하여 관계당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 노동조합 및 노동관계조정법 제34조에 의해 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시를 요청하여 처리하여야 할 것입니다. 끝. </TD></TR></TBODY></TABLE>