[NH농협금융지주] NH금융연구소 전문계약직 직원 채용공고

❏지역 : 본부 NH금융연구소❏채용구분 : 전문직❏채용분야 : ➀산업분석 : 해당 업무 수행 경력자/경제, 경영학 또는 수행업무 관련 전공자➁신사업전략 : 기업 및 재무분석 분야 1년 이상 경력자❏사무소명 : NH금융연구소❏자격요건 : 남자의 경우 군필자 또는 면제자❏우대사항 : 1. 산업분석 부문- 유관기관 경력 3년 이상* 증권사 리서치센터, 은행권 산업분석팀, 연구기관 등 2. 신사업전략 부문- 회계사, CFA 등 전문자격 보유자- 금융회사/회계법인 근무경력 보유자접수기간 및 접수방법 ---------------------------------------------------------------------------■ 주요 수행업무 1. 산업분석 부문- 전기전자(반도체 포함), 정보통신 등 산업분석- 기업여신 관련 산업등급 평정 및 자료 작성- 산업이슈 대응 보고서 작성 2. 신사업전략 부문- (신 사 업) 기획 및 발굴, 육성 관련 업무 등- (기업분석) 시장환경 및 신규사업 관련 국내외 기업동향 파악 등- (재무분석) 계열사·경쟁사 기업 재무분석 및 Valuation 업무수행 등  ■접수기간 및 접수방법❏접수기간 : 2024년 03월 08일 09시 ~ 2024년 03월 19일 24시 까지 ❏서류합격자발표일 : 2024-03-22 ❏참고사항 -■ 급여 및 채용조건- (급여수준) 업무경력 등을 감안하여 개인별 연봉 계약- (채용조건) 전문계약직<매 1년 단위로 갱신>- (근 무 지) 서울 중구 통일로 81, 농협생명빌딩 서관 14층 NH농협금융연구소- (근무시간) 주 5일(월요일~금요일), 일 8시간- (복리사항) 퇴직금<1년 이상 근무 시>, 이 외 당사가 정한 사항에 의함＊ 면접점수 최고 득점자부터 개별 채용절차 진행 예정＊ 관련법령에 따라 채용심사비용은 구인자(채용사무소)가 부담 (예 : 신체검사 비용 등) ■ 산업분석 부문 지원자는 지원서 작성시 연구경력 증빙자료 제출(필수)○ 채용직무와 가장 적합한 연구자료 1건만 제출(단독 작업물만 가능)○ 수신처 : nhfrs6868@nonghyup.com   ■제출서류❏입사지원서(온라인작성)기타서류※ 제출한 서류는 최종합격자 발표이후 14일 이내에 반환요청이 있는 경우 반환됩니다. (필수)- 면접시 제출- 신분증, 주민등록등본 및 초본 각 1부(남자의 경우 병적사항 포함 초본)- 최종학교 졸업 및 성적증명서 1부(학사 이후)- 재직증명서, 경력증명서- 전 직장 3개년 소득증빙자료(연말정산서 또는 소득금액증명 등)- 자격증 사본 1부(해당자에 한함)- 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함)  ❏문의처 : ☎ 02-3782-7333* 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우(증명서 미제출 포함) 합격취소 또는 면직처리* 신체검사 결과 업무수행이 불가한 경우 합격취소 또는 면직처리* 청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인된 경우 합격취소 또는 면직처리* 당사 채용은 블라인드 형태로 진행되므로 아래의 전형별 유의사항 반드시 준수- 자기소개서에 직·간접적으로 본인의 이름, 학교명, 학점, 가족관계를 작성하지 않도록 유의(작성 시 서류전형에서 불이익을 받을 수 있음)- 면접 시 본인의 이름, 학교명, 가족관계 등 업무역량과 무관한 사항을 언급하지 않도록 유의(언급 시 면접전형에서 불이익을 받을 수 있음)※ 다만, 경력사항은 수행업무에 한해 상세하게 작성 및 언급 가능* 다음에 해당하는 자는 당사 인사규정 상의 채용결격사유에 해당되어 합격취소 또는 면직처리 됨1. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인 또는 파산자2. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자3. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자5. 병역의 의무를 기피 중인 자6. 계속근로기간 2년 도래로 계약종료 후 1년이 경과되지 아니한 자(산전후대체직으로 근로한 직원을 금융텔러직으로 채용하는 경우 제외)7. 당사 근무 중 징계사유에 해당되어 퇴직한 자8. 부정한 채용청탁을 통해 합격된 사실이 확인된 자9. 그 밖에 채용권자가 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정하는 자 * 당사 내규상의 정년인 만60세를 초과하는 자의 경우 채용 결격사유에 해당되어 합격취소 또는 면직처리 됨* 근무시작일 당일 별도 협의없이 미 입사 시 채용취소 처리(차순위자 선발)* 상기일정은 당사 사정상 변경될 수 있으며, 최종합격 이전까지 적합한 지원자가 없다고 판단될 경우, 채용하지 않을 수 있음