[취업전략] 직무의 이해, 취업 준비의 시작

[V성공멘토찰스]

직무 School by 성공멘토 찰스 박원철

직무의 이해, 취업 준비의 시작

 2012. 5. 15

Written By 성공멘토 찰스,박원철

V+ 인재이력소 연구소장

한국취업신문 편집장

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 많이 헷갈리곤 합니다. 직무를 정말 제대로 알아야 하는지 ? 아직 사회 경험이 없는 신입 입장에서 직무를

 제대로 알 수는 있는 것인지 ? 하고 싶은 직무가 없는데 뭘 어떻게 해야 하는지 ??

 많은 후배들이 직무를 알고 싶다. 직무를 제대로 이해하고 싶다란 말을 하곤 합니다.

 그런 말을 듣다 보면 솔직히 '과연 ?? 그게 가능할까 ?? '란 생각이 듭니다.

 스스로를 돌아보면 인사 담당자로 나는 'HR에 대해서 얼마나 아나 ?' 생각해 보면 깊이도 없고, 넓이도 없는

 아직 이 직무는 무엇이다 ! 자신있게 말을 할 수 없다란 생각이 듭니다.

 하지만, 구직 활동을 함에 있어서 중요한 것은 '저는 이 직무를 하고 싶습니다' 자신있게 말을 해야 하고,

 '이 직무를 잘 할 수 있는 이유가 있습니다' 멋지게 표현해야 합니다.

 '그래서 우리 회사에 와서 뭘 하고 싶은 걸까 ??' 그 근본적 질문에 잘 답을 못 하게 된다면 채용을 해야 할

 이유도 없습니다. 목적 의식이 보이지 않는데 일을 시킬 수는 없는 법입니다.

 한 대기업의 부장님과의 술자리에서 부장님이 제게 해 준 말입니다.

 '요즘 애들은 뭘 하고자 하는 의지가 없는 것 같아. 애들을 보면서 저 친구를 어디에 쓸까 ? 어디에 배치하면

 좋을까 ? 어떤 팀에 배치해야 할까 ? 나는 항상 생각을 해 보거든. 그런데 어디에도 써 먹을 구석이 하나도

 안 보이는 친구들이 많아. 그냥 잘 할 수 있대. 뭘 잘 할 수 있는지 ? 왜 잘 할 수 있는지도 없고 그냥 무조건

 잘 할 수 있다고 떠든단 말이야. ' 

 그런 현업의 생각들을 들으며 곰곰히 고민을 해 보다 제 관점에서 이해하는 직무를 후배님들의 이해가능한

 수준에서 전달을 해 보자란 결심을 했습니다. 가칭 '직무 스쿨 by 성공멘토 찰스 박원철' 입니다.

 앞으로 주기적으로 칼럼으로 '직무에 대해 하나씩 설명해 드리겠습니다'

 그리고 어떤 직무에 대해서 알고 싶은 것인지 ? 댓글을 달아주면 그 직무들의 Needs를 고려하겠습니다.

 오늘은 그 직무에 대해 언급하기 이전에 갖춰야 할 '능동적인 행동력'에 대해 말해보고자 합니다.

 제 4학년 2학기 때를 돌아봐도, 사실 '직무'에 대해서 알아가는 것이 가장 힘겨웠던 생각이 듭니다.

 하지만, 자리에 앉아서 탓하고 있어서 좋을 것은 없는 법이겠죠. 결국, 중요한 것은 '능동성'이고, '행동'일테니

 ‘수동성, 구직에 필요한 좋은 프로그램이 있는지 찾아보지도 ?, 직무 이해를 높을 수 있는 교육을 찾아보지도 ?

 직장인이 되기 위해 필요한 지식을 찾아보지도 않고 ? 그냥 그 자리에서 현실만, 사회만 탓하는 것이 아닐까 ?’

 분명한 것은 ‘가만히 불만 터트리기 보다는 행동하고, 찾아보는 것’이 더 나은 미래를 보장해 준다는 것입니다.

 모른다고 탓하기 보다는, 찾아보고, 노력을 하면 분명 좋은 준비를 하게 되지 않을까 생각을 합니다.

    ■ 경력, 구직에 있어서 가장 중요한 ‘적합한 지식 (Right Knowledge)’

        월말이 되면 온라인 교육을 수강했던 것을 마무리 하느라 가끔 힘겨울 때가 있습니다. 

