<p style="text-align: start;"><span data-ke-size="size26"><b><span style="color: #151594;"> 산업재해보상보험법 시행령  제24조(근로 형태가 특이한 근로자의 평균임금 산정 방법)</span></b></span></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size26"> <a href="https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EC%82%B0%EC%97%85%EC%9E%AC%ED%95%B4%EB%B3%B4%EC%83%81%EB%B3%B4%ED%97%98%EB%B2%95%EC%8B%9C%ED%96%89%EB%A0%B9" target="_top" class="ke-link">산업재해보상보험법시행령</a> </span></b></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size23">① <span style="color: #086dff;">법</span> <span style="color: #0000cd;">제36조</span><span style="color: #5a5aff;">제5항</span>에서 “대통령령으로 정하는 산정 방법에 따라 산정한 금액”이란 다음 각 호의 구분에 따라 산정한 금액을 말한다. <span style="color: #024fce;"><개정 2016. 3. 22.></span></span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size23">1. <span style="color: #0000cd;">제23조</span><span style="color: #000069;">제1호</span>에 해당하는 경우: 해당 일용근로자의 일당에 일용근로자의 1개월간 실제 근로일수 등을 고려하여 <a style="color: #b30000;" href="https://www.law.go.kr/LSW//lsInfoP.do?lsiSeq=272501&chrClsCd=010202&urlMode=lsInfoP&efYd=20250621&ancYnChk=0#AJAX" target="_top" class="ke-link">고용노동부장관이 고시하는</a> 근로계수(이하 “통상근로계수”라 한다)를 곱하여 산정한 금액</span></b></p><p style="text-align: start;"><span style="color: #781b33; background-color: #9feec3;" data-ke-size="size26"><b>2. 제23조제2호에 해당하는 경우: 평균임금 산정기간 동안 해당 단시간근로자가 재해가 발생한 사업에서 지급받은 임금과 같은 기간 동안 해당 사업 외의 사업에서 지급받은 임금을 모두 합산한 금액을 해당 기간의 총일수로 나눈 금액</b></span></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size23">② 평균임금 산정사유 발생일 당시 1개월 이상 근로한 일용근로자는 제1항제1호에 따른 산정 방법에 따라 산정한 금액을 평균임금으로 하는 것이 실제의 임금 또는 근로일수에 비추어 적절하지 아니한 경우에는 실제의 임금 또는 근로일수를 증명하는 서류를 첨부하여 공단에 제1항제1호에 따른 산정 방법의 적용 제외를 신청할 수 있다. <span style="color: #024fce;"><개정 2016. 3. 22., 2017. 12. 26.></span></span></b></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size23">③ 단시간근로자가 <span style="color: #086dff;">법</span> <span style="color: #0000cd;">제36조</span><span style="color: #5a5aff;">제2항</span>에 따라 보험급여를 청구할 때에는 재해가 발생한 사업 외의 사업에 취업한 사실, 근로시간 및 임금을 증명하는 서류를 공단에 제출하여야 한다. <span style="color: #024fce;"><신설 2016. 3. 22.></span></span></b></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><span data-ke-size="size26"><b><span style="color: #151594;"> <span style="color: #151594;">산업재해보상보험법 시행령</span> 제23조(근로 형태가 특이한 근로자의 범위) </span></b></span></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20"><span style="color: #086dff;">법</span> <span style="color: #0000cd;">제36조</span><span style="color: #5a5aff;">제5항</span>에서 “근로 형태가 특이하여 평균임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <span style="color: #024fce;"><개정 2023. 6. 27.></span></span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">1. 1일 단위로 고용되거나 근로일에 따라 일당(미리 정하여진 1일 동안의 근로시간에 대하여 근로하는 대가로 지급되는 임금을 말한다. 이하 같다) 형식의 임금을 지급받는 근로자(이하 “일용근로자”라 한다)에게 평균임금을 적용하는 경우. 다만, 일용근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에는 일용근로자로 보지 아니한다.</span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">가. 근로관계가 3개월 이상 계속되는 경우</span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">나. 그 근로자 및 같은 사업에서 같은 직종에 종사하는 다른 일용근로자의 근로조건, 근로계약의 형식, 구체적인 고용 실태 등을 종합적으로 고려할 때 근로 형태가 상용근로자와 비슷하다고 인정되는 경우</span></b></p><p style="text-align: start;"><span style="color: #781b33; background-color: #9feec3;" data-ke-size="size26"><b>2. 