PERM에 대한 일반 직책 요구 사항 결정

[그늘집]

PERM에 대한 일반 직책 요구 사항 결정

PERM 노동 인증 케이스가 접수되면 고용주는 후원받는 직위에 대한 최소 교육 및/또는 경험 요구 사항을 명시해야 합니다. 고용주가 미국 노동부(DOL)가 해당 직위에 대해 일반적이라고 간주하는 것보다 더 높은 수준의 교육 및/또는 경험을 요구하는 경우 DOL은 사례를 감사할 수 있으며 고용주는 명시된 직무 요구 사항에 대한 비즈니스 필요성을 확립해야 합니다. 더 높은 직무 요건이 옹호될 수 있는 경우가 많지만, 고용주는 DOL이 특정 직업에 대한 일반적인 요건을 어떻게 결정하는지, 그리고 비즈니스 필요성이 어떻게 확립되어야 하는지를 이해하는 것이 중요합니다.

PERM 규정은 O*NET 분류 시스템을 사용하여 교육, 훈련 및 경험에 대한 업계 표준을 결정하거나 특정 직업에 대한 특수 직업 준비(SVP) 분류를 요구합니다. O*NET은 수백 개의 직업에 대한 실제 데이터를 수집하고 직업을 5개의 직업 영역으로 나눕니다. 각 직업 영역에는 특정 SVP 범위가 있으며 직업에는 특정 SVP를 기준으로 직업 영역이 할당되며, 직업 영역 1에는 가장 적은 양의 준비가 필요한 직업이 있고 직업 영역 5에는 가장 많은 준비가 필요한 직업이 있습니다.

직업의 SVP 수준은 직업에 필요한 준비 정도에 따라 1~9등급으로 등급이 매겨집니다. 레벨 1은 직업을 준비하는 데 짧은 시연만 필요하다는 것을 의미하고, 레벨 9는 직업이 10년 이상의 경험이 필요함을 의미합니다. 직업의 SVP 계산에는 업무 경험뿐만 아니라 특정 수준의 교육도 포함됩니다. 즉, 학사 학위는 준비 기간 2년, 석사 학위는 4년, 박사 학위는 7년에 해당합니다. PERM 직위에 대한 고용주의 최소 요구 사항이 해당 직업에 할당된 SVP 범위를 초과하는 경우 DOL은 요구 사항이 평소보다 높은 것으로 간주합니다.

예를 들어, 소프트웨어 개발자는 직업 영역 4에 배치되며 DOL은 2~4년의 준비 기간을 정상으로 간주합니다. 고용주가 소프트웨어 개발자 PERM 직위에 대해 학사 학위와 2년의 경력을 요구하는 경우(모두 합쳐서 4년의 SVP에 해당) DOL은 이러한 요구 사항을 정상적인 것으로 간주합니다. 고용주가 동일한 직위에서 학사 학위와 3년의 경력을 요구하는데, 이 두 가지가 모두 SVP 4년을 초과하는 경우, DOL은 그 요구 사항을 평소보다 더 높은 것으로 간주합니다.

PERM 프로세스에서는 고용주가 자격을 갖춘 미국 근로자에 대해 미국 노동 시장을 테스트해야 합니다. 고용주가 PERM 직위에 대한 최소 요구 사항을 제시하면 DOL은 해당 요구 사항이 해당 직위에 적합한지, 고용주가 미국 노동 시장을 공정하게 테스트하고 있는지 또는 고용주가 정상적인 요구 사항보다 더 높은 요구 사항을 적용하여 잠재적으로 불이익을 주는지 여부를 평가합니다.

고용주의 요구 사항이 평소보다 높은 경우 고용주는 ETA 양식 9089, 노동 인증 신청서에 이를 공개하고 높은 요구 사항에 대한 비즈니스 필요성을 설명해야 합니다. PERM 신청에 대한 감사가 있는 경우, 고용주는 직무 및 요구 사항이 고용주의 비즈니스 맥락에서 직업과 합리적인 관계를 맺고 일반적으로 다음을 수행하는 데 필수적임을 보여주는 문서를 제공하여 비즈니스 필요성을 추가로 입증해야 할 수 있습니다. 업계 내에서 합리적인 방식으로 업무를 수행합니다. 학사 학위와 5년의 경력을 요구하는 직위에 대해 고용 기반 2지망(EB2) 범주에 접수된 사례는 이러한 유형의 감사 요청을 받을 수 있습니다.

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