        이전 회사의 경우 대리급일 때 On-Line으로 1년 100시간 강의를 수강했어야 합니다.

        그 100시간 강의 수강이 고과 점수 외로 승진 필수 요건이었습니다. 솔직히 당시에는 그 교육들이

        너무 싫었습니다. 매번 시간을 쪼개 교육을 받아야 하는 것이 귀찮아서, Click. Click. Click.으로 대충 넘기고,

        사외 교육, 직무 교육 등도 갈 수 있는 기회가 많았서도 귀찮다란 생각으로 가지 않기도 했습니다.

        그런데 뒤돌아서 생각을 해 보면 신입사원 때 더 열심히 공부하고, 더 많은 강의를 듣고, 더 공부를 했더라면

        참 많은 후회가 듭니다. 사무직은 '지식 노동자'라고 생각을 해 볼 때 계속 직무에 대한, 조직 생활에 대한,

        변화하는 트렌드에 대한 지식의 습득은 반드시 필요로 합니다. 결국, '구직'을 위해서나, '경력'을 위해서나,

        '직업 능력'을 위해서나 직무에 기반을 한 '지식 창출'은 분명 필요한 법입니다.

        내가 하는 직무에 대해 뭘 해야 하는지 그리고, 그 직무에서 요구하는 '역량 수준'이 무엇인지 ?

        알아야 하는 것은 당연한 선택이겠죠.

        그 직무. 직업에서 활용되는 지식을 주도적으로 찾아보는 것이 구직자 입장에서는 목표와 현재 수준 사이의

        GAP 최소화를 가능하게 하는 접근이라 생각을 합니다. 

    ■ 직무 지식 습득을 위한 몇 가지 방법들

        사실 직무는 '실제 경험'이 바탕이 되지 않으면 쉽게 알기는 참 힘듭니다. 따라서, 그 '경험'이 중요한데,

        초기 경력자나 기업 교육훈련이 적합하게 이뤄지지 않는 중소기업 입장에서는 쉽게 직무 경험을 쌓아

        나가기는 힘들 것입니다. 그 동안의 경험을 돌아보면, 크게 3가지 정도 방법이 있지 않을까 생각합니다.

        물론, 이런 방법을 넘어 가장 좋은 것은 '선배', 즉, 실제 업무를 하는 선배를 찾아보는 것 ! 이라 생각합니다.

        되도록 만남과 경험으로 직무 지식을 쌓아나가는 것이 좋을 것입니다.

            방법 1. 학교 취업정보부서 (경력개발센터)의 역량 Program을 수강한다.

                    - 이전, 학교 경력개발센터장님으로 부터, 역량 School 같은 Program이 생각보다 호응이 없어,

                      폐강이 된다란 얘기도 들었는데, 생각보다 역량 Program은 실무자들이 와서 강의를

                      함으로써, 실제 현장의 지식이나 경험을 나눠주는 경우가 많습니다.

                    - 보통, 학교 학생들에게만 Open이 되곤 하는데, 서울대의 역량 Program의 경우

                      타대생의 수강도 가능하다고 합니다.

 

            방법 2. '현실적 직무소개'가 잘 되어 있는 채용 Site의 직무 지식을 습득한다.

                    - 채용의 한 가지 방법으로, '현실적 직무소개'가 있습니다. 해당 기업의 직무를 현실적으로

                      소개함으로써, '구직을 희망하는 사람들이 스스로 판단'하도록 만드는 것이죠.

                    - 특히, 잘 되어 있는 기업은 두산, CJ, 기업은행 등을 꼽을 수 있습니다. 이들 Site에 보면,

                      직무에서 요구되는 역량, 지식 뿐 아니라 하루 일과 소개 등도 되어 있으니,

                      이를 통해 직무에 대한 이해를 높이는 것도 필요합니다.

                      (물론, 산업에 따라 실제 업무는 차이가 날 수 있습니다. )

 

             방법 3. '워크넷' 부터, '직업능력지식포털싸이트(www.hrd.go.kr)' 등 정부 Site를 통한다.

                    - 교육학, 산업 심리, 경영학 등 역량이 있는 연구자들이 고용노동부와 함께 연계해서,

                      최대한 '직무 소개'를 성실히 하고자 노력하고 있습니다.

