[NH농협은행] NH농협은행 도당동지점 사무지원직(파트타이머) 채용공고

❏지역 : 경기 도당동❏채용구분 : 파트타임❏채용분야 : 파트타임❏사무소명 : NH농협은행 도당동지점❏자격요건 :❏담당업무 :❏인원 : 0명❏우대사항 : ○ 지원자격* 연령, 성별, 학력, 전공, 학점, 어학점수 등 제한 없음(단, 남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한함)* 농협은행 및 기타 농협중앙회 관계법인에서 계약직(산전후대체직, 일반계약직, 파트타이머 등)으로 근무하면서 계속근로기간 2년 도래로 계약종료 후 1년이 경과되지 아니한 자는 지원 불가※ 기타 농협중앙회 관계법인 : 농협중앙회, 농협경제지주, 농협하나로유통, 농협양곡, NH농협금융지주, NH농협생명, NH농협손해보험* 당행 내규상의 정년 기준인 만 60세를 초과하지 않는 자 ○ 우대사항* 금융관련 자격증 소유자* 컴퓨터관련 자격증 소유자* 운전면허 보유자※ 입사지원서 항목에 입력하지 않은 사항은 우대적용 불가(예 : 자기소개서에만 기재한 내용 등) ...................................................................................................................................* 담당업무 : 파트타이머 (사무보조, 기타 단순 지원업무) * 근로조건- 근무기간 : 6개월(당행 내규에 따라 재계약 가능 / 단, 최장 2년까지 근무 가능)- 근무시간 : 주 5일(월요일~금요일), 일 7시간 30분 근무- 근 무 지 : 도당동지점(주소 : 경기도 부천시 수도로 86, 3층)- 급여수준 : NH농협은행 관련 규정에 의함- 복리사항 : 퇴직금(1년 이상 근무 시), 4대 보험, 복지포인트 등  ❏접수기간 : 2024년 04월 11일 09시 ~ 2024년 04월 19일 18시 까지 ❏서류합격자발표일 : 2024-04-22 ❏참조사항- 관련법령에 따라 채용심사비용은 구인자(채용사무소)가 부담 (예 : 신체검사 비용 등)  ❏제출서류 :입사지원서(온라인작성)기타서류※ 제출한 서류는 최종합격자 발표이후 14일 이내에 반환요청이 있는 경우 반환됩니다.- 최종합격자에 한하여 제출  ❏문의처 ☎ 총무계 032-683-4358* 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우(증명서 미제출 포함) 합격취소 또는 면직처리 * 신체검사 결과 업무수행이 불가한 경우 합격취소 또는 면직처리 * 청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인된 경우 합격취소 또는 면직처리 * 당행 채용은 블라인드 형태로 진행되므로 아래의 전형별 유의사항 반드시 준수- 자기소개서에 직·간접적으로 본인의 이름, 학교명, 학점, 가족관계를 작성하지 않도록 유의(작성 시 서류전형에서 불이익을 받을 수 있음)- 면접 시 본인의 이름, 학교명, 가족관계 등 업무역량과 무관한 사항을 언급하지 않도록 유의(언급 시 면접전형에서 불이익을 받을 수 있음)※ 다만, 경력사항은 수행업무에 한해 상세하게 작성 및 언급 가능 * 다음에 해당하는 자는 당행 인사규정 상의 채용결격사유에 해당되어 합격취소 또는 면직처리 됨1. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인 또는 파산자2. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자3. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자5. 병역의 의무를 기피 중인 자6. 계속근로기간 2년 도래로 계약종료 후 1년이 경과되지 아니한 자(산전후대체직으로 근로한 직원을 금융텔러직으로 채용하는 경우 제외)7. 당행 근무 중 징계사유에 해당되어 퇴직한 자8. 부정한 채용청탁을 통해 합격된 사실이 확인된 자9. 그 밖에 채용권자가 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정하는 자 * 당행 내규상의 정년인 만60세를 초과하는 자의 경우 채용 결격사유에 해당되어 합격취소 또는 면직처리 됨* 신규채용직원 직원알기제도(KYE : Know Your Employee)를 실시하며 해당 결과에 따라 채용이 제한될 수 있음- 금융기관이 자금세탁 등에 자신의 임·직원이 이용되지 않도록 하기 위해 임·직원을 채용하는 때에 그 신원사항 등을 확인하는 절차