<p>안녕하세요!</p><p>빠른 답변 정말 감사합니다!!</p><p>다름이 아니라 추가로 의문사항이 생겨 문의드립니다!</p><div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 100%;"><span data-ke-size="size20"><b>질문1) 수~화까지 금요일 1일을 휴무하고 소정근로일을 만근하였음으로 주휴수당의 4/5만큼만 지급하면 되는지 또는 지급X</b></span><br><br><br><span data-ke-size="size20"><b><답변> 주휴수당은 <span style="color: #006dd7;">5/5</span> 지급</b></span></td></tr><tr><td style="width: 100%;">근로기준법 시행령 제9조(단시간근로자의 근로조건 기준 등)에 의해서 해당 일급제 대체 근로자의 주휴수당이 통상근로자의 4수 동안 총 소정근로일수로 나눠야 하는 것이 아닌지 해서 문의드립니다.(32시간/5일*시급)<br><br>해당 일급제 대체 근로자와 같은 직종으로는 운전직 지방공무원(상시근로)이 한분 계십니다.</td></tr></tbody></table></div><div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td style="width: 100%;"><span data-ke-size="size20"><b>질문2) 그 다음날인 수요일은 근무를 하고 이후 방학으로 휴무에 들어가는데, 그 주의 주휴수당은 1/5만큼만 지급하면 되는지 또는 지급X</b></span><br><br><br><span data-ke-size="size20"><b><답변> 주휴 발생하지 않음</b></span></td></tr><tr><td style="width: 100%;">주유수당 발생 요건 중 주 15시간 이상 근무 조건이 충족되지 않아서 발생하지 않는 것이지요...?</td></tr></tbody></table></div><p>질문을 거듭하는 것이 실례가 아닌지.. 걱정되네요...!</p><p>하지만 아리송한 부분이 많아 질문 드립니다!</p><p> </p><p>감사합니다!</p><p>즐거운 하루 되세요!</p>
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