                    - 특히, 최근 그 동안의 직업 사전, 직무 Program, 공개 강의 등이 총망라된 직업능력지식포털은

                      쉽게 정보를 찾게 되어 있어 '마케팅, 해외 영업' 등의 직무의 이해가 가능할 것으로 보입니다.

 

       다른 Program은 취업을 희망하고자 하는 분들이라면 잘 알 것이고, 직업능력지식포털은 살펴보니

       알고 싶은 직무 (또는 직업)을 검색을 하면, 그 직무와 관련된 교육훈련, 자격증, 관련 채용 정보,

       공개 강의(멀티콘텐츠), 직업사전 (직업 설명), 전문 자료들을 한 번에 찾을 수 있게 되어 있습니다.

       청년들에게 인기가 높은 ‘마케팅’에 대해 검색을 해 보니, 관련 교육훈련만 161건이 나오는 군요 !

    ■ 결국 중요한 것은 '직무, 직업'에 대한 이해인 법. 찾아보자 ! 좋은 '정보들'

        직무에 대한 이해는 적어도, 아래 3가지 정도를 찾아보면 좋습니다.

         1) 직무의 정의 - 해당 직무의 정의, 즉 어떤 직무인지에 대한 이해

         2) 직무의 활용 - 직무가 활용되는 상황, 산업, 요구되는 역할에 대한 이해

         3) 직무의 전문성 - 직무 관련 자격증이나, 고등 교육 Program, 또는 인정되는 교육

       개인의 경력에서 중요한 것은 '회사에 도움 되고, 회사에서 제 역할을 발휘하는 인재 이냐 ? 입니다

       성과 차원에서는 특히, '직무에 대한 이해, 경험'이 정말 중요합니다. 따라서, 자신의 경력 목표를 확실히 가지고,

       이를 향한 준비를 위해 반드시 직무, 교육 훈련을 해야 합니다. 즉, 자신이 하고 싶은 직무가 있다면 또는

       내가 해야 하는 직무를 더욱 잘 하고 싶다면, 이에 대한 교육과 연관된 경험을 차근 차근 쌓아 나가야 합니다.

청년, 조직의 첫 번째 계단으로 올라 서는 시기 입니다.

그 직무의 가장 첫 번째 계단이 무엇인지 ? 바로 알기 바랍니다.

신입 공채는 경력 채용이 아닙니다.

우리 직무의 가장 기본적인 것 부터 잘 따라올 수 있는 인재. 그리고 그런 기본적인 업무가

왜 ? 필요한지 이해하고 있는 인재. 그리고 그 직무에서 가장 중요하게 생각하는 자질이 무엇인지 ? 아는 인재

그 것이 바로 'Right People' 입니다.

Right People로 '목표하는 그 곳'에서 '힘차게 일을 하는 당신'을 응원 합니다.

Your Vision & Value Make U "Career" !  with Vplus Chares. Wonchul Park

■ 대한민국 고용 전문가  " V⁺ 성.공.멘.토 찰스, 박원철 입니다. " 

  불안하기만 고용 문제 해결을 위한 No. 1 전문가  그 목표를 위한 제가 걸어온 계단은 아래와 같습니다.

 * Step. 1. 경영학 전공, 차별적으로 경험한 취업 경험

: 4학년 2학기 최종 12곳의 성공 취업 경험

 * Step. 2. 대기업 기획실 전략기획팀 2년

 : 임원의 의사 결정 사고 및 기업 각 기능에 대한 이해

 * Step. 3. 대기업 인재개발실 인사팀 2년

 : 조직 설계, 직무 운영 및 채용 지원, 현실적/실질적 채용 상황에 대한 지식

 * Step. 4. 산업 및 조직 심리학 석사

 * Step. 5. HR Consulting Firm 선임 Consultant

              : HR 제도 재 설계 및 혁신 Project 수행

 * Step. 6. 기업 채용, 인재 평가, 자기 계발, 프리젠테이션 등 강의 및 Contents 제작

              : 자기 계발, 문제 해결, 실행력 관련 책 집필 병행

 * Step. 7. 現 인사팀 근무, 경력 취업 및 선진화된 인사 이론의 조직내 적용

즉, 실제 대기업 취업 합격도 많이 되었고, 한 대기업 인사 담당자였기 때문에 그 누구보다

‘확실하고, 적합한 채용 관련 정보를 전달’한다고 자신합니다.