둘 이상의 사업(<span style="color: #781b33; background-color: #9feec3;">보험료징수법</span> <span style="color: #781b33; background-color: #9feec3;">제5조</span><span style="color: #781b33; background-color: #9feec3;">제3항</span>ㆍ제4항 및 <span style="color: #781b33; background-color: #9feec3;">제6조</span><span style="color: #781b33; background-color: #9feec3;">제2항</span>ㆍ제3항에 따른 산재보험의 보험가입자가 운영하는 사업을 말한다)에서 근로하는 <span style="color: #781b33; background-color: #9feec3;">「근로기준법」</span> <span style="color: #781b33; background-color: #9feec3;">제2조</span><span style="color: #781b33; background-color: #9feec3;">제9호</span>에 따른 단시간근로자<u><span style="color: #ee2323;">(일용근로자는 제외하며, 이하 “단시간근로자”라 한다)</span></u>에게 평균임금을 적용하는 경우</b></span></p><p style="text-align: start;"><span style="color: #781b33; background-color: #9feec3;" data-ke-size="size26"><b>[전문개정 2016. 3. 22.]</b></span></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><b><span style="color: #151594;" data-ke-size="size26"> 근로기준법 제2조(정의) </span></b></p><p style="text-align: start;">① 이 법에서 <span style="color: #005a84;">사용하는 용어의 뜻</span>은 다음과 같다. <span style="color: #024fce;"><개정 2018. 3. 20., 2019. 1. 15., 2020. 5. 26.></span></p><p style="text-align: start;">1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다.</p><p style="text-align: start;">2. “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.</p><p style="text-align: start;">3. “근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.</p><p style="text-align: start;">4. “근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.</p><p style="text-align: start;">5. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.</p><p style="text-align: start;">6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.</p><p style="text-align: start;">7. “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말한다.</p><p style="text-align: start;">8. “소정(所定)근로시간”이란 <span style="color: #0000cd;">제50조</span>, <span style="color: #0000cd;">제69조</span> 본문 또는 <span style="color: #086dff;">「산업안전보건법」</span> <span style="color: #0000cd;">제139조</span><span style="color: #5a5aff;">제1항</span>에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.</p><p style="text-align: start;"><span style="color: #5733b1;"><b><span data-ke-size="size26">9. “단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.</span></b></span></p><p style="text-align: start;">② 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.</p>
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2. 둘 이상의 사업(보험료징수법 제5조제3항ㆍ제4항 및 제6조제2항ㆍ제3항에 따른 산재보험의 보험가입자가 운영하는 사업을 말한다)에서 근로하는 「근로기준법」 제2조제9호에 따른 단시간근로자(일용근로자는 제외하며, 이하 “단시간근로자”라 한다)에게 평균임금을 적용하는 경우
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근로기준법
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“단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
2. 둘 이상의 사업(보험료징수법 제5조제3항ㆍ제4항 및 제6조제2항ㆍ제3항에 따른 산재보험의 보험가입자가 운영하는 사업을 말한다)에서 근로하는 「근로기준법」 제2조제9호에 따른 단시간근로자(일용근로자는 제외하며, 이하 “단시간근로자”라 한다)에게 평균임금을 적용하는 경우
[전문개정 2016. 3. 22.]
2. 제23조제2호에 해당하는 경우: 평균임금 산정기간 동안 해당 단시간근로자가 재해가 발생한 사업에서 지급받은 임금과 같은 기간 동안 해당 사업 외의 사업에서 지급받은 임금을 모두 합산한 금액을 해당 기간의 총일수로 나눈 금액