제 경험과 지식, 그리고 연구를 바탕으로 우리 2030 젊은 세대들이 가장 고민을 하고 있는

'진로, 취업, 직업, 대학생활 그리고 회사생활'에 대해서 마음껏 지식을 전달할 것입니다.

    잘못된 방향을 바로 잡고자 제가 갖춘 지식을 마음껏 나눠 드립니다.

 힘이 들 때, 그리고 궁금한 것이 생길 때, 내 경력에 고민이 생길 때 언제든 문을 두드리세요

  * News (www.koreajobnews.com)

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 긍정으로 도전합시다. 그리고 항상 기억합시다. 무엇보다 중요한 것은 실천 ! 인 것을 !

★ 불펌은 금지입니다^^ ★

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[V성공멘토찰스]

안녕하세요 ? 성공멘토 찰스 박원철입니다. 직무 이해에 대한 첫 시작 글입니다. 앞으로 인사부터 차근 차근 전개하겠습니다. 취뽀의 회원님들이 알고 싶은 직무가 뭔지 달아주면 그 직무에 대한 글을 써 나가도록 하겠습니다. 오늘도 파이팅 !

[hiphoper81]

멘토 찰스님이 몸담고 계시는^^ HR 분야에 관심이 있는 취업 준비생입니다. HRM/HRD 분야에 대해서 알고 싶습니다.

[간절한1人]

감사합니다. 좋은 글 덕분에 많은 도움 되었습니다. 앞으로도 더 마니 배울게요 ^^

[Salmon pink]

저는 B2B영업에 관심이 많은 취업준비생입니다. 영업이라고 하면 흔히 무언가를 판다는 식의 보험아줌마를 떠올리게 되는데요. 실제로 기업에서의 영업은 무엇을 말하는 것인지 궁금합니다. 모든 직무의 뿌리는 영업이라고 하는데 뜬구름잡는식의 설명이 아닌 구체적인 예시를 들어 설명해 주셨으면 좋겠습니다.

[KHholic]

경영지원분야에 관심을 가지고 있습니다. 특히 경영기획과 경영전략에 대해 자세히 알고 싶습니다. 기획, 분석력과 재무 및 회계적 지식이 필요한 것으로 알고 있는데 막연합니다. 어떤 업무를 하며 어떤 부분을 어떻게 특화시켜야 하는지 알고 싶습니다.

[꿈꾸는빵빠레]

마케팅 분야의 구체적인 업무에 대해서 알고 싶습니다.

[우울한천재]

경영지원 분야 중 회계/ 재무분야 직무에 대해 알고 싶습니다. 어떻게 준비해야 될지 산업군별 차이는 없는 지 알고 싶습니다.

[융징]

인사교육 직무에 대해서 정보와 업무에 대해서 알고 싶습니다 .

[먹고살자제발플리즈]

고객지원팀에 대해서 알고 싶습니다~

[꺄오옹옹]

안녕하세요 정말 자세하고 도움되는 글 감사합니다. 저는 마케팅 분야의 도입계약, 도입운영, 수송계약, 운항관리등을 담당하는 직무에 대해서 정확한 이해를 하고 싶습니다. 마케팅분야에 대해서 자세하게 다뤄주신다면 정말감사하겠습니다.^-^

[열심열심열심열심]

감사합니다. 글 잘읽었습니다.. ㅎ
회계/재무 분야 직무에 대해서 알고 싶어요.ㅎ

[상사맨되고팡?]

안녕하세요, 종합상사에서의 해외영업에 대한 직무, BTB 기술영업에 대한 직무를 알고 싶습니다. 그리고 이런 직무에 대해 준비하거나 알아두어야 할 제반지식이 무엇인지도 알고 싶습니다!

[바니315]

매우친절하고상세한글 잘 읽었습니다.
전 수학 교재,참고서 편집부에서 일하고싶습니다. 어떤 일을 하는지, 어떤역량이 필요한지 등 자세히 정확하게 이해하고 싶군요. 친절한글 부탁드립니다. ^^

[까온아]

잘 봤습니다 워크넷 가끔 들어가보있는데 직무관련사이트 있는 줄 몰랐네용